Как правильно заполнить договор купли продажи образец. Заполнение трудового договора: образец
— знаком на практике уже многим автолюбителям, которые покупали транспортное средство. А вот будущие автовладельцы, пока мало понимают, как правильно составить и заверить этот документ.
Заполнение бумаг при покупке авто
Конечно, можно обратиться к юристам и с их помощью решить проблему. Но, такая услуга может обойтись в кругленькую сумму, а зачем платить, если законодательство разрешает куплю-продажу транспортных средств производить самостоятельно.
Нужно просто разбираться, как правильно заключить договор в простой письменной форме и в этом поможет данная статья.
Как правильно составить договор?
Типовой договор купли-продажи автомобиля должен оформляться в 2-х экземплярах, но как показывает практика, лучше сделать 3 копии . Так вы сбережёте нервы и время.
По рассказам покупателей машин, при сдаче своего договора купли-продажи транспортного средства в ГИБДД, есть риск не получить его обратно. Так что, нужно заполнить 3 экземпляра документа:
- один для МРЭО;
- второй для продавца;
- третий для покупателя.
Данное соглашение не нуждается в регистрации, его можно скачать, распечатать и при совершении сделки, подписать от руки в любое время и в любом месте.
Далее, этот рукописный договор купли-продажи автомобиля является главным документом, подтверждающим право на владение купленным транспортным средством. И длится это, до регистрации машины покупателем на своё имя!
Вот образец и договор купли-продажи автомобиля — скачать который можно прямо сейчас и в разных формах (на выбор). Выбирайте вашу ссылку и кликните по ней:
Пример заполнения договора купли-продажи авто
Как видно на фото ниже — покупатель заполняет свои данные из паспорта и также, вписывает дату и место сделки. А продавец должен вписать свои данные:
Когда будете вписывать в 2-х полях (образец ниже) стоимость транспортного средства, то не забывайте о . В конце статьи рассказ об этом:
И последний штрих — это простановка подписей на бланке договора:
Важно: при заполнении соглашения от руки для всех экземпляров, необходимо использовать 1 ручку с пастой синего цвета. Два бланка договора остаётся у покупателя, а продавцу передаётся третий экземпляр.
Также, можете посмотреть видео по правильному заполнению бланка:
Онлайн-генератор для заполнения документов
Прогресс не стоит на месте и сегодня вы можете, заполнить договор купли-продажи автомобиля — онлайн. И сохранить его или распечатать. Форма генератора находится ниже, процесс работы с ним очень прост. Желаю удачи!
Налоговая декларация
Продавец автомобиля при совершении сделки получает доход, что обязывает к подаче налоговой декларации до 30 апреля следующего года. В случае просрочки сего деяния, будет наложен штраф в сумме 100 рублей.
А вот, если цена проданного автомобиля менее 125 000 рублей, то и платить ничего не нужно. Но, подавать налоговую декларацию с копиями договоров — нужно всегда.
Как правильно составить трудовой договор с работником? Чтобы придать трудовым отношениям законную силу, важно соблюдать следующие правила оформления:
- Типовой трудовой договор с работником оформляется в письменной (бумажной) форме — первостепенное условие его существования. В рамках устной договоренности он существовать не может .
- Подписанием договора занимаются лица, имеющие соответствующий набор полномочных прав.
- Основными структурными элементами документа являются регламентируемые трудовыми сторонами сведения и условия, касающиеся работы.
- Условия в тексте документа могут вноситься лишь работником и работодателем. Ухудшать определенный ТК набор прав работника работодатель не может.
СПРАВКА! В учреждениях разработкой текста трудового договора, конечного документа занимается структурное подразделение , ответственное за ведение кадров.
При отсутствии такой структуры (в небольших организациях) этим занимается конкретное должностное лицо, назначенное руководителем организации.
Во время заполнения текста бланка следует осознавать, что делится на две основные группы : сведения о работе (организации) и условия.
В это же время, условия делят на обязательные и дополнительные.
