Образец заполнения справки о заработной плате. Справка об отсутствии задолженности
» — такой запрос часто встречается в поисковых системах. И действительно, указанный документ может потребоваться работнику по самым различным поводам: начисление пенсии, получение кредита и т. д. Разберемся, как именно получить такую справку и какой она должна быть формы.
Есть ли единая форма (бланк) справки о заработной плате?
Проще всего ответить именно на этот вопрос. Дело в том, что как таковая, форма справки о том, какова средняя или помесячная зарплата у работника, законом не установлена. Все образцы, во множестве имеющиеся в Сети Интернет и используемые на предприятиях, являются лишь ориентировочными. Так что каждая организация вправе разработать свой собственный вариант справки.
ВАЖНО! Необходимо обратить внимание, что заменой справки о зарплате может являться справка по форме 2-НДФЛ, которую можно получить, обратившись с заявлением к работодателю. Такая справка отражает все доходы, полученные сотрудником в течение календарного года.
Содержание и образец заполнения справки о начисленной заработной плате?
Скачать справку |
Несмотря на вышесказанное, все же существуют некоторые правила, выработанные в практическом применении. Справка должна содержать в себе:
- шапку с названием документа и указанием времени его выдачи;
- внутренний номер по правилам делопроизводства организации (без него справка будет действительна, однако в некоторых организациях-получателях (например, коммерческих банках) ее могут счесть мошеннической);
- реквизиты организации, выдавшей справку: полное название и организационная форма (ООО, ОАО, МУП и т. д.), адрес (юридический и фактический), ИНН, ОГРН и т. д.;
- данные о суммах, которые получены работником;
- подпись уполномоченного лица, выдавшего документ (в большинстве организаций это будет главный бухгалтер, однако работникам ИП или небольших фирм, где бухгалтерии нет, подписывает сам ИП или директор);
- печать — общая для всей фирмы или изготовленная специально для заверки такого рода документов.
Указание о том, куда должна предъявляться справка, может ставиться, но вместо него может стоять и пометка «По месту требования».
Особенности расчета дохода в справке о средней заработной плате
Для того чтобы в справке о средней заработной плате рассчитать доход за последние 3 или большее количество месяцев, необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- при расчете учитываются все виды заработка, предусмотренные в организации, вне зависимости от источника таких выплат;
- при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник по каким-либо причинам освобождался от работы;
- в случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному;
- для определения среднего заработка используется средний дневной заработок;
- при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Как правило, размер среднего месячного заработка требуют службы занятости или социального обеспечения для начисления пособий.
Как получить справку о среднемесячной зарплате в суд и другие учреждения?
Справка со сведениями о заработной плате выдается работнику на основании его письменного заявления . Во многих организациях выдачу справки пытаются затягивать (мол, бухгалтерия загружена, сотрудник в отпуске, немного позже и т. д.). Однако трудовое право устанавливает крайне жесткие сроки: справка, наряду с другими документами, касающимися работы, выдается не позднее чем через 3 дня после того, как заявление поступило к работодателю. В противном случае работник вправе обратиться с жалобой в надзорные органы.
В январе 2019 года были внесены изменения в справку о заработной плате. В связи с этим 9 числа был опубликован приказ с предложениями от Минтруда. Рекомендована новая форма документа, урегулировано его получение от работодателя.
Просьба предоставить справку о зарплате чаще всего интерпретируется, как необходимость принести заполненную форму 2-НДФЛ. Однако, эта интерпретация неверная, так как существует именно справка о заработной плате, и документ имеет иное назначение.
Предоставление документа по требованию работника регулируется:
- Российским Трудовым Кодексом;
- федеральным законом №182н (30.04.13);
- приказом Минтруда №1н (09.01.17).
Разъяснение, кому и для чего необходима справка, какая форма для неё установлена в 2019 году, и как её правильно заполнить, поможет не ошибиться и представить необходимый документ.
