Характеристика с места работы. Характеристика для суда с места работы
Характеристика приобретает необходимую юридическую силу в том случае, когда ее подписывает лицо, уполномоченное выдавать подобные документы. В список таких лиц входят как сотрудники отдела кадров, так и руководство предприятия. В конце документа следует проставить дату, когда он был выдан.
Характеристика — важный документ, который организация выдает на своего сотрудника в случае необходимости.
Зачем документ нужен суду
Характеристика для суда с места работы: образец
При различных , которые производятся в отношении сотрудника какой-то организации, стороны разбирательства зачастую не обладают всей необходимой информацией, которая позволила бы им в полной мере учесть все сведения о жизни обвиняемого. Это не позволяет объективно вести процесс и вынести справедливое решение.
Одним из документов, который позволяет учесть большее количество факторов, влияющих на подсудимого, является характеристика с места работы. Запросить его может любая сторона судебного разбирательства:
- адвокат
- обвинитель
- судья
Из характеристики можно выяснить основные личностные качества сотрудника, определить наличие каких-либо вредных привычек у него, оценить его семейное, материальное положение, а также учесть иные обстоятельства, которые могли побудить подсудимого совершить противоправные действия.
Поэтому характеристика для суда считается одним из самых серьезных и сложных форм подобного документа. Она должна содержать полные и достоверные сведения о сотруднике. Специалисту отдела кадров, прежде чем выдавать подобный документ, придется предварительно проверить все сведения, которыми он располагает. Нередко обязанность составления характеристики для суда возлагается на руководителя организации.
В тех случаях, когда виновность подсудимого не установлена, характеристика может значительно способствовать его защите либо, наоборот, — будет способствовать обвинению работника организации. Но даже при наличии неопровержимых доказательств виновности, документ способен несколько смягчить приговор, выносимый органом суда. На фоне всего этого становится понятно, насколько серьезно стоит подходить сотруднику отдела кадров или руководству организации к составлению характеристики.
Характеристика может оказать существенное влияние на судьбу сотрудника, в отношении которого возбуждено административное или уголовное дело, поэтому ее часто запрашивают стороны процесса для более объективной оценки виновности подсудимого.
Как правильно составить характеристику для суда
Для суда характеристика важна!
Составляя характеристику о работнике для суда, необходимо четко осознавать степень возложенной ответственности. Документ может прямо отразиться на ходе разбирательства вне зависимости от того, насколько тяжелое преступление совершил работник. Прежде чем оформлять документ, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который разбирается в подобных делах.
Каждая фирма должна обладать необходимыми бланками, которые используются для создания деловых бумаг. В случае получения запроса на характеристику, на документе нужно указать данные об организации, ее контактную информацию, адрес. После этого, по центру указывается название документа — «Характеристика».
Ниже следует отметить основную информацию о работнике, на которого составляется документ. После уже необходимо внести сведения о профессиональных и личностных качествах этого лица. После всего этого, необходимо сделать пометку о том, что характеристика выписывается по требованию суда. Подписывать документ должно , а также сотрудник отдела кадров.
Составляя характеристику для суда, необходимо помнить, что информация в документе должна быть достоверной. Поэтому, оформляя раздел о личностных качествах сотрудника, необходимо уделить внимание как положительным, так и отрицательным сторонам его характера. Это раздел считается самым важным — именно он влияет на оценку подсудимого со стороны судьи и других сторон разбирательства.
Характеристика для суда — самая важная форма подобного документа, которая должна содержать объективную оценку сотрудника со всех сторон.
Характеристика — это всем хорошо известный документ. Его составляют как после окончания школы, университета, так и выдают по запросу на места работы. Характеристика для суда с места работы требуется по одной простой причине: она позволяет сделать более полномасштабную оценку личности подсудимого, а также может значительно повлиять на выносимый приговор.
С образцом характеристики с места работы вас ознакомит видеоматериал:
В жизни бывают такие ситуации, что необходимо получить характеристику от соседей. Этот документ могут потребовать в суд, учебные заведения, правоохранительные органы. Необходимо уметь правильно его составлять. Образец характеристики в суд от соседей позволит это сделать. О нюансах написания можно узнать из статьи.
