Какие споры рассматриваются в судах. §2. Заочное производство. Судебные дела по трудовым спорам
При невозможности достижения взаимного консенсуса, индивидуальный трудовой спор передается на рассмотрение в территориальный судебный орган. Данная преференция в основном закрепляется за работниками, но и формальные работодатели также могут защищать свои интересы в процессуальном порядке. Как это реализовывается на практике, будет рассказано далее.
Статья 8 - Акты и документы разбирательства
Стороны должны подать в Арбитражную палату по каждому оригинальному документу более одного экземпляра, включая прилагаемую к нему документацию, сколько сторон и арбитров. Секретариат Арбитражной палаты обеспечивает, чтобы все стороны, арбитр или арбитры передавали копии всех актов и связанных с ними документов, сданных на хранение каждой стороне.
Статья 10 - Заявка на арбитраж
Стороны могут прямо разрешить Арбитражной палате публиковать молитвы в полном объеме или быть полностью анонимными сторонам и сторонам, участвующим в разбирательстве. Сторона, которая намеревается содействовать разбирательству, должна предлагать заявку посредством подписанного ею документа, адресованного другой стороне и Секретариату Арбитражной палаты, и содержащая.
Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в суде?
В процессуальном порядке могут рассматриваться все возможные разногласия, связанные с оформленными трудовыми отношениями. В особенности они касаются исполнения профессиональных обязанностей, а также вопросов прямо связанных с выплатой вознаграждения.
Имя, адрес сторон и выборы на дому для сообщений и уведомлений; акт, содержащий арбитражную оговорку или арбитражное соглашение, или, в случае, указанном в ст. 1 пункт 3 Правил процедуры, просьба коллеги присоединиться к арбитражу в Арбитражной палате Венеции; представление фактов, на которых основана заявка, сопровождается утверждением документов и, насколько это возможно, запрашиваемой суммой и запрошенным средством правовой защиты; назначение арбитра, предусмотренного в арбитражном соглашении, с его общностью и приглашение другой стороне назначить своего собственного арбитра или выразить просьбу о том, чтобы спор был передан единоличному арбитру, если это разрешено арбитражным соглашением; имя представителя актера, а также его адрес и любую полезную информацию для его поиска в целях арбитражного разбирательства и, если это предусмотрено, доверенность обвиняемым. Копия заявления должна быть передана другой стороне Секретариатом Арбитражной палаты в формах, указанных в ст. 7 настоящих Правил, в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявки.
На практике в большинстве случаев обращения поступают по следующему поводу:
- не легитимное увольнение с работы (с нарушением статьи 80 ТК РФ);
- вопросы по заработной плате;
- порядок назначения дополнительных обязанностей;
- сокращение с нарушением установленных правил;
- любое фиксированное несоблюдение трудового законодательства.
Большинство обращений прямо связано с увольнением с работы. Реже вопросы касаются заработной платы и выдачи обязательных документов. Все что касается выплат всех возможных денежных компенсаций, то это является прямым предметом для направления обращения.
По просьбе истца Генеральный секретариат осуществляет передачу с помощью судебного чиновника. Истец может также напрямую подать заявление на арбитраж ответчику при условии подачи заявки в Генеральном секретариате, который не должен быть передан в этом случае требование к ответчику, при условии наличия доказательств передачи актера. Спор считается произвольным в момент отправки запроса ответчику.
Статья 11 - Подготовка досье
Секретариат формирует файл процедуры, которому он присваивает номер заказа в год, и фиксирует его крайности в хронологической записи ниже даты получения заявки.
Статья 12 - Ответ на арбитраж
В течение 20 дней после получения заявления ответчик направляет в Секретариат, копия которого направляется запрашивающей стороне в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявки со следующим содержанием.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде — статья ТК РФ
В действующем гражданском кодексе используемый порядок подсудности указывается в статье 392 ТК РФ. Здесь указываются и актуальные сроки для обращения. При этом для каждого основания предусматриваются отдельные сроки, которые нарушать не рекомендуется. В таких случаях восстановление будет производиться только через территориальный суд.
Имя, адрес ответчика и выборы на дому для сообщений и уведомлений; их защиты и инстанции; любые встречные вопросы; назначение его собственного арбитра, если это требуется арбитражным соглашением; имя представителя ответчика, а также его адрес и любые полезные данные для его нахождения в целях арбитражного разбирательства и, если это предусмотрено, иск к ответчику. Если ответчик не указывает имя арбитра, и спор не имеет отношения к одному арбитру, арбитр назначается Арбитражным советом в соответствии со ст. 14 настоящих Правил.
По просьбе ответчика Генеральный секретариат осуществляет передачу через судебного исполнителя. Ответчик также может непосредственно передать ответ на ответ истцу при условии внесения акта в Генеральный секретариат, который не будет передавать его в этом случае немедленно, при условии наличия доказательств действия ответчика.
Особенности рассмотрения в суде трудовых споров
Главной особенностью здесь являются обстоятельства, предшествующие прямому обращению. На практике изначально заявление направляется в территориальную КТС — ведомственную комиссию, в полномочия которой входит работа именно по разрешению описываемых индивидуальных споров (статья 391 ГК РФ).
Статья 13
Если ответчик соглашается обратиться к иску, истец сможет защитить себя в течение 20 дней с момента получения записки, которая будет получена Секретариатом. Секретариат передает ответы актера ответчику в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявки. Арбитражная или арбитражная комиссия назначается Арбитражным советом. Судебные разбирательства, возбужденные в соответствии с настоящими Правилами, определяются одним арбитром или группой из трех или более арбитров при условии, что они имеют нечетное число. каждый арбитр назначает Рефери, а Арбитражная палата назначает третьего арбитра с функциями Председателя.
Данная комиссия должна провести все обязательные мероприятия, чтобы вопрос можно было решить еще в до судебном порядке. И только если работа комиссии не дает результата, можно обращаться далее в суд.
При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу не легитимного увольнения с работы, в процессе указанная КТС также будет участвовать на стороне заявителя.
В случае отсутствия конкретного прогноза сторон по количеству арбитров, Арбитражный совет назначает одного арбитра, за исключением что они не считают, что для характеристик спора то же самое можно отнести к группе из трех арбитров. В случае, если стороны не назначили арбитра или арбитров, арбитр назначается Арбитражным советом. Это положение также применяется, если арбитры, назначенные сторонами, не могут назначить председателя арбитражной комиссии. ряд арбитров, колледж состоит из этого числа плюс один с функциями Председателя.
Статья 15 - Связанные споры
Если до создания единственного или арбитровского колледжа между ними существуют споры, Арбитражный совет может, учитывая характер споров и принимая во внимание правила, применимые к разбирательству, определить, что соответствующее разбирательство передано тому же органу арбитраж, санкционирующий проведение разбирательства для обеспечения того, чтобы споры решались одной наградой. Если та же резолюция будет предметом ряда апелляций, третейский суд примет решение о том, что такие апелляции будут решаться по одной жалобе. Вложенный арбитр нескольких незавершенных разбирательств может организовать свою встречу, если они считают их объективно связанными.
Статья 16 - Принятие задания
Тот, кто принимает на арбитр в арбитражном ведении арбитражной палатой Венеции, он назначается партия, другие арбитры, Арбитражная палата или другое лицо, должны ясно обязательство выполнять задачи в соответствии с Правилами дома Арбитраж и в отношении прилагаемого Деонтологического кодекса.В этом случае вероятность положительного решения увеличивается в несколько раз. Но собственного интереса в процессе комиссия иметь не может.
Порядок рассмотрения судом трудовых споров
Все поступающие заявления рассматриваются в стандартном порядке — посредством проведения предварительного рассмотрения (статья 127 ГК РФ), и соответствующего извещения обеих сторон индивидуального разногласия.