Сведения
К сведениям причисляют данные следующего характера:
- наименование организации-работодателя , ФИО ее руководителя, имеющего право подписывать документ, а также официальное основание для получения подобных прав («Предприятие ООО «Набережные Челны» в лице директора Зыкина Антона Никифоровича, действующего на основании Положения…»);
- ФИО работника ;
- информация о документе, идентифицирующем личность работника (в качестве такого идентификатора выступает паспорт, страховое свидетельство и т.п. );
- адреса сторон (организация-работодатель указывает место своего расположения, а работник – место проживания);
- идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
- место заключения договора , дата его подписания («г. Москва 17 апреля 2012 г.»).
ВАЖНО! Располагаются основные сведения как в преамбуле, так и в конце документа. При изменении положения реквизитов-сведений это не будет основанием для непризнания трудовых отношений законными, а также для переоформления трудового договора работодателем.
Условия
Что должно быть указано в трудовом договоре?
Большую часть информации документа составляют условия.
Среди обязательных условий выделить стоит :
- место работы , под которым следует понимать адрес организации, а по возможности – и , где будет трудиться работник («улица Гоголя, строение 11, корпус 3, кабинет 14»). Кроме того, работодатель в дополнительных условиях может подвергнуть детализации прописанное в этом пункте место работы;
- трудовую функцию , предполагающую конкретную должность работника в организации работодателя. Должность работника выписывают из штатного расписания. По возможности делают ссылку на соответствующую должностную инструкцию («инспектор по кадрам, деятельность которого прописана в инструкции…»);
- дату, начиная с которой сотрудник включается в структуру организации, начинает выполнять свою работу («Начало работы: 11.03.2013»).
ВАЖНО! Неявка работника в день, прописанный в документе, ведет к аннулированию договора вне зависимости от того, вступил ли в силу приказ о приеме сотрудника.
- срок действия договора . Трудовой договор по определению бессрочный. Но бывают случаи, когда работник принимается в учреждение на какой-то срок (это может быть связано с сезонностью работы, со спецификой его деятельности, с замещением заболевшего или находящегося в командировке сотрудника и т.д.);
- условия оплаты труда , прописываемые в договоре на основании документа, регулирующего штатную численность, структуру организации. Фиксируется величина обязательной неснижаемой ставки (оклада) работника. Перечисляются, помимо прочего, в пункте надбавки, предусмотренные доплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха, отражаемые в особых случаях. Особенно если работник трудится по специфичному графику (например ) или же занят на работах в опасных условиях труда. Здесь же отмечается при отмечатеся начало/окончание смен, возможность технологических и иных перерывов, гарантируется предоставление отпуска (оплачиваемого ежегодного, дополнительного);
- условия, определяющие характер работы: , т.п. Еще этот пункт проводит границу между и и работниками, трудящимися по основной работе;
- условия, касающиеся обязательного социального страхования. Они гарантируют то, что будут производиться отчисления в ФСС и в пенсионный фонд;
- другие условия, прописанные в соответствующих федеральных законах, указах президента и постановлениях правительства.
К дополнительным условиям относятся те условия, которые потребны для конкретизации, уточнения обязанностей сторон.
ВАЖНО! Дополнительные условия не должны ухудшать обязательства сторон по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Трудовой кодекс приводит несколько примеров дополнительных условий:
- Как уже говорилось, может быть уточнено место работы. Вплоть до указания конкретного кабинета, марки машины, станка и т.п.
- Значимым условием может являться установление для работника (не более 3 месяцев для штатных сотрудников, а также не более 6 месяцев для руководящего звена).
- Условие о сохранении в пределах организации тайны, охрана которой регулируется законодательно (коммерческой, служебной, государственной, персональных данных и др.).
- Условие, которое предполагает возникновение обязательства со стороны работника отработать в организации, заплатившей за его обучение (максимальный срок такой «отработки» — 5 лет).
- Условие, гарантирующее улучшение условий бытового характера, жилищного, социального (аренда жилья, его покупка за счет средств организации, предоставление средств для улучшения жилищных условий и т.п.).
Обязанности сторон
Образец трудового договора с работником (пример заполнения):
Наличие приложения
Для того, чтобы пункты трудового договора можно было конкретизировать в дальнейшем, к нему очень часто прилагают документ или комплекс документов, способствующих этому. В них потребность есть в связи с тем, что благодаря ним структура документа не усложняется, препятствуют переизбытку информации в нем.