Зачем нужна характеристика?
Данный документ требуется в следующих жизненных случаях:
- Участие в уголовном процессе. Характеристика может быть необходимой не только для обвиняемого, но и для потерпевшего.
- Судебное разбирательство, касающиеся усыновления или оформления опеки, лишения родительских прав или их восстановления, привлечения к уголовной ответственности.
- Оформление разрешения на ношение оружия.
- Трудоустройство. Это относится к случаям поступления на военную службу, в частные охранные организации.
- Зачисление в учебное заведение. Обычно документ требуется абитуриентам учреждений, входящих в систему МВД, Минобороны.
- Для службы в армии. На призывников требуют данный документ, который может быть составлен как с положительной стороны, так и с отрицательной. От этого часто зависит, куда направят новобранца.
- Бытовая характеристика в полицию. Бывают ситуации, когда к жильцам обращается представитель правопорядка и просит описать соседа. Данную бумагу составляют представители домкома для предоставления в полицию. Документ может потребоваться для взрослого и подростка.
Кто может составить?
В любых случаях образец характеристики в суд от соседей будет одинаковым, отличается лишь содержание. Часто такой документ позволяет решить многие проблемы. Общепринятый от соседей в суд представлен в статье.
По характеристике составляется психологический портрет человека. Устанавливается его благонадежность. Часто бывает так, что документ помогает судье правильно принять решение. Также он может требоваться в полицию. Характеристику может выдать участковый, председатель ТСЖ, домоуправление, соседи. Часто ее запрашивают от рядом проживающих жильцов.
Написание
Хоть нет единого образца характеристики в суд от соседей, но все же есть основная информация, которая должна присутствовать. Во время составления документа надо полагаться на следующую структуру:
- Адресат. По правилам составления документов сведения об адресате указываются в правом верхнем углу документа. Там надо указать название учреждения, Ф.И.О. руководителя.
- Данные о характеризуемом. Прежде чем описывать личность человека, надо указать его Ф.И.О., дату рождения (иногда разрешено указывать возраст), место проживания.
- Информация о личности характеризуемого. Эта часть является основной, в ней указываются сведения, ради которых и запрашивается характеристика. Обычно важен образ жизни, семейное положение, характер, поведение. Акцент нужно сделать на главных моментах, из-за которых потребовалось написание характеристики. К примеру, если дело касается усыновления, то важно описать умение общения с детьми.
- Заключение. В конце соседи должны поставить свои подписи с Ф.И.О. и номерами квартир, домов.
Такой образец характеристики в суд от соседей является общепринятым. Если составить ее по данной структуре, тогда документ будет принят сразу. В зависимости от ситуации может присутствовать дополнительная информация, поэтому следует узнавать, для каких случаев предназначен документ.
Образец характеристики для суда от соседей в Word будет такой же, как и при написании от руки. Каждый человек может воспользоваться любым удобным вариантом. В любом случае, если характеристика составлена по правилам, она должна быть принята.
Особенности
Если бумага составляется для суда, то нужно особенно внимательно отнестись к написанию характеристики с места жительства от соседей. Форма образца в любом случае единая. От данного документа часто зависит судебное решение.
В тексте должна быть кроме описания личности информация по рассматриваемому делу. К примеру, если дело относится к лишению родительских прав, то необходимо обозначить отношение характеризуемого к своему ребенку, а также о методах воспитания. Но данные сведения не понадобятся, если ситуация связана с пьяным водителем. В этом случае надо оповестить суд о наличии или отсутствии склонности к алкоголю.
На кого составляют документ?
Образец написания характеристики в суд на соседей во всех случаях одинаковый. Она составляется:
- На семью. Часто бытовую характеристику составляют индивидуально, то есть на определенное лицо. Но иногда документ требуется и на семью, которая, например, считается неблагонадежной. Характеристику составляют на детей и родителей в целом, если орган опеки получил сведения о нарушении прав малышей. Такая бумага нужна в том случае, если действует ограничение или лишение родительских прав, а также изъятие ребенка из семьи.