Деонтологический кодекс также применяется к техническому советнику, назначенному в арбитражных разбирательствах, управляемых Арбитражной палатой. Принятие поручения арбитром должно быть направлено в Секретариат Арбитражной палаты в письменной форме в течение 10 дней с момента получения уведомления о назначении, и, в противном случае, выдвижение считается неприемлемым с принятием арбитра он должен заявить о своем отсутствии отношений или интересов со сторонами, их защитниками или представителями или предметом спора, которые могут разумно повлиять на доверие партии к ее независимости и беспристрастности.
После этого сторона-ответчик должным образом извещается о точной дате процесса. Далее все проходит по типовому регламенту: процесс состоит из 3 частей (слушание по существу; прения сторон; вынесение конечного решения).
Право на апелляцию дается каждой стороне. Таковое должно быть реализовано в течение 10 дней.
Сроки рассмотрения в суде трудовых споров
Стандартный срок при рассмотрении по любому поводу не должен превышать фиксированных 2 месяцев. Но такой срок предусматривается только по первой инстанции, без распространения на остальные.
В любом другом случае, когда есть серьезные причины удобства, арбитр должен обратиться в Арбитражный совет за разрешением воздержаться. Назначение нового арбитра, вместо того, кто не принял уступку или воздержался, предоставляет стороне, если она была назначена, в течение 5 дней после сообщения о непринятии. Арбитражный совет ратифицирует выдвижение арбитром партии. Если это не принято, Арбитражный совет по обоснованному запросу предлагает партии назначить другого члена арбитражного суда, рефери в течение 8 дней.
Статья 17 - Отказ, отказ и отказ судьи
В случае дефолта Арбитражный совет несет ответственность. В течение 10 дней после сообщения о принятии уступки арбитром или когда сторона, которая не назначила арбитра, узнает об обстоятельствах отказа, сторона, которая имеет к ней интерес, может, представить в Секретариат Арбитражной палаты обоснованное заявление об отказе от арбитра. Апелляция подается арбитражным судом в течение 10 дней после получения запроса после заслушивания арбитра и предоставления другим третейским судьям и другой стороне своих собственных замечаний. сторон и арбитров.
К примеру, если по истечении 2 месяцев будет подана апелляция, то при ее удовлетворении следующая инстанция будет длиться столько же времени.
В итоге получается уже более 4 месяцев. Поэтому четко обозначить возможные сроки — очень сложно. Все зависит только от индивидуального случая.
Практика рассмотрения судами трудовых споров
Основной трудностью здесь является несоблюдение субъектами сроков, которые четко прописаны в статье 392 ГК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). Если вопрос касается заработной платы, то предельные сроки здесь будут составлять не более одного года.
Статья 18 - Замена рефери
Рефери заменяется назначением нового судьи в следующих случаях. Арбитражный совет снимает арбитр за нарушение обязанностей, налагаемых Правилами, или по другим серьезным причинам; д. судья умирает или больше не может выступать в своем кабинете для немощи или по другим серьезным причинам. Секретарь может приостановить производство по каждому из дел, предусмотренных в параграфе. Новый арбитр назначается тем же лицом, которое назначило рефери, подлежащего замене. Если арбитр, назначенный на замену, в свою очередь заменяется, новый арбитр назначается Арбитражной комиссией.
Споры между работником и работодателем – это не редкость. Они могут возникнуть не только во время трудовых отношений, но и на этапе их начала или завершения.
Согласно ст 391 ТК РФ , суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником.
Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно. В суд может подать как сам работник, так и прокурор, после проведения проверки у работодателя.