Зачем она необходима
Главное назначение документа для той организации, которая требует его предоставления – получить информацию о доходах конкретного лица. Затребовать справку имеют права различные частные компании и госструктуры, предоставляющие гражданам услуги, рассчитывающие пособия, субсидии и социальные выплаты. Также справкой можно подтвердить статус гражданина, если необходимо убедиться, что он работающий или безработный.
Справка потребуется:
- при рассмотрении вопросов о кредитовании, на основании документа банком оценивается материальное положение гражданина;
- для расчетов пенсионного фонда, когда формируется пенсия гражданина;
- для расчета декретных выплат;
- если необходимо получить детское пособие или иной вид социальной помощи;
- в случае увольнения;
- для предоставления визы, в случае выезда гражданина из страны;
- если гражданин претендует на получение субсидий;
- для предоставления в Центр занятости для подтверждения статуса безработного и выплаты соответствующего пособия;
- при решении материальных споров в судебном порядке и т.д.
Кроме вышеперечисленных направлений, справка может понадобиться для предоставления прав гражданину, которые зависят от его дохода, например, при усыновлении или установлении опеки.
Центральные требования
Понять, как заполняется образец, и какая форма справки рекомендована на 2019 год можно, изучив правовые источники информации.
Внешний вид и данные бланка
Несмотря на отсутствие официального бланка для справки о зарплате, информация, которая должна быть в ней учтена, определена. Прежде всего, документ должен отражать доход сотрудника за запрошенный период.
Доход, отраженный в справке состоит из:
- официальной ставки зарплаты, которая зафиксирована подписанным работником и работодателем трудовым договором;
- мотивационных выплат, в виде премий и иных начислений;
- выплат за дополнительные виды или часы работ.
Определение размера оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, зависит от квалификации работника, условий труда и иных факторов.
Законодательно определено, что среднемесячная зарплата не может быть ниже, чем уровень минимальной оплаты труда, утвержденный на федеральном уровне. На 2019 год эта сумма равна 5965. Размер МРОТ не увеличился с прошлого года, но есть вероятность увеличения данного показателя на 4% с июля 2019 (вопрос находится в стадии обсуждения).
Выплата персоналу дополнительных средств, связанных с мотивацией сотрудников, основана на добровольном решении руководства компании, однако регулируется правовыми документами организации.
Несмотря на то, что мотивационные выплаты официально не считаются зарплатой и их размер не определен трудовым договором, они также относятся к доходу, полученному работником, поэтому указываются в справке.
Обязательны к указанию:
- наименование компании, выдавшей справку (если это ИП, то наименованием будет ФИО предпринимателя);
- номер документа и дата составления;
- реквизиты компании (юридический и фактический адреса, ИНН,ОГРН, КПП, банковские данные);
- должность сотрудника, в отношении которого составлен документ;
- период, за который произведен подсчет;
- сумма заработной платы за установленный период;
- подпись руководителя и главного бухгалтера;
- печать компании (если компания работает без печати, это надо указать в документе надписью б/п).
Организация, которая требует предоставления справки, может потребовать содержания определенных сведений или выдавать бланк справки, который необходимо будет заполнить.
Образец заполнения
Справка в свободной форме может быть следующего образца*:
ИП Лазарев К.Д.
Индивидуальный предприниматель Лазарев Кирилл Данилович
(Блок реквизитов организации)
000000, г. Москва, ул. Московская д. 56, ИНН ___________, КПП ______________, ОГРН _________________
р/с __________________в ________________банке г.________________, к/с __________________ БИК ______________, тел. _____________________, факс___________________
ИП Лазарев К. Д.
Юридический адрес: 000000, г. Москва, ул. Московская, д. 56
Фактический адрес: 000000, г. Москва, ул. Московская, д. 56
Tелефон: +70000000000
Выдана для предоставления по месту требования ___________________________
от «____»____________________________________ г.
Дана __Кондрашевой Елене Александровне______________________, паспорт _серия 00 00 номер 00000, выдан (кем и когда), код подразделения (000-000)_____________
в том, что он (она) действительно работает в _ИП Лазарев К.Д.________________________________
_______________________________________________________________________________________
в должности __специалиста по продажам___________________ с 01.01.2014_ г по настоящее время.
