Могут ли платить меньше прожиточного минимума. На работе платят меньше мрот — куда идти? Могут ли платить зарплату меньше прожиточного минимума
Вопросы по оплате труда волнуют каждого работающего человека. Особенно это касается заработной платы, размер которой зависит от стажа, количества отработанных часов, качества проделанной работы и мн. др. критериев. К тому же существует такое понятие, как МРОТ. Это величина, означающая минимальный размер оплаты труда. Меньше неё зарплата просто не может быть. Это противоречит российскому законодательству.
Однако у некоторых граждан заработная плата всё равно ниже . Почему и что делать в такой ситуации? Давайте разберёмся.
Что такое МРОТ?
Напомним, что МРОТ – понятие для трудового законодательства далеко не новое. Введено оно было в уже далёком 1991 году в целях защиты прав рабочего населения. При этом МРОТ – величина изменяющаяся. На сегодняшний день (последнее повышение пришлось на 1 июля 2017 года) «минималка» равна 7800 рублей. То есть меньше этой суммы заработная плата быть не может.
Однако всё не так просто. Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ:
- Гражданин работает не по трудовому договору, а по договору подряда, либо возмездного оказания услуг. В таком случае работодатель выступает в статусе заказчика и может оплачивать труд работника (исполнителя), не обращая внимания на МРОТ.
- Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени. К примеру, был в или на больничном. Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства. В таком случае месячная заработная плата может быть ниже МРОТ.
- Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться сотруднику при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ. На сегодняшний день это чуть больше 6 тысяч рублей.
- Гражданин работает по совместительству. Тогда работодатель не обязан увеличивать зарплату до МРОТ. Ведь совместитель не трудится полную 40-часовую рабочую неделю. Его оплата труда рассчитывается лишь исходя из отработанных часов.
Также не стоит забывать, что заработная плата облагается налогом. Для жителей РФ – это 13%. Поэтому допустимо, если после вычета НДФЛ работник получает «на руки» сумму меньше МРОТ. Главное, чтобы «грязными» заработная плата превышала этот минимум.
Платят меньше минимальной зарплаты: законно ли?
Давайте обратимся к трудовому кодексу, а именно к ст. 133 ТК РФ. В ней указано, что величина МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум, который действителен для трудоспособного населения. Однако опять же есть исключения, когда работник получает зарплату ниже, чем установленный правительством лимит. По сути, мы описывали их выше, поэтому лишь кратко перечислим:
- В трудовом договоре прописан размер оплаты труда без учёта обязательных отчислений (налоги, профсоюзные взносы, страховка и пр.), а на руки выдаётся меньшая сумма;
- если человек работает по совместительству;
- при неполном рабочем дне (неполной ставке или гибком графике);
- если в течение месяца сотрудник брал отпуск без содержания или уходил на больничный.
Ваша зарплата меньше прожиточного минимума: что делать и куда обращаться?
Во всех остальных случаях это уже нарушение закона. Поэтому гражданин имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. После чего последует судебное разбирательство. Если вина работодателя подтвердится, то ему придётся заплатить штраф и компенсировать работнику материальный ущерб.
Правда, перед тем как пожаловаться в трудовую инспекцию, можно в письменном виде обратиться к руководству организации , в которой вы трудитесь. В заявлении стоит отметить, что в отношении вас как работника, нарушаются нормативы оплаты труда, установленные Рострудом, поэтому если вам не вернут все недоплаченные и заработанные деньги, то вы будете вынуждены обратиться в трудинспекцию. Многие работодатели предпочитают решить вопрос мирно и учитывают законные требования сотрудника, повышая заработную плату до необходимого минимума.
В трудовом договоре должен быть прописан точный размер заработной платы. Узнать форму и объема оплаты труда можно на предварительном собеседовании.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Чтобы не вести длительные разбирательства с работодателем, рекомендуется заранее узнать размер зарплаты и не устраиваться на работу с мизерным окладом.
Работодателю запрещено в одностороннем порядке снижать размер заработной платы, указанной в трудовом договоре.
Зарплата может быть фактически снижена, если у сотрудника есть . Тогда по исполнительному листу бухгалтер вправе списывать до 70% оплаты (в зависимости от предписаний, указанных в исполнительном документе). В такой ситуации вины работодателя нет, так как он выполняет законное распоряжение судебного пристава.