- Несовершеннолетнего. Характеристика необходима и на ребенка до 18 лет, который из-за противоправного поведения был зачислен в Там он будет зафиксирован в течение конкретного периода, на протяжении которого специалисты будут наблюдать за ребенком, чтобы не было повторного рецидива.
- Лиц, отбывающих наказание. По ст. 79 УК РФ лицо, отбывшее не меньше трети периода за преступление небольшой, средней тяжести, имеет право на досрочное освобождение. Данное правило действует и для тех людей, которые были осуждены и по тяжким статьям, но с иными пропорциями наказаниям, равными 50 % срока при тяжких статьях и 2/3 при особо тяжких. Решение о досрочном освобождении принимается специальной комиссией, которая устанавливает уровень безопасности человека в социуме. Поэтому и требуется характеристика.
В любом случае необходимо предоставить правдивую информацию. Причем нужно указывать только то, что действительно известно. Не следует фиксировать свои догадки, излагаются только факты. Информация может быть проверена судом.
Положительная или отрицательная?
Этот документ может быть разным. Образец положительной характеристики для суда от соседей подобен отрицательной, отличается только содержание. Какой характер будет иметь документ, зависит от отношений между жильцами. При нарушении общественного порядка вряд ли человек напишет положительное описание. Но если сосед нормально себя ведет, является доброжелательным, это обязательно нужно указывать.
Образец отрицательной характеристики от соседей в суд пригодится в тех случаях, если жилец является правонарушителем. Следует учитывать, что бумага может неблагоприятно сказаться на репутации ее обладателя в процессе уголовного расследования. Желательно, чтобы в составлении характеристики участвовало как можно больше соседей, ведь тогда получится составить объективное мнение о человеке или семье.
Требуется ли заверение?
Необходима ли процедура заверения, определяется учреждением, для которого нужна данная бумага. Для всех случаев требуется печать и штамп:
- При уголовном деле бумагу заверяет участковый.
- Для гражданского выполняется руководителем органа ЖЭУ или председателем уличного комитета.
Образец написания характеристики от соседей в суд одинаковый. Во всех случаях документ должен быть заверен. Тогда бумага принимается сразу, к тому же не будет сомнений в ее законности.
Что делать, если соседи не желают писать характеристику?
Бывает так, что соседи не желают составлять этот документ. А некоторых вообще сложно застать дома. Ситуация усложняется, если бумага требуется для осужденного по уголовному делу. Но выход в данном случае есть. Тогда необходимо, чтобы сам человек или его близкие родственники подали ходатайство о направлении официального запроса.
Часто характеристика на основе запроса судебного органа или следственного комитета оформляется дежурным участковым по месту жительства. Тогда им совершается обход жильцов. В этом случае образец бытовой характеристики для суда от соседей такая же, как и в обычной ситуации. Заверяется бумага участковым.
Последствия для соседей
Если пришлось писать характеристику на соседа, то важно указывать правдивую информацию. Часто сведения в этом документе проверяются. Для этого за получением показаний направляется участковый. Учитываются свидетельства с работы и от знакомых.
Если информация будет противоречить тем сведениям, которые указали соседи, то их могут привлечь к ответственности за клевету - предоставление ложных данных. Поэтому, чтобы не допустить неблагоприятных последствий, необходимо придерживаться следующих правил:
- Не следует подписывать чистый лист, куда потом будет внесена информация, ведь там могут написать все что угодно.
- Необходимо спрашивать, для чего составляется характеристика. К примеру, если дело касается суда, то к заполнению документа надо подходить особенно ответственно.
- Характеристику можно составить в общих чертах, без обозначения конкретных фактов, если человек знаком в целом.
- Если фиксируются конкретные факты, определяющие личность человека, то подписать документ можно лишь при полной уверенности в правдивости информации.
Граждане не обязаны принимать участие в характеристике соседей. Исключением являются ситуации, когда человек стал свидетелем какого-либо события.
Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.
То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.
А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.
Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы.
Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.
Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:
- фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
- полное наименование фирмы, ее адрес;
- образование, квалификация;
- о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
- как сходится с людьми, каков в коллективе;
- степень ответственности;
- личностные данные.
По уголовному делу
Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.
Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.
Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.
Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что. Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду
О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.
Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.
Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.
Как написать характеристику для студента, который проходит практику?
Составляется куратором, деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.
Данный документ всегда содержит в себе:
- паспортную информацию гражданина;
- полное наименование учебного заведения;
- когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
- название факультета, специальность, номер группы;
- общий балл по успеваемости;
- средний балл по успеваемости;
- отношение гражданина к учебе;
- участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
- участие в общественной деятельности;
- каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
- дата, подписи, печати.
Пример написания
Общество с ограниченной ответственностью «Альфастрой-М», Москва, ул. Шумкина 28, стр. 3.
Характеристика
на Борисова Ивана Ивановича.
Борисов Иван Иванович, 01.02. 1977 г.р,(паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО «Альфастрой-М» 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле «Лада- Калина» номер А 666 ОМ. На настоящее время продолжает занимать эту же должность. За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру. Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.
Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми. В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.
Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.
Вверенный ему автомобиль «Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.
Генеральный директор ООО «Альфастрой-М» Мартынов А.А.
Руководитель отдела персонала Никифорова М. И.
Образец документа для матери с места работы для суда
Характеристика
После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:
«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.
Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).
Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.
Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.
Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.
Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.
Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».
Образец документа на сотрудника с места работы в суд
Характеристика с места работы в суд образца унифицированного не имеет, выдается по инициативе работника или по требованию суда. О том, что должен учитывать работодатель при составлении такой характеристики, и пойдет речь в нашей статье.
О характеристике с места работы в суд
Любой человек может оказаться задействованным в разбирательстве по гражданскому, уголовному делу или по делу об административном правонарушении. Роль его при этом может быть различной: он может быть ответчиком или истцом, обвиняемым или потерпевшим. Но какова бы роль ни была, вполне допустимо, что участнику в ходе процесса понадобится подтвердить свои деловые и личные качества. Работа же — это именно то место, где человек показывает себя и как работник, и как личность. Кроме того, руководитель и коллеги не воспринимаются судом как заинтересованные лица, в отличие от близких родственников.
Сотрудник может сам попросить работодателя выдать ему характеристику для суда. Правда, бывают ситуации, когда руководитель отказывается это сделать, в законе же не предусмотрено мер принуждения в таком случае. Таким образом, сотруднику остается только обратиться в такой ситуации к судье, чтобы тот сделал запрос в организацию официально. В отличие от просьбы работника, за отказ представления характеристики по просьбе судьи к руководителю уже могут быть применены соответствующие санкции.
Для чего судье может понадобиться характеристика на участника процесса?
Решение суда должно быть мотивированным и обоснованным — для этого и изучаются обстоятельства дела, однако в некоторых ситуациях внимание может уделяться и личности участника процесса. Чтобы суд мог составить полное мнение о личности гражданина, он может потребовать представить дополнительные доказательства, например характеристику с места работы.
В таком случае судом делается судебный запрос в организацию, где работает интересующее его лицо, и руководитель в рамках выполнения этого запроса пишет характеристику на своего сотрудника. При этом суд может направлять запрос и не напрямую, а выдав его на руки сотруднику для последующей передачи в организацию.
Характеристика для суда составляется на бланке организации и подписывается руководителем. Само написание может быть поручено как непосредственному начальнику сотрудника, так и лицу, ответственному за ведение кадровой работы. Для изложения сведений используется сугубо деловой стиль, при этом характеристика может содержать не только факты из трудовой деятельности сотрудника, но и личные оценки работы сотрудника его руководителем и даже коллегами.
Для наглядности ниже размещен образец характеристики с места работы в суд. Приведенный пример описывает работника с положительной стороны, но в реальности характеристика может содержать и не самые лестные отзывы о сотруднике. Подавать или нет в таком случае полученную от руководителя характеристику в суд, решает сам сотрудник (если, конечно, это его право, а не обязанность, возложенная судом).
Пример характеристики для суда
Скачать форму характеристики |
ХАРАКТЕРИСТИКА
на Валентина Семеновича Федоренко
Валентин Семенович Федоренко был принят в ООО «СтройТрест» на должность водителя 5 октября 2009 года. В настоящее время продолжает работать на этой же должности.
На протяжении всего времени работы Валентин Семенович добросовестно выполнял свои должностные обязанности, с высокой степенью ответственности относился к поддержанию автомобиля в надлежащем состоянии, систематически предоставлял автомобиль для прохождения техосмотра. Проявил себя как организованный и дисциплинированный водитель.
К дисциплинарной ответственности не привлекался, по итогам года не раз премировался за образцовый труд. Автомобиль под его управлением ни разу не попадал в ДТП, административные штрафы за нарушение ПДД на его имя не выписывались.
Дата:
Подпись:
Характеристика, представленная с места работы, присоединяется к материалам дела. В дальнейшем она оценивается судьей вместе с другими доказательствами по делу, при этом судья опирается лишь на свое внутреннее убеждение. Руководитель же должен излагать в характеристике только правдивую информацию, не искажая сути событий, т. к. в уголовном процессе каждое доказательство еще и проверяется на достоверность.
Характеристика, полученная на месте работы, может потребоваться в целях ее предоставления в различные инстанции и организации . Одной из таких структур является суд .
В целом, данная бумага представляет собой оценку личности работника со стороны работодателя . Анализ сотрудника состоит из оценивания его личностных, профессиональных и трудовых качеств. Документ заполняется в свободной форме, работодатель вносит сведения по своему усмотрению. Но главное, чтобы они были правдивыми и достоверными.
Что это такое
Характеристика с рабочего места – это тип деловой документации , который включает в себя оценивание личностных, психологических, профессиональных параметров работника.
Целей у создания этой бумаги может быть много. Чаще всего она нужна для предоставления в банк для получения кредита, подачи в суд при рассмотрении какого-либо дела, перевода на новое рабочее место.
Документация может быть составлена в настоящем и прошедшем времени, в зависимости от того, продолжает ли работник исполнять должностные обязанности в рассматриваемой фирме.
Зачем может понадобиться судье
Особую роль в рамках делопроизводства играет характеристика, предоставляемая в судебные структуры и инстанции. Установленные правила по написанию этой бумаги отсутствуют, но важно соблюдать базовые принципы .
Что касается целей судьи, требующего такую документацию, то он хочет оценить работника с точки зрения личности и профессионала при рассмотрении административных и уголовных дел, в которых характеризуемый работник может быть как истцом, так и заемщиком.
Судебная практика показывает, что именно рекомендательное письмо с рабочего места является решающим документом при принятии судебного решения.
Структура документа с примером
Цель, с которой формируется эта бумага – определение уровня профессиональной пригодности сотрудника, анализ его деловых качеств. Каждый из этих элементов нуждается в детализации .
Оценивание профессиональных аспектов
Здесь есть несколько направлений , которые требуют особого внимания со стороны работодателя:
- опыт работы в определенном виде специализации;
- уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
- качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
- скорость исполнения поручений со стороны начальства;
- уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
- способность к генерации мыслей, идей и их реализации.
Аналитика деловых показателей
В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов :
- уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
- навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
- способность несения ответственности за определенное дело;
- умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
- степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.
Оценка личностных качеств
Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:
- характер сотрудника;
- принимаемая им жизненная позиция;
- занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
- способность восприятия и решения проблем;
- уровень коммуникабельности;
- показатель надежности и ответственности.
Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной .
Какие формулировки имеют значение
Для суда, рассматривающего дело, в котором участвует характеризуемый работник, важно понять следующие моменты .
- Сотрудник ответственен и обязателен или часто проявляет безалаберность.
- Работник в действительности компетентен или был уличен в непрофессионализме.
- Он пользуется уважением в коллективе или закрыт в общении с коллегами.