Его среднемесячный доход в период с___15.02.2016__________ по ___15.02.2017___ (необходимо указать период не менее шести календарных месяцев, при меньшем стаже работы, следует полностью указать период с момента поступления, до момента составления документа) составил 16734 (Шестнадцать тысяч семьсот тридцать четыре рубля, 00 копеек)
Рублей за вычетом всех налогов и удержаний.
ИП Лазарев К.Д. ____________________ (Лазарев К.Д.)
*все наименования являются выдуманными, любое совпадение имени и названия случайно.
В отличие от справок, предоставляемых в свободной форме, для Пенсионного фонда и соцзащиты существуют законодательные рекомендации по форме документа 182н. Такая же форма выдается при увольнении сотрудника.
Нововведения в форме
Именно в этот формат внесены изменения, на которые повлияла новая система расчетов страховых взносов. С 1 января этого года взносы по обязательному социальному страхованию определяются Налоговым Кодексом России, а не федеральным законом, как раньше. Это относится к взносам, которые распространяются на временную нетрудоспособность и материнство.
Изменился подход к указанию:
- сумм, на которые было произведено начисление страховых взносов или включенных в базу страховых взносов ФСС России;
- календарных дней, на которые пришлись временная нетрудоспособность работника, декретные периоды и отпуска по уходу за детьми;
- календарных дней, которые были не отработаны, но были оплачены работнику полностью или частично, и на доход с которых были уплачены в ФСС взносы.
Именно по этой форме справки происходит расчет государственных пособий, субсидий и пенсий. Сравнение показателей доходов с данными 2-НДФЛ позволяет подтвердить их подлинность.
Какие сведения там содержатся
В справке по форме №182н требуется указать:
- название страхователя — компании, выдающей справку (если это ИП, то наименованием будет ФИО предпринимателя);
- дата документа и его регистрационный номер;
- полные реквизиты, указание ИНН и ОГРН обязательно;
- реквизиты застрахованного сотрудника, включающие номер СНИЛС, данные паспорта и регистрационные данные;
- период, за который предоставляются сведения;
- общая сумма дохода за указанный период;
- все периоды, в которые сотрудник не работал по основаниям, связанным с временной нетрудоспособностью и материнством (с указанием дат и основания);
Документ будет недействителен, если кроме подписи руководителя на нем не будет подписи главного бухгалтера компании и печати (если организация работает с ней).
Как оформлять справку о заработной плате
В небольших организациях для получения справки о зарплате достаточно устного обращения в отдел кадров или бухгалтерию. Принимая в основание закон о Персональных данных, сотрудники этих отделов имеют право отказать в выдаче документа до получения ими письменного запроса от работника или от организации, которая требует данную информацию.
Письменное обращение работника является его законным требованием и должно быть удовлетворено в трехдневный срок.
Если по месту требования не предоставлен бланк для заполнения информации о доходах гражданина, справка будет действительна на фирменном бланке с предприятия, подойдет и обычный лист бумаги.
Получив справку на руки, сотрудник обязан расписаться в журнале о её получении. Документ будет действителен в течение месяца.
К справке о зарплате могут потребоваться документы, а также внесение в неё дополнительных сведений.
Где взять информацию
Информация по форме и содержанию запрашивается по месту требования предварительно.
Что может меняться в справке о зарплате:
- документ может требоваться в свободной форме или на установленном бланке;
- период, за который необходим расчет может различаться, наиболее распространенные запросы делаются за 3 месяца, полгода, год, два и 5 лет (справка может быть затребована за весь период работы на предприятии);
- справка может быть по доходу обобщенному за весь период или с разделением на средний доход по месяцам;
- некоторым организациям требуется выделение подоходного налога, уплаченного с зарплаты сотрудника и т.д.
Чтобы предоставить правильную форму документа, следует заранее узнать о требованиях получателя.
Отличия от 2-НДФЛ
Справка о зарплате и справка по форме 2-НДФЛ обе являются документами, подтверждающими доход гражданина.