Так, к примеру, в трудовом договоре не всегда есть возможность отразить полный перечень тех функций работника, которые он должен выполнять по согласованию с работодателем. И чтобы он не состоял из нескольких десятков страниц, к нему прилагают должностную инструкцию , отражающую обязанности, права и ответственности работника.
Отдельным документом можно составить . И это удобно: ссылаясь на текст инструкции, вы можете, не загромождая договор, выполнить все в рамках трудового законодательства.
Хранение
После прохождения этапов, связанных с приданием договору юридической силы, одна копия его остается у сотрудника.
С экземпляром работодателя ситуация иная: подлежит он хранению в личном деле сотрудника или же, за неимением, в специализированной папке, именуемой – «трудовые договора сотрудников, личные дела которых не подлежат ведению».
В папке располагаются дела в алфавитном порядке.
Начиная с 13 марта 2016 года хранение документов претерпело изменения . Так, кадровая документация теперь должна храниться не как было установлено ранее — 75 лет , а на четверть века меньше — 50 лет .
Подобного рода изменения связаны, в первую очередь, с тем, что архивы организаций не справляются с хранением документов . Точнее, столь длительный срок хранения не позволял им разгрузить архивные фонды для обеспечения поступления новой документации. И для работодателей это было проблемным вопросом.
Структурно трудовой договор является сложным документом, позволяющим отразить факт возникших трудовых отношений. Поэтому так важно руководствоваться основными нормативными, методическими
рекомендациями по его составлению для предотвращения различного рода ошибок.
Полезное видео
Рекомендации от профессионалов, о том как правильно составить трудовой договор, вы узнаете в представленном видео:
Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая - работника.
В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:
- место работы,
- размер зарплаты,
- график работы,
- должностные обязанности и другие аспекты.
От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.
Трудовой договор: заполненный образец
В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:
Место, дата начала работы.
- В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
- Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.
Название должности, которое соответствует штатному расписанию.
Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.
Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев - для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.
Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода
Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.
Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.
Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.
Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.
Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:
- страхованию от несчастных случаев,
- выплаты в случае профессиональных заболеваний,
- пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.
Реквизиты, подписи.
- Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
- Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.
Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия
Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.
Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.
Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.
Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.
- Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
- Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
- В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
- Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.
Читайте также Как восстановить трудовую книжку, если вы ее потеряли
Основные аспекты оформления трудового договора, его виды
Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.
Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.
Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.
Должно соблюдаться важное условие - трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих
Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.
Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).
В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.
Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.
К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.
Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.
Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.
Возможно
- внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
- внешнее совместительство (другой работодатель).
Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.
Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.
Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:
- режим труда и отдыха;
- место работы;
- условия, описывающие особенности работы;
- дата, когда сотрудник приступил к работе;
- социальные гарантии;
- условия и форма оплаты труда;
- должность и должностные обязанности работника.
В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.
Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?
Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.
Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.
Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.
Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.
Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.
Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?
Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора . Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
- документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
- документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).
Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.
Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.
От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником
Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.
Трудовой договор №1234-5АБ
работника с индивидуальным предпринимателем
г. Москва
Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Права и обязанности работника.
1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:
1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.
1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:
- Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
- Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
- Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
- Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
- Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Основой данного раздела служит ТК РФ.
2. Права и обязанности работодателя.
Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.
Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.
3. Рабочее время и время отдыха.
3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.
Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.
Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда.
4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.
4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.
4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.
Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.
5. Ответственность сторон.
Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.
Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.
6. Прекращение трудового договора.
Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.
В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.
Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.
7. Заключительные положения.
В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.
8. Адреса и подписи сторон.
Работодатель:
Фамилия Имя Отчество
паспорт: серия 0000, № 123456,
выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/
ИНН: 12345678909ХХХ
(подпись)
Работник:
Фамилия Имя Отчество
паспорт: серия 0000, № 654321,
выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/
Экземпляр трудового договора мною принят.
______________________________
(подпись)
Образец заполненного бланка Трудового договора с работником.
Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?
Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.
Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.
Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):
- ФИО и паспортные данные работника;
- ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные;
- данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);
- место и дата заключения Трудового договора;
- место и дата начала работы;
- должность, профессия, специальность или конкретные условия труда;
- права и обязанности работника и работодателя;
- предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы);
- режим труда и отдыха;
- форма оплаты труда;
- социальное страхование (его виды и условия).
При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.
Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.
Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!
Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества.
Договор купли-продажи не трудно заполнять, если знать все основные правила, оговоренные в законодательных актах.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Рассмотрим, как оформить сделку при продаже автомобиля в 2020 году, и выясним, как выглядит образец типового соглашения.
Для составления договора купли-продажи транспортного средства не обязательно обращаться к юристам. Если знать основные правила его заполнения, вполне можно справиться и самостоятельно.
Главное перед сделкой убедиться в том, что машина не является залоговой, кредитной и на нее не было наложено ряд ограничений на проведение регистрации.
В этом вам может помочь сайт ГИБДД. При внесении определенных данных можно выяснить даже наличие штрафов. Нотариально удостоверять сделку купли-продажи нет необходимости.
А это позволит вам немного сэкономить при реализации автомобиля. В остальном же стоит учитывать ряд рекомендаций по подготовке договора.
Основные моменты
При совершении сделки покупки-продажи авто действуют так:
- определяют покупателя/продавца и обсуждают основные условия сделки;
- составляют договор купли-продажи;
- передают денежные средства за машину, а если необходимо, составляют ;
- заполняют ПТС;
- оформляют новую ;
- оформляют полис .
Зарегистрировать автомобиль можно в любой отделении ГИБДД , если есть необходимые документы.
Необходимые термины
Договором купли-продажи называют соглашение, которым устанавливается обязательство в отношении одной стороны по передаче объекта, а другой – по принятию товара и оплате стоимости ().
Такой договор используют чаще, чем иные виды соглашений, так как такие документы могут охватить огромную часть товарных отношений между юридическими или физическими лицами.
Стороны соглашения
Стороны договора:
- продавец;
- покупатель.
Продавцами могут выступать собственники товара или лица, что имеют ограниченные вещевые права – государственные или унитарные компании, что могут распоряжаться имущественным объектом, учитывая ограничения.
Для отчуждения объекта лицо в данном случае должно получить согласие владельца.
Если по учредительной документации компании вправе вести деятельность, что принесет прибыль, то объектом, купленным за полученный доход, будет распоряжаться учреждение и отчуждение возможно по его усмотрению ().
В качестве продавца могут выступать также:
Лица могут заключить договор, учитывая общие требование, что предъявляются к их правовой и дееспособности.
В качестве покупателя могут выступать физические или юридические лица, что признаются субъектом гражданского права и обязательства. Покупая объект, покупатели становятся его собственниками.
Правовая база
При покупке-продаже транспортного средства стоит руководствоваться таким нормативными документами :
- (Ст. 454).
- Административным регламентом исполнения госуслуг по регистрации ТС ().
Как заполнять образец договора купли-продажи автомобиля
Важные моменты:
При подготовке договора следует иметь такой набор документации:
- паспорт каждого участника сделки;
- Свидетельство о регистрации транспортного средства;
- доверенность в том случае, если интересы сторон представляются третьим лицом.
Если соглашение составляют гражданин и компания, то нужно также удостоверение личности руководителя фирмы или доверенного лица, а также реквизиты и печати организации.
Если одна из сторон – третьи лица, что не являются собственниками автомобиля, ФИО посредника не записывают в технический паспорт транспортного средства.
Сделка, что совершается – законна, если у посредника есть на осуществление подобных действий.
Доверенности должны быть заверенными в нотариальной конторе. Доверенности от предприятий заверяют печатями и подписями уполномоченных лиц.
Бланк типовой формы
Если не знаете, как заполнить , образец такого плана вам поможет:
Правильное заполнение
Соглашение является двусторонним, и имеет полную юридическую силу. Но если вы не уверены в том, что вторая сторона честна с вами на сто процентов, лучше привлечь и третью сторону – специалиста в юридической отрасли.
