Письменная форма договора с работодателем. Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме? Если работодатель не отдает экземпляр трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Представление контрактного документа, еще не подписанного работодателем, не является заключением срочного контракта либо прямо, либо путем необоснованного поведения, с учетом письменного договора. Вместо этого работнику предлагается представить договорное предложение на условиях, указанных в договоре.
Если предложение было уже подписано работодателем во время передачи до начала контракта, она сделала все, чтобы выполнить письменное требование. С другой стороны, это не тот случай, когда вы передаете безрезультатный контракт. Упорядоченное заявление работодателя о том, что трудовой договор не может быть принято путем принятия работы, но только после получения трудового договора, подписанного работодателем, не имеет значения, поскольку работодатель не может исключить толкование ее поведения. Заявление противоречит фактическому поведению работодателя и поэтому не имеет отношения к юридической оценке важности использования работы.
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Однако отсутствие письменной формы не приводит к недействительности трудовых отношений, но это может привести к спорам в области трудового права для облегчения работы работника в качестве недостающего письменного трудового договора или. Если трудовой договор заключен только устно, трудовые отношения были заключены, но указанный срок неэффективен. После этого постоянная работа может быть прекращена, если это необходимо в течение испытательного срока. Пункт 3 пробный период опущен. Например, давая указания всем ведомственным или административным учреждениям таким образом, чтобы они были подвергнуты сомнению состояния дел управления до начала работы работника.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Может ли сотрудник приступить к работе без заключения письменного трудового договора?
То же самое относится, даже если это касается продления срочной занятости, которая уже была успешно завершена. Опять же, договор продления должен быть в письменной форме до начала продления. Основные условия работы указаны в трудовом договоре. Это не нужно заполнять в письменной форме, чтобы быть эффективными. Работодатели, однако, обязаны в соответствии с Законом информировать работников о необходимых условиях работы в письменной форме, если только они не были набраны только для временного освобождения максимум на один месяц.
Элементы -3-0 из 0.
Может ли сотрудник приступить к работе без заключения письменного трудового договора?
В современных условиях работа без трудового договора, и вообще без всякого оформления, весьма распространенное явление. Хотя законом и установлена обязательная письменная форма трудового договора.
Когда сотрудник добровольно соглашается на такие условия, не пытаясь добиться от работодателя заключения договора в положенной форме, то он сознательно идет на риск. Несвоевременно или не полностью выплаченная заработная плата, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного - это лишь часть недостатков, связанных с работой в неофициальном порядке.
В протоколе также должна содержаться информация о согласованном рабочем времени. Если условия работы меняются во время трудовых отношений, то работнику необходимо снова предоставить письменное доказательство. Например, когда рабочее время сотрудника, занятого полный рабочий день, сокращается и становится более гибким. В частности, трудовой договор, рабочее время, плата, право на отпуск, период уведомления и социальные пособия должны вытекать из трудового договора или доказательства. Это можно сделать так, чтобы эти взаимные права и обязательства были полностью перечислены.
Согласно трудовому законодательству, без заключения трудового договора, сотрудник может проработать всего три дня, начиная с момента его фактического допущения к работе. То есть Трудовой кодекс допускает возможность для работника приступить к своим обязанностям без предварительного подписания договора, но устанавливает короткий срок, по истечению которого договор должен быть заключён.
Однако в большинстве случаев достаточно описать рабочую задачу и место работы, а также указать продолжительность рабочего времени. Для других условий работы, таких как рабочее время, компенсация и дополнительные льготы, продолжительность отпуска и периоды уведомления, можно указать на применимый коллективный договор и соглашения с компанией, поскольку эти пункты регулируются там.
В случае гибкого рабочего времени такая ссылка достаточна только в том случае, если гибкое рабочее время также регулируется там подробно. В противном случае согласованные рамочные условия гибкой деятельности должны быть зафиксированы в трудовом договоре и сообщаться сотрудникам, работающим неполный рабочий день, в письменной форме.
Это является обязанностью работодателя - заключить с работником трудовой договор в письменной форме.
Возникают спорные ситуации, когда, например, работодатель отказывается заключать трудовой договор, заявляя, что сотрудник не приступал к работе или приступил к ней добровольно и без ведома начальства. В подобном случае работнику потребуется доказывать факт того, что он работает более трех дней, а первую очередь то, что он приступил к работе по допущению уполномоченного на это лица - директора организации или исполняющего его обязанности. Также потребуется предоставить доказательства выполнения работы в этот период. Это могут быть приказы, наряды, задания, чеки, в зависимости от специфики работы, и показания свидетелей-коллег. Свое право на заключение трудового договора, при наличии доказательств того, что он состоит в трудовых отношениях с работодателем и фактически приступил к должностным обязанностям более трех дней назад, работник может отстаивать в суде.