Однако между ними есть важные различия:
- 2-НДФЛ отражает не только доход, но и налоговые отчисления, сделанные с него;
- бланк утвержден на законодательном уровне;
- справка формируется за календарный год, тогда как справку о зарплате можно составить за любой выбранный период.
Основным назначением 2-НДФЛ является именно её налоговая информация. Она подтверждает сделанные отчисления.
Справка о зарплате может формироваться данными как помесячно, так и в целом за период и является более свободной. Это позволяет увеличить выплаты некоторых пособий.
При расчете удобнее получить справку о зарплате за тот период, на который не выпадал длительный больничный или декретный отпуск. Эти дни оплачиваются сотруднику в меньшем объеме, и это отражается на общей сумме дохода за период. Соответственно и сумма в результате расчета на основании заниженных данных будет меньше.
Особенности расчёта дохода
Расчет начислений может меняться в зависимости от того, для чего необходимо предоставить сведения о нем:
Начисление пенсии |
|
Декретные выплаты | Государством оплачиваемый декретный период гарантирован каждой беременной, а впоследствии родившей, женщине. Изначально отпуск по этому основанию предоставляется на 140 дней. Он также положен, если семья усыновила грудного ребенка до трех месяцев. В таком случае период составит 70 дней. После рождения малыша возможно продление этого периода на 1,5 либо 3 года.
Расчет оплаты, которая будет производиться в этот период, основан на данных за 2 года, предшествующих декретному отпуску:
Следует учитывать, что для расчета декретных выплат в данных о зарплате на основании справки не учитываются оплаченная временная нетрудоспособность, любое, даже частично оплаченное, освобождение от работы, а также сами периоды оплаченных декретных отпусков и отпусков по уходу за детьми. Чтобы продлить выплаты до достижения ребенком полутора лет, следует подать заявление, предъявить свидетельство о рождение и повторно представить справку о зарплате. |
Увольнение |
|
Выплата пособий |
|
Пособия по безработице | Прямая зависимость данного вида пособия от сведений о зарплате с последнего места службы, требует их подтверждения на бирже труда. Безработица накладывает на госорганы обязательства по выплате пособия гражданам в период поиска работы, а также при переподготовке и освоении новой специальности.
Для регистрации в качестве безработного, кроме справки о зарплате понадобятся:
Для расчета пособия центру занятости требуется справка за три последних месяца работы. Для получения выплаты необходимо отработать на последнем рабочем месте минимум год. Рассчитанная ежедневная средняя зарплата умножается на количество рабочих дней в установленном периоде. Справка должна в обязательном порядке содержать даты поступления на работу и увольнения сотрудника. Если за трехмесячный период, сотрудник брал за свой счет отпуск или прогуливал работу, следует указать такие дни и написать комментарий об их происхождении. Сумма ежемесячной выплаты зависит от длительности нахождения гражданина на учете биржи труда и представляет собой процент от прежнего заработка:
Сумма коррелируется с МРОТ и не может превышать установленного предела. При этом сотрудники центра занятости имеют права сократить пособие на 25% при беспричинной неявке безработного:
Такое ограничение накладывается не более чем на месяц. |
Получение виз |
|
Банк |
|
Порядок выдачи
По закону справка должна быть предоставлена в течение трех дней после запроса сотрудника. Если сотрудник увольняется, документ должен быть предоставлен ему без какого-либо запроса в последний рабочий день. При этом на справке кроме руководителя и главного бухгалтера должен поставить подпись начальника отдела кадров.
Если нет возможности передать документ в последний день работы, то с сотрудником отдельно оговариваются сроки её получения, или возможность почтовой пересылки.
Если справка передается через доверенное лицо необходимо наличие у последнего доверенности.
В случае, если понадобился документ, но у этому моменту организация перестала существовать, следует сделать запрос правопреемникам компании. Если таких нет, придется обращаться в местный архив.
Обращение в суд
Справка для судебных органов может запрашиваться как самим работником, так и судебными приставами:
- сотруднику она может потребоваться для доказательства невысокого дохода и уменьшения выплат, решение о которых принимается в судебном порядке, например алиментов;
- сотруднику документ понадобиться для доказательства незаконных отчислений, если с зарплаты удерживается более 70%;
- судебные органы могут затребовать данные для вынесения решений о принудительных взысканиях.
