Военнослужащий уволенный по состоянию здоровья имеет право. Увольнение по состоянию здоровья
Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.
Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ
Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
- Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
- Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
- Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).
Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.
Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
Третий момент - это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.
Порядок и особенности процедуры увольнения
В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.
Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей
Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.
Ограничения трудоспособности имеют три степени:
- Третья группа инвалидности (рабочая).
- Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
- Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).
Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.
Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:
- Отказ сотрудника от смены должности.
- На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
- Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.
Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.
Правила оформления и образцы документов
Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:
- Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
- Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
- Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
- Заявление сотрудника об увольнении.
- Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника. Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
- Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.
Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия
При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».
Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.
Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья
Работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчёт
Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.
В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.
Пример расчёта выходного пособия
Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.
Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий - 540 000 рублей, а количество рабочих дней - 245.
- 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
- 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
- 53 дня * 2204 рубля = 116 812 - конечная сумма выплат.
Конечный срок выполнения расчёта - не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.
Кадровое делопроизводство
Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование». Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.
Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность
Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.
Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем. С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.
Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность - это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.
Нужно ли отрабатывать?
В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.Особенности увольнения в связи с инвалидностью
Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.
Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.
Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти
Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:
- Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
- Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
- Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
- Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.
В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.
Трудовые споры и пути их решения
Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай - обращение в суд.
Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.
Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?
Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.
Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.
С течением истории современной России отношение государства к состоянию здоровья военнослужащих изменилось в лучшую сторону. По данному показателю ВС РФ сегодня более тщательно производят отбор призывников и контрактников. Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья - жестко регламентированная процедура, которая проводится под строгим контролем.
Еще не забыты те времена, когда информацией о диагнозах, законодательно являющихся причинами комиссования из рядов армии, пытались воспользоваться для отказа выполнения гражданского долга перед государством и обществом. С другой стороны, офицеры, которые состоят на действующей службе в силовых и военных ведомствах, не желают ставить крест на карьере в качестве военнослужащих и отказываться от исполнения своих обязанностей.
Чтобы разобраться, какие заболевания могут стать причиной комиссования по закону, как производится процедура исключения из рядов ВС по медицинским показаниям, какие пособия при увольнении получают военные, и каковы последствия такого ухода со службы, следует обратиться к законодательству.
Законодательная база в вопросе о комиссации
Тема комиссования военных в законодательстве отражена в большом количестве нормативных документов.
Исключение из рядов армии грозит и тем гражданам, которые в связи с хронической формой заболевания должны проходить лечение в стационаре. Например, при хроническом простатите пациент обязан лечиться минимум трижды в год. Это является поводом для комиссации.
После того, как военный получил травму, могут развиться заболевания костей и мышц. Причиной комиссации могут стать повреждения челюсти, переломы черепа с наличием в костях инородных тел, переломы позвоночника и иных костей, если имеется сильная деформация, нарушающая жизненно важные функции.
Кроме того, в период службы у бойца могут обостриться существующие заболевания. Например, если степень сколиоза достигает 4, или происходит искривление позвоночника при остеохондропатическом кифозе до 70°, военнослужащего должны признать непригодным к службе. Критические показатели у военных с гипертонией или заболеваниями сердца - прямой путь к комиссации.
Бойцов, если у них выявлены тяжелые инфекционные заболевания, при наличии которых законодательством предусмотрено установление инвалидности (например, туберкулез), сначала отправляют на лечение, затем комиссуют. Более того, если заболевание военнослужащий приобрел в период службы, он имеет право на военное пособие.
Как уволиться по состоянию здоровья
Когда прохождению службы начинают препятствовать проблемы со здоровьем, военный имеет возможность заявить о своем решении прекратить ее. В отличие от гражданских специальностей одного желания сотруднику военного ведомства может быть недостаточно, особенно если это солдат, проходящий срочную службу. Необходимо обосновать увольнение, доказав, что дальнейшее исполнение обязанностей невозможно по состоянию здоровья.
Комиссация, связанная с травмой или заболеванием, отличается от увольнения с воинской службы по иным основаниям.