Для малообеспеченных лиц следует также указать, что они могут приобретать статус застрахованного лица в схеме пенсионного страхования, если они отказываются от своего права на страхование от работодателя. За первые четыре года существования вновь созданной компании срочные трудовые договоры могут быть заключены сроком на четыре года без каких-либо оснований.
Сотрудники, достигшие возраста одного года, могут заключать срочные трудовые договоры сроком на пять лет без наличия материального основания для ограничения. Предварительным условием является то, что работник был безработным в течение как минимум четырех месяцев непосредственно перед началом несрочного трудового договора, получил краткосрочное пособие по переводу или участвовал в финансируемой государством мерах по найму, такой как работа. Б. участвовал в мерах по созданию рабочих мест.
Также работник может воспользоваться своим правом и подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на недобросовестного работодателя. Несмотря на то, что законом установлена обязательная письменная форма трудового договора, работодатели зачастую не спешат документировать отношения с работниками. Настаивать ли на официальном оформлении, или работать без договора, надеясь на честность работодателя, решает только сам работник.
Не редкость для неполных таймеров работать на нескольких рабочих местах одновременно. Права и обязанности, вытекающие из этих трудовых отношений, существуют независимо друг от друга. В принципе, работодатель не может запрещать своей рабочей силе выполнять вторую работу. Категорически запрещается конкурировать с работодателем в других трудовых отношениях.
Следует отметить, что в течение максимального рабочего времени, разрешенного в соответствии с Законом о рабочих часах, рабочее время совместных существующих трудовых отношений складывается вместе. Коллективные договоры уже устанавливают рамки условий для работы на условиях неполного рабочего дня. Для индивидуальных трудовых отношений эти положения являются обязательными, если работодатель является членом ассоциации работодателей по коллективным переговорам, а работник организован в соответствии с профсоюзом.
Аннулируется ли трудовой договор, если сотрудник не смог приступить к работе из-за болезни?
Аннулировать, заключенный в установленной законодательством письменной форме трудовой договор можно, если работник не приступил к выполнению своих служебных обязанностей в день начала работы, прописанный в договоре. Аннулированный договор приравнивается к незаключенному.
В определенных секторах коллективные договоры объявляются общеобязательными. Затем они применяются там независимо от ассоциации. Однако применение соответствующего тарифа также может быть согласовано индивидуальным договором; это то же самое, если применение тарифа является обычной практикой.
Там, где существует коллективный договор о неполной работе, он выступает в качестве барьера для партнеров компании. Теперь действующим партнерам больше не разрешается регулировать эту область по-разному, если коллективный договор прямо не разрешает дополнительное соглашение компании.
Возможность аннулирования трудовых договоров избавляет и работников, и работодателей от излишней бумажной волокиты. Работник, без каких-то негативных последствий, может отказаться от запланированного выхода на работу, а у работодателя есть возможность оперативно изменить кадровую ситуацию, признав договор с таким работником незаключенным.
Также в коллективных договорах никакие положения не могут быть согласованы в ущерб сотрудникам, занятым неполный рабочий день, если они не объективно оправданы. Не имеет значения, достигнута ли разница в лечении, ограничивая личную сферу коллективного договора или явно отступая от него.
Как только контракт будет закрыт, его сложно изменить снова. Если работник сталкивается с решением о подписании трудового договора, переговоры по наиболее важному контенту, как правило, уже завершены. Работодатель уже дает больше очков. Как правило, он имеет стандартизированные трудовые договоры. Ваши задачи, размер вашей зарплаты и ее состав, вы, вероятно, уже согласовали эти вопросы с вашим будущим работодателем, иначе вы не хотели бы подписывать контракт. Но трудовые договоры могут содержать много вещей, которые вам не подходят.
Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан выяснять причину отсутствия сотрудника на рабочем месте в день, когда он, согласно трудовому договору, должен начать работу. Болезнь работника не является обстоятельством, препятствующим аннулированию договора.
Однако за работодателем остается обязанность выплатить пособие по нетрудоспособности работнику, договор с которым был аннулирован, если он предоставит больничный лист. Дата открытия больничного листа при этом очень важна - пособие будет выплачено только, если сотрудник заболел до дня аннулирования трудового договора.