После ознакомления с доходами гражданина по решению суда или приставов может быть наложен арест на счета, в том числе на зарплатную карту.
Доказать, что на карту перечисляется основной доход, и блокировка лишает гражданина средств к существованию можно с помощью справки о зарплате. Для этого пишется заявление в Службу судебных приставов или лично приставу, работающему по долгам гражданина.
Решение по таким вопросам обычно принимается в пользу гражданина в течение 10 дней. Письменное решение станет основанием для разблокировки карты в банке. Сама процедура разблокировке редко превышает 3 дня.
Справки о зарплате, оформляемые для суда содержат информацию о доходе, разбитом по месяцам.
Формальности ради субсидий
Вариант справки, необходимый для получения субсидий может варьироваться в связи с типом господдержки. Наиболее часто субсидия выплачивается на оплату коммунальных услуг. Право на такую выплату имеют не только собственники жилья, но и проживающие в нем на основании найма или по воле главного квартиросъемщика.
Поддержка должна быть предоставлена органами соцзащиты, если заработок гражданина, ниже, чем установленный прожиточный минимум. При этом учитываются доходы всех членов семьи, включая лиц, находящихся на иждивении, которыми являются нетрудоспособные по возрасту или по состоянию здоровья лица.
Если 22% всех средств семьи уходит на оплату коммунальных услуг, положена социальная помощь.
Однако соцзашита потребует доказать тяжелое материальное положение:
- каждый работающий член семьи должен предоставить справку за полгода о заработной плате;
- состав семьи необходимо подтвердить соответствующей справкой;
- также обязательны к предъявлению паспорта и документы, подтверждающие родство;
- кроме того необходимы документы на недвижимость и основания, на базе которых возникло право собственности или найма.
Пособие не смогут получить семьи, пока у них имеется задолженность по квартплате. Этот пакет документов приблизительный. Выяснить, какие документы потребуются, необходимо непосредственно у работников соцзащиты. Это связано с тем, что категории граждан, из которых состоит семья, могут быть разные. При этом отдельные её члены могут иметь дополнительные льготы на оплату коммунальных платежей.
Куда её нужно отправлять
Поскольку данные граждан защищены законом о персональных данных, сотрудники готовящие справку обязаны предоставить документ только работнику. По закону на это требуется письменное разрешение. Однако зачастую справка о заработной плате может быть запрошена третьими лицами и организация, при этом сотрудник, в отношении которого сделан такой запрос, в курс дела не введен.
Ответ на вопрос, нужно ли предоставлять документ в этом случае, однозначен. Выдача справки третьим лицам незаконна, если отсутствуют основания, которыми может быть доверенность на получение документа или судебное решение.
Исключение может составлять требование государственных органов. В таком случае, требование о предъявлении документа законно только в том случае, когда запрашивающая его организация берет на себя ответственность за сохранность персональных данных гражданина.
Как правило, работникам необходимо предоставлять рассматриваемый документ в следующих случаях:
- постановка на учет в Центре занятости населения;
- оформление кредитов и других займов;
- оформление визы для выезда за границу;
- оформление пособий и пенсии;
- оформление субсидий;
- судебные споры.
Отметим, что это не полный список случаев, в которых может потребоваться справка о заработке.
Получить этот документ может любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Согласно статье 62 ТК РФ , он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения.
Справка в ЦЗН о среднем заработке
Справка о среднем заработке за последние три месяца понадобится работнику при постановке на учет в центр занятости. В дальнейшем она необходима для расчета размера пособия по безработице. Об этом говорится в пункте 2 статьи 3 . Форма справки о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Однако в этом же письме указано, что если документ содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он также будет действителен. Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.
Справка в центр занятости (бланк форма справки)
Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, оформленная на бланке из Письма Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-4210
Справка о среднем заработке при увольнении и оформлении пенсии
При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты. Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по . Его бланк утвержден . В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.