Процедура комиссования:
- Практически в 90% случаев она происходит после проведения обследования и лечения в госпитале не менее месяца, в результате чего военная комиссия коллегиально принимает решение о возможности дальнейшей работы военнослужащего с учетом его диагноза.
- Имея на руках такое заключение, военнослужащему следует подать , приложив к нему результаты оценки ВВК.
- Изучив заявление, командир части должен встретиться с рапортующим.
В обязанности командира входит:
- предложение вариантов несения службы (если это возможно);
- издание приказа о переводе военнослужащего или исключения его из личного состава по результатам беседы;
- заполнение документов, включая трудовую книжку, где должны быть указаны основания увольнения;
- направление личного дела и иных документов по месту жительства уволенного.
Раппорт занимает в порядке увольнения ключевую роль, поэтому составить его следует грамотно.
Необходимо указать в содержании документа:
- ФИО, должность и звание обратившегося;
- реквизиты контракта (номер и день составления);
- ухудшение состояния как основание для подачи раппорта;
- законодательные акты, где прописана возможность увольнения по существующим основаниям;
- перечень подтверждающих документов.
Кроме того, в заявлении указываются имеющиеся у военнослужащего документы на жилое помещение, в котором он проживает в период службы.
Этапы комиссации
Основные трудности при увольнении из ВС РФ по состоянию здоровья возникают у тех, кто желает прекратить службу досрочно.
На бумаге процесс комиссации достаточно прост, и состоит из нескольких этапов.
Этапы увольнения:
- Обследование армейца в .
- Получение результатов комиссии военно-врачебной экспертизы.
- При необходимости проведение процедуры утверждения заключения ВВК, сделанного в медучреждении и проходящего в штатной ВВК.
- Аннулирование бойца из списков личного состава воинской части.
Однако на деле все оказывается не так просто, и зачастую приходится по несколько месяцев ждать возвращения домой.
Сроки увольнения при комиссации
Период комиссования из армии по болезни складывается из установленных для каждого военного сроков.
- Минимальное время нахождения в госпитале при досрочном увольнении составляет месяц.
- Если утверждение результатов медэкспертизы не требуется, то заключение выдается военнослужащему на руки в день проведения освидетельствования. Если заключение направляется напрямую в часть, то срок его передачи ограничен 5-ю днями.
- При необходимости дополнительного утверждения срок растянется. При этом:
- период, законодательно отведенный на утверждение результатов обследования в штатных ВВК, не оговаривается;
- после утверждения на передачу результатов в часть (на руки военному или в пункт его призыва) отводится 2-е суток.
- С того момента, как командир части получит заключение ВВК по бойцу, до дня комиссации должно пройти не больше месяца.
Отсутствие четких временных рамок на третьем этапе приводит к тому, что процесс увольнения может сильно затягиваться.
Как показывает практика, с момента заключения комиссии о непригодности военного к службе проходит не менее месяца (а чаще 2-х) до его возвращения домой. Если процесс затягивается, имеет смысл обратиться к командиру повторно и выяснить, на каком из этапов произошел «сбой», и с чем он связан.
В зависимости от результата можно оформить жалобу:
- на имя командира части;
- на имя начальника военного госпиталя;
- или написать в военную прокуратуру.
В последнем случае претензия направляется в прокуратуру, которая ответственна за территорию по месту расположения части.
Компенсации при комиссации военнослужащего
Тем, кто уволен из рядов вооруженных сил по состоянию здоровья, законом полагаются льготы и компенсации.
Их количество и размер зависят от:
- присвоения бойцу инвалидности и ее группы;
- количества отработанных в военном ведомстве лет;
- занимаемой должности и звания;
- статуса уволившегося (срочник, ветеран, военный пенсионер и так далее);
- наличия льгот и субсидий, не реализованных в период службы.