При неполной выплате заработной платы следует выяснить причины поступления сниженных сумм.
Если они незаконны, то работник вправе и добиться восстановления нормального уровня своего заработка.
Общие сведения
Если пойти на принцип и продолжать отстаивать свои права, то подобные действия также могут быть пресечены правоохранительными органами.
Ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность по . Она предполагает штрафы для должностных лиц и компании. Возможна дисквалификация должностного лица. При недлительном правонарушении работодатель может ограничиться предупреждением.
Если будет выяснено, что работодатель снижал зарплату и присваивал себе деньги сотрудников, то он может понести уголовную ответственность по .
Если в действиях работодателя будут признаки мошенничества, то он может понести ответственность по .
Есть ли штрафы?
В рамках административной ответственности размер штрафа составляет 1-5 тыс. рублей для ИП. Для компании он составляет 30-50 тыс. рублей.
При повторном нарушении размер штрафа для ИП возрастает до 10-20 тыс. рублей, для организации – 50-70 тыс. рублей.
Какая у Вас зарплата у сотрудников?
На МРОТ или на прожиточный минимум субъекта вы ориентируетесь? А может на вас распространяется отраслевой минимум?
Правильно ли Вы указываете зарплату или Вам грозят штрафы и проверки? Вы об этом не задумывались?
Полагаю, что Вы уже в курсе, что с 1 января 2018 года величина МРОТ составляет 9489 руб . И конечно же Вы со спокойной совестью как законопослушная организация или ИП повысите своим сотрудникам зарплату до 9500 руб.
Но в ст. 133 ТК РФ сказано, что
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Зарплата исходя из величины прожиточного минимума?
А вот и нет. Нужно ориентироваться именно на размер МРОТ . Все дело в том, что планируется поэтапное приведение этих двух величин к единому значению (ст. 421 ТК РФ) и пока этот процесс не завершен.
И опять не все так просто.
В ст. 133.1 ТК РФ сказано,
в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Причем, после заключения такого регионального соглашения о минимальной заработной плате, текст этого заключения публикуется. Официальное опубликование является «предложением » работодателям данного субъекта, присоединиться к этому соглашению. Т.е. установить для работников заработную плату, равную данному региональному минимуму или больше него.
Варианты решения есть?!
1 вариант.
Недостатки: нет.
2 вариант.
В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения могут представить в комитет по труду и занятости данного субъекта мотивированный письменный отказ устанавливать заработную плату, равную региональному минимуму. Но к такому отказу нужно приложить предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Недостатки: проверка трудинспекции и налоговой.
3 вариант.
Но многие работодатели, где действует региональный минимум по заработной плате, идут и на другие ухищрения. Они вроде бы как и «присоединяются» к региональному соглашению, но зарплату ставят ниже – работников переводят на неполный рабочий день . Вроде бы как это не противоречит ни трудовому кодексу, ни региональному соглашению.
Недостатки: проверка трудинспекции и налоговой, выставление административного штрафа.
Трудинспекцию могут заинтересовать такие вопросы как:
- чем обоснован перевод работников на неполное рабочее время?
- изменился ли объем выручки данной организации?
- уменьшились ли коммунальные платежи?
- увеличились ли расходы?
И когда видят, что при росте выручки и оставшихся неизменных коммунальных платежей, вы все равно переводите сотрудников на неполный рабочий день, то это является поводом для назначения Вам штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей
При повторном нарушении штраф увеличится (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовой Кодекс устанавливает, что работник, трудящийся в течение месяца согласно графику работы, добросовестно выполняющий свои обязанности, должен получить заработную плату не меньше прожиточного минимума (133 ст.).
Одно из направлений социальной политики РФ выражается в том, что на основе потребительской корзины вырабатывается величина прожиточного минимума, высчитывается показатель МРОТ. Именно этот показатель работодатель обязан использовать как основание для установления оплаты труда по штату работников предприятия или организации. Но в этом процессе нужно учитывать, что местные власти определенного региона вправе определять на своей территории прожиточный минимум. Это сказывается на уровне заработных плат.
Текущая ставка прожиточного минимума
Прожиточному минимуму посвящен 134-ФЗ от 1997 года. Этот показатель представляет собой стоимостное выражение потребительской корзины, включая сборы, платежи обязательного характера.