Справка для пособия по безработице (бланк)
Образец справки о доходах для соцзащиты (заполненный)
Кроме этого, работник может запросить справку по форме 2-НДФЛ, утвержденную Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/ В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения.
Образец справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (2019) или иных выплат (бланк 2-НДФЛ)
Заполненный вариант
Образец справки о среднемесячной заработной плате может понадобиться Пенсионному фонду при вычислении размера выплат. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.
Оформление кредита, субсидий и визы
В кредитных организациях обычно требуется справка о средней зарплате за последние шесть месяцев. Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, что входит в справку о среднем заработке. Однако банки требуют, чтобы в нем содержались:
- наименование организации;
- контактные данные;
- срок работы сотрудника;
- должность;
- помесячные данные о размере оплаты труда.
Подобный документ может понадобиться и для оформления субсидий.
Справка о среднем заработке для субсидий (образец)
Заполненный образец
При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы также нужен этот документ. Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:
- название предприятия;
- контактные данные;
- должность работника;
- размер зарплаты по месяцам за последние полгода.
Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Отметим, что посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение формам 2-НДФЛ. Поскольку они являются реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.
При обращении в суд
В случае если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями , ему может понадобиться рассматриваемый документ. Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор. Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за .
Справка о заработной плате для суда (бланк)
Заполненный образец справки о среднедневном заработке для суда
Ответственность за невыдачу документа
Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация была запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством (см. ст. 62 ТК РФ , ст. 84.1 ТК РФ). За отказ или некорректное оформление может последовать штраф по ч. 1 . Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей. Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
Судебная практика также показывает, что в случае несвоевременной выдачи справки работодателя могут обязать компенсировать убытки и взыскать в пользу работника моральный ущерб. Одно из последних судебных решений в пользу трудящихся — Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 по делу № 33-8682/2018. Из материалов дела следует, что работник обратился к работодателю за справкой о среднем заработке за последние три месяца. Бумага требовалась для получения статуса безработного и оформления соответствующего пособия. Бланк предоставили, но он был некорректно оформлен: в частности, отсутствовали подписи руководителя и главного бухгалтера организации. На этом основании центр занятости отказался принимать документ и отказал в выплате пособия.
Недовольный работник обратился в суд, где признали нарушение его прав и обязали бывшего работодателя компенсировать убытки в виде неполученного пособия по безработице. Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ , с ответчика взыскали моральный ущерб в размере 10 000 рублей.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Новая форма "Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)" официально утверждена документом Письмо Минтруда от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421..
Подробнее о применении формы:
- Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по
безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов
службы занятости
... «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной... в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад... в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь... в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь...
- Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по
безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов
службы занятости
... ; «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной... в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад... в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь... в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь...
- Справки с места работы: виды и сроки выдачи
Труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы... сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем... справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Образец заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии...
- Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
Расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой... увеличиваются. * * * В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена... должностных окладов или надбавок. Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику...
- Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности
и родам
Копий трудовых договоров. При этом справки с предыдущего места работы не... с этим, при определении среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам... получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению... среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности» . Максимальный размер пособия по...
- Пособия по социальному страхованию
Размере среднего заработка по месту работы. Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. Основанием для назначения пособия... размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не размера стипендии, установленного законодательством Российской Федерации. Пособие выплачивается... ; справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице... Закона №8-ФЗ, которым определен размер социального пособия на погребение в районах, где...
- Иные пособия по социальному страхованию
Размере среднего заработка по месту работы. Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. Основанием для назначения пособия... – в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не размера стипендии, установленного законодательством РФ. Пособие выплачивается... ; справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице... предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен Постановлением Правительства РФ от 11 ...
- Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Документальное оформление
Стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего... ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок... 6 000 рублей. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком... - справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице... , а также порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков, в общем...
- Сокращайте по закону!
Заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и другое заработком... решение о прекращении трудовых отношений с определенными работниками принято... работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также... найти работу, то по справке центра занятости работодатель обязан... выплачивать пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения...