Есть такие споры, которые может рассматривать только суд. Это все споры, связанные с:
Статья 19 - Процессуальные принципы
Арбитражный совет определяет любое вознаграждение, выплачиваемое замененному судье, с учетом выполненной деятельности и причины ее замены. В случае замены судьи, новый судья может иметь полное или частичное возобновление разбирательства до сих пор. Суждение осуществляется ритуально и в соответствии с законом, за исключением случаев, когда стороны прямо просят, чтобы арбитр принял решение в соответствии с справедливостью, и спор о споре разрешает его в соответствии с действующим законодательством.
- Немотивированным отказом принять на работу;
- Незаконным увольнением сотрудника;
- Восстановлением на рабочем месте и компенсацией вынужденных прогулов;
- Дискриминацией;
- Переводом на другую работу
В суд может подавать не только работник, но и работодатель. Кроме того, жаловаться работодатель может только в суд.
Суд рассматривает споры по заявлению от работодателя о возмещении вреда работником.
Чтобы суд принял к рассмотрению заявление от гражданина, чьи трудовые права нарушены, к конкретному работодателю, этот гражданин должен состоять или состоял в трудовых отношениях с этим работодателем.
Кроме того, истец должен это доказать, то есть приложить к заявлению копию трудового договора и копию трудовой книжки.
Статья 20 - Передача документов и предварительное слушание
Секретариат направляет третейскому суду возражения сторон, со всеми прилагаемыми документами, только после того, как первоначальный фонд, предусмотренный ст. Как только материал дела будет получен Секретариатом, Рефери должен в течение 10 дней установить дату слушания и созвать стороны.
Протокол слушаний подписывается судьей, секретарем и сторонами или их представителями. В случае арбитражной комиссии все члены колледжа должны подписать вышеуказанный документ. Положения, выданные судьей вне слушания, подписываются одним и тем же арбитром или Президентом в случае колледжа и Секретариата Арбитражной палаты.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Как уже упоминалось, районный или городской суд рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. Чтобы суд принял спор к рассмотрению, работник или работодатель должен написать исковое заявление.
Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке происходит при соблюдении сроков обращения.
Работник, согласно ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав (или когда он должен был узнать об их нарушении).
Если же предметом спора является вопрос, связанный с незаконным увольнением и восстановлением на рабочем месте, то сроки подачи искового заявления сокращены. Работнику даётся всего месяц на подачу искового заявления.
Работодателю же даётся гораздо больший срок обращения в суд. Он может обратиться в суд в течение года после того, как обнаружил ущерб, который ему нанёс бывший или нынешний работник.
В любом случае, в сроки, установленные для присуждения арбитражного решения, арбитр должен быть на первом слушании, за исключением случаев, когда ответчик получил просьбу об арбитраже или дату за выдачу ордера на установление условий для заметок и других сборов.
Статья 21 - Арбитражная юрисдикция
Исключение некомпетентности арбитра должно быть предложено в виде штрафа не позднее предварительного слушания или в памяти, упомянутой в ст. 20 баллов Исключение и любой другой вопрос, касающийся существования, эффективности или действительности арбитражного соглашения, решаются арбитром с частичным или окончательным решением.
Если истец, будь то работник или работодатель, пропустит сроки обращения в суд по уважительным причинам, суд может эти сроки продлить, при условии, что истец докажет наличие уважительных причин.
Пропуск срока обращения не является основанием для отказа в принятии иска. Суд обязан принять иск и потребовать у истца доказательства уважительных причин, по которым истец пропустил срок обращения. Если истец таких доказательств не предоставит, то суд откажет в рассмотрении по мотиву пропуска срока обращения.
Для некоторых видов споров определён только судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Никакие другие инстанции не имеют права такие споры рассматривать.
Судебное решение является обязательным для исполнения обеими сторонами спора. Кроме того, если суд вынес решение отличное от решения трудовой комиссии, куда раньше работник подавал аналогичную жалобу, то и решение комиссии аннулируется на основании решения суда. Оно также является обязательным для исполнения и трудовой комиссией.
Работники, на основании