Российским законодательством не установлено жестких правил написания . Но есть некоторые моменты, которые не стоит упускать.
Стоит их учитывать, чтобы не пропустить никакого важного условия или детали, что будет предоставлять вам определенные гарантии.
Правила заполнения договора купли-продажи:
Используют только черную или синюю пасту | Или же составляют документ в печатном виде |
Стоит подготовить 3 экземпляра соглашения | Один передают в ГИБДД, второй оставляет себе продавец, третий – покупателю |
Обязательно указывается дата и место | Где сделка оформлена |
При указании паспортных данных | Стоит быть внимательным, чтобы не допустить ошибок |
Затем отражают сведения об авто | Опираясь на данные, представленные в ПТС, свидетельстве автомобиля |
Прописывают цену продажи | — |
В первой строчке нужно указать город, где совершают сделку, а также дату подготовки договора. Затем следует отражать сведения о каждой стороне – о продавце и покупателе.
Сведения о физлице, что является покупателем, указывают так:
Сведения о сторонах прописывают полностью, без сокращений. Указывается, адрес, где лицо прописано. Далее отражают предмет сделки. Пишут сведения о транспортном средстве, опираясь на техпаспорт.
Обязательно указание:
- типа, марки авто;
- транзитных номеров;
- даты, когда ТС изготовлено;
- номеров силовых агрегатов и шасси;
- цвета;
- данных о .
Следующий пункт – стоимость машины. Можно включить в договор и иные условия – , правила оплаты, порядок рассмотрения споров, действие соглашения.
Часты ошибки:
Визирование сторон
Завершающая строка – подпись каждого участника сделки, чем будет подтверждено факт передачи автомобиля и средств, если об ином не говорится в документе.
Подпись должна ставиться перед соответствующей фамилией представителя стороны, что вписана внизу формы.
Доверенные лица должны ставить подписи от своего имени, но собственником машины при ее приобретении они не станут. В техпаспорте будет вписано ФИО доверителей.
В любом случае автотранспорт нужно зарегистрировать в течение 10 дней после подписания договора (согласно ).
Если лицо опоздает с регистрацией, придется заплатить штраф:
Если сторонами является только покупатель и продавец в лице юрлиц, то в контракте стоит отразить реквизиты предприятий.
Сделка будет совершена между представителями каждого такого учреждения, что действуют по доверенности.
В таком документе прописывают стоимость, государственный номер или марку автомобиля, что покупается. Подписи ставятся после того, как авто и деньги переданы.
Может составляться акт приема-передачи, который станет доказательством того, что у сторон нет претензий.
В случае изменения условий
Чтобы внести изменения в контракт:
- заключают дополнительное соглашение;
- обращаются в судебную инстанцию;
- направляют одностороннее уведомление оппоненту.
Если вы предпочли составить дополнительное соглашение, стоит знать, как его правильно заполнить. Обязательно отражение всех согласованных изменений, новой редакции условий контракта.
Указывают, когда такие условия вступят в силу. Такой способ допустим, если сторонами достигнуто взаимное согласие. Есть ситуации, когда изменения могут вноситься в одностороннем порядке.
В таком случае оформляют уведомление, которое направляют второй стороне. Изменения вступят в силу после того, как будет получено или направлено такое уведомление.
Видео: как заполнить договор купли-продажи автомобиля
Довольно часто при необходимости внести изменения в соглашение, приходится обращаться в судебную инстанцию, представляя соответствующее требование.
К такому методу прибегают, если стороны не смогли достичь согласия. Чтобы суд вынес положительное решение, нужно иметь серьезные основания.
Все поправки станут действительными после того, как вступит в силу решение суда, которым удовлетворено требование участника сделки.
Принудительно поправки будут внесены, если нарушение условия является существенным.
Пострадавшее лицо может потерпеть большие убытки, что лишат преимущества и выгоды, на которые оно рассчитывало при совершении сделки.
По этой причине законодательные акты позволяют судье менять условия в пользу добросовестных контрагентов по исковым заявлениям.
Еще один повод для внесения изменения в договор судом – изменение обстоятельств, при которых контракт заключался. Вины в данной ситуации ничьей не возникнет.