- Роструд разослал письмо "О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы"
О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы" Непредставление справки о среднем заработке... за последние три месяца по форме, утвержденной... и начисления пособия по безработице. Роструд отмечает, что форма справки о среднем заработке за последние... федеральном уровне форма справки, содержащей необходимую информацию для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам...
- Минтруд рекомендует новую форму справки, выдаваемой уволенным для службы занятости
Направил для использования в работе рекомендуемую форму справки о среднем заработке за последние три месяца по... последнему месту работы. Справка используется... 62, которым утвержден порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период...
Подтверждение размера дохода гражданина может понадобиться в разных ситуациях. Данный документ играет большую роль, поскольку является доказательством платежеспособности гражданина.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
И правила оформления справки о заработной плате за 6 месяцев для субсидии в 2019 году нужно соблюдать. Эти моменты позволят быстро оформить все документы и в актуальном виде.
Что это такое
Справка о заработной плате — это документ, который включает в себя сведения о доходах при осуществлении трудовой деятельности за определенный период. Данный документ необходим для разных операций, поскольку он выступает главным подтверждением наличия денежных средств у человека и их размера.
Получить могут его все члены предприятия. В плане оформления субсидий данная справка выступает в качестве бумаги, которая показывает доход гражданина.
В данном случае начисление выплат осуществляется в случае отсутствия стабильного и среднего дохода.Если у человека не хватает средств для оплаты ряда услуг по ЖКХ, то государство будет оплачивать их часть за человека.
Получить справку можно не только по месту осуществления трудовой деятельности. Есть и другие варианты оформления документа, поскольку не всегда предприятие работает в момент необходимости получения бумаги.
Важные понятия
Для разбора этой тематики по документам следует опираться на терминологический базис. В данном случае включают в список такие:
Понятие | Обозначение |
Справка | Документ, который имеет в себе определенный набор сведений и выступает в качестве правовой бумаги для подтверждения информации |
Заработная плата | Вид денежной выплаты, который гражданин получает за осуществление трудовой деятельности по найму |
Образец | Пример составления документа, по которому осуществляется заполнение бумаг для их быстрой обработки в большом количестве |
Субсидия | Государственная помощь для снижения каких-либо затрат. Выдается в безналичном виде — как скидка по последующим платежам |
Индивидуальный предприниматель | Гражданин, который осуществляет предпринимательскую деятельность без оформления юридического лица |
Место требования
Этот вид справки имеет особенное значения для нескольких организаций и увидеть ее можно в списках необходимых документов в разных случаях.
Основные места, по которым могут запрашивать этот документ:
Для субсидии такую справку следует оформлять, чтобы получить скидку по оплате услуг жилищно-коммунального характера. Такие выплаты имеют свои особенности, но претендовать на них могут только те, кому не хватает средств для погашения всей суммы по услугам коммунальщиков.
Предоставление субсидии для всех граждан происходит на общих основаниях. Подавать документы на субсидию вместе со справкой о доходах нужно в органы по социальной защите населения страны .
Это учреждение полностью отвечает за предоставление субсидирования в данной области. И справку нужно передавать в этот орган — по месту проживания заявителя.
Где получить данный документ
Справка о заработной плате формируется работодателем. Собственники — это основные лица, которые ответственны за предоставление такого рода документации по запросу работника.
Получить сведения можно не только на текущем месте труда, но и на тех предприятиях, на которых числился человек ранее, но расторг трудовые отношения.
Получить справку можно у работодателя, действующего и бывшего. Но это не исчерпывающий список тех, кто может выдать данный документ. Исходя из того, что предприятие может быть ликвидировано, то у него документ получить не удастся.
В таком случае предполагается выдача выписки из архива населенного пункта, в котором расположен был главный офис компании. В течение пяти лет сведения хранятся там.
В Центре занятости также можно получить сведения о доходе. Если у человека нет места труда, то он имеет право получать жилищную субсидию. Доход в таком случае небольшой и человек находится в состоянии нужды .
Центр занятости составляет показатели по своим выплатам и на основании этого документа можно получать компенсации от государства.
Правовая база
Документы подлежат обязательному подчинению нормативно-правовым актам государства. Согласно Приказу Министерства труда Российской Федерации №182н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы… если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись”.
