Сколько платят на ребенка до 1.5. Пособие до полутора лет
Пособия беременным и мамам
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году - 26152 рубля.
Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», существуют (региональные) по поддержке семей, имеющих детей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ежемесячное пособие назначается в размере 40% от среднего заработка (дохода), но не меньше минимального размера.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2019 году составляет 4512 рублей (40% от МРОТ) на первого ребёнка и 6554 рубля 90 копеек на последующих детей. Проиндексировано с 1 февраля 2019 года.
Во время отпуска по уходу за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет пособия складываются, но их сумма не может превышать 100% от среднего заработка.
Как считать пособие по уходу за ребенком?
На сайте работает бесплатный
Чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком, нужно определить средний заработок. Для этого нужно сложить весь доход (с которого начислялись взносы в ФСС) по всем местам работы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. То есть если вы идете в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, то средний доход нужно считать по 2018 и 2017 годам. При этом за 2018 год можно учесть не больше 815 000 рублей, а за 2017 год — не более 755 000 рублей. Сумму доходов за 2 года нужно разделить на 730 (количество дней за два года), так мы получим размер среднего дневного заработка. Если средний дневной заработок умножить на 30,4 (среднее количество дней в одном месяце), получим размер пособия за полный месяц.
Если в двух (или одном) указанных годах женщина находилась на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, годы (год) с низким доходом можно заменить предшествующими годами (или одним годом).
В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный размер указанного пособия определяется с учетом коэффициента.
Пример:
Работница родила второго ребенка в январе 2019 года. В 2017 году она зарабатывала 35 000 в месяц, а в 2018 — по 70000 рублей в месяц. Посчитаем, сколько ей должны выплачивать в 2019 году.
Сумма за 2017 год равна 35 000*12=420 000 рублей, что не превышает верхний порог учитываемого дохода. Сумма за 2018 год равна 70 000*12=840 000 рублей. Это превышает максимальное значение учитываемого за год дохода, поэтому учитываем только 815 000 рублей.
Итого за 2 года получилось 420 000 + 815 000 = 1 235 000 рублей, делим их на 730 и умножаем на 30,4, а от всего полученного берем 40%. Женщине должны выплачивать по 20 572 рубля в месяц. Это больше минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, поэтому указанная сумма в коррекции не нуждается.
Если работница на момент ухода в отпуск работала на условиях неполной занятости, размер пособия пропорционально уменьшается.
Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере. За пособием им следует обращаться в УСЗН (управление социальной защиты населения - "собес") по месту жительства.
Документы на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вместе с заявлением на пособие нужно предоставить оригиналы и копии свидетельств о рождении детей и справку с места работы другого родителя, что пособие ему не назначалось. Если второй родитель не работает, справка должна быть из УСЗН.
В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов.
Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Сумма единовременного пособия при рождении ребенка не облагается налогами и взносами на социальное страхование.
Ежемесячное пособие на ребенка
Размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Это значит, что в каждом регионе размер пособия может быть разным. И выдаваться он может тоже на разных условиях.
Вопросы к статье
Ребёнком не начисляются. Правомерно ли поступает организация?...
Ребенка до 1,5 лет, УСЗН требуют справку о составе семьи с совета...
(сейчас ему 10 месяцев) но оно ниже минимального. То есть должны...
Прописка. Официально не работает. Можем ли мы получать...
Ребенка разошлись обоюдному на ранних сроках беременности,...
Безработная,возможно ли оформить пособия по уходу за ребенком на...
От первого мужа, алименты я не получаю и не подавала на них,...
Работаю и не состою в Цзн, смогу ли я оформить все пособия?...
Лет, если я официально в декрете, а муж не работает (официально)?...
Момент я работаю,но есть вероятность что мне придется уволится,...
Отпуск с 10.08.2016 года, пособие до 1.5 лет мне будут рассчитывать за 2014...
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Учитывая то что работаю...
Какие документы нужны, чтоб получать ежемесячную выплату?...
Закончится больничный?за первого ребенка я получала с рождения в...
Расчета пособия по уходу за ребенком использовали 2013 и 2015 годы,...
Уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу, а через месяц снова...
Ребёнка, если я гражданка Украины (РВП оформлено).Работала...
Любые 2 года, то же самое по уходу за ребёнком до 1.5л? мне выгодно...