Таблица по состоянию здоровья:
Основание | Сумма в рублях | Период выплат |
---|---|---|
Пособие для тех, кто прервал службу из-за военной травмы, являясь инвалидом 1 группы | 14 000 | ежемесячно |
Пособие для тех, кто прервал службу из-за военной травмы, являясь инвалидом 2 группы | 7 000 | ежемесячно |
Пособие для тех, кто прервал службу из-за военной травмы, являясь инвалидом 3 группы | 2 800 | ежемесячно |
Пособие для военных, не достигших пенсионного возраста | денежное довольствие на момент увольнения | ежемесячно в течение года, следующего за увольнением. |
Выплата при увольнении - стаж менее 20 лет | оклад в двойном размере | единовременно |
Выплата при увольнении - стаж свыше 20 лет | оклад в 7-кратном размере | единовременно |
Выплата призывнику | оклад в двойном размере | единовременно |
Выплата военному, имеющему правительственные награды | один дополнительный оклад | единовременно |
Выплата призывнику при увольнении в результате военной травмы | 1 млн. | единовременно |
Выплата контрактнику при увольнении в результате военной травмы | 2 млн. | единовременно |
Отдельной строкой в списке выступают страховые выплаты, если выявленное заболевание или травма входят в перечень оснований оплаты по полису. Сумма может доходить до 200 000 рублей.
Кроме дополнительных выплат и назначенных пособий с военнослужащим производят полный расчет, куда входит:
- выдача денежного довольствия за последний отработанный месяц, включая надбавки за должность и звание;
- оплата неиспользованного отпуска;
- расчет согласно представленному больничному;
- премии и иные виды поощрений, если положены.
У воинской части также не должно остаться задолженности перед уволившимся по вещевым и продовольственным обязательствам.
После увольнения военному положен ряд льгот.
Компенсации и бесплатные услуги предоставляются в сферах:
- медицинского обслуживания;
- санаторно-курортного лечения;
- проезда на транспорте.
Отдельные категории граждан получают право на субсидии в сфере ЖКХ. С увольнением не пропадает обязанность Минобороны по обеспечению военнослужащего жильем, если срок его службы превысил 10 лет.
Можно ли оформить пенсии при увольнении по состоянию здоровья
Пенсия военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья, назначается в двух случаях:
Основанием для начисления военной пенсии является подсчет стажа службы, а размер определяет оклад, звание, должность и надбавки за каждый год работы после установленного предельного срока.
Военная пенсия предоставляется после увольнения, если:
- стаж службы составляет 20 лет;
- увольнение произошло в 45 лет и позже, общий стаж работы равен 25-ти годам, при этом службе отдано 12,5 из них.
Пенсия по инвалидности назначается на основании заключения МСЭ. Расчет суммы зависит от установленной группы.
Важно учесть, что право на пенсию имеют не только те, кто получил инвалидность в период службы, но и те, у кого заболевание или военная травма проявились после увольнения из рядов ВС.
Если военнослужащий вправе получать и военную пенсию, и пособие по инвалидности, он может выбрать ту выплату, которая кажется ему более выгодной. Получать обе по закону нельзя.
Последствия комиссации
Критичных последствий для комиссованного на гражданском поприще не возникает.
Государство обеспечивает условия для последующего трудоустройства уволившихся военных:
- до многих гражданских специальностей могут быть допущены работники, имеющие хронические заболевания и даже инвалиды 2 и 3 группы;
- военная служба при подсчете трудового стажа учитывается;
- военные пенсионеры имеют преимущественные права при приеме на работу, обучении и в случае сокращения штата.
Это, конечно, не касается тех ситуаций, когда после службы военный стал инвалидом и не может заниматься трудовой деятельностью.
Прервав службу из-за ухудшения здоровья, военнослужащий продолжает пользоваться всеми привилегиями, которые имеются у военных, уволившихся по иным основаниям.
Если у вас остались вопросы о порядке увольнения из армии по состоянию здоровья, или вы столкнулись с нарушениями работы врачей госпиталя, ВВК, командира части, оставьте свои комментарии к статье. Ваш опыт может пригодиться военнослужащим, которым процедура увольнения по данному основанию только предстоит.