- Можно ли сказать, что сотрудник пунктуален, или он пренебрежительно относится к своим обязательствам.
- Насколько сильно стремится гражданин к повышению уровня компетенции и к улучшению работы компании.
Эти показатели помогут принять решение при судебных разбирательствах с банковскими учреждениями, государственными инстанциями, юридическими лицами и точно такими же гражданами. В связи с необходимостью предоставления полноценных данных при составлении рекомендательного письма необходимо отобразить следующие сведения :
- ФИО человека, на которого и составляется этот документ;
- прочие персональные материалы о сотруднике – о его дате рождения, семейном положении, прохождении воинской службы, уровне образования;
- должность, которую он занимает на своем рабочем месте, период, в который он работает у того или иного работодателя;
- оценивание профессиональных качеств сотрудника, к этому аспекту можно отнести комплекс трудовых обязанностей, которые выполнял сотрудник, успех в их осуществлении, достижения в профессиональной сфере, особые навыки и награды, квалификационный уровень, факт дисциплинарных взысканий;
- показатели по личностным качествам сотрудника, включающие ключевые черты характера и взаимоотношения в рамках коллектива.
Поскольку составление характеристики чаще всего сопутствует запросу из суда, следует обязательно включить адресата. Составлением этой характеристики в обязательном порядке занимается руководитель, а также это может быть поручено кадровому специалисту, если он владеет соответствующим правом.
В рамках содержания рекомендательное письмо может носить позитивный, негативный и нейтральный оттенок. Но эти суждения являются оценочными , поэтому суд пересмотрит их несколько раз, прежде чем принять соответствующее решение.
Основное требование к содержанию состоит в его объективности. В процессе оформления бумаги важно отталкиваться от того, какую роль имеет гражданин, получающий характеристику, в судебном разбирательстве. Ведь даже если он – подсудимый, все данные должны носить объективный характер. Также важно указать, для каких целей составляется бумага.
На практике часто бывают случаи, когда работник не согласен с представленной по нему характеристикой. Бывает, что работодатель судит о его умениях субъективно и желает «насолить» по личным причинам, подав ложные сведения.
В этом случае нанимателю следует знать, что такой подход к делу грозит административной ответственностью в виде штрафа 1000-1500 руб. и компенсации .
Сотруднику стоит написать претензию и запросить объективную характеристику. Если требование не будет выполнено, сослуживец имеет право обратиться в вышестоящие инстанции.
Нюансы составления
Если деловая бумага не содержит объективной и важной информации, она может вызвать сомнения у судебного органа. Поэтому ее составление предполагает обязательное и строгое следование основным моментам .
- Составление происходит на официальном бланке фирмы. Хотя, некоторые компании допускают ведение этого процесса без использования утвержденных форм. В таких ситуациях обязательным является проставление штампа или простое указание реквизитов.
- Содержание должно строго-настрого соответствовать реальности. Немаловажную роль играет актуальность сведений.
- Если формирование документа происходит на запрос суда, то в заключении указывается название органа и предприятия, выступающего в качестве адресата. Бумага становится юридически сильной в случае ее подписания лицом, несущим ответственность за оформление. Как правило, в его роли выступает руководитель отдела или организации, а также работник кадровой службы.
- Подпись должна обязательно закрепляться с помощью печати и постановки нынешней даты.
- Перед тем как документ будет выдан на руки заявителю, нужно составить его копию.
- Главные требования к рекомендательному письму заключаются в том, чтобы оно отображало основные знания, навыки, опыт сотрудника, а также его персональные особенности. Указывается и срок работы сотрудника, на основании которого можно сделать вывод о степени раскрытия потенциала.
- Поскольку для суда особую роль играют личные и профессиональные данные, в документации указываются положительные и отрицательные качества. Среди них стоит акцентировать внимание на релевантности, коммуникабельности, доброте и уровне ответственности.
Таким образом, в составлении характеристики с места работы для суда присутствуют те же материалы, что и в документе, предназначенном для предоставления в другие организации.
Из данного видео можно узнать, как правильно составить рекомендательное письмо.