Не оформляла,ребёнок прописан у отца в квартире(у нас с ним...
Подскажите пожалуйста, какие выплаты я могу получить (пособие,...
Период и сдала больничный с заявлением, чтобы мне предоставили и...
Ребенка считают первым,если старшие дети совершеннолетние и...
Месяц). Супруга не работает на протяжение последних двух лет....
По уходу за ребёнком 2015 года ей было 8 месяцев мне в июле...
РФ, но вышла замуж за гражданина Армении и официально работаю на...
Ребенком до 1,5 лет женщинам уволенным по ликвидации в период...
Отпуске до 1,5 лет. Моему малышу сейчас 7 месяцев, и я собираю...
Зарплата выше чем у жены), пишу заявление на неполный рабочий...
Моя заработная плата составляет 3800р. в месяц. у меня второй...
Неофициально, могу ли я получить единовременную выплату и...
Пособия за рождение ребёнка,ещё в декабре того года,а мне так...
Пор по уходу за ребенком (родили уже 2х), и сейчас собираюсь в мае в...
Ребенком, если я студентка 2 курса, очного отделения и в...
Безработная),с отцом ребенка брак не зарегестрирован,он работает....
А в 2012году 870000 он превышает могут ли общую сумму взять 985000 для...
Повторной справке можно получить единовременное пособие...
На второй.ежемесячное пособие по уходу за ребенком буду получать...
Неделя,обучаюсь на коммерческой основе в медицинской академии,в...
Уходу на отца считается первым из за того что отец первого другой...
3-х лет где оформлять? Или ребенок уже не растет и ему не нужно...
Ли я расчитывать на материнский капитал,и в каком размере буду...
Но я так же работаю еще в одной компании с сент.2010 г. в обоих комп....
Ночные и экстренные дежурства (помимо работы на ставку днем)....
Свидетельство о рождении (эстонского образца в местном ЗАГСе)....
1,5 (3)лет и в то же время работать?Обязан ли работодатель согласно...
Время работать?Жена не работающея.И что для этого...
Выплатить денег,и на сколько времени они имеют право задерживать...
Могу получить единовременное пособие на рождение ребенка?...
Пособие на рождение ребёнка буду получать у него. Какие документы...
Платит ли Россия какое то пособие на ребёнка?...
Именно пособие по беременности и родам на работодателя и в каких...
Узнала о своей беременности, сказала начальнице (хорошая...
Желанию и встала на учет в службу занятости населения. В данный...
Мать-одиночка 600 руб. Проживала в общежитии на 5,5 кв.м. в жутких...
Ходила в прокуратуру, но не помогло. Собирать документы в суд?...
Сентября 2010г). Не работаю. Муж умер в июле этого года. Я подала...
Ребёнком до 3-х лет и сколько? если нет возможности работать....
Организации менее 6 месяцев. По уходу за ребенком до 1,5 лет я буду...
Ребенком. дочери 1 год. Планируем второго ребенка, но не выходя из...
Ставку. До беременности я не работала. Сохранятся ли мне...
Оплатить больничный я должна ей когда? (который 70 дней до родов и 70...
Сберкнижку открыть и соцкарту получила. в каком размере и куда...
Городе. Сейчес оформляю отпуск по уходу за ребенком.Возможности...
Приходила в бухгалтерию писать заявление. Прошел месяц,за этот...
Гражданин турции а дети наши граждани рф вот уже три месяца я не...
Полутора до трех лет в соц.защите населения. ...
Полутора лет. Хочу выйти на работу, а с ребенком останется...
Второй ребёнок первому скоро будет 18, выдадут ли сертификат на...
Это время поменяла собственника. Однако декретные и пособие были...
Непосещение им детского сада до 2,5 лет с момента исполнения? Если...
Детские начинают выплачивать по окончанию декретного. Так ли это?...
Официально.Что лучше устроиться мужу на работу официально или и...
По уходу за ребенком до 1,5 лет в течение процесса банкротства....
На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.
Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.
Зачастую к ним относят:
- выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
- единоразовая после рождения первенца;
- ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
- в связи с беременностью и родам.
Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.
Законодательная база
На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.
Эти законы определяют :
- размер выплат;
- необходимые условия для получения;
- четкую процедуру оформления;
- необходимые документы.
Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера .
Кому положена данная помощь
Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.
Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.
В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.
Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют :
Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.
В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.
Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.
Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать :
- работодатель;
- органы социальной защиты.
Размер выплат и правила расчета
С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.
Порядок расчета заключается в следующем:
- размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
- определяется заработок за 1 день;
- полученную сумму умножают на 30,4;
- от полученной цифры вычисляют 40%.
Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.
Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.
В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.
Предельные размеры помощи
Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий , которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.
На 2019 год эта сумма равняется порядка 4512 рублей для первого ребенка и порядка 6554,89 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.
Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты , по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которое составляет:
Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.
С 8.09.2017 года по 26.01.2018 Анна Владимировна пребывала . После его завершения с 27.01.2018 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.
При этом в январе 2018 Анна Владимировна решила обратиться по месту своей работы за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.
Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:
- средняя зарплата за 2 года составляет: 2016 – 624 000, 2017 – 670 000;
- число дней за 2 года составляет 730;
- периоды исключения не предусмотрены за эти годы.
Исходя из этих данных, производится расчет:
(624 000 + 670 000 руб.) / 730 дней * 30,4 дня * 0,4 = 53 887,12 руб. * 0,4 = 21 554,85 руб.
Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2019 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.
Порядок оформления
Сбор документов
Для того чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов , как:
В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.
Куда обращаться
Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности . То есть:
- спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
- спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
- спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.
В том случае, если заявитель официально трудоустроен , тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:
Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.
Ожидание решения
Начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.
Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.
Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.
В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.
Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете:
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году вырос из-за изменения базы для расчета и МРОТ. А с 1 февраля и 1 мая 2018 года будут новые минимальные размеры пособий из-за индексации и роста минималки.
Изменение размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году в России
С 1 января 2018 года мамы получают новые ежемесячные пособия. Изменения связаны с новым расчетным периодом, за который определяют заработок. Также на суммы повлиял подросший МРОТ и .
Детские пособия зависят от того, какого ребенка по счету родила сотрудница.
Чиновники ограничили выплату минимальным и максимальным значением. Динамику приведем в таблице.
Срок выплаты детских пособий продлят
С 2019 года компании будут выплачивать сотрудникам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года, а не полтора. Законопроект № 478277-7, который продлевает срок выплаты детских пособий в два раза, депутаты Госдумы рассмотрят до конца октября.
По мнению депутатов, родители должны получать финансовую поддержку в течение всего отпуска по уходу за ребенком, а не только первые полтора года.
Как изменились детские пособия по уходу до 1.5 лет
Вид пособия |
С 01.07.2017 |
С 01.01.2018 |
С 01.02.2018 |
С 01.05.2018 |
||||
Максимальное |
23 120,66 руб. |
24 536,57 руб. |
||||||
Минимальное |
На первого ребенка |
На второго и следующих детей |
На первого ребенка |
На второго и следующих детей |
На первого ребенка |
На второго и следующих детей |
На первого ребенка |
На второго и следующих детей |
3 120,00 руб. |
6 131,37 руб. |
3 795,60 руб. |
6 131,37 руб. |
3 795,60 руб. * |
6 284,65 руб. |
4 465,20 руб. |
6 284,65 руб. |
* 3 795,60 руб. платят, если отпуск по уходу за первым малышом начался после 1 февраля, т.к. нельзя выплачивать меньше МРОТ. Этот же минимальный размер актуален и для отпусков с 1 января по 1 февраля.
Отвечает Ирина Савченко,
начальник отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России
«Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:…..»
Как считают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году
Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году не изменится. По общему правилу пособие равно 40 процентам от среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем средний заработок надо считать за два предыдущих календарных года. То есть если сотрудница пошла в отпуск по уходу в 2017 году, то ежемесячную сумму ей надо рассчитать из заработка за 2016 и 2015 год. А если в 2018, то за 2016 и 2017 года.
Расчетный период можно заменить. Это делают, если сотрудница в одном из годов была в декрете или другом отпуске по уходу (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Замену делают, чтобы сумма стала больше.
Заменить годы можно только на те, которые непосредственно предшествуют расчетному периоду (письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105). А если сотрудница была в отпуске по беременности и родам и по уходу с 2013 по 2016 год, при расчете пособия в 2017 году можно взять заработок за 2011-2012 годы (письмо ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989).
