Как оплачивается больничный лист по болезни ребенка. На какой срок, от чего зависит
Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни.
Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.
Общие нюансы оформления
Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.
Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат. То есть больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность родителя по причине ухода за больным ребенком, должен быть подписан в рабочий день. Выписка, оформленная в выходной день, недействительна.
Больничный лист по уходу за детьми могут оформить не только родители, это законное право распространяется и на ближайших родственников (доверенное лицо). Главное, чтобы оформитель действительно был занят больничным уходом за детьми. В семье, где более одного ребенка, можно оформить персональный больничный лист на каждого из них (матери и отцу).
Согласно действующему законодательству, в 2017 году запрещено заполнение больничного листа на уход за детьми в случае:
- отпускного периода;
- декретного отпуска;
- неоплачиваемых отпускных дней.
Также основанием для отказа в оформлении служит прохождение стационарного лечения детьми, достигшими 16-летнего возраста.
Сроки и размер начислений в 2017 году при оформлении больничного
В 2017 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным (внесение изменений может санкционировать врачебная комиссия).
На официальное определение больничного периода влияет возраст:
- младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
- 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
- старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
- уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.
Расчет выплат зависит от формы лечения
Первая десятидневка лечения ребенка в домашних условиях зависит от страхового стажа сотрудника:
- 5 лет и меньше – 60% от суммы дневного заработка в текущем году;
- 5-8 лет – 80%;
- 8 лет и большее – 100 % заработка.
Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.
Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.
В 2017 году производят следующий расчет:
- Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
- Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).
- з/п 2015 – 10 000 руб./месяц.;
- з/п 2016 – 15 000 руб./месяц;
- общая сумма больничных суток за два года – 17;
- текущий больничный период – 10 дней.
(10000 × 12 + 15000 × 12) / (730 — 17) = 300 000 / 713 = 420, 76 руб. – средний заработок.
420,76 × 10 = 4 207,6 руб. – выплата по уходу за ребенком.
При стаже меньше 6 месяцев с 2016 года определена фиксированная сумма ежемесячной выплаты – 6 204 руб. Любые выплаты облагаются 13% НДФЛ.
Заполнение больничного бланка
В 2016-2017 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:
- Способ заполнения:
- используя ПК;
- гелевая ручка заполненная чернилами черного цвета.
- Бланк заполняют печатными буквами на русском языке.
- Обязательные разделы для заполнения:
- причина (код медицинской классификации 09);
- в графе «по уходу» обязательно указать персональные данные ребенка (Ф. И. О. пол, возраст);
- первые две ячейки – двухзначное число полных лет (две вторые ячейки до указания месяца жизни ребенка до года).
- Указание кода родственной связи лица, оформляющего уход за детьми, документы, удостоверяющие родственные связи, не предоставляют:
- 38 – мать;
- 39 – отец;
- 42 – прочие родственники.
Больничный бланк рассчитан для заполнения на двух детей. На третьего и каждого последующего оформляют новый документ.
Присутствие исправлений в листе нетрудоспособности делает его недействительным. Желательно сразу проверить всю указанную информацию, чтобы в дальнейшем избежать препятствий в получении выплат. В 2017 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.
Информация работодателю
О необходимости оформления материальной помощи по уходу за больным ребенком нужно поставить в известность работодателя.
Памятка для нанимателя в 2017 году:
- работодатель должен направить запрос о получении нужной информации в территориальную службу ПРФ по заявлению работника, если у последнего нет возможности представить выписку о доходах с предыдущего места трудоустройства;
- представленная сотрудником справка о доходе после расчета пособия является основанием для перерасчета за период не более 3 прошедших лет;
- выплата больничного пособия по больничному уходу происходит совместно с ближайшим рабочим расчетом (заработная плата, аванс);
- не стоит забывать о периодах, когда денежная помощь не начисляется (например, период болезни ребенка наступил, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске);
- денежная помощь по уходу за больным ребенком полностью предоставляется ФСС.
Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений
Основания, послужившие причиной прекращения трудового договора, не отражаются на выплатах по листу нетрудоспособности. Материальная помощь будет предоставлена за весь больничный период, если нетрудоспособность работника была оформлена до прекращения трудовых отношений. Оплата происходит до полного восстановления трудоспособности гражданина.
Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.
Помня, что работодатель не принимает участие в начислении и выплате материальной помощи в случае болезни ребенка сотрудника, родителям (родственникам) нужно самостоятельно правильно и достоверно заполнить нужную документацию и обратиться с заявлением в ФСС не позднее установленных сроков.
Знание тонкостей, изменений в правилах и нововведений, касающихся оформления выплат в 2017 году по уходу за болеющими детьми, каждый сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию от ФСС за потерянные рабочие дни.
Мы постарались рассмотреть основные моменты, связанные с состоянием временной нетрудоспособности, касающейся ухода за больным ребенком и гарантий государства. Конечно, наш краткий обзор не претендует на полное руководство со всеми юридическими и медицинскими тонкостями. Если у вас остались еще вопросы, можете прочитать другие материалы на эту тему на нашем сайте или обратиться за помощью к квалифицированному юристу.
Больничный по уходу за ребенком в 2017 году
См. также:
- Оформление больничного листа
- Заполнение больничного листа
- Расчет и оплата больничного
- Стаж для расчета больничного
- Больничный по беременности и родам
Больничный по уходу за ребенком в 2017 году выдается, если у сотрудника заболел ребёнок (или дети), он дает право получить пособие по временной нетрудоспособности. Порядок выдачи больничного по уходу за ребёнком имеет свои особенности, на которых мы и заострим своё внимание.
