Страховая пенсия учет декретного отпуска. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж для начисления пособий? Учитывается ли период декрета при начислении пенсии
Работающие мамы часто сталкиваются с недобросовестностью руководителей и с некомпетентностью чиновников. Для того чтобы грамотно защищать свои интересы, женщинам необходимо знать о том, что такое декретный отпуск, входит ли он в трудовой стаж и какие изменения коснулись его в последнее время.
Прежде всего, разберемся в том, что мы имеем ввиду под понятием «декретный отпуск», которого нет в законе, но оно употребляется на всех уровнях от бытового до официального.
Определение «декретный отпуск» появились после революционного Декрета «О пособии по беременности и родам». Матери новой России тогда впервые получили возможность рожать детей при социальных гарантиях и сохраняя за собой работу.
В современном же понимании декретный отпуск – это время отдыха, которое получают беременные женщины для спокойного вынашивания, рождения детей, а затем и возможности ухаживать за новорожденными . Оформление его не займет много времени – нужно написать заявление на имя руководителя организации, приложить к нему медицинский документ, выданный в поликлинике и отнести кадровику.
Декретный функционально делится на две части и состоит из двух отпусков:
- Отпуск для выхаживания беременности и родов. Он оформляется на точное время;
- Отпуск после рождения для ухода за ребенком предоставляется на срок до трех лет.
Первый отпуск, если беременность и роды протекают благополучно, включает в себя два периода:
- Беременности;
- Послеродовый.
На основании больничного работница, находящаяся в декрете, получает выплаты равные зарплате. Это пособие гарантировано позволяет матери не беспокоиться, содержать себя и новорожденного. Будущей маме предоставят время отдыха и будут его оплачивать в нескольких организациях, если она имеет насколько рабочих мест.
Право на декрет имеют все россиянки , которые работают на договорных отношениях. А также:
- Безработные, состоящие на бирже труда;
- Учащиеся средних и высших учебных заведений;
- Женщины, служащие в армии в статусе штатских;
- Иностранки, которые на законном основании живут и работают в нашей стране.
В отпуск дородовой, может уйти исключительно только сама будущая мама. Это вполне логично, ведь это время дается женщине для вынашивания плода и родоразрешения.
А вот осуществлять уход за ребенком и заниматься его воспитанием, может любой родственник . Он и оформляет этот отпуск, а мамочка имеет право выйти на производство, если это экономически выгодно для семьи.
Какая его продолжительность?
Начало декретного отпуска ведет отсчет не с первого дня беременности, а с даты оформления больничного , то есть с наступления периода, когда женщина становится нетрудоспособной. При обычном течении процесса, это происходит на тридцати недельном сроке . Но есть возможность беременной женщине уйти в декрет до этого срока, немного раньше:
- если анализы показывают, что женщина ожидает не одного ребеночка – в 28 недель;
- если беременная живет на территории экологического бедствия — в 27 недель.
В таблице представлено сроки отпусков, в зависимости от здоровья, качества родов и условий проживания.
Таблица продолжительности декретного отпуска
Во время всего срока декрета государство обеспечивает женщине получение денежного пособия . Это очень важная гарантия. Для того чтобы вам его рассчитали верно, необходимо знать о том, что:
- декретный отпуск — это все дни нахождения на больничном с первого дня до последнего. Независимо от того, когда родиться ребенок, раньше назначенного врачом времени или в другое время – продолжительность декретного периода в днях останется прежней. День рождения малыша на него не влияет. Женщина не должна переживать в этом смысле о финансовой стороне вопроса, а должна лишь заботиться о своем и здоровье ребенка;
- декретное пособие равно средней зарплате за два года. Это при условии, что беременная женщина работала по трудовому договору и получала достойную зарплату;
- пособие неработающей женщины равно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Об этом должны позаботиться социальные службы;
- женщины, которые перед беременностью проработали меньше полугода, будут получать пособие, размер которого не меньше МРОТ;
- пособие по беременности и родам не подвергается никаким удержаниям, оно неприкосновенно.