Важно: отвечает МАКСИМ ТОПИЛИН - министр труда и социальной защиты
Как изменятся пособия для семей с детьми и больничные
Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до полутора лет для застрахованных граждан с 1 января 2018 года повысится до 24 503 рублей в месяц. Рост связан с изменением двухгодичного расчетного периода. В 2017 году пособия рассчитываются из заработка за 2015 и 2016 годы.
Предельная база для начисления страховых взносов за эти годы составляет 670 000 и 718 000 рублей соответственно. В 2018 году выплаты нужно рассчитывать из заработка за 2016 и 2017 годы. Предельная база — 718 000 и 755 000 рублей соответственно.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Минимальное пособие считают из минимального размера оплаты труда. То есть МРОТ надо умножать на 40 процентов. Минималку чиновники ежегодно индексируют. Так последняя индексация была в феврале 2017 года. После нее минимум составил 3065,69 руб. по уходу за первым ребенком и 6131,37 руб. по уходу за вторым и последующими детьми (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).
Следующую индексацию чиновники проведут в феврале 2018 года. Повысить пособие необходимо на коэффициент 1,025 (постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74). Чтобы не тратить время на индексацию базового предела, загляните в - в них вы найдете все необходимые значения.
В любом случае, минимальный размер с учетом индексации не может быть ниже размера, который считают из МРОТ. Именно поэтому с 1 января 2018 года минималка на первого малыша не может быть ниже 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%). А если с 1 мая МРОТ снова повысят, то минимум составит 4465,20 руб. (11163 руб. х 40%). Если начало отпуска выпадает на период после этих дат.
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Максимальный размер зависит от максимального заработка за два года, которые предшествуют году отпуска. Для отпусков 2018 года доходы берут за 2017 и 2016 год - 755 000 руб. и 718 000 руб. соответственно. Рассчитывают масимум так - 755 000 руб. + 718 000 руб. / 730 дн. х 40% х 30.4. Получается 24 536,57 руб.
Таблицу с доходами для определения базы для расчета пособий приведем ниже.
Таблица лимитов для взносов в ФСС для расчета пособий
Сумма, руб. |
Основание |
|
постановление Правительства РФ от 29.11.16 г. № 125 |
||
постановление Правительства РФ от 26.11.15 г. № 1265 |
||
постановление Правительства РФ от 04.12.14 г. № 1316 |
||
постановление Правительства РФ от 30.11.13 г. № 1101 |
||
постановление Правительства РФ от 10.12.12 г. № 1276 |
||
постановление Правительства РФ от 24.11.11 г. № 974 |
||
постановление Правительства РФ от 27.11.10 г. № 933 |
||
2010 и ранее |
ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ |
*Предельная величина базы для взносов в ФСС на 2018 год — 815 000 руб. — пригодится для расчета пособий в 2019 году, когда в расчетный период войдут 2017 и 2018 годы.
Кто вправе оформить отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет
Отпуск по уходу малыша. Его может получить любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком. То есть на отдых вправе пойти отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Право на отпуск есть и у опекуна.
Определять степень родства не обязательно. Также значения не имеет тот факт, живет ли родственник с родителями ребенка или нет (ст. 256 ТК, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). К там выводам приходят и судьи (п. 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).
Если за ребенком ухаживают сразу несколько членов семьи, то выплату вправе получить только один. Как пример, за малышом следят мама-студентка и бабушка-пенсионерка (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
В семье с несколькими детьми, по которым нужен одновременный уход, отпуск могут взять разные родственники. Это актуально для рождения близнецов или тройни.
Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году
Порядок расчета пособия можно разделить на несколько шагов.
Шаг 1. Проверьте, вправе ли сотрудник получать пособие и предоставил ли он все документы
Чтобы получить ежемесячную выплату по уходу за ребенком в 2018 году, сотрудник должен предоставить документы на него. Среди них:
- заявление на отпуск и выплату пособия в свободной форме;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы второго родителя или из социальной защиты о том, что он не использует отпуск и не получает пособие по уходу или обоих родителей, если отпуск по уходу оформляет другой родственник;
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей и др.