Увольнение по состоянию здоровья – веская причина для написания заявления об уходе по собственному желанию. Однако, как обстоит в этом случае дело с военнослужащими, которые несут обязанность по обеспечению национальной безопасности?
Законодательство РФ достаточно четко определяет этот момент: увольнение по здоровью с военной службы возможно по инициативе военнослужащего. В то же время они не могут быть без согласия и предварительного осведомления лишены должности по решению военного руководства.
Учитывая важность миссии и сложность деятельности работников Вооруженных сил РФ (ВС РФ), увольнение военнослужащего по болезни предусматривает предоставление ему пенсии и комплекса иных обязательных выплат.
Порядок увольнения
Процесс увольнения из армии по состоянию здоровья несколько отличается от процедуры ухода по собственному желанию иных работников. В частности, военнослужащему, который обнаружил невозможность дальнейшего несения службы придется пройти следующие этапы:
- Военно-врачебная комиссия.
Желающего уволиться военнослужащего направляют на прохождение военно-врачебной комиссии. В итоге, он проходит медицинское освидетельствование, по итогам которого в отношении него составляется заключение о невозможности далее нести службу в рядах ВС РФ.
Стоит отметить, что основание для увольнения по состоянию здоровья военнослужащего – список болезней, допускающих принятие такого решения. Этот документ ежегодно утверждает Минобороны РФ.
- Беседа с командиром части.
После получения положительного решения военно-врачебной комиссии военнослужащий пишет рапорт на имя командира части, указывая в качестве причины – «по состоянию здоровья» или «в связи с ухудшением состояния здоровья». В назначенное время беседу с ним проводит командир части.
Весь разговор заносится в протокол, который подшивается к делу вместе с рапортом и заключением военно-врачебной комиссии.
- Издание приказа об увольнении.
Приказ об увольнении военнослужащего выходит сразу на основании протокола его беседы с начальником части. Этот документ является основой для выплаты увольняемому сотруднику пенсии и иных обязательных платежей.
Следует отметить, что увольнение по здоровью служащих на контрактной основе происходит в том же порядке, что и военных, числящихся в государственных военных структурах.
Если военнослужащий увольняется не по собственному желанию, а по решению военного руководства, то соблюдается тот же порядок, за исключением составления военнослужащим рапорта.
Конечной точкой увольнения сотрудников с военных должностей выступает передача личных дел в военный комиссариат по месту несения службы. Все документы уволенных военнослужащих проходят регистрацию и передаются в архив.
Правовые основы
Существует ряд законов и подзаконных актов, которые регулируют процесс увольнения военнослужащих, определяют порядок и сроки выплат этой особой категории работников. Эти документы также определяют особенности разрешения споров между военнослужащими и руководством вооруженных сил.
Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (№76-ФЗ от 25 мая 1998 года) раскрывает все этапы процесса увольнения военных по состоянию здоровья, а именно:
- Без предварительного уведомления, а также без согласия военнослужащего его увольнение не может быть осуществлено (ст. 23);
- Существует особый порядок расчета единовременного пособия увольняемому военнослужащему (п.3 ст. 23);
- Всем увольняемым военнослужащим в обязательном порядке выплачивается социальное пособие (п.4 ст.23);
- Все состоящие на службе в ВС РФ лица имеют право на льготы при увольнении по состоянию здоровья.
Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих (№306-ФЗ от 7 ноября 2011 года) указывает на то, что всем военным, которые покидают место службы по состоянию здоровья полагаются компенсационные выплаты. При этом в статьях 34 и 51 этого же нормативного акта указано, что для военнослужащих категории В увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья возможно исключительно на основании заключения военно-врачебной комиссии.
Есть ряд положений подзаконных актов, которые также заслуживают внимания. В их числе:
- Все уволенные военнослужащие не лишаются права получения ипотечного кредита при наличии у них государственного сертификата (Указ Президента РФ №861);
- Военнослужащий имеет право самостоятельно определить основание своего увольнения (болезнь или травму) и сообщить об этом военно-врачебной комиссии перед прохождением медицинского осмотра (Указ Президента РФ №1237).