И вы не можете обсуждать эти положения в момент подписания контракта с работодателем. Поэтому приложите текст контракта, направленный вашим новым работодателем за несколько дней до проекта, и просмотрите его дома с миром. Любой серьезный работодатель сделает это. Вы должны держать пальцы подальше от других работодателей.
Ниже приведен контрольный список из 5 баллов, которые вы можете использовать, чтобы помочь
В качестве основного принципа вы можете договориться о чем угодно в трудовом договоре, если он не аморальен или не нарушает обязательные законы. Трудовой договор даже не нужно заполнять в письменной форме, поэтому мы здесь уже рекомендуем письменную форму по причинам доказуемости.
Несмотря на то, что болезнь, подтвержденная к тому же больничным листом, является уважительной причиной неявки на работу, работодатель по закону имеет право аннулировать договор с работником, не явившимся в первый день на службу. Восстанавливать ли трудовые отношения с таким работником, после аннулирования трудового договора, каждый работодатель решает самостоятельно. Если будет решено заново принять на службу заболевшего работника, то его отношения с работодателем оформляются снова стандартной формой трудового договора.
Четко ли регулируются ваши рабочие задачи в трудовом договоре?
Название задания в процессе подачи заявки должно быть максимально точным в трудовом договоре. Чем точнее описание, тем меньше диапазон заданий, которые ваш работодатель может поручить вам. Итак, вот подробное описание лучше, чем общее описание. Часть описания работы также является предметом контракта или включена в контракт. Чем меньше регулируется в трудовом договоре, тем больше диапазон мероприятий, которые могут быть назначены без уведомления об изменении. Поэтому обратите внимание на максимально возможное описание ваших рабочих задач.
Отказ в официальном трудоустройстве
Статья 67 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя заключить с работником письменный труд. договор в течение 3-х дней с момента начала исполнения рабочих обязанностей. За несоблюдение этой нормы предусмотрен штраф (). Для юр. лиц штраф составляет минимум 50 тыс. руб.
Распечатывается две копии труд. договора, одна из которых передаётся работнику (ст 67 ТК РФ).
Обеспечено ли, чтобы положения, не связанные с переносом, позволяли использовать вас в любом месте и в любой точке. Самые красивые договорные договоренности о рабочих задачах или месте работы вам мало чем выгодны, если ваш работодатель имеет право в соответствии с трудовым договором, вы «другие эквивалентные задания на выполнение работ» или, если необходимо, «в другое место в Германии». Если такие положения недоступны, работодатель должен, в случае сомнений, произнести уведомление об изменении для перевода с неопределенным результатом для работодателя в случае рассмотрения в суде по трудовым делам.
Отсутствие подписанного трудового договора не означает, что работник лишен всех прав, которыми его наделяет Трудовой кодекс. Договор считается заключенным по умолчанию, если сотрудник начал исполнять свои рабочие обязанности по указанию работодателя (руководителя фирмы или его представителя). Но в этом случае право официально считаться работником конкретной организации предстоит доказывать.
Включает ли контракт требуемый рабочий график?
Как правило, трудовой договор устанавливает определенное количество часов в неделю, обычно 40 часов. Определенное распределение этих рабочих часов обычно не включается в трудовые договоры. Он называет эти эксплуатационные требования. Таким образом, работодатель может в одностороннем порядке решить, когда работать, исходя из его директивного права. Это также может включать субботу, потому что это включает неделю работы. Если конкретное распределение важно для вас по личным причинам, вы должны конкретно включить это распределение рабочего времени в контракт.
Если работник начал трудиться без подписания договора, и работодатель отказывается его заключать по прошествии трех дней, то первым возможным действием должна стать попытка убедить руководство оформить трудовые отношения. Можно в письменной форме уведомить директора об обязанности оформления труд. договора при фактическом допуске к работе, сославшись на ст 67 ТК РФ, и потребовать ознакомления с приказом о приёме на работу.
Часто работодатели дают обещания в собеседовании, которые затем больше не фигурируют в письменном трудовом договоре. Были ли они преднамеренно опущены или только из-за того, что сборные трудовые договоры больше не появляются, это открытый вопрос. Так что было бы неплохо, если бы рабочее время фактически регулировалось в зависимости от времени и рабочих дней.