Как учитывается в стаже
Стаж – это официальное, подтвержденное документально время, в течение которого женщина работала на протяжении всей жизни. На сегодняшний день он бывает:
- трудовой;
- страховой.
Трудовой
Трудовой стаж – любая трудовая деятельность работницы, в том числе время, когда она находилась на больничном, ухаживала за родственниками-инвалидами, была безработной и брала отпуск по рождению и уходу за младенцем до наступления трехлетнего возраста. Этот стаж учитывают, когда считают заработную плату, отпускные, больничные, назначают пенсию по возрасту.
Отпуска, в полном комплекте:
- когда женщина находилась в беременном состоянии и производила на свет ребенка;
- ухаживала за ним до полутора лет;
- занималась его воспитанием до трех лет – включаются в трудовой стаж.
Все это об одном ребенке, которого женщина выносила, родила и вырастила. А как отразится на стаже, если женщина рожает друг за другом детей и вынуждена брать несколько декретных подряд?
Время, использованное на рождение первого ребенка и уход за ним, полностью входит в выслугу . А вот второй подряд отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в трудовой стаж, надо это понимать, входить не будет, и не учитывается при начислении пенсии. При том, что работу женщина не теряет и непрерывный стаж ее не прерывается.
Что делать? Ребенок есть, ухаживать за ним надо, но не хочется ущемлять свои права. Выход в этом случае такой. Женщине, чтобы не потерять трудовой стаж и ребенка не бросить на произвол судьбы, можно вернуться на работу, а декретный, чтобы осуществлять уход за вторым ребеночком придется оформить отцу.
Страховой
Страховой стаж – это время, когда на женщину, выплачивались взносы в Пенсионный фонд.
В то время, когда женщина, находясь в положении, отдыхает и готовится стать матерью, ее законопослушный работодатель отчисляет что положено в ПФ, поэтому эта часть отпуска полностью входит в страховой стаж.
Затем, работница сидит с ребенком до полутора лет, а работодатель, по-прежнему, платит за нее пенсионные взносы, поэтому это время также включается в страховой период .
Но нужно учитывать, что в страховой стаж войдет только уход за четырьмя детьми по полтора года на каждого. То есть, если у вас есть возможность и желание сидеть дома и осуществлять уход за четырьмя детьми, эти шесть лет будут учитываться в страховом стаже. Но если в семье появляется более пяти детей, этот период учету не подлежит. И в данном случае, возможно женщина не захочет терять страховой стаж и рвется на работу, ухаживать за многодетным семейством может отец.
Если в семье трое детей, при оформлении декрета по уходу, в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет, теряются 1,5 года . И в этом случае, если важно молодой маме не потерять страховой стаж, члены семьи, должны ей помочь. Бабушки и дедушки могут ухаживать за ребятишками по очереди.
Общий
Общий стаж – это полностью вся профессиональная деятельность.
Время, потраченное на воспроизведение на свет и воспитание ребенка, на общий стаж влияет так:
- декретный отпуск входит в общий стаж. Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии;
- в общий стаж войдет только 4,5 года, использованного на уход за детьми, независимо от количества детей.
Специальный
Специальный – это льготный стаж, по которому женщина, может уйти на пенсию раньше законного срока, если она работала в сложных профессиональных условиях . Время, предоставленное для вынашивания и рождения малыша, полностью входит в спецстаж, и будет положительно влиять на возможность выйти на пенсию досрочно.
А вот время, затраченное на уход за ребенком, в специальный стаж не входит, если такой отпуск не пришёлся на период до 1992 года. Только в этом случае, он тоже полностью засчитывается, надо это учитывать.
Нюансы получения стажа
Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.
- Обязательно нужно учитывать, что для того, чтобы все время декрета вошло в стаж, женщина должна работать в России. Или она может трудиться за границей нашего государства, но за нее производятся налоговые отчисления.
- Если произошло несчастье, и малыш умер, в течение недели после рождения, роженице дается время на реабилитацию физических и душевных сил. Она получит обязательную возможность оформить больничный лист на столько дней, сколько будет необходимо, все зависит от самочувствия родившей. Но не менее чем на 3-7 дней.
- Надо знать, что время, затраченное на уход за пятым и последующими детьми, в страховой период не имеет. Но оно не пройдет напрасно, потому что многодетная мать обеспечивает себе выход на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это заслуженная награда.
- Положенный отпуск женщина, при желании, может уменьшить самостоятельно. Если трудолюбивая сотрудница чувствует в себе силы трудиться, а за детьми есть кому присматривать, она принимает решение и пишет заявление руководителю. В таком случае, ее больничный закрывается, и она будет работать и получать свою полноценную заработную плату. На пособие, в данном случае, не придется рассчитывать.
- Будущая мамочка может вообще не уходить в отпуск до самых родов, а трудиться на свое благо. Для этого стоит лишь согласовать с начальством, написать в заявительной форме о том, что она не желает оформлять больничный, а будет по-прежнему выполнять свою работу. Тогда отсчет начинается с момента ухода в декрет. За все дни работы работница получает заработную плату и не теряет в стаже.
Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью , о которых надо помнить:
- работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
- начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.
Учитывая все знания о декретном отпуске, нужно расставить приоритеты и решить, что важнее – время, проведенное с младенцем или увеличение стажа для начисления пенсии.
Видео содержит дополнительную информацию об оформлении декретного отпуска.
В жизни любой женщины рано или поздно наступает долгожданная пора материнства. Для многих уже на этапе планирования и вынашивания малыша важно знать, каким образом будет оплачиваться декретный отпуск, войдет ли он в общий трудовой стаж.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Для начала рассмотрим, что значит декрет или декретный отпуск
Декретный отпуск положен по закону каждой работающей женщине. Это оплачиваемое время, которое предоставлено на время родов и беременности. Очень многие не различают это понятие с отпуском по уходу за ребенком.
Отпуск дается абсолютно каждой женщине на основании заявления работодателю и предоставлении всех соответствующих медицинских документов (справка, выдающаяся в том случае, если беременная встала на учет в женскую консультацию ранее 12 недель и листок нетрудоспособности). Декретный отпуск сегодня могут использовать не только мамы новорожденных, но и отцы, опекуны детей, бабушки и дедушки.
На какой период женщина освобождается от работы в связи с беременностью и родами
На время беременности и родов каждой женщине предоставляется освобождение от работы. Рассчитывается оно в зависимости от протекания беременности, осложнений и прочих факторов:
- Если беременность протекает без осложнений и женщина рожает ребенка в положенный срок, то освобождение по беременности и родам равно ста сорока календарным дням (по семьдесят дней до и после родов).
- В случае если роды сопровождали осложнения, количество оплачиваемых дней увеличивается до ста пятидесяти шести.
- При многоплодной беременности оплата отпуска рассчитывается из расчета по девяносто семь дней до и после.
- Также законодательно предусмотрены случаи, когда женщине необходимо было прервать беременность или рожденный ребенок прожил не более 5 суток. В таком случае законом предусмотрено увеличение времени на восстановление от трех до семи дней.
В случае если сотрудница родила раньше положенного срока (ранее, чем 30 недель при одном ребенке и ранее 28 недель при двух детях), оплата по беременности и родам производится в должном объеме.
Как предоставляется и рассчитывается декрет
Декретный отпуск положен каждой работающей женщине на основании заявления и соответствующих медицинских документов. С того момента, как женщина предоставляет необходимые документы (за 70 дней до установленного срока родов), она может уйти в отпуск. При необходимости женщина может и продолжать работу уже во время отпуска по беременности и родам. Для этого также нужно подготовить специальное заявление.
Производится бухгалтерией организации-работодателя. Для этого необходимо знать среднюю заработную плату за последние два года. В случае если сотрудница в течение предыдущей пары лет меняла место работы, необходимо предоставить справку об оплате труда с предыдущего места работы.
Расчет выплат производится на основании листа нетрудоспособности, предоставленным женщиной (то есть средний размер оплаты труда умножается на количество дней, указанном в листе нетрудоспособности).