Читайте также: Как уволить из фракции в самп
Заполнение бланка больничного листа по уходу за ребёнком
В строку "Причина нетрудоспособности" вписывается двузначный код 09 - им зашифровано такое основание выдачи больничного листа, как уход за больным членом семьи.
В строке "По уходу" врач укажет: возраст заболевшего ребенка (число полных лет двузначной цифрой в первых двух ячейках, а если ребенку ещё не исполнился год, то число полных месяцев во вторых двух ячейках). Далее врач проставит код родственной связи, чтобы обозначить, кто конкретно ухаживает за ребенком. Например, код 38 обозначает мать, код 39 - отца, код 42 - иного родственника
Родственник, получающий больничный по уходу за ребенком, не обязан подтверждать факт своего родства с ним
Если заболели два ребенка, в строку "По уходу" вписываются данные на обоих, а если трое детей и больше - выдаётся новый больничный, поскольку в бланке больничного предусмотрено место только для двух фамилий
В строке "Сумма пособия" ячейки "За счёт средств работодателя" останутся незаполненными, так как вся сумма пособия по временной нетрудоспособности в данном случае выплачивается за счет средств ФСС .
Кто может получить больничный по уходу за ребенком?
В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику. Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. Например, если мама ребёнка берёт больничный, она не может продолжать работать, в то время как бабушка сидит дома с внуком.
Больничный по уходу за ребенком может выдаваться и разным членам семьи попеременно в пределах установленных общих сроков
Если заболели два ребенка, возможна и такая ситуация: за одним из них ухаживает один родственник, а за другим - другой. Им обоим выдадут больничные, в каждый из которых будет вписан один ребенок.
Больничный по уходу за ребёнком в 2017 году не выдаётся. при лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком. Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.
На какой срок выдается больничный по уходу за ребенком?
Это зависит от возраста ребёнка:
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году?
Больной ребенок требует не только покоя, но и ухода, поэтому на больничный вместе с ним отправляются родители. В 2017 произошли значительные изменения в оплате листков нетрудоспособности. О том, как выплачиваются компенсации за больничные листы по уходу за ребенком в этом году обсудим далее.
Больничный по уходу за ребенком в 2017 году сколько дней оплачивается?
Для детского больничного листа расчет производится иным методом, чем компенсация взрослой нетрудоспособности. С 2017 введены новые принципы при оформлении и оплате ухода за больным несовершеннолетним. Все выплаты теперь производятся только через ФСС. А листки нетрудоспособности имеют два обязательных вида – электронный и бумажный. Остались возрастные разграничения для лимита количества дней на оплату в году:
- Категория до 7 л. Вне зависимости от способа лечения, в домашних или клинических условиях, оплачивается до 2-х месяцев в году. Возможно увеличение срока еще на один месяц, если болезнь числится в перечне ФСС.
- До 15 л. Пребывание на стационаре с 7 л. без родителей. Лист нетрудоспособности более 45 суток в год оплачиваться не будет.
- Отдельно рассчитываются дни для детей-инвалидов их суммарный объем равен 4 месяцам.
Наличие заболеваний из перечня ФСС может быть основанием для увеличения суммарного дней больничного. Никаких окончательных временных ограничений касаемо перечня ФСС нет.
Правила получения больничного по уходу за ребенком?
Нетрудоспособность оформляется со дня фиксации заболевания доктором. Невозможно, даже имея доказательства более раннего периода начала болезни, оформить бланк задним числом. Также неоднократны случаи отказа в оплате фондом соцзащиты, если документ начат или окончен в выходной день. Такое заполнение приемлемо лишь для работающих по сменному графику. Уход за несовершеннолетним оформляется на того родителя или родственника, кто пришел с ребенком, заочное оформление на другого неприемлемо. Также можно делить лист нетрудоспособности частями.
Один бланк имеет возможность внесения в него данных сразу двух детей. На большее количество заболевших придется заводить дополнительные бланки.
До скольки лет дают больничный по уходу за ребенком в 2017 году?
Бланк нетрудоспособности оплачивается до 15-летнего возрастного периода. Исключением являются дети-инвалиды, инфицированные ВИЧ, онкобольные и дети, у которых развились заболевания после вакцинных препаратов. Срок оплачиваемого присмотра за ними продлевается до 18-летнего возраста. Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2017 году оплачивается при домашнем лечении, а также в стационаре. Начиная с 7 л. дети получают клиническое лечение без присутствия взрослых и соответственно больничный лист по уходу им не оплачивается.
Как рассчитать больничный по уходу за ребенком в 2017 году?
Оплачивается лист нетрудоспособности методом вычисления среднедневного заработка взрослого, за двухгодичный период помноженного на дни, указанные в бланке и индексируемого коэффициентом страхового стажа. Коэффициент страхового стажа напрямую заиндексован от отработанных лет, возраста несовершеннолетнего и оплачивается по количеству дней болезни. Подробные сведения приводим в таблице.
- до 5,5 с 5,5 до 8,5 с 8,5 и больше;
- до 15 л. 10 дн.= 60% 10 дн.= 80% 10 дн.= 100%;
- больше 10 дней= 50% больше 10 дней= 50% больше 10 дней= 50%;
- с 15 до 18 до 7 дн.= 60% до 7 дн.= 80% до 7 дн.= 100%;
- свыше 7 дней= 0% свыше 7 дн.= 0% свыше 7 дней= 0%.
Онлайн калькулятор также поможет произвести расчеты без особых затруднений и узнать как должен оплачиваться конкретный бланк.
Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при больничном?
Лист нетрудоспособности не оплачивается в нескольких предусмотренных законодательством случаев:
- Родитель в запланированном отпуске.
- Был оформлен отпуск за свой счет.
- Отпуск по БиР и уходу за малышом.
В указанных примерах работнику не производится также увеличение дней отдыха на основе предоставленного бланка.
Можно ли взять больничный по уходу за ребенком бабушке или отцу?
Присматривать за несовершеннолетним во время болезни может любой из взрослых. Для этого следует вместе с несовершеннолетним посетить врача и оформить бланк. Родство не должно доказываться, а медработник не может запретить по своему усмотрению взрослому смотреть за больным. Муж или одна из бабушек чаще всего вовлекаются в процессы присмотра и домашнего лечения. Если у них имеется официальная работа в данный период, то лист обязательно будет оплачиваться по их индивидуальным коэффициентам. Напоминаем, что отсутствие работы или неофициальные доходы не позволяют рассчитывать на получение социального страхования, на лечение несовершеннолетних.
Правила расчета и оплаты больничного листа по уходу за ребенком
Жизненные ситуации порой складываются так, что работающим родителям необходимо взять больничный не потому, что у них подкосилось здоровье, а из-за внезапной болезни любимых детишек.
Больничный по уходу за ребенком в 2017 году позволяет получить компенсацию по временной нетрудоспособности.
Читайте также: Увольнение на пенсию из мвд
Правила и порядки выдачи этого медицинского документа имеют свои особенности, попробуем разобраться детально.
Законодательные нормы
В 2016 нововведения законодательства РФ изменили порядок начислений по больничному листу.
Теперь выплаты по медицинскому документу начинаются с момента его оформления. Весь период болезни ребенка оплачивается из средств ФСС . чего нельзя сказать о временной нетрудоспособности работника. В этой ситуации руководство предприятия (работодатель) не включает в оплату первые три дня болезни трудящегося.
Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.
Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем:
- Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.
- На момент выдачи документа, ребенок должен находиться на больничном, то есть под наблюдением врача педиатра.
Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.
Исходя их нормативных актов РФ, оформлять больничный лист по уходу за малышом запрещено в нескольких случаях, а именно:
- Находясь в отпускном периоде.
- В связи с беременностью и родами.
- По причине декретного отпуска.
- Пребывая в ежегодном оплачиваемом отпуске.
До начала этого года отпуск по-больничному предполагал серьезные ухудшения здоровья ребенка. К ним относилось тяжелое течение тех или иных заболеваний, а также инвалидность. В 2017 году можно облегченно вздохнуть. Подобных правил больше нет, и ситуация заметно изменилась в лучшую сторону. Родители по праву могут рассчитывать на оплату больничного листа, в не зависимости от рода заболевания детей. Сюда можно отнести лечение ребенка (до 7 лет) в стационаре, при котором он нуждается в особенном уходе.
Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже.
Особенности выдачи листков нетрудоспособности
Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.
Но кто из родственников имеет право на получение этого медицинского бюллетеня? Больничные листы выдаются не только родителям, бабушкам или дедушкам, но и иным гражданам, имеющим законные основания (опекуны. усыновители). Главное требование, чтобы указанный гражданин занимался исключительно заботой о болеющем ребенке и оказывал ему должный уход.
Родителям, находясь на больничном по уходу за ребенком, запрещается оставлять его на других лиц и продолжать трудовую деятельность. При таких обстоятельствах, пособие по-больничному не выплачивается.
Важно отметить, что законодательные нормы позволяют чередовать осуществление ухода за ребенком между родственниками на протяжении действия больничного. Если в семье одновременно болеют несколько детей, то уход за ними могут выполнять несколько граждан. То есть, например, в семье два ребенка, соответственно, на больничный могут пойти оба родителя, однако выплата по временной нетрудоспособности для каждого из родителей не будет подразумевать удвоение суммы.
Допустимые сроки
Главный фактор это возраст ребенка .
На полный период больничный лист выдается по причине болезни детей до 7 лет . Но в сумме за год, дни пребывания на больничном не должны превышать 2 месяца .
Если в семье проживают дети до 15 лет . то разрешен больничный период на срок до 15 дней. Однако годовая суммарная продолжительность временной нетрудоспособности не должна быть больше чем 1.5 месяца.
В случае если подросток стал немного старше 15 летнего возраста и требует амбулаторного лечения, родитель вправе пойти на 3 дня больничного по уходу за ним. Годовой срок составляет 1 месяц.
Общегодовая продолжительность больничного по уходу за ребенком-инвалидом составляет 4 месяца. Регламент по конкретному периоду временной нетрудоспособности в таких случаях отсутствует.
Дети с тяжелым течением серьезных заболеваний или с осложнениями и побочными эффектами после вакцинации требуют особенного ухода. В этом случае присмотр за ними осуществляется без ограничений.
Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности?
Существует ряд значимых нюансов, влияющих на порядок предоставления медицинского документа. Прежде чем начать детально их описывать, коротко поговорим о главных правилах начисления и выплатах больничного бюллетеня по уходу за больным ребенком.
На размер денежной компенсации . положенной вам по временной нетрудоспособности, повлияют несколько значимых факторов, а именно:
- Срок временной нетрудоспособности.
- Возраст ребенка.
- Условия лечения (амбулаторно, стационар).
- Стаж родителя (страховой).
- Средняя зарплата родителя за один трудовой день.
Итак, на какую сумму выплаты можно возлагать надежды? Для начала необходимо передать больничный лист сотруднику Фонда социального страхования . Он займется необходимыми вычислениями для расчета вашего пособия.
Ваш стаж работы играет в вычислительных операциях важную роль. Если вы официально не отработали и 5-ти лет . то можно получить 60% от суммы вашей средней зарплаты.
Если вы отдавали себя работе и выплачивали страховые взносы на протяжении 8 лет . 80% от ежемесячного заработка вам обеспечены. Что касается более длительного страхового стажа, выплата составляет 100% среднего заработка.
В ситуациях, когда ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, вам гарантировано оплатят 10 дней временной нетрудоспособности, если лечение производилось амбулаторно. Последующие дни компенсируются 50% оплатой. Что касается стационарного лечения, весь период оплачивается в 100% размере.
Сумма выплаты больничного по уходу за ребенком . а точнее ее расчет, идентичен с вычислениями пособий по временной нетрудоспособности трудящихся.
Этот процесс можно разделить на несколько шагов :
- Шаг первый ― вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
- Шаг второй ― произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
- Шаг третий ― определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
- Шаг четвертый ― полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.
Если ваш основной стаж не превышает 6 месяцев, для расчета выплаты берут нормативную ставку (6 204 руб.). Это означает, что пособие не должно быть выше этого показателя.
Выплата по временной нетрудоспособности попадает под налогообложение . НДФЛ. в этом случае, будет составлять 13%.
Анна Васильевна пошла на больничный по уходу за ребенком сроком на 10 дней. Ребенок проходит лечение амбулаторно, а это значит, что весь период болезни будет оплачен в полном объеме, исходя из страхового стажа родительницы.
Больничный по уходу за ребенком в 2017 году оформляется и оплачивается несколько иначе. Рассмотрим подробнее, чего ожидать родителям.
Больничный, а грамотнее будет сказать «листок нетрудоспособности», это документ, который дает его обладателю ряд прав. И в первую очередь, право на получение соответствующего пособия.
Кроме того, с помощью этого документа можно подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте.
Время, проведенное на больничном, не считается прогулом.
Получить такой листок можно не только в случае собственной болезни, но и при уходе за членами семьи, нуждающимися в этом по состоянию здоровья.
Родители вправе оформить больничный для ухода за заболевшим ребенком.
Общие правила выдачи больничных листов
Для того, чтобы получить документальное подтверждение нетрудоспособности, собственной или ребенка, необходимо обратиться в поликлинику или иное медучреждение.
Только они наделены правом оформлять подобные документы. Врачи скорой или неотложной помощи сделать это не могут.
Обращаться следует только в ту организацию, которая имеет государственную лицензию. Иначе оформить больничный не удастся.
Врач, оценив состояние обратившегося к нему лица, не только назначит лечение, но и заполнит листок нетрудоспособности.
Впрочем, он может проделать это не в день обращения, а при выписке. Нарушением это не является.
В окошке «дата выдачи» все равно будет указан именно день обращения. Или следующий, если визит к врачу произошел после окончания рабочего дня.
Это целесообразно, так как в дальнейшем работодатель не сможет одновременно начислять за эту дату и зарплату, и пособие.
Если врач без объективных причин отказывается помочь. на него можно написать .
Важно: больничный лист имеет определенный срок действия. Большинство врачей не может выдавать его более чем на 15 дней. Для продления, потребуется коллегиальное решение врачебной комиссии. Передать полученный листок со всеми необходимыми подписями и печатями в кадровую службу по месту работы необходимо в течение полугода. Но чем быстрее он там окажется, тем быстрее будут произведены выплаты.
Как заполняется листок нетрудоспособности
Листок нетрудоспособности имеет две части, которые предстоит заполнить.
На большую его часть информацию вносит врач, а вторую заполняет сотрудник отдела кадров, ответственный за ведение подобных документов.
Обработка больничных выполняется машинным способом, поэтому важно соблюдать все требования к заполнению, иначе придется оформлять дубликат.
Все записи выполняются:
- только по-русски;
- черным цветом (но ни в коем случае не шариковой ручкой);
- печатными буквами;
- без пропуска ячеек, начиная с первой;
- не нарушая границ предназначенных для записи полей и ячеек;
- без ошибок и помарок.
Важным условием оказания медицинской помощи является сохранение врачебной тайны.
Поэтому диагноз в больничный лист не вписывается. Вместо этого указывается цифровой код «01», что означает заболевание.
Под обозначениями «02» и «03» скрываются, соответственно, травма и карантин.
Важно: получив от работника больничный, кадровик прежде всего должен убедиться в правильности заполнения первой части. В частности, в верном написании данных работника. В дальнейшем следует указать правильно название организации и заполнить все необходимые ячейки. Иначе ФСС просто не примет такой документ.
Больничный по уходу за ребенком
Получение больничного по уходу за заболевшим ребенком в 2017 г. имеет свои особенности.
Например, его можно оформить сразу на двоих детей. В документе имеется для этого нужное количество ячеек.
Но если заболевших малышей трое, то врачу придется выписать уже два документа.
Поскольку причиной нетрудоспособности является не собственное заболевание обратившегося, то в качестве причины пропуска работы указывается не «01», а «09».
Именно так шифруется уход за больным членом семьи. Диагноз, как и в случае с взрослым не пишется из соображений сохранения медицинской тайны.
Указывается и возраст ребенка. Он имеет важное значение.
Во-первых, брать больничный, по общему правилу, родители могут только на ребенка до 15 лет.
Во-вторых, в разном возрасте маме или папе оплачивается разное количество дней. Данные, актуальные на 2017 год, приведены в таблице.
Кто может получить больничный
Получить больничный по уходу за ребенком может любой работающий совершеннолетний родственник.
При обращении в поликлинику, доказывать степень своего родства не нужно. Врач просто со слов взрослого проставит в необходимые ячейки соответствующие кодировки: мать – «38»; отец – «39»; бабушки и прочая родня – «42».
Важно: степень родства также не имеет значения. Главное, чтобы получивший больничный родственник действительно ухаживал за ребенком.
Если ни один из родителей не может все время заболевания проводить с ребенком, то они могут взять больничный поочередно, разделив его.
Но только в пределах сроков, установленных законом. Если заболевших детей двое или больше, то на для ухода за ними больничные могут взять разные родственники.
В каждом листке нетрудоспособности будет вписан один ребенок.
В 2017 году, как и ранее, больничный по уходу за ребенком нельзя будет оформить в следующих случаях:
- во время отпуска, как ежегодного оплачиваемого, так и ;
- во время декретного отпуска;
- при нахождении ребенка старше 15 лет на стационарном лечении.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком
Вместо зарплаты, работнику за все время его нахождения на больничном начисляется пособие.
Выплачивает его в случае ухода за ребенком, полностью ФСС. Но только в пределах определенного лимита.
Выше приведена таблица, где он отражен. Если в течение календарного года сотрудник (а чаще сотрудница) менял работу, то можно уточнить у него, брались ли подобные больничные или запросить предыдущего работодателя.
Для дальнейших подсчетов потребуются такие сведения, как количество дней больничного, размер зарплаты и страховой стаж сотрудника.
Алгоритм расчета довольно прост:
- Определить средний заработок за день. Для этого нужно взять суммы, полученные за два прошедших года и разделить их на 730. Если стаж работника менее полугода, то основой для расчета служит .
- Умножить полученное число на количество дней больничного.
- Применить к полученному числу коэффициент, зависящий от страхового стажа. Он аналогичен тому, что применяется при расчете пособия самого заболевшего сотрудника. Все отпуска, включая декретные, включаются в подсчет стажа.
Важно: совместители могут получить оплату на обоих рабочих местах (если они находятся у разных работодателей). Для этого необходимо получить больничный в двух экземплярах.
Что изменилось в 2017 году
Положения об оформлении и оплате больничных листов по уходу за ребенком в 2017 году претерпели ряд изменений.
Листок нетрудоспособности теперь может быть не только бумажным, но и электронным.
Это удобно всем участникам его использования: и врачам, и родителям, и работодателю, и ФСС. И вот почему:
- Во-первых, при заполнении документа в электронной форме легко исправить допущенные ошибки. Не требуется оформлять и выдавать дубликат.
- Во-вторых, работодатель, в случае невыхода сотрудника, может сам запросить информацию об открытом больничном листе, не дожидаясь сообщения (или чтобы его проверить).
- В-третьих, не нужно получать бумажный вариант и нести в кадровый отдел. Сотрудник, отвечающий за оформление больничных, сам получит к нему доступ и заполнит также в электронной форме.
- В-четвертых, облегчится и ускорится передача готовых документов в ФСС.
Электронный больничный заверяется ЭЦП врача и поступает в базу ФСС.
Работодатель имеет в ней доступ и в любое время после открытия больничного может проверить его наличие и в дальнейшем завершить оформление.
Второе новшество касается сроков больничного листа. Теперь он выписывается не только на время болезни ребенка.
В него включается и время, необходимое на реабилитацию (если она требуется). Однако лимит дней в году, которые фонд оплатит родителям, остался без изменений.
Уход за ребенком больничный лист
Больничный по уходу за ребенком в 2017-2018 году: Главные особенности выдачи
По общему правилу, получить больничный по уходу за ребенком может тот сотрудник, у которого заболели дети (или ребенок). О том, как происходит выдача и как рассчитывается детский больничный, вы можете узнать ниже.
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком?
При болезни ребенка сотрудник имеет право взять больничный и получить при этом пособие по нетрудоспособности. Оплата первых трех дней больничного производится не работодателем, как это бывает при болезни самого сотрудника, а за счет Фонда социального страхования РФ. Оставшаяся сумма за время больничного выплачивается также ФСС.
Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни?
Согласно разделу V Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации№ 624н от 29.06.2011 получить больничный по уходу за ребенком могут не только мать или отец, но и опекун, попечитель и любой из родственников ребенка. Не важен также факт постоянного проживания этого лица с ребенком, как и степень родства между ними.
Важно: больничный лист будет выдан тому, кто непосредственно ухаживает за ребенком, имеет работу и застрахован в Фонде социального страхования.
Интересно, что выдача больничного может производиться родственникам, ухаживающим за одним ребенком, поочередно. Главное, чтобы были соблюдены сроки. А вот за один и тот же период времени нескольким родным получить больничные листы не получится. Это противоречит требованиям действующего законодательства.
Чтобы больничный по уходу за ребенком был оплачен, необходимо предоставить листок нетрудоспособности, выданный врачом. Такое требование содержит п. 5 ст. 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При этом работодатель не имеет права требовать документального подтверждения родства с ребенком, для проведения выплат достаточно будет предоставления соответствующего листка нетрудоспособности.
Теперь разберемся, когда больничный лист по уходу за ребенком не выдается. Это могут быть следующие ситуации:
- Необходим уход за ребенком, возраст которого больше 15 лет.
- Сотрудник, ухаживающий за ребенком, находится в ежегодном отпуске.
- Сотрудник ухаживает за ребенком во время отпуска без сохранения зарплаты.
- Во время декретного отпуска или в период отпуска по уходу за детьми до достижения ими 3-х лет.
Как оформить больничный по уходу за ребенком?
Больничный по уходу за ребенком оформляется в медучреждении, в котором осуществлялось лечение. В приказе № 624н Минздравсоцразвития РФ указан полный перечень лиц, имеющих право оформлять этот документ.
Чтобы оформить больничный из-за болезни ребенка, можно обратиться:
- к лечащему врачу в поликлинике, если лечение амбулаторное;
- к лечащему врачу в больнице или стационаре при поликлинике, если ребенок проходит стационарное лечение.
Важно: родственник, осуществляющий уход за больным ребенком, должен присутствовать на первом осмотре, при продлении и закрытии больничного листа.
Интересно, что на двоих детей из одной семьи, болеющих одновременно, будет выдан один больничный лист. Аналогичная ситуация складывается и тогда, когда второй ребенок «присоединяется» к заболевшему первому. Больничный лист будет выдан также один. А вот для троих и более детей понадобится второй документ. При болезни 2-х и более детей больничные листы могут быть одновременно оформлены для несколько родственников, например, больничный лист на сына получит отец, а на дочь – мать.
При обращении в медицинское учреждение за больничным листом не забудьте взять с собой:
- свидетельство о рождении ребенка;
- полис ОМС;
- свой паспорт.
Обычно получить больничный лист можно только тогда, когда он будет закрыт. Во время лечения документ хранится у врача.
Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком?
Официальное определение периода предоставляемого больничного листа, а также количество оплачиваемых дней напрямую зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем больший период для ухода за ребенком может получить родитель. Действующие правила следующие:
- больничный лист по уходу за ребенком, возраст которого менее 7 лет, будет предоставлен на весь период болезни, но не более 60 суток в год;
- для ухода за детьми, чей возраст находится в промежутке между 7 и 16 годами, больничный лист предоставляется на срок не более 15 суток, максимально суммарно – 45 суток в год;
- для детей старше 16 лет предусмотрен больничный лист до 3 суток включительно (в сумме не более 30 суток в год);
- родители детей, имеющих инвалидность, находящихся в возрасте до 18 лет, могут получить больничный лист для ухода за ребенком на любое количество дней, но не более 120 суток в год;
- родитель ребенка-инвалида до 18 лет, инфицированного ВИЧ, имеет право получать оплату за неограниченное количество дней как по одному больничному листу, так и суммарно за весь год;
- для ухода за ребенком в возрасте менее 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях оплачиваются больничные листы за любой период времени, независимо от их суммарного количества по суткам в году.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?
В вопросе оплаты больничного листа по уходу за ребенком есть некоторые нюансы. Так, процент оплаты в первые 10 суток зависит от страхового стажа работника. Цифры следующие:
- до 5 лет страхового стажа дают 60% от суммы заработка;
- от 5 до 8 лет – 80% от суммы заработка;
- от 8 лет и более – 100% от суммы заработка.
Больничный, который длится более 10 дней, будет оплачиваться в сумме 50% от заработка работника. Чтобы понять, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, необходимо знать следующие показатели:
- средний заработок сотрудника за последние 2 года;
- стаж сотрудника;
- продолжительность больничного листа (в сутках).
Для вычисления среднего заработка работника общую сумму дохода за последние 2 года разделите на 730 дней. Далее полученную цифру умножьте на количество дней, в течение которых работник пребывал на больничном по уходу за ребенком. Не забудьте про процентное соотношение, связанное со страховым стажем сотрудника.
Пример расчета
Для лучшего понимания темы рассмотрим пример расчета больничного по уходу за ребенком.
Имеем следующие данные:
- Сотрудница С. первый раз в 2017 году была на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет.
- Продолжительность болезни – 18 календарных дней.
- Выплаты в Фонд социального страхования РФ сотрудницы С. составили: в 2016 году – 312000 рублей, в 2015 году – 276000 рублей.
- Страховой стаж сотрудницы С. – 13 лет и 5 месяцев.
Итак, согласно п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, по одному страховому случаю можно оплатить 15 календарных дней. В нашем случае болезнь ребенка продолжалась 18 календарных дней. Значит, сотруднице С. необходимо выплатить:
- за первые 10 дней больничного – 100% ее среднего заработка, поскольку страховой стаж более 8 лет;
- с 11 по 15 день – 50% от среднего заработка;
- с 16 по 18 день – не оплачивать.
Средний дневной заработок сотрудницы С.: (312000 руб. + 276000 руб.) : 730 дней. В результате 805,48 рублей. Сравниваем также с установленными минимумом (805,48 руб. > 246,58 руб.) и максимумом (805,48 руб. < 1 772,6 руб. руб.) средних дневных заработков. Полученное значение не выходит за рамки дозволенных выплат.
Пособие, которое получит сотрудница С., следующее: 805,48 руб. × 10 календарных дней + 805,48 руб. × 50% × 5 календарных дней = 8054,8 руб. + 2013,7 руб. = 10068,5 рублей.
Пример заполнения листа нетрудоспособности
Больничный лист оформляется на специализированном бланке. Заполнить его можно на компьютере или вручную. Обязательно внесение информации в следующие графы:
- наименование лечебного учреждения;
- дата выдачи больничного листа;
- информация о лице, на которого оформляется больничный лист (указываются личные данные и место работы);
- период нетрудоспособности;
- сведения о лице, выдавшем больничный лист (Ф.И.О., должность);
- дата возвращения к выполнению трудовых обязанностей;
- причина оформления документа;
- информация о лице, за которым осуществляется уход (Ф.И.О., возраст);
- код родственной связи – «38» (мать), «39» (отец), «42» (другой родственник).
