Какие предприятия обанкротились. Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации
Все выше перечисленные случаи ведут к процессу, при котором ликвидация фирм неизбежна (закрытию компаний). Ликвидация фирмы - это своеобразная процедура, которая завершает действие юридического лица без перехода прав юридического лица к другим пользователям.
Учитывая все возможные исходы можно разделить добровольную ликвидацию фирм и принудительную. Принудительная ликвидация фирм отличается от первой тем, что здесь решение о прекращении действии фирмы принимается единолично генеральным директором. Если же директор отсутствует, решение о ликвидации принимает собрание учредителей.
Другой причиной добровольной ликвидации фирмы является случай, в котором фирма имеет долги, которые не в состоянии погасить. В данной ситуации руководитель принимает ликвидировать фирму и начать все с "чистого листа". Еще одной причиной, при которой ликвидация фирм возможна - результаты проверки налоговой инспекции, после которой фирма не в состоянии погасить налоги.
Принудительная ликвидация фирм результат нарушение различных административных и уголовных законов в результате осуществления промышленной или хозяйственной деятельности, существование предприятия без соответствующей лицензии, а также аннулирование регистрации индивидуального юридического лица.
В случае, если деятельность индивидуального предпринимателя не наблюдается в течение года, то уполномоченные органы ликвидируют предприятие без предупреждения в принудительном порядке.
Сам процесс ликвидации фирмы довольно трудоемкий и для осуществления необходимо иметь юридическую базу знаний. Если таковая отсутствует, то результаты вашей деятельности могут привести к серьезным правонарушениям. Согласно законодательству стран СНГ срок проверки предприятия перед ликвидацией составляет 30 календарных дней.
Рамки, при которых ликвидация фирм осуществляется длиться от 3 до 6 месяцев. Но данный период зависит от предприятия. Если вы не хотите тратить свое драгоценное время, то лучше обращаться к специалистам, которые выполнят данную работу на отлично, соблюдаю все юридические финансы.
Как правило, неграмотность в области юридического законодательства, может изрядно подпортить весь процесс ликвидации фирмы. Особую сложность составляет ликвидация фирм, которые имеют задолженности перед кредиторами или бюджетом работников. Тут решением данной проблемы является - банкротство. Данный случай подходит для фирм, которые не способны рассчитаться со своими долгами. В данном случае существует много подводных камней, обойти которые бывает порой просто невозможно, в данном случае без совета профессионала просто не обойтись.
Но ликвидация фирм это самая крайняя граница, к которой может прийти предприятие. Другой, также немаловажной, операцией в жизни предприятия является смена генерального директора.
Генеральный директор - это физическое лицо, которые имеет абсолютно все права управлять юридическим лицом по своему усмотрению. Иными словами говоря, генеральный директор - это глава предприятия, смена которого должна осуществляется по всем юридическим законам.
Причины, по которым возникает смена генерального директора , могут быть сами разнообразными. Среди них:
- Увольнение по собственному желанию;
- Увольнение в результате утраты доверенности;
- Возможная смерть генерального директора;
- Банкротство предприятия;
Процесс, при котором может быть осуществлена смена генерального директора должна выполнятся по следующему плану:
- Действующий директор подает заявление на увольнение. Новый генеральный директор подает заявление на освободившийся пост. Данное заявление рассматривается одним акционером (если он один), и собранием акционеров (если их несколько).
- На собрании всех учредителей (акционеров) предприятия принимается окончательное решение, после которого смена генерального директора будет осуществлена.
- После принятия решения, оформляется пакет документов, который будет подана в Единый государственный реестр.
- Новый директор, заверяет свою подпись на пакете документов в присутствии нотариуса, после чего документ отправляется курьером или почтой в государственный орган.
- После, предыдущий директор передает все полномочия новому директору. На фирме издается указ о вступлении на пост нового генерального директора
- В банк подается уведомление, чтобы открыть расчетный счет "Смена генерального директора".
Как и ликвидация фирмы, так и смена генерального директора довольно серьезная процедура в жизни вашего предприятия.
Предприятие может обанкротиться по ряду причин. Если пришлось столкнуться с подобной проблемой, то важно знать, какие по закону положены выплаты работникам при . Изучив всю необходимую информацию по этой проблеме, работник сможет защитить свои права и получить все возможные денежные компенсации.
Условия получения
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Предвидеть возможное банкротство компании можно заранее. В таком случае работникам следует начать поиски новой работы еще до официального признания предприятия банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает, как получить зарплату наличными работникам обанкротившегося предприятия от местного бюджета ().
Практика показывает, что такая возможность рассматривается при ликвидации крупных градообразующих предприятий, общая численность сотрудников которых около 200 человек. При банкротстве небольших компаний сотрудникам предстоит самим о себе позаботиться.
Накануне
В соответствии со статьей 180 ТК РФ, необходимо поставить в известность сотрудников о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца. Закон также предусматривает возможность немедленного прекращения действия трудового договора с ними по согласию сторон.
Если сотрудники предприятия оформлены по трудовой книжке, то им не нужно подчиняться возможному требованию руководителей уволиться по собственному желанию. Тогда они не смогут получить все положенные законом выплаты.
Необходимо учитывать следующие особенности:
- сотрудники, работающие по краткосрочному контракту, должны быть оповещены не позднее 3 календарных дней до официального увольнения (ст. 292 ТК РФ);
- сезонные рабочие получают такое уведомление за 7 календарных дней до расторжения с ними договора (ст. 296 ТК РФ);
- если работники хотят прекратить трудовой договор с предприятием раньше его ликвидации, то им необходимо выплатить среднюю заработную плату за оставшийся период до даты увольнения, прописанной в уведомлении.