Вы должны проверить это до подписания трудового договора. Является ли ваш трудовой договор обеспеченным достаточно длительным периодом уведомления? Если вы намерены и надеетесь начать новую работу, это будет горькой неудачей, если ваш работодатель пожелает вам через год или два. Вы никогда не сможете полностью предотвратить что-то подобное, но по крайней мере вы должны быть защищены достаточно продолжительными периодами уведомления. Законодательные периоды уведомления довольно короткие. Если ваш работодатель прекращает свое трудоустройство в течение первых 4 лет, вы должны соблюдать только срок от 1 месяца до конца месяца на основании правовых норм.
В случае отказа работодателя заключать договор даже под давлением, нужно быть готовым подтвердить факт работы в организации. Для этого нужно собрать доказательства наличия трудовых отношений и выполнения порученных рабочих функций. Важно подтвердить факт того, что работника допустил к обязанностям сам работодатель, либо его представитель, имеющий на это право. В противном случае работодатель может заявить, что работник самостоятельно решил трудиться, и работу ему никто не поручал.
Итак, имея доказательства, работник может защитить свои права в труд. инспекции или в суде. Если будет доказано, что он был действительно допущен к осуществлению обязанностей, то организация уплатит штраф и в обязательном порядке оформит труд. отношения. При этом, даже при условии отсутствия труд.договора, в котором должна быть прописана сумма ЗП работника, именно работодатель должен будет в суде доказать, что не имеет перед работником долгов.
Что же может служить доказательством допуска к работе? Это:
- любые документы, датированные и связанные с работой (приказы, поручения, акты, квитанции, копии отчётов и т.п.);
- справка о размере ЗП и страховых отчислениях (работодатель по заявлению должен выдать такую справку);
- факт получения зарплаты, наличие больничного, отпуска и т.п.;
- аудио- и видеозаписи, подтверждающие факт работы;
- показания свидетелей (коллег, клиентов);
- наличие униформы, пропуска в здание, доступа к корпоративной почте и прочее.
Итак, защищать свои трудовые права и доказывать право на официальное трудоустройство граждане могут всеми законными способами - такая возможность дана Конституцией и . Если не получается разрешить конфликт на почве отказа в трудоустройстве мирным путём, то он решается в судебном порядке.
Возможность работать без трудового договора на ИП - члена семьи
Такая возможность не допустима с точки зрения законодательства. Члены семьи предпринимателя должны быть оформлены на работу официально - по труд. договорам. Родственные связи в этом случае роли не играют.
Трудовые отношения подразумевают подчинение сотрудников правилам распорядка, определённым условиям, и выполнение ими за плату определённого перечня обязанностей. Если члены семьи ИП подчиняются определённому режиму, выполняют поручаемую предпринимателем работу и получают за это плату, то они состоят с ним в трудовых отношениях.
Статья 67 ТК РФ в ч 1 устанавливает обязательную письменную форму труд. договора. Но при этом неоформленные трудовые отношения также имеют силу, если работник с ведома работодателя приступил к выполнению его поручений и докажет это в суде. Допустив по факту сотрудника к работе, работодатель обязан за три дня заключить с ним договор (ч 2 ст 67 ТК РФ).
Таким образом, закон не допускает исключений для родственников. Независимо от того, является ли работник членом семьи, ИП обязан заключить с ним трудовой договор, после того как допустит его к выполнению обязанностей. Неисполнение этого требования ТК РФ влечёт ответственность:
- штраф от 50 000 до 100 000 руб для юр. лиц;
- штраф от 5 000 до 10 000 руб. для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица (п 3 ст 5.27 КоАП РФ).
Публикации в прессе:
23 октября
12:55 ВС РФ рассказал, когда договор подряда признают трудовым9 октября
11:41 Судебная практика по спорам работодателей и работников17 августа
15:59 Самые частые нарушения трудового законодательства по версии ГИТ7 апреля
10:40 Работников необходимо знакомить с записями в личных карточках20 октября 2016
17:59 Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоровНовая редакция Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Представление контрактного документа, еще не подписанного работодателем, не является заключением срочного контракта либо прямо, либо путем необоснованного поведения, с учетом письменного договора. Вместо этого работнику предлагается представить договорное предложение на условиях, указанных в договоре.
Если предложение было уже подписано работодателем во время передачи до начала контракта, она сделала все, чтобы выполнить письменное требование. С другой стороны, это не тот случай, когда вы передаете безрезультатный контракт. Упорядоченное заявление работодателя о том, что трудовой договор не может быть принято путем принятия работы, но только после получения трудового договора, подписанного работодателем, не имеет значения, поскольку работодатель не может исключить толкование ее поведения. Заявление противоречит фактическому поведению работодателя и поэтому не имеет отношения к юридической оценке важности использования работы.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Может ли сотрудник приступить к работе без заключения письменного трудового договора?