Важно: если вы получили больничный лист и заметили в нем ошибку, не пытайтесь исправить ее самостоятельно. Такие правки могут быть расценены как попытка подделки документа. В таком случае обращайтесь к лицу, выдавшему вам больничный лист.
Часто задаваемые вопросы
Наиболее часто сотрудников волнуют вопросы, связанные с получением компенсации у работодателя за время пребывания на больничном по уходу за ребенком. Чтобы получить «оплату» за время детского больничного, необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий ваше отсутствие на работе по соответствующей причине.
Важно: выплата компенсации производится в день зачисления зарплаты.
В случаях, когда работодатель задерживает перечисление положенных денежных средств или отказывается выплачивать компенсацию за время нахождения на больничном по уходу за ребенком, сотрудник имеет право жаловаться в инспекцию по труду или в прокуратуру, где и будет проведена соответствующая проверка. Лицо также имеет право обратиться с иском в суд и потребовать положенных выплат по больничному листу там.
Для обращения в госорганы необходимо иметь документы, подтверждающие нарушение сроков оплаты за больничный лист и существование трудовых отношений между сторонами. Ими являются:
- копия больничного листа;
- копия трудового договора;
- копия выписки со счета в банке, на который перечисляется зарплата сотрудника;
- расчетный лист;
- другие документа, необходимые для принятия решения по делу.
Продлевается ли отпуск в случае больничного по уходу за ребенком?
Возможность продлить ежегодный отпуск существует, она указана в ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Правда, пролонгировать оплачиваемый ежегодный отпуск можно в том случае, если болел сам сотрудник, а не ребенок.
Важно: по общим правилам, уход за ребенком во время отпуска основанием для продления отпуска не является.
Тем не менее в официальном письме Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 сообщается о возможности компании-работодателя предусматривать в специальном документе (например, в коллективном договоре) условие, позволяющее продлевать ежегодный отпуск на число дней, необходимых для ухода за больным членом семьи.
Иными словами, если сотрудник оформил больничный лист по уходу за ребенком во время нахождения в ежегодном отпуске, документ не может быть принят и оплачен работодателем. Единственный вариант получить оплату и продлить отпуск – это предусмотренное в коллективном договоре (или другом локальном акте) предприятия соответствующее условие.
Положен ли больничный по уходу за ребенком отцу, если мама в больнице?
Рассматривать этот вопрос стоит в двух различных ситуациях. Первая из них – это тогда, когда мать ребенка получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком и не может осуществлять уход за ним из-за своей болезни (в нашем случае она пребывает в больнице и, соответственно, вместе с ребенком не находится). Пункт 42 Порядка выплат пособий, содержащийся в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009, предусматривает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком другим членом семьи, осуществляющим уход за ним в этот период. Таким образом, отец ребенка может переоформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя и осуществлять уход за ним. Но не стоит путать это с привычным больничным листом, выдаваемым при болезни ребенка. Тем более что такие переоформления занимают много времени.
Вторая ситуация – это заболевание ребенка, мать которого в отпуске по уходу не находится. Норма раздела V Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624н от 29.06.2011 предусматривает возможность получения больничного по уходу за ребенком не только матерью, но и отцом, опекуном, попечителем, да и любым из родственников ребенка. Таким образом, отец ребенка, если мать находится в больнице, получить больничный по уходу за ним может.
Процесс расчета и оплаты больничного по уходу за ребенком во всех случаях должен осуществляться в рамках действующих нормативно-правовых актов страны. Если ваши права были нарушены, вы имеете право на обращение в соответствующие надзорные органы или суд.
В целом больничный по уходу за ребенком оплачивается в том же порядке, что и листок нетрудоспособности, полученный при болезни самого работника. То есть дни ухода за больным ребенком оплачиваются исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих дате выдачи больничного. Однако определенные особенности все же есть.
Во-первых, все дни больничного, подлежащие оплате, оплачиваются за счет в ФСС в полном объеме.
Во-вторых, больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником нужно оплатить, только если ребенок заболел не позднее даты увольнения работника.
В-третьих, если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, не только не выплачивается пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, но и сам отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядка выдачи больничных, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
Работница организации была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 по 24 апреля 2016 г. (14 дней). На работу она вышла 29 апреля, представила больничный лист по уходу за ребенком с 21 по 28 апреля.
Работнице надо выплатить пособие по уходу за ребенком за 4 дня (с 25 по 28 апреля). 4 дня больничного, приходящиеся на время отпуска, не оплачиваются.
Кроме того, есть особенности, связанные с определением процента среднего заработка, применяемого при расчете пособия и количества оплачиваемых дней больничного. В этих целях нужно учитывать возраст ребенка, а также характер его заболевания и лечения (п. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом характер заболевания можно определить по коду, указанному в строке больничного «Причина нетрудоспособности»:
- 09 – обычное заболевание или травма;
- 12 – заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н;
- 3 – дети-инвалиды;
- 14 – поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
- 15 – ВИЧ-инфицированные дети.
Обратите внимание
Возраст ребенка в целях оплаты работнику больничного по уходу за ним определяется на начало года. Именно по этому возрасту нужно определять лимит оплачиваемых дней.
Больничные по уходу с кодами 13-14 оплачиваются по единым правилам, независимо от возраста детей. Но детьми они в любом случае считаются только до момента достижения 18 лет.