Увольнение работников по причине ликвидации компании нужно проводить в соответствии с требованиями законодательства. Их нарушение ведет к судебным искам и дополнительным финансовым затратам.
Процесс массового увольнения включает несколько этапов:
- при прекращении трудовых договоров с более чем 15 работниками, предприятие обязано уведомить органы занятости населения по месту его регистрации за 3 месяца до ликвидации компании;
- этот же срок предусматривается при отправлении уведомления профсоюзным организациям, если они имеются на предприятии;
- уведомление каждого работника в письменном виде за 2 месяца до увольнения с указанием причины (один экземпляр такого документа отдают работнику);
- расчет всех необходимых выплат и положенных законом денежных компенсаций;
- внесение соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.
В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка, заработная плата, денежная компенсация за отпуск и выходное пособие, а также документация, установленная российским законодательством.
Сотруднику, который подлежит увольнению, выдают средства на поддержку во время поиска им новой работы. Это среднемесячная заработная плата за 2 месяца вместе с выходным пособием. Для жителей Крайнего Севера и северных районов предусматривается заработная плата за 3 месяца .
Банкротство предприятия – законный способ выйти из бизнеса с наименьшими потерями, если он стал убыточным. Один из важных моментов процедуры – что будет с работниками в данном случае.
Сегодня мы рассмотрим, какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия, а также каковы нюансы данной процедуры.
○ Выплаты обанкротившегося предприятия работникам.
Если предприятие признано банкротом, это означает увольнение всех его сотрудников, даже тех, кто относится к социально-защищенным категориям. Согласно гл.27 ТК РФ, при этом включается компенсационный механизм, по которому работники могут рассчитывать на:
- Выплату пособия в размере 2 среднемесячных заработков, куда также включено выходное пособие.
- Если сотрудник в течение 14 дней после увольнения стал активно заниматься поисками работы (встал на биржу труда и представил соответствующие документы), то сохранение выплат можно продлить до 3 месяцев (для жителей Крайнего Севера этот срок составляет полгода).
Также работнику положена оплата за отработанный период, который определяется с даты выплаты последней зарплаты и до даты получения им уведомления о ликвидации организации.
○ Что такое банкротство организации?
Банкротство предприятия определяется как утрата платежеспособности. Это означает, что организация больше не может платить по счетам по причине отсутствия финансовых средств. Причиной ликвидации является превышение доходов расходами, при этом, нет источника регулярного поступления средств.
Официальное признание банкротства происходит после вынесения судом соответствующего решения, документально подтвержденного финансовой несостоятельностью организации.
Банкротство может произойти в добровольном или принудительном порядке. В первом случае, инициатива исходит от самого предприятия, во втором – от кредитора, не получающего выплаты в течение продолжительного времени.
Отличительные признаки банкротства предприятия:
- Наличие общей задолженности не менее 100 тыс. рублей (учитываются долги по кредитным и налоговым выплатам).
- Невозможность произведения выплат в течение 3 месяцев с даты последнего установленного платежа.
- Неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме (включая налоговые выплаты).
Законодатель не устанавливает, каким именно образом должен образоваться долг, указывая лишь его нижнюю границу.
○ Увольнение работников при ликвидации предприятия.
Расторжение трудового договора производится в соответствии с гл.27 ТК РФ. Процедура предполагает несколько этапов, соблюдение которых является обязательным.
✔ Уведомление сотрудников.
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о планируемой ликвидации организации и соответствующем расторжении трудового договора. Требования к информированию:
- Производится не только в отношении работников, но и биржи труда.
- Должно быть вручено сотруднику за 2-3 месяца до планируемой даты увольнения.
- Производиться в письменной форме.
- Подтверждается изданием приказа об увольнении, на который ставится подпись каждого сотрудника.
Нарушение хотя бы одного из перечисленных пунктов является основанием для жалобы работника о нарушении своих прав.
✔ Выплата выходного пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
(ст. 178 ТК РФ).
Именно из-за этого требования работодатели зачастую стараются оформить увольнение по собственному желанию вместо реального основания.
✔ Компенсация за неиспользованный отпуск.
Вместе с окладом, работник может рассчитывать на выплату отпускных, если он не использовал свой отпуск в течение 6 месяцев после окончания последнего. Эти выплаты включаются в общую сумму, выдаваемую при увольнении.
Если речь идет о беременной женщине, ей должны быть выплачены все положенные средства до ухода в декретный отпуск.
✔ Сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства.
При наличии возможности работодатель должен предложить сотруднику иное место работы с учетом его способностей и состояния здоровья. Если подобное невозможно, необходимо оказание материальной поддержки на период поиска нового места.
Если сотрудник в течение 2 недель после получения уведомления встанет на учет в Центре занятости и представит руководителю соответствующие документы, он может рассчитывать на сохранение своего заработка в течение 3 месяцев с момента расторжения договора.
○ Распределение денег между сотрудниками.
Работников организации нельзя уволить за один день. Процедура должна производиться поэтапно. При этом некоторые категории сотрудников могут рассчитывать на преимущества. К ним относятся:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние.
- Матери-одиночки.
- Люди с ограниченными возможностями.
- Сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.
Чем позже будет уволен сотрудник, тем больше он получит при расчете. Именно с этим связана подобная очередность освобождения от должности.
○ Как оформляется расторжение трудового договора?
Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.
Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(ст. 84.1 ТК РФ).
В согласии с настоящие законом, если сотрудник сам обращается за трудовой книжкой, у работодателя есть три дня, чтобы выдать ее.
✔ Внесение записи в трудовую книжку.
При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. При этом необходимо указание ссылки на п.1 ст. 81 ТК РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения, которая вносится в книжку – последний день выхода сотрудника на работу.
При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и , но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.
Зарплата при банкротстве
Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).
Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ).
Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия
Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны (