Ответственность за нарушение трудового законодательства. Нарушение трудового договора работодателем: что делать
Основной российский закон, регулирующий взаимоотношения работодателей и сотрудников - Трудовой кодекс.
За нарушение его норм законодатели предусмотрели сразу несколько видов ответственности. При этом отвечать за виновные действия обязаны как сотрудники, так и администрация .
По норме статьи 419 Трудового кодекса виновные в нарушении требований трудового законодательства могут привлекаться к ответственности за нарушение:
- дисциплины (локальных законов, правил распорядка и т.п.);
- имущественных интересов;
- гражданских прав;
- административного порядка;
- федеральных законов.
При этом применяются санкции различных нормативных актов.
Дисциплинарная ответственность
К привлекаются штатные и внештатные сотрудники предприятия, в том числе, и управленцы во главе с руководителем. Регулируется ответственность (порядок привлечения и документальная составляющая) 62 главой ТК.
Санкции статьи 192 содержат виды наказаний по дисциплине:
Оштрафован может быть только работодатель, если имело место нарушение оформления наказания по дисциплине, в том числе и незаконное увольнение.
Применяются санкции должностными лицами фирмы, без выноса проблемы за территорию организации. А в отношении администрации - надзорные органы (прокуратура, ГИТ) или судьи.
Материальная ответственность
Имущественные интересы работников защищаются ТК (раздел XI). За причинение материального вреда существуют санкции:
- сотрудник выплачивает убытки фирме в полном объёме или в ;
- администрация может быть оштрафована (с подсчётом неустойки).
Гражданская ответственность
Этот вид применяется при нарушении гражданских прав сотрудников или должностных лиц фирмы. Санкций в виде штрафа Гражданский кодекс (а именно он регулирует правовые отношения) не содержит.
Административная ответственность
Правонарушения, допущенные работодателем в трудовой сфере, наказываются в соответствии с Административным кодексом. Санкции накладываются только надзорными органами или судом. Виды нарушений и наказание за них смотрите в Таблице 1.
Таблица 1
Сущность нарушения | Статья КоАП | Размер штрафа (в тысячах рублей) | |
Должностному лицу (ИП) | Фирме | ||
Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже) | 5.27 | 1-5 | 30-50 |
Допущение к работе лица без согласия на это директора | 5.27 | 10–20 | - |
Нарушения при заключении трудового договора:
| 5.27 | 10–20 (5–10) | 50–100 |
Рецидив по первой части ст.5.27 | 5.27 | 10-20 | 50-70 |
Рецидив по второй и третьей частям ст.5.27 | 5.27 | 30-40 | 100–200 |
Нарушение охраны труда | 5.27.1 | 2–5 | 50–80 |
Нарушение сроков аттестации рабочих мест | 5.27.1 | 5–10 | 60–80 |
Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется. В том числе, если работа противопоказана по заключению врача | 5.27.1 | 20–30 | 100–150 |
Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.) | 5.27.1 | 20–30 | 130–150 |
Повторное нарушение любой части ст.5.27.1 | 5.27.1 | 30–40 | 100–200 |
Уклонение от заключения или изменения условий колдоговора (в том числе нарушение сроков) | 5.28 | 1-3 | 1-3 |
Нарушение порядка или сроков проведения консультаций и переговоров представителями администрации фирмы или трудового коллектива | 5.29 | 1-3 | 1-3 |
Отказ от подписания и заключения колдоговора | 5.30 | 3–5 | 3–5 |
Нарушение норм колдоговора и соглашений | 5.31 | 3–5 | 3–5 |
Нарушение примирительных процедур | 5.32 | 1-3 | 1-3 |
Нарушение условий примирения | 5.33 | 2–4 | 2–4 |
Увольнение бастующих (или за трудовые споры) | 5.34 | 4–5 | 4–5 |
Уголовная ответственность
Если нарушения в трудовой сфере более тяжкие, чем административные, начинает действовать Уголовный кодекс.
Санкции за преступления накладываются только на руководителей или на должностных лиц, преступивших закон и исключительно федеральным судом. В 2017 году можно получить судимость по статьям УК, перечисленным в Таблице 2.
Таблица 2
Сущность нарушения | Статья УК | Санкции | |
Штраф (тыс.руб.) | Срок заключения (или принудительные работы) | ||
Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью причинён тяжкий вред | 143 | до 400 | до 2 лет |
То же нарушение, если наступила смерть работника | 143 | - | до 4 лет |
То же, при гибели 2 или больше человек 143 | 143 | - | до 5 лет |
Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой мамы (если ребёнок младше 3 лет) | 145 | до 200 | - |
Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца | 145.1 | до 120 | до года |
Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) | 145.1 | 100–500 | до 3 лет |
Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия | 145.1 | 200–500 | до 5 лет |
Ответственность администрации перед сотрудниками нешуточная. Если директор явно виновен в нарушении законов, можно упомянуть о санкциях кодексов и возможно, проблема решится мирно.
Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.
Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.
○ Виды нарушений трудового договора и права.
Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.
✔ Основные нарушения трудового договора работодателем.
Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях:
1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.
2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.
3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.
4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.
5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.
Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ).
6 . При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.
7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.
8 . Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.
9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.
Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать его лицам:
- Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
- Беременным.
- Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
- Несовершеннолетним.
- Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
- Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
- Пришедшим в порядке перевода.
- Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.
Также нередко нарушаются права несовершеннолетних , когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.
Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.
✔ Как обычно нарушают трудовой договор работники?
К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению. К таким нарушениям относятся:
- Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин (ст. 56 ТК РФ).
- Прогул.
- Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
- Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
- Хищение чужого имущества.
- Нарушение правил охраны труда.
- Заключение договора на основании подложных документов.
Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.
○ Ответственность за нарушение трудового права.
За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности:
1. Гражданско-правовая.
Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,
2. Дисциплинарная.
Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.
3. Административная.
В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.
4. Уголовная.
Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.
Работники часто сталкиваются с , и не знают куда обращаться. Те же, кто имеют представления о том, как, и куда жаловаться, отмечают, приходится пройти все возможные инстанции, чтобы добиться своего.
Трудовой кодекс четко регламентирует права и обязанности как работодателя, так и рабочего
Трудовой кодекс главный акт, в котором изложено, как должны строиться отношения и работника и работодателя. Например, какие у них есть права и обязанности и как кони должны реализовываться. Работодатели допускают массу нарушений, их можно разбить на несколько групп:
- не выполнение порядка трудоустройства;
- незаконное удержание части зарплаты или всего ее объема;
- не выполняются правила нормирования труда;
- отказ от заключения или его исполнения;
- отказ выполнять правила безопасности труда, в частности, обеспечивать сотрудников спецодеждой, инструментами для защиты в опасных или вредных условиях труда;
- нарушение порядка .
Трудно перечислить все нарушения, с которыми сталкиваются работники. Выше перечисленные нарушения, пожалуй, наиболее распространенные.
Порядок трудоустройства. Приняв человека на работу, могут отказываться заключать с ним договор, мотивируя разными предлогами, или же предлагают подписать документ с явными нарушениями прав работника. Существует типовая форма договора, основанная на законе, она и должна служить основой оформления отношений с работниками. может быть пустым:
- отсутствует условие об оплате;
- нет условий о режиме работы;
- нет условий о гарантиях и .
Обязательно издается приказ о принятии человека на работу, с которым обязательно должны ознакомить. В нем записывается:
- кто, кого принял на работу;
- на какую ;
- дата, подпись директора.
ТК говорит, что человек, допущенный к работе, считается автоматически принятым на работу, однако порой доказать факт принятия очень трудно, т.к. нет никаких документов. Сотрудники же потом отказываются что-то подтверждать, не желая ссориться с начальством.
Работодатели несут ответственность за жизнь и здоровье своего коллектива
Нередко работодатели злоупотребляют своими правами и с человеком подписывают гражданско-правовой договор. Этим человека фактически лишают всех прав и гарантий. И распрощаться с человеком с таким человеком просто, надо лишь подписать .
Оплата труда. Оплата труда та сфера трудовых отношений, где нарушение трудового кодекса работодателем случается чаще всего:
- выплаты занижают, особенно на государственных или муниципальных предприятиях, отбирая стимулирующие выплаты и иные надбавки;
- выплаты задерживаются частично или полностью, задержка может длиться несколько дней или более длительный срок;
- нарушение режима работы приводит к переработкам, за которые полагается надбавка – годичная норма 120 часов, но на деле за год накапливается намного больше часов.
Не выполнение норм труда выражается в нарушении режима отдыха, когда например, между сменами, должен иметься перерыв в 2 суток, но он не предусматривается, и работники отдыхают в лучшем случае сутки.
Обеспечение безопасности труда. Система безопасности труда – это целый комплекс мероприятий. Решением вопросов с безопасностью на производственном предприятии должен заниматься инженер по безопасности.
Законодательством предусматривается обязанность выдавать защитные костюмы, обеспечивать инструментами, выдавать лечебное питание, например, положено выдавать молоко, чай.
Достаточно высокие требования касаются обеспечения безопасности на тяжелых и опасных работах. Нарушение правил безопасности ведет к травмам или профессиональным заболеваниям. Подобное нарушение работодателем трудового кодекса может привести виновное лицо в тюрьму.
Связано с нарушением порядка увольнения, внесением неправильных записей в трудовую книжку, лишении положенных выплат при уходе. Встречаются нарушения в вопросе материальной ответственности. Работники вынуждены выплачивать ущерб там, где законом это не предусмотрено или суммы ущерба значительно завышены. Основания материальной ответственности:
- лишение возможности трудиться.
В чем выражается лишение возможности трудиться:
- незаконное увольнение и вызванный им вынужденный прогул;
- задержка в восстановлении на работе по предписанию инспектора по труду или решению суда;
- задержка выдачи документов ( , документов об образовании и др.) без которых не устроиться на другую работу;
- внесение ложной записи, например, увольнение за прогул, которого не было.
Если говорить о материальной ответственности из-за травмы или болезни, то в основном применяется Гражданский кодекс, и все дела о компенсации за травмы и болезни решаются на его основе. Таким образом, допускаются самые различные нарушения прав работников при приеме на работу, выплате зарплаты, создания безопасных условий труда, порядке увольнения. Перечень весьма широк.
Нарушение трудового кодекса работодателем, какие средства защиты есть у работника
Нарушают права! Есть куда жаловаться!
Закон дает несколько способов защиты работниками своих прав:
- обращение в инспекцию по труду;
- ведомства, занимающиеся контролем в узкой области, например, Ростехнадзор, контролирует обеспечение безопасности на промышленных объектах, в области энергетики;
Работникам, столкнувшимся с нарушениями их прав, нужно обратиться с жалобами в данные ведомства. Жалобы не всегда приводят к желательному результату. Работодателя обязывают устранить , на что дается срок в предписании. Если предписания не выполняется, принимаются дополнительные меры. Они касаются как штрафов, так и приостановления деятельности организации.
Если виновник нарушений одно из должностных лиц, представляющих работодателя, штраф накладывается и на него. В государственной организации или органе управления нарушения приводят еще к лишению премий, дополнительных выплат виновнику. Может быть предусмотрено снижение ранга или понижение в должности. В крайних случаях человека увольняют, если есть основания, предусмотренные законом.
При серьезном нарушении со стороны , он теряет право заниматься предпринимательством, а виновники — должностные лица на предприятии теряют право занимать подобные должности какой-то срок. Что же касается прокуратуры, она и издает предписания и направляет документы в суд, представляя работников.
Частыми примерами является взыскание прокуратурой через суд в пользу работников задержанной или невыплаченной заработной платы. Кстати, нарушение работодателем трудового кодекса, правил оплаты труда, может закончиться или серьезным или даже уголовным делом.
Работники могут и сами подать иск, однако, им придется тратиться на юриста, прокуроры же помогут, не беря денег за это. Если же прокуратура откажется потом от иска, дело все равно продолжится, в суде, пока есть согласие работников. Так, что обращение в прокуратуру имеет свои преимущества.
Что такое дисциплинарное взыскание — четко указано в Трудовом Кодексе
Существует мнение, что нужно сразу же обращаться в суд. Надо помнить, что судья рассматривает иски на основе материалов, которые ему предоставят истцы. В трудовых делах это:
- жалобы с отметками о принятии соответствующими органами;
- заявления работодателю;
- , акты и т.д;
- выписки со счетов из банка;
- выписки из бухгалтерии о том, сколько выдано на руки и т.д.
Судья сам ничего не истребует в отличие от прокурора или инспектора, проверяющего органа. Истребование документов судом производится на основе заявления истца. Ст. 5.27-5.35 КоАП предусмотрена ответственность за разные нарушения Трудового Кодекса.
Если работники подают в суд и основание иска – нарушение, наказание за которое предусмотрено перечисленными статьями, к иску обязательно прилагаются, хотя бы административные протоколы, а лучше постановления о привлечении . Они должны иметь законную силу, т.е. срок их обжалования уже истек или они были оставлены в силе при попытке их обжаловать вышестоящими инстанциями.
Обжалование постановлений не приведет к отказу в иске, судья отложить дело, пока не решится вопрос о постановлениях, подтверждающих наличие нарушений. Доказать другими средствами нарушения подобного рода не получится, доказательства будут считаться незаконными, некоторые обстоятельства доказываются узким перечнем официальных документов и больше ничем. Свидетельские показания в качестве замены не принимаются.
Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, и приговор может быть достаточно суров, если кто-то серьезно пострадал или погиб.
В процессе рассмотрения уголовного дела и решается вопрос о материальной ответственности, об оценке морального вреда. Если в приговором решены эти вопросы, нет необходимости снова .
Таким образом работники могут защититься, если обращаются с жалобами в ведомства, занимающиеся надзором за работодателями, и используют все возможности, начиная от прокуратуры, и заканчивая судом.
Трудовые отношения: с правами работника и работодателя вас ознакомит видеоконсультация:
Распространённые нарушения трудового законодательства
Многие работодатели часто не придерживается требований Трудового кодекса, касательно работников и их прав. Это явление настолько распространено, что уже является нормой.
Первое часто встречающееся нарушение трудового законодательства (КоАП) — неофициальное трудоустройство . Закон гласит, что тот, кто узаконил трудовые отношения составлением договора, может предъявлять требования относительно величины заработной платы, своевременности ее выплаты, адекватных графика и условий труда. Если договор не составлен или нарушены правила его оформления, организация не отчисляет налоги, страховые взносы и отчисления в государственные фонды, поэтому является таким же нарушителем российского законодательства. Кроме того, серьезно нарушаются права работников.
Индивидуальные предприниматели, которые не трудоустраивают наемных сотрудников, в 2018 году платят штраф в размере от 3 000 и до 5 000 рублей.
Руководящие должностные лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
Организациям грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Такую ответственность за нарушение предусматривает КоАП РФ.
Следующие часто встречающиеся нарушения:
не указываются важные условия работы, например размер зарплаты, тарифные ставки, оклад, размеры доплат и прочее;
на момент принятия на рабочее место человека, тот не был ознакомлен с распорядком труда внутри предприятия, коллективным договором и с другими документами и актами, которые прямо относятся к трудовой деятельности сотрудника;
работодатель не издал приказ о приёме сотрудника.
Осуществляется приём лиц, не достигших 18 лет, на тяжёлые условия труда с вредными факторами или без надлежащего медосмотра;
нарушение порядка в отношении содержания, заполнения трудовых книжек. Могут не записывать информацию о переводах с одного рабочего места на другое, увольнения, неправильные формулировки и прочее;
установка испытательного срока на работе поступающим по конкурсу, беременным, несовершеннолетним, избранным на данный вид должности, поступающим после окончания обучения;
не доведение сотрудника сведений об принятых изменениях в отношении условий соглашения в двухмесячный срок;
оформление гражданско-правового документа в то время, как нужно было оформить трудовой.
Принимая на работу человека, деятельность которого подразумевает наличие определенного опыта, навыков и знаний, руководитель обязан проверить:
- знания требований охраны труда,
- наличие медицинского заключения,
- опыт работы.
В случае несоблюдения норм полагается административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Если медосмотр не был пройден или в ходе него выявили медицинские противопоказания, а работник все равно допущен к труду,
должностному лицу придется заплатить штраф от 15 000 до 25 000 рублей,
а юридическому лицу от 110 000 до 130 000 рублей.
При невыдаче подчиненным средств индивидуальной защиты штраф составляет
от 20 000 до 30 000 рублей для физического лица,
а юрлицо оплачивает от 130 000 до 150 000 рублей (п.4 ст.5.27.1 КоАП РФ)
Зачастую нарушения выявляет государственная инспекция труда, проводя плановую проверку или незапланированную на основе жалоб работающего в письменном виде.
Проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РОСТРУД можно скачать на официальном сайте
Для перехода на сайт Онлайнинспекция.рф, нажмите на картинку ниже. Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, который Вы можете распечатать и представить своему специалисту кадровой службы или руководителю.
Также выявлять данного рода ошибки могут сотрудники прокуратуры по обращению сотрудников.
Допускаются нарушения при оплате работы, а также в процессе увольнения . Это тоже достаточно распространённый вид несоблюдения законодательства. Наиболее часто это выражается:
одноразовая выплата зарплаты каждый месяц;
задержание оплаты сотрудникам зарплат;
оплата не всех средств, которые полагаются во время увольнения.
Законодательством установлено, что выплачивать зарплату необходимо не реже двух раз на месяц в установленные дни внутренним распорядком и заключёнными договорами.
За задержку заработной платы, нарушение режимов труда и отдыха, неправильное оформление документации также грозит административная ответственность. Размер штрафов варьируется — зависит от тяжести правонарушения, количества проступков.
Для должностных лиц полагается штраф от 10 000 рублей,
для индивидуальных предпринимателей — от 1000 рублей,
для организаций — от 30 000 и выше.
Скачать таблицу штрафов за нарушение трудового законодательства
Зачастую предприятия по обыкновению игнорируют данное обязательство из-за финансовых проблем, личной выгоды, небольшого количества работающих в коллективе и так далее. Не редкое явление - просто нежелание предпринимателя напрягаться и загружать бухгалтеров, кассиров, чтобы проводить расчёты, и выдавать зарплаты 2 раза в месяц .
Не редкость не выплата всех необходимых средств при увольнении. При увольнении выплата должна производится в последний рабочий день . Если в этот день сотрудник не присутствовал на рабочем месте, то данные выплаты ему предоставляют не позже последующего дня с того момента, когда он предъявит такое требование .
Очень грубое нарушение существующего закона в области труда - невыполнение правил охраны труда и техники безопасности работодателем , который по неосмотрительности или личной выгоды рискует жизнью других работающих людей.
Процесс аттестации мест для работы - обязательная процедура , направленная на то, чтобы оценить рабочие условия на этих местах. Это делается для того, чтобы обнаружить вредные или опасные участки на производстве для дальнейших мероприятий, которые помогут соответствовать государственным нормам трудового законодательства. Согласно действующему законодательству проводить аттестацию рабочих мест необходимо как минимум раз в пять лет, в зависимости от установленных работодателем сроков.
Зачастую предприниматели пренебрегают данной процедурой из-за огромного количества нюансов, которые могут поспособствовать её не проведению. А также из-за немалых затрат, которые придётся вложить в данную процедуру.
Согласно ст.3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
За нарушение предусмотрены штрафы:
Для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Для предпринимателей - штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Для организаций - штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Для индивидуального предпринимателя и юридического лица денежное взыскание может быть заменено на административное приостановление деятельности сроком до 90 суток. Повторное нарушение со стороны должностного лица влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Если же в результате не проведённой спецоценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса. В таком случае наказание составит от 400 000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.
Также есть частые нарушения допускаются в отношении установления режима рабочего времени и отпусков . Это касается меньшего количества дней в отпуске, нежели установил закон, в том числе с вредными факторами на работе. А также не выплата ежегодных или дополнительных отпусков. Работодатели часто просят брать отпуск за свой счёт. Это также касается и больничных дней.
Также работодатели часто не придерживаются предоставленных или необходимых гарантий и компенсаций . Это может касаться приёма на рабочее место, перенаправление с одной работы на другое место, служебных командировок, работы во время учёбы и т.д.
Частью 2 ст. 154 ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Штрафы предусмотренные ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
Для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Для предпринимателей - штраф от 1000 до 5000 руб.
Для организаций - штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Применение возрастной, гендерной, этнической дискриминации при приёме на работу. Это обычно выявляется в нежелании предпринимателей брать на работу людей определённого возраста, нации или принадлежности к определённому полу.
Есть также и много других наиболее частых и распространённых нарушений, которые допускают те, кто занимается предпринимательской деятельностью.
Для проверки того, как соблюдается трудовое законодательство и нормы правовых актов на различных предприятиях, на государственном уровне установлены организации, совершающие надзор и контроль . Одними из них является государственная инспекция труда (ГИТ) - органы, выявляющие ошибки и нарушения работодателей при применении нормативных пунктов трудового законодательства.
За препятствие совершению проверки, а также контроля над тем, как соблюдаются правовые, трудовые нормы законодательства, применяя угрозы или не подчиняясь сделанным указаниям, грозит установленная законом ответственность.
Для того, чтобы в какой-то мере обеспечить соблюдение данных законов как работниками, так работодателями, за нарушения различных типов установлены разные виды ответственности нарушителям.
Уголовная
Может быть применена за совершённые действия, которые грубо нарушают пункты и нормы трудового законодательства, имеющие тяжёлые негативные последствия - могли причинить вред здоровью и жизни людей, а также гибель.
К уголовному виду можно отнести следующие нарушения:
не соблюдены требования трудового законодательства в отношении правил безопасности;
неправильный учёт, перевозка, хранение и использование различных веществ, носящих опасный характер (взрывчатые и быстровоспламеняющиеся) и так далее.
Виновным субъектом таких преступлений может считаться тот, кто имел соответствующее положение или специальное распоряжение , при наличии возложенных обязанностей обеспечивать соблюдение охраны труда на определённом рабочем месте, но не применил никаких мер для устранения известного нарушения. Также это может быть данное им указание, которое противоречит установленным требованиям, а также не обеспечение соблюдения этих требований.
Такими субъектами могут быть руководители предприятия, их замещающие лица, а также лица, которые имеют определённую должность.
Также грубым нарушением трудовых прав является и невыплата зарплаты и иных выплат без веских на то причин, намеренное ухудшение или посягательство на условия труда, отказ заключать трудовой документ, установка сотруднику больше рабочих часов в неделю, чем положено, любое препятствие работнику в дальнейшем трудоустроиться.
Административная
Она применяется за совершение административного правонарушения, включая махинации с налогами и их сбором. Её несет лицо, которое не выполнило или выполнило ненадлежащим образом свои обязанности и поручения, нарушило установленные трудовые акты и нормы трудовой охраны. Также за неучастие в коллективном договоре, в отношении его изменения, заключения и дополнения.
Административной ответственностью, как правило, может быть:
штраф;
дисквалификация (за грубые нарушения норм);
административное приостановление деятельности (грубые нарушения норм, что влекут за собой негативные последствия).
Могут также применяться и другие меры.
Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска
Нарушение | Наказание | Статья |
Нарушение законодательства о труде (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ) | Для должностных лиц - предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей - штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций - штраф от 30 000 до 50 000 руб. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Повторное нарушение законодательства о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | Для должностных лиц - штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. Для предпринимателей - штраф от 10 000 до 30 000 руб. Для организаций - штраф от 50 000 до 100 000 руб. | ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
Повторное нарушение законодательства о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей - штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций - штраф от 50 000 до 70 000 руб. | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
Повторное нарушение законодательства о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ | Для граждан - штраф 5000 руб. Для должностных лиц - дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей - штраф от 30 000 до 40 000 руб. Для организаций - штраф от 100 000 до 200 000 руб. | ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель не признает трудовые отношения и отказывается заключить трудовой договор | Для граждан (недолжностных лиц) - штраф от 3000 до 5000 руб. Для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 руб. | ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ |
Трудовой договор не оформлен или оформлен ненадлежащим образом, например вместо трудового договора заключен гражданско-правовой | Для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей - штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций - штраф от 50 000 до 100 000 руб | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Работникам не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | |
Зарплата работников меньше установленного трудовым законодательством минимального размера | Для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей - штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций - штраф от 30 000 до 50 000 руб. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Трудовое законодательство, которое описывает порядок ведения и детали осуществления взаимоотношений между работником и нанимателем называется Трудовым Кодексом (ТК). Согласно параграфу 56 ТК, при оформлении на работу нового сотрудника, между ним и организацией нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор (ТД). Параграф 57 отображает обязательные пункты, которые должно включать в себе соглашение. Нарушение трудового договора является несоблюдением законодательных норм и требований.
Грубыми считаются нарушения, касающиеся таких пунктов договора:
- нормы труда;
- обязательства каждой из сторон;
- права и свободы каждой из сторон.
Наиболее частые виды нарушений со стороны работодателя
Параграф 22 ТК предписывает соблюдение работодателем действующих норм и требований законов, описанных в кодексе. В противном случае, на организацию накладывается ответственность перед государством в виде выговоров, штрафов, в самом плохом случае – ограничение свободы.
На сегодняшний день можно выделить двенадцать типовых нарушений трудового договора работодателем.
Отсутствие ТД или его копии
Параграф 56 ТК предписывает заключение специального соглашения между организацией и рабочим при трудоустройстве. В обязательном порядке документ распечатывается в двух экземплярах, каждый из которых хранится у сторон.
В случае отказа в предоставлении копии работнику или заключения ТД, на предприятие накладывается штраф.
Отсутствие обязательных пунктов ТД
Нарушение трудового договора является не чем иным, как отсутствие описанных в ТК и добавленных в виде выдержки из законодательной базы пунктов соглашения. Помимо прочего, ст. 57 предусматривает обязательные пункты, которые должны быть указаны в документе:
- сведения о работнике в виде личных данных;
- сведения об организации в виде юридического адреса, фактического места расположения, названия предприятия, указание населенного пункта с уточнением филиала;
- условия осуществления трудовой деятельности.
Подписан гражданско‑правовой договор
К сожалению, сегодня множество нанимателей пользуются незнанием населения РФ собственных прав и свобод, заключая с ними гражданско-правовой договор вместо ТД. Основным отличием документов является отсутствие обеспечения работнику прав, предоставленных ТК и возможность установления штрафов за выполнение работы.
Причины для заключения данного вида соглашения описаны в параграфе 59 ТК, при несоответствии данным требованиям, такое нарушение несет за собой административную ответственность.
Нарушения по графику работы
В случае отсутствия графика с отображением рабочих часов, работник может обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудового договора со стороны работодателя. Табель рабочего времени является прямым доказательством осуществления трудовой деятельности как таковой, помимо прочего в нем фиксируются переработки.
Отсутствие графика отпусков
В соответствии с параграфом 122 ТК, ежегодно сотруднику выделяется двадцать восемь дней (параграф 115 ТК) оплачиваемого отпуска. При этом, законодательные акты предписывают наличие на предприятии составленного графика отдыха на будущий год не позднее чем 15 декабря.
Параграф 125 описывает условия, при которых отпуск может быть разделен на две части, равные четырнадцати дням.
Предоставление отказа в ежегодном отдыхе
Отказ в отпуске может быть предоставлен гражданам, которые работают по гражданско-правовому договору. В случае заключения ТД перед оформлением на новое место работы, подобный инцидент рассматривает как нарушение прав сотрудника.
Помимо прочего, опираясь на параграфы 115 – 128, 173-177 и 255 ТК, отпуск может быть предоставлен как в виде ежегодного отдыха или оплачиваемой учебы, так и в виде неоплачиваемого или вынужденного прекращения осуществления трудовой деятельности с учетом личных потребностей наемного работника.
Задержки или неоплата труда
В данном случае, рассматривается содержание параграфов 136 и 140 ТК, которые описывают порядок выплаты заработной платы и компенсаций, которые полагаются сотруднику после увольнения.
Обратите внимание! Нарушение данного пункта обязательных условий работы накладывает не только административную ответственность на работодателя, а также дает право работнику обратиться в Трудовую Инспекцию с просьбой наложения санкций.
Выполнение чужих должных обязательств
Пункт «условия работы» содержит детальную информацию:
- рабочее место;
- должность и характер работы;
- описание обязанностей работника;
- даты начала и окончания труда;
- наличие информации о фиксированном и гибком времени работы;
- сведения об оплате труда.
В случае отсутствия одного из данных пунктов, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности. В случае наличия должности, но отсутствия перечня обязанностей, сотрудник должен затребовать от работодателя должностную инструкцию, по которой будет осуществляться трудовая деятельность.
Наличие штрафов в соглашении
ТД не дает права включения пунктов о санкциях, которые распространяются на отношения между работником и нанимателем. Напротив, заключенный между сторонами гражданско-правовой договор позволяет наличие подобных условий.
Несоответствие зарплаты уровню МРОТ
МРОТ является установленной государством суммой минимальной оплаты трудовой деятельности граждан РФ. Параграф 113 предписывает обязательные начисления на счет работника не ниже суммы МРОТ в случае осуществления профессиональной деятельности на протяжении рабочей недели.
Важно! В ТД уровень оплаты труда должен быть отображен в виде прописанной суммы МРОТ, актуальной на период заключения соглашения.
Отсутствие оплаты сверхурочного труда
Параграф 152 ТК предусматривает выплаты за выполнение:
- заданий, не относящихся к прописанной в ТД должной инструкции;
- трудовой деятельности с учетом превышения рабочего времени.
Важно! Согласно рассматриваемой статье, первые сто двадцать минут после окончания смены должны быть оплачены в полуторном размере от стандартной часовой платы.
Неправомерное увольнение
Стоит отметить, что согласно ТК, увольнение может быть произведено по нескольким причинам.
- Желание сотрудника.
- Инициатива предприятия.
- Дисциплинарная мера за нарушение рабочего графика.
При этом любой из пунктов обязывает инициатора разрыва трудовых отношений уведомить вторую сторону о своем решении. Помимо прочего, в случае решения об увольнении работника со стороны администрации предприятия, должны быть указаны причины.
Если не соблюден порядок увольнения или оно не основывается на правомерных причинах, пострадавшая сторона может обратиться в уполномоченные органы для наложения на виновного административной ответственности.
Ответственность работодателя за нарушения
Независимо, с какой стороны произошло нарушение прав и свобод сторон, которые отображены в ТД, наказания за нарушение трудового договора делятся на три типа.
Дисциплинарные воздействия
Данный вид ответственности заключается в наложении штрафных санкций на предприятие.
Административные санкции
Согласно параграфу 5.27 КоАП РФ, при нарушениях условий труда, может быть обозначена административная ответственность в виде:
- для должностных лиц (ИП) – в размере от тысячи до пяти тысяч рублей;
- для юр.лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, запрет на осуществление профессиональной деятельности на период до 90 суток.
В случае регистрации повторения существующих ранее нарушений со стороны юридического лица, происходит дисквалификация предприятия на период от года до трех лет.
Уголовная ответственность
Наказание за нарушение условий трудового договора в виде уголовной ответственности наступает в случае грубого нарушения пунктов по охране труда или невыплаты заработной платы сотрудникам за период от трех месяцев и более.
Скачать образец иска о невыплате заработной платы
Что делать работнику, чтобы отстоять свои права.
Будучи ознакомленным со статьями действующего трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться в ряд инстанций для фиксации нарушений по ТД.
- Органы исполнительной власти в области трудовой деятельности.
- Комиссия, рассматривающая трудовые споры.
- Профсоюз.
Заключение о наличии нарушений трудового законодательства является правомерным только будучи выданным одним из перечисленных представительств.
Об ошибках работодателей и дисциплинарных взысканиях рассказывает Татьяна Гежа