Остается добавить, что существует возможность увольнения в запас по состоянию здоровья. Заключение об этом также выносит военно-врачебная комиссия, которая представляет его в военный комиссариат (ст. 34 и 49 №76-ФЗ).
В дополнение ко всему в законодательных актах прописываются такие права военнослужащего, связанные с его увольнением по состоянию здоровья:
- Военнообязанный имеет право досрочно прекратить службу, если военно-врачебная комиссия вынесла заключение о неблагоприятном состоянии его здоровья;
- Если состоящий на военной службе гражданин находится на стационарном лечении, то в течение этого периода его никто не имеет права уволить со службы.
При этом во время стационарного лечения уволить военного не имеет право не только руководство, но и он сам не может подать рапорт о досрочном прекращении службы.
Как написать рапорт
Одним из ключевых вопросов в ходе увольнения военнослужащего выступает вопрос о составлении им рапорта. Однако, в российском законодательстве отсутствуют конкретные требования к этому документу. Следовательно, написать его можно от руки и в свободной форме, но с указанием таких основных сведений, как:
- Ф.И.О. начальника части (как правило, рапорт пишется на его имя);
- Ф.И.О., дата рождения и должность увольняемого военнослужащего;
- Причина ухода со службы и подтверждающие ее документы (номера медицинских справок и заключений, а также указание на учреждения, выдавшие их).
- Наличие жилой площади, а также государственного сертификата на получение ипотечного займа;
- Согласие на получение расчета за выслугу лет;
- Указание военного комиссариата, которому должно быть передано личное дело увольняемого сотрудника ВС РФ и все приложения этого документа.
Если военнослужащий находился на службе на контрактной основе, то в рапорте обязательно прописывается номер контракта, поскольку последний подлежит расторжению.
Выплаты при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья
Военнослужащий, который решил покинуть место своей службы досрочно, должен выяснить заранее, какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья. Дело в том, что все военные имеют право на получение пенсии и иных компенсационных выплат даже в том случае, если они сами выступают инициаторами ухода со службы (№306-ФЗ).
В состав обширного перечня компенсационных платежей входят:
- Денежное довольствие, которое начисляется с момента последней его выплаты и до последнего дня службы, в сумме, зависящей от должности военнослужащего.
- Единовременное пособие за выслугу лет в размере:
- До пяти окладов – менее 10 лет службы;
- До десяти окладов – от 10 до 15 лет службы;
- До пятнадцати окладов – от 15 до 20 лет службы;
- До 20 окладов – свыше 20 лет службы.
- Премии за заслуги перед государством в том случае, если за время службы военный отличился особыми достижениями и подвигами (ПП №993).
- Материальная помощь и финансовая поддержка в покрытии затрат на лечение выделяется в том случае, если по заключению военно-врачебной комиссии у военнослужащего было выявлено особо тяжкое заболевание или серьезная травма (ПП №993). При этом суммарный размер платежа не должен превышать оклада военного за один год.
- Дополнительная компенсация на случай, если военнослужащий не использовал вещественно-материальное обмундирование. Сумма выплаты будет равна его стоимости (ПП№390). Право на такой платеж имеют только те военные, которые служили более 20 лет.
Законодательство определяет, что правом получения пособия обладают только те военные, которые служили в ВС РФ в течение определенного промежутка времени на непрерывной основе.
Особые правила предоставления выплат затрагивают тех сотрудников ВС РФ, которые несут службу на контрактной основе. Социальное пособие выплачивается им в следующем размере:
- 40% от денежного довольствия при выслуге до 15 лет;
- 3% месячного оклада за каждый год при выслуге более 15 лет.
Если по решению военно-врачебной комиссии сотрудник ВС РФ был отправлен в запас, то он имеет право на страховые выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья, а также на социальные льготы (бесплатный проезд в общественном транспорте, обслуживание в поликлиниках и кассах железнодорожных вокзалов вне очереди и т.п.).
Особое внимание следует уделить пенсии при увольнении с военной службы по состоянию здоровья. Она полагается тем военным, которые дослужились до определенного возраста.
Российское законодательство допускает уход на пенсию военных при соблюдении таких условий:
- Выслуга – от 20 лет;
- Возраст – старше 45 лет;
- Военная служба – не менее 12, 5 лет;
- Общий трудовой стаж – не менее 25 лет.
При наличии соответствующего медицинского заключения военнослужащему может быть определена пенсия по инвалидности, которая выплачивается отдельно от пенсии за выслугу лет.
Что же касается права военных на ипотечный кредит, то при увольнении по состоянию здоровья получить его смогут только те служащие ВС РФ, которые:
- имеют выслугу более 10 лет;
- получили на руки государственный «жилищный» сертификат.
Такие сертификаты не выдаются в обязательном порядке. Однако в рапорте военнослужащий может упомянуть свое право на военную ипотеку и сослаться на наличие достаточной для этого выслуги лет. При этом важно помнить, что сертификат не обналичивается в обычном порядке: хранящиеся на его счету средства могут быть потрачены непосредственно на приобретение жилья или на уплату первоначального взноса при оформлении ипотечного займа.
Все перечисленные выше выплаты могут быть осуществлены только после того, как выйдет приказ об увольнении военнослужащего, подписанный начальником части.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья – мероприятие сложное, включающее в себя ряд этапов. При этом без наличия заключения от военно-врачебной комиссии и протокола беседы с начальником части приказ об увольнении не может быть оформлен, а следовательно выплаты не смогут быть осуществлены.
Такая категория граждан как военнообязанные лица имеют все права на увольнение по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья. Лица, осуществляющие труд в форме военной службы в Российской Федерации, не могут быть уволенными без их согласия или осведомленности.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Начальствующие органы должны четко отслеживать соответствие законам федеративного государства в отношении установленного порядка увольнения таких граждан, осуществления всех необходимых выплат, пенсий, а также регулирования каких-либо долгов перед государством военнообязанного.
Правовые основы
Так же как и в отношении гражданских лиц, трудовая, а точнее – служебная деятельность военных людей координируется законодательством.
Статьи Федерального закона или Министерства обороны предусматривают не только разрешение спорных вопросов в отношении увольнений.
Но также и представляют кадровым отделам стройный и четкий алгоритм правильного оформления уволенных военных.
Рассмотрим самые основные законодательные акты в отношении расторжения контрактов военной службы или прекращения работы в военной сфере на государственной основе:
- Федерального закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. (с внесенными изменениями 20.04.2015 г. ) – отражает действительность того, что никто не вправе увольнять военного без уведомления его об этом, а также без его согласия.
- Федерального закона «О статусе военнослужащих» — четко регулирует величину единовременного пособия при увольнении военнообязанного лица.
- – говорит о назначение социального пособия военнообязанным, которые уволились по состоянию здоровья и которые непрерывно служили определенный период времени.
- – получение право пользования социальными льготами после увольнения.
- Федеральный закон от 07.11.2011 г. – компенсационные выплаты военным, увольняющимся по состоянию здоровья.
- , а также Федерального закона говорит о военной непригодности и увольнении служащего в связи с этим.
- в связи с заключением ВВК (военно-врачебной комиссии) возможно не увольнение, а понижение в звании служащего.
- Указ Президента РФ от 09.07.2007 г. могут иметь право получения ипотечного кредита через государственный сертификат только в установленном законом порядке.
- Указ Президент от 16.09.1999 г. – самостоятельный выбор военным гражданином основания для своего увольнения и прохождение медицинского освидетельствования.
Однако основным законодательным актом, когда происходит увольнение в запас по состоянию здоровья военного гражданина, предоставившего военному комиссариату заключение ВВК, является и Федерального закона.
В этой части закона говорится о праве военнообязанного лица прекратить службу досрочно, на основании медицинского заключения о состоянии его здоровья.