Но это не весь список. Перед тем, как оформить выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, проверьте перечень документов в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Шаг 2. Определите расчетный период
Это два года, предшествующих году, в котором сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Сотрудница вправе сама решить, с какой даты уйти в отпуск. Началом отдыха будет тот день, который она запишет в заявлении.
Шаг 3. Посчитайте сумму учитываемых выплат
Надо взять все выплаты в пользу сотрудницы, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, зарплату, премии, отпускные.
Шаг 4. Определите средний дневной заработок
Выплаты надо разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Для пособия по уходу это не фиксированный показатель, он зависит от количества дней в году (365 - в обычном году, 366 - в високосном году). Из числа календарных дней надо вычесть исключаемые периоды. Это, в частности, дни болезни, декрета или отпуска по уходу и другие (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Шаг 5. Сравните заработок с максимальным
Средний дневной заработок не превышать максимальный средний дневной заработок. Это сумма предельных баз для взносов в ФСС за два года перед годом ухода сотрудницы в отпуск по уходу, деленная на 730 (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Шаг 6. Определите размер пособия
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет надо назначить в размере 40 процентов среднего заработка, независимо от страхового стажа сотрудницы (ч. 1, 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Чтобы посчитать сумму за полный месяц отпуска по уходу, надо умножить средний дневной заработок на 30,4 дней и 40 процентов (ч. 5.1, 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Шаг 7. Сравните пособие с минимальным
Выплата по уходу за полный месяц должна быть не меньше минимального размера.
Шаг 8. Посчитайте дни, за которые положено пособие
Вероятнее всего, что пособие будет неполным в месяцы, когда начался и закончился отпуск по уходу. Но если отпуск начался 1-го числа, а закончился в последний день месяца, то сумма будет полной.
Шаг 9. Назначьте и выплатите ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году
Сотрудница идет в отпуск по уходу в январе 2018 года. Расчетный период для детского пособия - 2017 и 2016 годы. За 2017 год сумма выплат 650 000 рублей, а за 2016 год - 600 000 рублей. В 2016 году сотрудница 20 дней была на больничном.
Средний дневной заработок равен 1758,09 руб. ((650 000 руб. + 600 000 руб.) : (366 дн. + 365 дн. - 20 дн.).
Максимальный заработок в 2018 году - 2017, 81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.). Для расчета надо взять 1758,09 руб. (1758,09 < 2017,81).
Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 21 378,37 руб. (1758,09 руб. × 30,4 дн. × 40%)
Выплата, предоставляемая ежемесячно лицу, ухаживающему за малышом до 1.5 лет, ограничивается минимальным значением, ниже которого быть не может.
Устанавливается наименьшая граница Правительством РФ.
Ежегодно с 1 февраля текущего года индексируется текущая величина ежемесячной выплаты, размеры действуют до 31 января следующего года.
Пособие по уходу за малолетним — это денежная социальная компенсация , выплачиваемая тем гражданам, в чьей семье родился ребенок. Малыш требует времени для ухода и воспитания, поэтому в первое время по крайней мере один член семьи должен находиться рядом с новорожденным. В этот период ухаживающее лицо не может выполнять трудовые функции и получать зарплату, поэтому вправе .
Чтобы обеспечить минимальной денежной суммой на это время, предусмотрена выплата пособия, сохраняемая на первые полтора года ребенка. Выплата носит социальный характер и полностью компенсируется ФСС. Получить ее можно через своего работодателя, а при отсутствии такового в соцзащите .
Важно! Размер ежемесячного пособия для работающих рассчитывается по сумме фактического заработка, для безработных — всегда платится в минимальном значении .
Подробнее о назначении выплаты до 1.5 лет для безработных читайте в .
Законодательно выплата регулируется по минимальной и максимальной планке . Наименьшая величина пособия определяется на правительственном уровне ежегодно с учетом индексации, наибольшая — рассчитывается по предельным базам для социальных взносов.
Кому положено?
Ежемесячная выплата на ребенка в минимальном значении положена :
- Одному из родителей или опекунов при отсутствии официального рабочего места.
- Матери, уволенной в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности ИП.
- Матери, уволенной по причине истечения срока трудового договора (данный договор продляется только до момента рождения ребенка или до конца декрета при его оформлении).
- Любому родителю или опекуну, обучающемуся на очной форме.
- Иному безработному родственнику, если родные родители отказываются от новорожденного, не могут по состоянию здоровья осуществлять должный уход до 1.5 лет, находятся в тюрьме, умерли, безвестно отсутствуют, лишены или ограничены в правах на ребенка.
Данной категории лиц выдачу денежных средств каждый месяц производит УСЗН по месту прописке в срок до 26 числа текущего месяца .
Минимальное пособие до 1.5 лет применяется не только для определения положенного размера к выдаче безработным и социально не защищенным, но и для сравнения рассчитанной работодателем ежемесячной суммы.
Важно! Результат вычисления пособия на работе за полный месяц не должно быть меньше минимальной границы .
Если выявляется нарушение, то работник, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, получает каждый месяц пособие, равное МРОТ*40%. Об этом говорится в ст.11.2 Закона №255-ФЗ .
Размер суммы в 2018 году
Минимальное пособие на ребенка до 1.5 лет ежегодно индексируется Правительством РФ с учетом роста потребительских цен за прошедший год. Коэффициент индексации определяется один раз в год, начинает действовать с 1 февраля и распространяется на ближайшие 12 месяцев.
С 1 февраля 2017 года сумма минимальной выплаты ФСС по уходу до 1.5 лет устанавливалась Постановлением №88 от 26.01.2017 и составляла на первого ребенка — 3065,69 руб., на второго — 6131,37 руб.
Данные показатели действуют до конца января 2018 года.
С 1 февраля 2018 года наименьший размер пособия ФСС увеличивается с учетом фактической годовой инфляции за 2017 год. Размер инфляции составил 2.5%, соответственно коэффициент индексации для ежемесячной выплаты будет на уровне 1.025. Постановление Правительства РФ №74 от 26.01.2018 .
- на первого 3142,33 руб ;
- на второго 6 284,65 руб.
Согласно ст.15 Закона №81-ФЗ , при определении наименьшей границы для выплаты в регионах с установленным районным коэффициентом, необходимо утвержденные Правительством РФ значения умножить на действующий в регионе коэффициент .
Указанные значения платятся безработным гражданам. Работающие получают минимальное пособие на первого ребенка 40% от МРОТ, на второго минимальная сумма аналогична безработным.
Рождение третьего ребенка в семье позволяет вновь оформить за ним с выдачей ежемесячного пособия.
Какие денежные выплаты положены на нового члена семьи, в какой размере платится пособие до 1.5 лет на родившегося третьим по счету?
Что делать, если женщина находится в отпуске со вторым малышом?
Рождение третьего ребенка является поводом для по уходу за ним до 3 лет. Такое право закреплено в ст.256 ТК РФ . При этом не имеет значение, какой по очереди родился малыш. Сам факт наличия малолетнего уже является основанием для требования перерыва в трудовом процессе на время воспитания новорожденного.
Из декрета в декрет
Если женщина в момент беременности третьим ребенком находится в до 1.5 лет, то ситуация усложняется. Необходимо выбрать, в каком отдыхе желает пребывать работница: декретном с беременностью третьим малышом или по уходу за вторым до 1.5 лет. Оба периода сопровождаются выдачей пособий, одновременное их получение не допускается.
Важно! Женщина не может одновременно пребывать в двух видах отпусков — декретном и по уходу , нужно выбрать один.
Декретное пособие выше ежемесячного до 1.5 лет, так как платится в размере 100% вместо 40% от заработка, поэтому выбор очевиден. Сотруднице нужно прервать текущий отпуск со вторым ребенком , для чего подается соответствующее заявление, и уйти в декрет с третьим . То есть работодателю следует подать два письменных обращения, а также больничный лист по беременности.
В этом случае пособие до 1.5 лет со вторым малышом будет утеряно , взамен него женщина будет получать декретное с третьим. Как сохранить выплату на 2-го малыша законно?
Выход есть — нужно переоформить отпуск по уходу за вторым малолетним на другого родственника — отца, бабушку, дедушку. Законодательство это позволяет сделать.
Если родственник, на которого возлагается воспитание малолетнего, хочет продолжить трудовую деятельность с получением выплаты на ребенка, то это можно сделать при условии .
Оформив отпуск на другого родственника, женщина может спокойно отправлять в декрет с третьим. По окончании этого периода можно оформить уход за родившимся до 3 лет.