Лист нетрудоспособности готовит консультация или организация, в которой беременная встала на учет. Предоставляют его в срок 30 недель при одноплодной беременности и в срок 28 недель при многоплодной беременности. Именно с этого дня отсчитывается срок предоставления декретного отпуска. Финансовая нагрузка по предоставлению денежных пособий ложится на фирму-работодателя (а им, в свою очередь, компенсируется за счет средств соцстраха).
В 2015 году минимальная сумма декретного пособия будет равна 27 455 рублей (из расчета минимальной оплаты труда с 1 января 2015 года 5 965 рублей). Общая сумма пособия не может облагаться НДФЛ. Оплата женщине производится в сумме 100 процентов от среднего ежемесячного заработка.
Кроме того, у каждой сотрудницы есть возможность реализовать право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в момент прямо перед декретным отпуском. Законодательно это не запрещается.
В том случае, если сотрудница вышла из декретного отпуска досрочно по собственному желанию, оплата декретного отпуска не является обязательной. Тут работница уже делает выбор: или она идет в декретный отпуск, или продолжает работать. В любом случае какое бы ни было материальное состояние семьи, время, предназначенное по уходу за собой и предоставляемое на роды, стоит посвятить себе, своему здоровью и здоровью будущего малыша.
Работодателем в период 10 календарных дней со времени предоставления женщиной всех положенных документов. Для оформления пособия женщине необходимо написать заявление на предоставление декретного пособия.
Существуют случаи, когда сотрудница работает одновременно в двух и более местах. В таких случаях каждый работодатель должен предоставить выплаты по беременности и родам исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года работы.
Основные шаги по получению декретного отпуска
- Получение листа нетрудоспособности. Выдается в женской консультации на необходимом сроке беременности (28 или 30 недель).
- Написать заявление работодателю на предоставление декретного отпуска и его оплату в соответствии с законодательством. В заявлении следует указать причину отсутствия и сроки, в которые сотрудник не будет присутствовать на работе.
- Отделом кадров издается приказ, в котором указана дата, с какой женщина может уйти в отпуск и оставить свои должностные обязанности.
- После рождения ребенка предоставить работодателю пакет документов, на основании которого будет начисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Обычно, дополнительно к уже подготовленным медицинским документам, прикладывается свидетельство о рождении ребенка, справка от второго родителя, в которой сказано, что он не получает пособие по уходу за ребенком.
Документы, которые следует предъявить для декретного отпуска
Для получения пособия по беременности и родам:
- Лист нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
- Справка о постановке на учет в ранние сроки (выдается в женской консультации).
- Заявление о получении отпуска.
- Заявление на получение выплаты по беременности и родам.
- Паспорт.
- Реквизиты банковского счета.
Получение отпуска и выплат по уходу за ребенком:
- Паспорт.
- Оригинал свидетельства о рождении ребенка (копия).
- Справка о рождении ребенка (выданная отделом ЗАГС).
- Заявление, в котором просит предоставить отпуск и выплату по уходу за ребенком до полутора лет.
- Реквизиты банковского счета.
- В случае если оба родителя не работают, выплата производится органами социального страхования.
Декретный отпуск: входит ли он в стаж
Мы уже говорили о том, что стоит разграничивать время, которое положено на восстановление после родов и беременности (140/156/194 дня, все зависит от самой ситуации) и отпуск, положенный до 1,5 лет.
Первый отпуск входит в стаж сотрудницы. Второй вариант отпуска – только частично. Но в совокупности отпуск по уходу за несколькими детьми не может превышать трех лет.
Включат ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии
Особенно этот вопрос волнует людей, близких к пенсионному возрасту или работников, рано выходящих на пенсию. Время до 1,5 лет войдет в стаж для предоставления пенсии только в тех случаях, если оно наступило в период до 6.10.1992 года.
Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд
В том случае, если не первый раз, в общий трудовой стаж включат в общей сложности не более трех лет. В этом случае родителям рекомендуют поочередно подавать документы на отпуск по уходу за ребенком: в этом варианте совокупный период по уходу за детьми у каждого родителя не будет превышать трех лет, то есть он войдет в расчет стажа при начислении пенсии.