С начала 2018 года в Москве установлена величина прожиточного минимума 16160 рублей (на душу населения). Она была установлена Постановлением 952-ПП от 2017 года (Правительство РФ). Кроме того, были определены следующие показатели прожиточного минимума для иных категорий населения:
- трудоспособное население: 18453 рублей;
- пенсионеры: 11420 рублей;
- дети: 13938 рублей.
- на лекарственные препараты;
- на медицинские изделия;
- на продукты питания (специализированные) для детей с инвалидностью;
- предоставление путевки в оздоровительные учреждения в целях профилактики хронических заболеваний;
- предоставление проезда на бесплатной основе на железнодорожном транспорте пригородного назначения;
- на оплату транспорта к месту лечения (и обратный билет).
МРОТ и прожиточный минимум
Президент РФ 7 марта 2018 года подписал указ о повышении МРОТ. Это будет сделано с 1 мая 2018 года. МРОТ составит 11163 рубля. С этого момента при расчете больничного листа работнику предприятия, а также суммы детских пособий необходимо отталкиваться от этой суммы.
На уровне заработной платы работников это никак не отразится. Исключение составляют ситуации, когда работник получал заработную плату меньше минимально установленного уровня. В настоящее время МРОТ составляет 9489 рублей. Он равен 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2016 года.
МРОТ - это минимальный показатель оплаты труда. Работодатель не может платить своему сотруднику заработную плату, которая ниже этого показателя. Исключение составляют ситуации, когда человек трудится на половине рабочей ставки предприятия, а также неполный рабочий день. Существует федеральный МРОТ, кроме того, показатель могут устанавливать региональные власти. Они вправе не индексировать МРОТ, в отличие от федерального.
Прожиточный минимум - это стоимостная величина, включающая в себя необходимый набор продуктов, необходимых для поддержания жизнеобеспечения человека. Иначе говоря, это сумма, на которую, предположительно, может прожить человек с учетом оплаты обязательных взносов. Прожиточный минимум различный по категориям населения. Например, на детей, пенсионеров.
Чем актуальна величина МРОТ для работников предприятий или организаций? МРОТ оказывает влияние на размер больничного листа, выплаты пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет.
Что дает населению повышение этого показателя? Все зависит от категорий населения. Для пенсионеров повышение МРОТ не особенно актуально. Это объясняется тем, что расчет трудовой пенсии происходит из индивидуального пенсионного коэффициента, стажа работы, инвалидности (группы - если есть), наличия или отсутствия иждивенцев. МРОТ может оказать влияние на сумму пенсии, выплачиваемой гражданам, рассчитанной из среднемесячного показателя заработка, общего трудового стажа, категории ее получателя. Круг таких пенсионеров ограничен. В него входят:
- государственные служащие;
- военнослужащие;
- участники ВОВ;
- космонавты;
- жертвы катастроф техногенного характера.
Для бюджетников повышение уровня МРОТ означает увеличение их дохода только тогда, когда они получали заработную плату ниже вновь установленной величины. Работники, которые получали вознаграждение за труд выше уровня МРОТ, изменения не коснутся.
Работодатель, плативший зарплату меньше МРОТ за полный рабочий день, должен быть оштрафован. Работодатель, плативший зарплату ниже установленного уровня МРОТ более 2 месяцев, должен нести уголовную ответственность.
Жалоба на низкую зарплату
Жалоба на низкую заработную плату должна составляться в письменном виде. Заявитель вправе направить ее в Трудовую Инспекцию, а также в Прокуратуру. В этих органах заявителю должны дать ответ в письменной форме о наличии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства либо об отсутствии таковых. Кроме того, работник может обратиться в суд.
При обращении в Прокуратуру необходимо написать заявление. Его образец можно найти в интернете, так как она находится в свободном доступе. Заполненное заявление необходимо лично доставить в районный отдел Прокуратуры. К заявлению прикладываются документы, которые служат доказательственной базой описываемых в документе событий. Если человек по каким-либо причинам не хочет, чтобы на его работе узнали о заявлении, в нем нужно четко прописать, что оно анонимное. Прокуратура при получении заявления должна проверить изложенные в нем обстоятельства, факты и, в случае выявления в действиях работодателя вины, привлечь его к ответственности.
После получения жалобы Трудовая Инспекция также обязана отреагировать на нее в срок до 30 дней. В исключительных случаях он может быть продлен. Трудовая Инспекция должна устроить проверку организации, предприятия, носящую внеплановый характер. Если факты нарушения будут подвержены, нужно предпринять все необходимые меры по их устранению. Например, трудовой инспектор имеет полное право приостановить деятельность организации, назначить штраф, снять с должности виновных лиц, способствовать привлечению нарушителей к ответственности (уголовная, административная).
Суд для многих людей является крайней инстанцией. Туда обращаются, когда остальные меры исчерпаны. Суд защищает права человека во всех сферах его жизни. Заявление, подаваемое человеком в суд, называется иском. Правила его составления, прилагаемые документы определены статьями ГПК.
К иску и его форме предъявляются довольно строгие требования. Если документ составлен неверно, с ошибками, помарками, исправлениями, не соответствует необходимой форме, судья вправе оставить дело без рассмотрения и вернуть заявление обратно. Пока заявитель не исправит ошибки, иск назад не примут.
- В заявлении необходимо четко указать нарушения, которые допустил работодатель. При этом заявитель должен показать максимум объективности. Не нужно описывать подробно свои мысли и чувства, а также впечатления, возникшие вследствие нарушений закона.
- Нарушения, которые допускает работодатель, должны быть подкреплены статьями законов.
- Заявитель должен представить суду доказательства того, что описано в заявлении. В качестве доказательств могут служить переписки, копии документов, показания свидетелей.
- Иск составляется грамотного, без ошибок, ненормативной лексики.
- Обязательно в иске нужно указать контактные данные. Это необходимо для того, чтобы у суда была обратная связь с заявителем.
Есть ли ситуации, где заработная плата ниже МРОТ, и это соответствует закону?
Статья 133 ТК РФ устанавливает два основания, по которым заработная плата не может быть ниже МРОТ:
- Работник трудился полный рабочий месяц.
- Работник надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности.
Но если человек отработал неполный рабочий месяц либо не выполнил трудовые нормы, учитывая, что его оклад изначально равен МРОТ, он может получить в конце месяца заработную плату ниже этого показателя. И эта ситуация будет признана законной. Совместители также могут получить заработную плату ниже МРОТ. Это объясняется тем, что их труд оплачивается пропорционально рабочему времени. Все зависит от выработки либо иных условий. А их можно найти в трудовом договоре, который заключает совместитель с работодателем. Если работодатель для совместителя определяет нормированные задания, то труд оплачивается по итоговым результатам за объем работ, который был фактически выполнен сотрудником. Это устанавливает статья 285 ТК РФ.
Ответственность работодателя
По жалобе от работников о том, что уровень их заработной платы ниже МРОТ, трудовая инспекция начинает проверку. За это предусмотрена ответственность, наступающая в отношении работодателя. В частности:
- Административная. Она наступает по пункту 1 статьи 5.27 КОАП. В отношении руководителя юридического лица применяется штраф в сумме от 30000 до 50000 рублей. В отношении индивидуального предпринимателя - от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, компетентные органы могут принять решение, связанное с приостановлением работы организации или ИП сроком на 90 суток.
- Материальная. По статье 236 ТК РФ работодатель обязан в случае нарушения закона, связанного с выплатой заработной платы ниже МРОТ, выплатить своему работнику денежную компенсацию. Размер денежной компенсации должен быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены человеку в срок за каждый день задержки.
- Уголовная. Этот вид ответственности наступает, если работодатель не платит частично заработную плату свыше трех месяцев. Это он делает из личной заинтересованности или из корысти.
Наказание такому работодателю следующее:
- штраф от 100000 до 120000;
- лишение права заниматься деятельностью до 12 месяцев;
- лишение права занимать определенные должности до 12 месяцев;
- принудительные работы до 24 месяцев;
- лишение свободы до 12 месяцев.
Если действия работодателя по выплате заработной платы ниже уровня МРОТ повлекли за собой последствия тяжкого характера, наказание работодателя усиливается. В частности:
- штраф в размере от 20000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период от 12 до 24 месяцев;
- лишение свободы сроком от 24 месяцев до 5 лет; при этом работодатель лишается права занимать определенные должности сроком до 5 лет.
Если работодатель не погашает свой долг перед персоналом, а направляет деньги на хозяйственные нужды предприятия, в этом случае он также подлежит уголовной ответственности.
Прожиточный минимум выступает одним из главных ориентиров социальной политики государства, в том числе и в вопросе определения МРОТ, пенсий, пособий.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Ежеквартально значение этого показателя меняется под влиянием инфляционных тенденций в национальном хозяйстве.
Оплата труда меняется реже, и потому многие граждане задаются вполне уместным вопросом — может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
Общие сведения
Российское трудовое законодательство всегда стоит на защите интересов работника.
В нем предусматривается, что работник, выработавший в течение месяца положенную норму времени и должным образом выполняющий свои обязанности должен получить зарплату, которая не может быть не ниже прожиточного минимума ().
В рамках социальной политики государства на базе потребительской корзины определяется величина прожиточного минимума. В дальнейшем на его основе считается МРОТ.
Его то работодатели и должны использовать в качестве основания для установления оплаты труда наемному персоналу.
В этом вопросе важно учитывать несколько значимых критериев:
Местные власти также имеют право менять также и размер МРОТ (). Именно поэтому при оценке своей зарплаты с позиции прожиточного минимума важно брать в расчет именно региональные показатели.
Что это такое
В общем виде под прожиточным минимумом понимают стоимостное отражение всей совокупности продукции и обслуживания, которые входят в состав потребительской корзины ().
В него включаются также и обязательные платежи, которые обязаны платить граждане. Последнее касается только трудоспособного населения, которое обязано вносить в казну страны НДФЛ.
Назначение прожиточного минимума выражается в следующем:
- С его учетом закладывается расходная часть государственного бюджета на будущий год.
- На его основе рассчитывается минимальная зарплата в стране и в отдельных регионах, определяется размер пенсий и пособий.
- Устанавливается уровень благосостояния населения и эффективность мероприятий социальной политики страны.
Прожиточный минимум рассчитывается, как в общем, так и по отдельным социально-демографическим группам, таким как дети, пенсионеры и трудоспособные лица.
При его расчете используются сведения Росстата, в том числе:
- нормативы потребления товаров и услуг;
- уровень цен в экономике;
- потребность тех или иных групп граждан в конкретном товаре или услуге.
Размер прожиточного минимума, устанавливаемый на федеральном уровне, носит рекомендательный характер для региональных властей, которые на его основании формируют свои нормативы.
Связь между элементами
Существуют несколько важных элементов социальной политики государства, которые прочно увязаны между собой:
Исходя из значения последнего устанавливается минимальная зарплата на предприятии.
При оценке же зарплаты работника следует вывести сумму следующих элементов:
- Оклад, как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
- Компенсации, предоставляемые в случае работы в сложных условиях или выполнения сверхурочных заданий.
- Премии и иные формы поощрений.
Если компенсационные выплаты и премии предоставляются работнику нерегулярно, то для сравнения с прожиточным минимумом и МРОТ берется усредненное значение за квартал ().
Аналогичным образом проверяется и соответствие зарплат отдельных работников средним значениям, установленным в рамках отдельного региона.
Законные основания
Вопросы взаимосвязи между прожиточным минимумом и зарплатой оговариваются в целом спектре нормативно правовых актов РФ, в том числе:
Ст. 133 и 133.1 Трудового кодекса | Описывают порядок установления оплаты труда наемным работникам в зависимости от размера прожиточного минимума и МРОТ |
Рассматривает порядок расчета размера прожиточного минимума отдельной семьи и его сопоставление с размером зарплаты | |
ФЗ-134 | Посвящен вопросам установления прожиточного минимума, его расчета и использования в реализации государственно социальной политики |
ФЗ-44 | Рассматривает подробно структуру и процесс формирования потребительской корзины |
ФЗ-82 | Подробно описывает процесс расчета МРОТ и его учета в установлении зарплаты отдельным категориям работников |
Ежеквартально размер прожиточного минимума устанавливается в постановлениях Правительства РФ, а его учет в установлении величины МРОТ, а в дальнейшем – оплаты труда прописывается в письмах Минфина РФ.
Региональные власти устанавливают эти ориентиры и гарантии социальной политики в постановлениях местного значения.
Могут ли платить зарплату меньше прожиточного минимума
В общем случае трудовое законодательство РФ определяет невозможность получения работником зарплаты ниже прожиточного минимума, если данное место трудовой деятельности является для работника основным, и он работает в его рамках в течение всего рабочего дня, составляющего 8 часов (ст. 133 ТК РФ).