Находился ребенок в стационаре или лечение проводилось амбулаторно – также будет понятно из больничного. В нем будет заполнена или, соответственно, не заполнена строка «Находился в стационаре» и указаны даты пребывания в стационаре.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которое подлежит оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):
- если в больничном листе в поле «код» указан код «09» – не более 60 календарных дней;
- если в больничном листе в поле «код» указан код «12» – не более 90 календарных дней.
При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов не ограничено.
Выплатить пособие работнику нужно (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
- 50 процентов среднего заработка – за последующие дни;
Ребенку работницы 5 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 19 мая (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях.
До этого в течение 2016 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком:
Ко дню начала последнего больничного (5 мая) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 33 дн. (16 дн. + 17 дн.). Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 12 дн. (60 дн. – 33 дн. – 15 дн.).
За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 10 858,80 руб. (1357,35 × 80% × 10), за последующие – 3393,38 руб. (1357,35 × 50% × 5). Общая сумма пособия – 14252,18 руб. (10 858,80 руб. + 3393,38 руб.).
При этом вполне возможна ситуация, когда в течение года ребенок, помимо особого тяжелого заболевания, страдает обычными простудами и ОРВИ. В этом случае за максимальный берется наибольший лимит оплачиваемых дней, то есть 90 календарных дней. Но при этом больничные с кодами 09 оплачиваются только до достижения общего числа дней болезни (как с кодом 09, так и с кодом 12) 60 календарных дней. Далее оплате подлежат только больничные с кодом 12.
Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня, ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2016 г. (15 дней) – в связи с обычным заболеванием (код 09).
По состоянию на 5 мая 2016 г. ей уже было оплачено 50 календарных дней по уходу за больным ребенком как по обычным заболеваниям, так и по заболеванию, указанному в Перечне.
Суммарное количество дней болезни для оплаты больничного в связи с обычным заболеванием (код 09) составит 65 дн. (50. дн. + 15 дн.). Значит, оплате подлежат только 10 дней последнего больничного, 5 календарных дней больничного не оплачиваются (65 дн. – 60 дн.).
Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.
Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
- при лечении ребенка в амбулаторных условиях в размере:
- 60–80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника – за первые 10 календарных дней больничного;
- 50 процентов среднего заработка за последующие дни;
- при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере 60–80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.
Ребенку работницы 8 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 21 мая (17 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2016 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок работницы составляет 1357,35 руб., страховой стаж – 7,5 лет.
Ко дню начала больничного (5 мая) общее количество дней выплаты пособия с начала года составляет максимальную сумму – 45 дн. Однако оплате подлежат только 15 дн. больничного.
Сумма пособия составит 16 288,20 руб. (1357,35 × 80% × 15).
Однако не исключено, что в больничном по уходу за ребенком на стационарное лечение приходится только часть дней. Вести учет дней, приходящихся на разное лечение, нужно отдельно.
Ребенку работницы 8 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 21 мая (17 дней):
– на 3 календарных дня с 5 по 7 мая – на амбулаторное лечение;
– на 8 календарных дней с 8 по 15 мая – на лечение в стационаре;
– на 5 календарных дней с 20.02.2015 по 25.02.2015 – на амбулаторное лечение.
Страховой стаж матери – более 7,5 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.
Все дни больничного подлежат оплате в размере 80 процентов среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которое подлежит оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. Оплачивается такой больничный в размере 60–80 или 100 процентов от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.
Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 18 по 24 апреля (7 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1357,35 руб., страховой стаж – 7,5 лет.
Пособие за 7 дней больничного составит 7601,16 руб. (1357,35 руб. × 80% × 7 дн.).
По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.
Больничный по уходу с кодами 13, 14 и 15
Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком-инвалидом (код 13), которое подлежит оплате в течение года, в данном случае составляет 120 календарных дней. При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этого лимита не ограничено (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Максимальное количество оплачиваемых дней по больничному с кодом 14 или 15 не ограничено.
В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Если родители ухаживают за больным ребенком по очереди
Больничный лист по уходу за ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 36 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). В этом случае работник может принести в бухгалтерию не первичный больничный лист, а его продолжение, о чем в листе нетрудоспособности должна быть отметка (п. 56 Порядка). В подобной ситуации пособие выплачивается каждому застрахованному лицу, ухаживающему за ребенком. Но учитывать, конечно, нужно то количество дней ухода за ребенком, которое приходится на конкретного работника.
Налоговый эксперт Оксана Доброва
Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности. Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд. Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске – все эти вопросы разберем в нашей статье.
Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни
Больничный при уходе за ребенком выдается согласно раздела V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.
Пример заполнения листка нетрудоспособности
Больничное пособие начисляется по данным листка нетрудоспособности. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н, а порядок выдачи и заполнения - приказом от 29.06.2011 № 624н. Если листок, предоставленный работником, заполнен без ошибок, то начислить пособие нужно в срок 10 календарных дней, а выплатить в ближайший день зарплаты (п.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Бланк больничного листа разделен на две части: одна заполняется врачом, другая работодателем. Перед расчетом пособия нужно проверить, правильно ли врач заполнил свою часть листа, а потом заполнять раздел работодателя. Листки, заполненные с ошибками, не принимаются. Подробный порядок заполнения больничного работодателем приведен в пункте 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Согласно пункта 67 Порядка, к больничному листу нужно приложить расчет пособия в свободной форме, распечатав его на отдельном листе, а в самом листке нетрудоспособности указывать уже итоговые цифры.