Помимо этого, если военнообязанный находится на стационарном лечении, то его никто не имеет право самовольно уволить со службы.
Это означает, что в такой ситуации ни военный не может подавать рапорт на освобождение от службы, ни его командование не может ничего предпринимать в связи с какими-либо действиями увольнения этого военного.
Порядок
Чтобы военнообязанному с ухудшенным здоровьем уволиться со службы, ему сначала понадобиться пройти медицинское освидетельствование на годность к военной службе, получить заключение военно-врачебной комиссии, а затем только подавать в командование рапорт.
После рассмотрения этих документов и одобрения намерений уволиться, изложенный в рапорте, командир части должен провести еще личную беседу с подчиненным.
Составив лист беседы в письменной форме, он подшивает его к личному делу увольняющегося, к которому также прилагается протокол заседания военной аттестационной комиссии, признавшей невозможность гражданина продолжать службу из-за состояния здоровья.
Личная беседа командира с увольняющимся по состоянию здоровья подчиненным должна быть проведена не позже того, когда военно-врачебная комиссия подаст в воинскую часть свое заключение по данному гражданину.
После беседы, заседания комиссии, командир издает соответствующий приказ об увольнении данного военнослужащего.
Служащий в военных рядах на контрактной основе подлежит процедуре увольнения из причин плохого состояния здоровья на тех же основаниях, что и служащий в государственных военных структурах.
Все личные дела лиц, уволенных с военных должностей должны направляться в военный комиссариат, где они регистрируются и оставляются на хранение в военных архивах.
Как написать рапорт
Рапорт не имеет бланковой типовой формы, которая была бы утверждена Министерством обороны, внутренних дел и другими ведомствами, поэтому его можно составить в свободной форме с обязательным указанием всех необходимых оснований для увольнения по состоянию здоровья, статей закона и подтверждающих причины увольнения документов.
По большому счету в рапорт должно быть включено:
- обращение, кому подается рапорт;
- название документа;
- персональные данные увольняющегося – Ф.И.О. и дата рождения, полными словами воинское звание, служебная должность;
- причины для увольнения – «по состоянию здоровья»;
- опишите все документы, которые подтверждают ухудшение вашего состояния;
- далее, следует обратиться к военному комиссариату, который принимал на службу гражданина;
- законодательные ссылки на статьи законов, указы, приказы, постановления и т.д.;
- указывается контракт, его номер и дата, который был заключен ранее с военнослужащим на контрактной основе;
- упоминается, есть ли у гражданина жилая площадь, закрепленная за ним, или он нуждается в предоставлении ипотечного кредита;
- согласен ли военнообязанный получить расчет за выслугу лет или нет;
- прописывается комиссариат по военным вопросам, куда надо направить личное дело со всеми приложениями.
Выплаты при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья
Когда военнообязанный решил уволиться со службы из причин ухудшения состояния здоровья, он должен заранее побеспокоиться обо всех сведениях насчет обязательных выплат, которые по закону полагаются такой категории граждан как он.
Итак, выплаты для бывших военных в данном случае определяют на основании Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Эти материальные назначения составляют следующие выплаты:
- Денежное довольствие (жалование), которое полагается военному для выплаты ему в расчетный период с момента последней выплаты по день увольнения (исключения его из списков личного состава той части, где он служил).
- Те военные, которые отслужили меньше 10 лет и собрались увольняться, получат единовременное пособие в объем пяти окладов.
- Для военных граждан, отслуживших 10-15 лет – пособие выплачивается в размере не более 10 окладов.
- Для служащих, чья военная обязанность непрерывно составляла период 15-20 лет, полагается единовременное пособие в объеме 15 окладов, начисляемых ему за время службы.
- Но если служащий проработал более 20 лет, тогда единовременное пособие составит уже 20 ежемесячных окладов (п. 3 ст. 3 закона «О денежном довольствии военнослужащих»).