Такая ситуация вполне закономерна — полученных в качестве оплаты труда денежных средств работнику должно хватать на обеспечение своей жизнедеятельности.
Взаимосвязь между прожиточным минимумом и уровнем оплаты труда должно быть отражено и во внутренней нормативной документации предприятий, а именно в положениях по оплате труда.
Однако существует целый ряд случаев, когда на вполне законных основаниях работник получает зарплату меньше установленного законодательством размера.
Обстоятельства ситуации
К числу ситуаций, в рамках которых гражданин может получать оплату за труд ниже прожиточного минимума можно отнести следующие:
Во-первых | Обычно зарплата работника, которая прописывается в трудовом контракте не учитывает налоги, отчисления в профсоюзный фонд предприятия и т.п. В итоге в договоре прописана сумма, превышающая прожиточный минимум, а на руки сотрудник получает зарплату, величиной меньше указанного норматива |
Во-вторых | Если работник не полностью покрывает положенную норму рабочего времени (работает неполную ставку, трудится в рамках гибкого графика), иными словами не отрабатывает стандартных 40 часов в неделю, то его зарплата вполне закономерно может оказаться меньше прожиточного минимума |
В-третьих | В течение месяца работник может брать отпуск без содержания или пребывать на больничном. Это сказывается и на величине месячной заработной платы, и на размере средней зарплаты за квартал |
В-четвертых | Правило превышения зарплатой уровня прожиточного минимума касается только оплаты труда основных работников — на совместителей это правило не распространяется |
В-пятых | Если работник осуществляет деятельность в организации не на основании трудового контракта на базе подписания гражданско-правового договора (выполняет определенные работы или оказывает временные услуги), то на него норма, прописанная в трудовом законодательстве РФ (ст. 133), никак не распространяется |
Во всех указанных выше случаях зарплата работника может оказаться ниже прожиточного минимума или ниже МРОТ вполне законно.
В остальных же случаях наемный сотрудник, занятый в компании в течении полного рабочего дня, являющийся основным работником, полностью отрабатывающий норму времени имеет право на получение зарплаты выше прожиточного минимума.
Что делать
Многие граждане, не попадающие не в одну из приведенных выше категорий задаются вполне закономерным вопросом — если зарплата меньше прожиточного минимума, куда обращаться?
Если работник обнаружил факт незаконного занижения ему оплаты труда, он имеет право обратиться по этому поводу с иском у суд общей юрисдикции или в арбитражный суд.
В этой ситуации налицо два правонарушения со стороны работодателя:
Как в первом, так и во втором случае фирма будет обязана уплатить штраф, а также компенсировать материальный ущерб работнику, который возник вследствие сознательного занижения величины оплаты труда.
Обратиться с жалобой на работодателя сотрудник может также в региональную комиссию по труду. В этом случае все вопросы в суде и во внесудебном порядке будут улаживать представители данного ведомства.
Возникающая ответственность
Зачастую за предоставление наемным работникам зарплаты ниже, чем размер прожиточного минимума влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность.
Если рассматривать этот вопрос более подробно, то выясняется, что взыскание зависит от величины правонарушения, в частности:
Если зарплата меньше прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким работникам, то на руководителя могут наложить штраф до 5 000 рублей, а на компанию – до 50 000 рублей и даже остановить ее функционирование на 3 месяца | |
Повторное нарушение такого рода влечет отстранение руководителя от должности на срок до 3 лет без права занятия аналогичной должности в иных компаниях | Ст. 5.27 КоАП РФ |
Если правило, согласно которому оплата труда работников должна быть выше прожиточного минимума, прописано в коллективном договоре данного предприятия, то его руководителя могут оштрафовать на сумму до 8 000 рублей | |
Если выплата маленькой зарплаты осуществляется более двух месяцев, то вступают в силу нормы уголовного законодательства |
Таким образом, в общем случае, зарплата работника не должна быть меньше прожиточного минимума.
Однако эта норма актуальна лишь в том случае, если сотрудник является основным рабочим конкретной фирмы, осуществляет деятельность в ней полный рабочий день, полностью вырабатывает установленные трудовым распорядком нормы времени.
При соблюдении этих условий работник вправе требовать от работодателя увеличения размера оплаты труда через региональную комиссию по труду или через судебные органы.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!