То же самое относится, даже если это касается продления срочной занятости, которая уже была успешно завершена. Опять же, договор продления должен быть в письменной форме до начала продления. Основные условия работы указаны в трудовом договоре. Это не нужно заполнять в письменной форме, чтобы быть эффективными. Работодатели, однако, обязаны в соответствии с Законом информировать работников о необходимых условиях работы в письменной форме, если только они не были набраны только для временного освобождения максимум на один месяц.
Комментарий к Статье 67 ТК РФ
В статье 67 Трудового кодекса РФ зафиксированы "рамочные" ограничения, касающиеся соблюдения формы трудового договора. Заметим, что эти ограничения должны в равной мере учитываться и работодателем, и работником при заключении трудового договора, поскольку документ, форма которого не отвечает установленным правовым требованиям, по сути, не имеет юридической силы, - так же как если бы он, к примеру, не был снабжен соответствующими реквизитами.
Основные требования к форме трудового договора заключаются в следующем:
1. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах (по одному - для работника и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются дополнительные экземпляры и (или) копии трудового договора.
2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон трудовых отношений, должны быть подписаны ими. Кроме того, напомним, что в соответствии с дополнением к части первой статьи 67 Трудового кодекса РФ, факт получения работником "своего" экземпляра трудового договора также подтверждается его росписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя (на хранении у него).
3. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами, заключению трудового договора может предшествовать процедура согласования включаемых в документ условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, на предмет соответствия таких условий (включая саму возможность заключения трудового договора) законодательству.
Примечательно, что Трудовой кодекс РФ - при соблюдении определенных условий - допускает "ненадлежащее" оформление трудового договора. Так, статья 67 Трудового кодекса РФ содержит положение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически приступил (был допущен) к работе. Тем не менее в подобной ситуации работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме и содержащий весь предусмотренный статьей 57 Трудового кодекса РФ объем сведений.
Отметим, что для заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников на практике достаточно часто применяются типовые формы, утвержденные соответствующими организационно-распорядительными документами или локальными нормативными актами.
Другой комментарий к Ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК РФ также предусматривает письменную форму трудового договора.
Ранее действовавшее законодательство не устанавливало правовых последствий несоблюдения формы трудового договора. Новый Кодекс также прямо не предусматривает таких последствий, хотя содержит нормы, несомненно, направленные на защиту интересов работника, которые позволяют судить о последствиях, наступающих вследствие нарушения требований о форме договора.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).
Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников за рамками их компетенции. Но данная норма ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда очевидно, действует лицо, допускающее его к работе, в пределах своей компетенции или, наоборот, самоуправно. Ранее действовавшее законодательство о труде оставляло данную проблему без разрешения.
Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Неисполнение этой обязанности, возлагаемой на работодателя законом, т.е. имеющей ярко выраженный публично-правовой характер, является основанием для административной ответственности соответствующего должностного лица работодателя (ст. 5.27 КоАП). Неисполнение указанным лицом статутной обязанности оформить трудовой договор служит основанием для дисциплинарной ответственности в рамках трудового правоотношения.
2. Закон не предусматривает какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме. В целях упрощения определения реквизитов и формулирования основных условий договора целесообразно разрабатывать в организациях-работодателях типовую (унифицированную) форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие унифицированной формы договора не исключает возможности его заключения в иной форме.
При оформлении трудового договора стороны могут руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора в письменной форме и использовать Примерную форму такого договора (Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135).
При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера целесообразно руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденными Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29.
В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердил типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств.
Типовые формы трудовых договоров предусмотрены для отправления различных видов федеральной государственной службы и государственной службы субъектов РФ.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящегося у работодателя. В то же время несоблюдение данного правила не влечет недействительности трудового договора.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами о труде может быть предусмотрено согласование возможности заключения договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем числе экземпляров (см., например, п. 4 комментария к ст. 61 ТК РФ).
Таким образом, число экземпляров заключенного трудового договора регламентировано законом в императивном порядке. Вместе с тем стороны вправе оформлять копии договора с соблюдением ограничений, устанавливаемых статьями гл. 14 ТК РФ (см. статьи гл. 14 ТК РФ и комментарий к ним). Работнику по его требованию работодатель обязан выдать копию трудового договора по правилам, установленным настоящим Кодексом (см. ст. 62 ТК РФ и комментарий к ней).
4. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать письменный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ и комментарий к ней).
- Вверх