- Если военнообязанный служащий отличился во время работы в Вооруженных силах РФ или правоохранительных органах, то ему могут также начислить, так называемые, премии за заслуги перед государством (Постановление Правительства РФ от 05.12.2011г.).
- В виду тяжелого состояния здоровья этим же постановлением правительства РФ (№ 993) назначаются различные материальные помощи, компенсации, поддержка в оплате за лечение. Размер материальной помощи не может превышать в данном случае одного оклада в календарный год.
- В случае если военнообязанный в течение последних 12 месяцев не использовал положенное для него вещественно-материальное обмундирование личного пользования, тогда ему за это выплатят компенсацию в денежном выражении (на основании постановления Правительства РФ от 22.06.2006г.). Однако это правило распространяется лишь на тех служащих, которые проработали в Вооруженных силах РФ 20 лет и дольше.
Выплаты единовременного пособия назначаются исключительно при условии, если стаж службы шел непрерывным ходом.
Кроме этого, имеется также и выплата социального пособия для военных, состоящих на контрактной службе определенный непрерывный период времени:
Кроме этого военнослужащие, ушедшие в запас или уволенные по причине плохого здоровья имеют право получить социальную льготу или социальное обеспечение.
Которое выражается в получении права бесплатного проезда в определенном виде общественного транспорта, приобретения железнодорожных билетов без очереди, обслуживание в поликлиниках или больницах вне очереди и т.д.
Для служащих Крайнего Севера полагаются также специальные надбавки в виде начисляемых на сумму оклада процентов.
Пенсия
С теми гражданами, которые достигли возрастного предела работы в военных частях (части) и которые решили уволиться по состоянию здоровья, государство должно рассчитываться также еще и пенсией.
В случае при увольнении по состоянию здоровья бывший военный может получить пенсию только тогда, когда он достиг предела прохождения военной службы: – лица, имеющие 20 лет выслуги или достижение 45-летнего возраста, из которых на военную службу приходилось 12 лет и 6 месяцев при общем трудовом стаже не меньше 25 лет.
Военная ипотека при увольнении по состоянию здоровьяВсе права на этот вид выплаты регулируются закона № 4468-1. Отдельной категорией также рассматривается законодательством военная пенсия по инвалидности, а не просто по ухудшенному состоянию здоровья.
В статье 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» также говорится и о возможности для военных, прослуживших уже более 10 лет и собирающихся увольняться по состоянию здоровья, получить ипотечных кредит на приобретение жилья.
Для этих целей в момент увольнения он может получить специальный сертификат государственного значения, который именуется – «жилищный сертификат».
Обналичивать его нельзя, его можно использовать только для приобретения жилья в установленном законом порядке.
Кроме того, принудительно такие сертификаты не выдаются, уволенный служащий дожжен изъявить для этого желание. Поэтому он пишет заявление и получает сертификат уже на основании своего заявления.
Процесс увольнения военного лица по причине ухудшенного состояния здоровья, всегда должен подкрепляться документальными основаниями.
Поданный рапорт без предоставления справки из ВВК никто просто не пустит в делопроизводство. Это первое, что необходимо знать каждому военнослужащему и заранее (задолго до подачи рапорта на увольнение в запас) позаботиться о заключении медкомиссии.
Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.
Правовая база
Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):
- Конституция РФ;
- Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
- Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
- ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
- Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.
Значимые причины для увольнения
Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:
- Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
- Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).
Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем
Вариант развития событий | Увольнение |
---|---|
Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться | 1. Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности. 2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки. 3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника). 4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за: · отсутствия в компании подходящих должностей; · отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу); · полной потери трудоспособности пострадавшего. 5. В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте. 6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении. 7. Расчет с бывшим сотрудником. 8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы. |
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга | |
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам) | |
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят |
Какие расчеты должен произвести работодатель
В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:
- оплата фактически отработанного времени;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней.
Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.
Документы, необходимые для увольнения по здоровью
Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:
- заключения медкомиссии;
- уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
- отказ сотрудника о переводе на другую работу;
- уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
- заявление работника об увольнении;
- приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.
Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.