В случае если женщина после первого декретного отпуска сразу пошла во второй, за ней сохраняется трудовое место и остается непрерывным стаж. Работодатель не имеет права уволить работницу, находящуюся в отпуске, если ее ребенку еще нет трех лет. В этом случае есть законодательная защита.
В случае если работодатель увольняет беременную сотрудницу, то нарушается ее право на декретный отпуск. Этим недобросовестным работодателям грозят соответствующие меры наказания.
Если ориентироваться на российские законы, начисляется только в случае официального трудоустройства на работу. Такой отпуск берут будущие мамы, им это необходимо, чтобы выносить ребенка и родить его. В связи с этим у многих женщин возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
По действующему законодательству такой отпуск будет учитываться при выходе на пенсию. Но существует несколько нюансов, которые необходимо знать. Если их не взять в расчет, то последствия могут быть не особенно приятными, особенно в тех случаях, когда появляются работодатели, не соблюдающие трудовой кодекс по отношению к каждому своему работнику.
Законы и правовые акты по декретному отпуску
Есть несколько нормативных документов, которые обеспечивают девушкам и женщинам право на декретный отпуск. По сути, это специально отведенное время, в которое девушка или женщина не работает. Его регламентируют следующие документы:
- трудовой кодекс Российской Федерации;
- закон, который назначает пособия для граждан, имеющих детей;
- закон, обеспечивающий материнству социальную защиту, помощь и страхование;
- закон, занимающийся расчетом пенсий;
- приказы Министерства Здравоохранения и Социального развития.
Как можно увидеть, вопросом занимается не одна инстанция. Это необходимо, ведь в обществе возникают совершенно разные ситуации, и чтобы их решать максимально эффективно, нужно разобраться во всей сути вопроса.
Что такое декретный отпуск
Таким видом отдыха пользуется женщина, когда ей предстоит родить малыша, или нужно время, чтобы ухаживать за своим ребенком. Отсюда и первые два разделения. Декретный отпуск бывает:
- При беременности.
- При уходе за ребенком.
В первом случае отпуск выдается только женщинам. Его сроки начинаются от 140 дней и могут увеличиваться до 194. Все зависит от конкретного количества рожденных малышей и осложнений, появившихся в процессе. Во втором случае может даваться обоим родителям. При этом иногда срок доходит до трех лет. Все зависит от индивидуальных особенностей каждой ситуации.
По закону возможен выход специалиста на работу во время декретного отпуска или выполнение функциональных обязанностей, если таковые имеются. То есть, при надобности и желании человек может выйти на работу. А значит, декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии входит.
Работодателю придется , иначе он столкнется с проблемами от контролирующих инстанций. Здесь важно понимать, что согласие не обязательно будет письменное, можно и просто договориться.
Что говорит федеральный закон
Все время беременности и следующие полтора года входят в трудовой стаж по месту работы. То есть, если женщина получала год за полтора, то и это время ей также обозначат. Различие условий в принципе не важно. Расчет будет происходить по общему стандарту, который распространяется на всех работников филиала, отделения или фирмы. Главное здесь то, что препятствовать этому никак нельзя.
Однако существует одно но. Если девушка находится на работе, где льготное исчисление происходит за выслугу лет, то оно будет считаться, как обычное. То есть, как у всех.
Декретный отпуск может продлеваться до трех лет. Тем не менее, начиная с 1,5 года пособия уже не выплачиваются. А значит, что в стаж еще полтора года не пойдут. Понимание этого необходимо, чтобы осознавать всю ситуацию в целом.
Больничный лист
Возможно ли получение больничного, если девушка находится в декретном отпуске? Часто приходится брать лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. А если болезнь? В такой ситуации по закону ей могут рассчитать больничный и произвести все необходимые выплаты. Это подтверждают многие документы.
Когда происходит начисление пенсии
Все время декретного отпуска происходит в соответствии с приказом, изданным Министерством Здравоохранения и Социального развития. Поэтому есть несколько особенностей. А именно:
- Если накладываются несколько отпусков друг на друга, то расчет происходит исходя из проставленных в них дат подачи заявления.
- Трудовая книжка должна содержать запись о том, что девушка находилась в декретном отпуске. Ее делают на основании справок из роддома и выписки.