Документ включает как сам приказ, так и приложения, в которых говорится:
- о самой сумме по заработной плате, справке и какие выплаты следует включать в документ;
- как проводится составление документа — правила и особенности.
Законодательство устанавливает и возможности для проверки подлинности документа. Об этом говорится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №20н “Об утверждении формы и порядка направления запроса страхователя.”. Оформление такого документа проводится через Фонд социального страхования.
Как ее составить
Составление данного документа предполагает соблюдение нескольких норм, которые касаются:
- структурного оформления;
- информационного наполнения.
Эти факторы влияют на то, насколько быстро будет принят документ соответствующей инстанцией.
Обязательными к включению в документ становятся:
- сумма оплаты — полная;
- периоды начислений выплат;
- какие страховые и налоговые выплаты отчислялись с зарплаты.
В расчет по суммам входят и такие показатели как:
- дни с получением пособия по временной нетрудоспособности;
- периоды отпусков — как в плане уходов за ребенком, так и по беременности и родам;
- освобождение от работы — полное или частичное, но с обязательным сохранением оплаты труда.
- Название и номер регистрации документа — в самом начале.
- Сведения о том, на чье имя выписана справка — ФИО и личные данные работника.
- Информация по поводу ежемесячного дохода за указанный период.
- Сведения о дате составления документа, подписи руководства и бухгалтера. Также обязательно присутствие печати предприятия.
Для составления можно использовать разного рода бланки, но это обязательные сведения, без которых документ не будет полным.
Что собой представляет справка о заработной плате за 6 месяцев для субсидии (бланк)
Такого рода документ предоставляется за четко установленный период — полгода. Здесь учитывается именно срок осуществления трудовой деятельности на официальном уровне. За этот период расписывают показатели по заработной плате. Бланк справки о заработной плате за 6 месяцев для субсидии можно .
Сам бланк документа не установлен на законодательном уровне. Его можно оформить в любом виде — все зависит от того, какой образец документа использует в своем документообращении работодатель .
Чаще всего используется свободная форма бумаги и там размещают основные сведения с какими-либо дополнениями. Для установления показателей по заработной плате, следует составить таблицу — посредством такой организации получается упорядочить данные по месяцам и по размерам выплат ежемесячно.
Это позволит определить перепады в размере оплаты труда и возможностях работника.Такой вариант справок существенно преобладает по предоставлению информации в плане объема.
Поскольку для кредитов и ипотек сведений за три месяца будет недостаточно — там одним из требований выступает именно наличие работы и стабильного длительного дохода.
То же самое, но в обратном русле касается субсидии. Здесь зарплата должна быть низкой в течение нескольких месяцев, чтобы назначение было актуальным и не происходило манипуляций и мошенничества.
Бланк справки выглядит чаще всего таким образом:
Принцип свободной формы (образец)
Любая справка такой направленности будет составляться в виде свободного документа. Можно использовать любые формулировки. Важно только учесть информационное наполнение бумаги.
К примеру, если работник в данной организации отработал не более трех месяцев, он получит такой документ:
Он составлен в свободной форме и имеет равное с другими документами правовое значение. В этом документе указаны существенные для получателя моменты:
- данные о работнике, период труда;
- размер доходов помесячно и в общем;
- печати, даты и подписи.
Эти особенности стоит запомнить и проверять заранее бумагу на наличие всех составляющих.
Спорные моменты
Поскольку выдача данного документа связана с разглашением личных сведений работника, следует заранее взять с него заявление с согласием составления такого документа. Это обезопасит работодателя в случае каких-либо претензий со стороны работника.
Если справку получает не сам сотрудник, а его представители, у них на руках должен быть документ доверенности. Его составляют по всем законодательным нормам и регистрируют у нотариуса. Без этого момента выдача справки третьим лицам невозможна и неправомерна.
Обязательным будет составление справки о заработной плате за полгода в случае увольнения работника. Эту бумагу он будет использовать по новому месту труда — для расчета показателей по выплатам социального характера (больничный, отпуск).