- В случаях, когда такую запись работодатель вносить не захотел, ее можно выставить через суд. Но для такого действия потребуются минимум два свидетеля, которые знают и могут подтвердить, что человек находился в декрете.
- Если не выставлена дата в заявлении, то расчет должен происходить из 01.07 того года. А если отсутствовать будет число, то внимание обращается на 15 день месяца.
По закону нельзя не внести декретный отпуск в трудовой стаж. Поэтому каждая девушка и женщина может уйти на пенсию вовремя. Просто необходимо правильно заполнять все документы и требовать этого от работодателей.
Оформление страхового стажа также обязательно у каждого работника. В это время, пока человек находится в декретном отпуске, за него производятся налоговые выплаты. Они пополняют государственный бюджет.
Особенности подсчета пенсии
Сегодня очень необычно ведется подсчет пенсии. ПФР ввел пенсионные баллы, которые начисляются по определенной методике. Причем если у женщины много детей, то и баллов она получает больше. Но не сразу, а постепенно. Такие особенности знает каждый бухгалтер и юрист, поэтому при возникновении сложной ситуации ее можно будет разрешить. Более 5 детей вообще позволяют выход на пенсию в 50 лет. Но весь период нахождения в отпуске после рождения ребенка не может превышать 6 лет. Это законные основания, сделанные для того, чтобы человек работал.
Несколько нюансов, позволяющих получить стаж
Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать острое чувство и желание в соблюдении законности прав каждой женщины. Да и на работу не всякий возьмет, если у нее нет детей и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декретного отпуска придется выделить по закону, а работать кому-то другому.
Поэтому многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:
- Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
- Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую девушка получала. То есть, прослеживается весь ее рабочий период и определяется конкретная сумма.
- Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом ей должны выплачивать пособие и заработную плату в том размере, который она заслуживает.
- Если рождается второй ребенок, то первый отпуск закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать с его служебного места.
Декретом именуют оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднице, находящейся на последних месяцах беременности. Он нужен для того, чтобы она спокойно провела последние месяцы беременности и родила ребенка.
- если родоразрешение прошло без проблем — 140 дней;
- если были осложнения — 156 дней;
- если женщина в один день стала мамой двух или более малышей — 194 дня отдыха.
Засчитывается ли декрет?
Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться.
Согласно ст. 11 , трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека. Он нужен для назначения пенсии по старости.
В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.
Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).
Период ухода за ребенком
Помимо декрета женщины имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Это время мама может посвятить воспитанию малыша. Отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет включается в страховой стаж. Но его длительность не должна быть больше 6 лет (например, если она 4 раза подряд каждые полтора года рожала по ребенку — итого 6 лет).
Для досрочного выхода на пенсию период ухода за младенцем учитывается не будет. Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет.
Итоги
Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично — да, частично — нет:
- первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;
- следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Получение декретных выплат вовремя и в полном объёме волнует многих женщин, готовящихся стать мамами. Но, к сожалению, в юридической практике встречаются случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты этой социальной помощи или откладывают её на период после рождения ребёнка.
Не менее частый вопрос касается , необходимого для получения декретных средств. В обоих упомянутых случаях ситуация регулируется согласно положениям трудового законодательства. Получение финансовой помощи в связи с беременностью и предстоящими родами – право любой гражданки России вне зависимости от её социального статуса .
В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).
Даже обратившаяся спустя полгода после окончания декретного отпуска женщина, имеет право на получение этой гарантированной законом суммы.
Такое неофициальное положение обязывает женщину самостоятельно производить отчисления в Пенсионный фонд (вносится нормативная или желаемая сумма!). Даже одно перечисление в ПФ даёт женщине право на получение декретных денег, но для оформления пособия ей придётся обратиться в ФСС.
Ещё один вариант получения пособия связан с постановкой на учёт в центре занятости, куда женщина должна обратиться на ранних сроках беременности. В таком случае ей будут ежемесячно начислять пособие по безработице до момента ухода в декретный отпуск. Положенная будет произведена через центр занятости. Сумма выплаты напрямую зависит от размеров МРОТ в конкретном регионе.