Заявление в прокуратуру о выплате заработной чеками. Обращение в органы прокуратуры
При нарушении порядка выплаты заработной платы и прочих вознаграждений работник вправе подать заявление в суд о невыплате зарплаты. Сегодня мы рассмотрим особенности оформления искового заявления в адрес работодателя: в каких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, как правильно составить исковое заявление, какие дополнительные документы необходимы при подаче иска.
Заявление в суд о невыплате зарплаты: когда работник может оформить иск?
Систематическая задержка выплат, неполная компенсация в рамках трудового договора – к сожалению, в нынешней финансовой ситуации подобные случаи не являются редкостью. Что же делать рядовому работнику в данной ситуации? Обратимся к законодательным документам.
Возникает вопрос: в каком конкретном случае работник может подать иск на работодателя? Установлен ли какие-либо нормы по задержке зарплаты, в рамках которых исковое заявление подавать не нужно? Можно ли требовать компенсацию в случае, если неустойка по зарплате несвоевременно, но все же погашена. Ниже мы разберем типовые ситуации, касающиеся оформления исков о невыплате зарплаты.
Ситуация №1. Перед работником имеется задолженность по выплатам
Данная ситуация является наиболее распространенной. К примеру, компания «Омега», ссылаясь на финансовый кризис и снижение объема продаж, не выплачивает работникам зарплату в течение длительного времени (2 – 3 месяца). В устном режиме руководитель «Омеги» обещает работником скорейшее погашение задолженности.
В подобных случаях работники должны четко понимать, что в их отношении нарушаются трудовые права. Финансовый кризис, снижение объема продаж и уровня производства, наряду с иными причинами, не является основанием для невыплаты ежемесячных вознаграждений работникам в рамках трудовых договоров. И оформление искового заявления в суд является в данной ситуации абсолютно логичным и законодательно обоснованным шагом.
Что касается сроков подачи иска, то Вы вправе оформить заявление сразу по факту нарушения. Нормами ТК зафиксировано, что работник обязан заявить о нарушении по сроку не позже 3х месяцев их возникновения. В то же время п.56 ТК регламентирует следующее: в случае, если Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, у которого, в свою очередь, имеется перед Вами задолженность по заработной плате, то заявить о нарушениях Вы можете в течение действия трудового соглашения. При этом не следует забывать о сроках исковой давности – 3 года.
Ситуация №2. Работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты
Еще одна распространенная ситуация: работодатель выплачивает работникам зарплату, но делает это не систематически, с нарушением норм, порядков и сроков. Неустойку, возникающую по выплатам, работодатель погашает спустя несколько недель (месяцев) после установленных сроков.
Хотя постоянная задолженность перед работниками у работодателя отсутствует, в данном случае сотрудники вправе обратиться в суд для взыскания материальной и моральной компенсации. Ведь в подобной ситуации имеет место нарушение трудовых прав, которое может иметь негативные последствия для работника. К примеру, в связи с задержкой зарплаты руководством компании «Сигма» сотрудник Калашников не смог своевременно оплатить обучение дочери, в связи с чем она была отчислена. Таким образом, Калашников вправе требовать от «Сигмы» компенсационные выплаты в рамках установленного законодательства.
Бланк, согласно которого работник может подать иск о невыплате зарплаты, законодательством не зафиксирован. Документ составляется в свободной форме и подписывается сотрудником собственноручно. При этом в тексте заявления должны присутствовать следующие обязательные реквизиты:
- полное наименование и адрес судебного органа, в который подается иск;
- данные о заявителе (ФИО, адрес);
- информация об организации-нарушителе (полное или сокращенное наименование, адрес регистрации, код ИНН);
- дата составления;
- подпись заявителя.
Что касается непосредственно текста документа, то его рекомендуется условно разбить на 3 смысловые части:
Часть 1. Введение.
Под вводной частью заявления подразумевают «шапку», в которой следует отразить обязательные реквизиты, а также наименование и тему документа (Заявление о невыплате зарплаты).
Часть 2. Описание.
Это основная часть заявления, в которой необходимо обосновать свои исковые требования. В тексте иска необходимо точно и коротко описать:
- данные о трудовых отношениях с работодателем. В данном пункте целесообразно ссылаться на трудовой договор (номер, дата), а также указывать факты смены рабочего места и должности в организации;
- сумму оклада, размер начисленных премий и прочих выплат в рамках оплаты труда. Информация в данной графе должна быть подтверждена трудовым соглашением или справкой 2-НДФЛ;
- непосредственно факт нарушения (сумма имеющейся неустойки, периодичность задержки выплат и т.п.);
- информацию о действиях, предпринятых работником/работодателем в досудебном режиме (факт переговоров, устные и письменные договоренности).
Часть 3 . Резолюция.
В заключительной части иска работник подводит итоги, касающиеся требований к работодателю, а именно указывает общую сумму к возмещению. Данная сумма может включать не только размер неустойки, пени, возмещения ущерба, но и компенсацию расходов на юридические и бухгалтерские консультации (при их наличии).
Также резолютивная часть заявления содержит перечень прилагаемых документов (копия трудового соглашения, выписка из трудовой книжки, банковские выписки, подтверждающие выплату зарплаты с задержкой, справка 2-НДФЛ, т.п.).
Подаем иск о невыплате зарплаты: инструкция от А до Я
Заявляя о нарушениях со стороны работодателя в части невыплаты зарплаты, действуйте по следующей схеме:
Шаг 1 . Зафиксируйте факт нарушения.
Шаг 2 . Подготовьте необходимые документы.
Для того, чтобы обосновать факт нарушения, соберите документальные доказательства. Это может быть копия трудового договора, справка 2-НДФЛ, копии приказов о повышении оклада, начислении премий, т.п. Сравнивая перечисленные документы с фактическими выплатами (датой, суммой), судьи смогут проанализировать факт нарушения и принять решение о порядке взыскания.
Шаг 3 . Составьте иск.
Подготовьте исковое заявление. К оформлению документа следует подойти грамотно и внимательно. Четко и кратко укажите существенные факторы, подтверждающие факт нарушения. Все утверждения, описанные в тексте заявления, должны быть подтверждены документально.
Шаг 4. Подайте пакет документов в суд.
Весь пакет документов (иск и подтверждающие документы) передайте в районный суд по месту регистрации компании-ответчика. Если в силу объективных причин это невозможно, то Вы вправе подать заявление по месту собственной прописки. Данное право предусмотрено п.6 ст. 29 ГК РФ.
Образец
В Ленинский районный суд г. Тюмень
Истец: Кондрашов Степан Васильевич
г. Тюмень, ул. Центральная, д. 15, кв. 103
Ответчик: АО «Гарант Авто»
ИНН 7707049387
г. Тюмень, ул. Ленина, д. 18
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
ЦЕНА ИСКА 16.929,25 руб.
Истец состоит с трудовых отношениях с ответчиком с 18.04.2017 по сегодняшний момент на основании трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017. С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность старшего эксперта управления технического контроля АО «Гарант Авто». На основании п. 4 трудового соглашения, оклад истца составляет 38.420 руб.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п. 14 коллективного договора АО «Гарант Авто», днями выплаты заработной платы установлены 20 и 5 числа каждого месяца (50% от суммы оклада – в части выплаты аванса за текущий месяц, 50% – окончательный расчет 5 числа следующего месяца).
Согласно банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17, сумма аванса за май 2017 (16.712 руб.) перечислена 31.05.17. Таким образом, задержка выплаты составила 11 календарных дней. Окончательный расчет по оплате труда за май 2017 в сумме 16.712 руб. на сегодняшний момент АО «Гарант Авто» не произведен.
Таким образом, у ответчика имеется следующая задолженность перед истцом в общей сумме 16.929,25 руб.:
- неустойка по оплате труда за май 2017 – 16.712 руб.;
- пеня за нарушение сроков выплаты аванса, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:
16.712 руб. * 11 дней * 1/300 * 9,75% = 59,74 руб.;
- пеня по невыплате заработной платы, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:
16.712 руб. * 29 дней * 1/300 * 9,75% = 157,51 руб.
взыскать с ответчика АО «Гарант Авто» в пользу истца Кондрашова Степана Васильевича сумму задолженности по заработной плате за май 2017 с учетом начисленной пени в общей сумме 16.929 рублей 25 копеек.
Приложения:
- копия трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017;
- справка по форме 2-НДФЛ за 2017 год;
- выписка из трудовой книжки Кондрашова С.В.;
- копия банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17.
В последние годы, внутренняя политика государства все активнее движется в направлении легализации доходов, включая и заработную плату. И это вполне объяснимо, ведь каждый сотрудник с официальной заработной платой – это социально защищенный гражданин, который вряд ли станет объектом социальной защиты государства, а официальную заработную плату чаще всего работодатели платят именно по безналичному расчёту и в установленный законодательством срок. Но даже принимая во внимание, тот факт, что контроль своевременности выплаты заработной платы в России – одно из наиболее приоритетных заданий прокуратуры, жалобы о задержках выплат все еще не редкость.
Если Вы или Ваши родные столкнулись с задержками выплаты зарплаты или перечислением алиментов, Вы можете обратиться к нашим специалистам, и они с радостью расскажут Вам как Вам правильно защитить свои права.
Для получения консультации, Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальное окно чата на нашей странице и наши правоведы расскажут Вам:
- какие права граждан России в отношении получения своевременных выплат зарплаты и алиментов, предусмотрены действующим законодательством;
- куда следует написать письмо, если Ваш работодатель, к примеру, не выполняет свои обязательства;
- как составить жалобу на невыплату алиментов;
- где скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты;
- где скачать бланк письма о невыплате алиментов;
- как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.
До того, как писать какие-либо письма, жалобы и обращения в прокуратуру и другие органы правопорядка, Вам стоит обратиться к своему работодателю. Если Вы не ставите себе цель создать проблемы для своего работодателя, тогда стоит приложить максимальные усилия для урегулирования конфликта без его эскалации.
К примеру, Вы можете написать жалобу компании, в которой Вы трудитесь, и отправьте его на имя главы предприятия. Ведь вполне допустима ситуация, когда руководитель организации может и не знать о том, что Вы и другие сотрудники компании не получили своевременно свой доход или полагающиеся алименты не были перечислены. И одного обращения к главе корпорации может стать вполне достаточно для того, что чтоб немедленно исправить сложившуюся ситуацию.
Кроме того, если Ваши усилия не принесут плодов и Вам все-таки придётся решать вопрос на более высоком уровне, то в процессе судебного разбирательства или рассмотрения дела прокуратурой, документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования конфликта могут помочь. К примеру, надлежащим образом заполненный образец документа, подтверждающего отправку жалобы с описью вложения, сможет послужить доказательством Вашего обращения работодателю.
Обращение в суд
Если предприятие не осуществило выплату алиментов и заработной платы даже после получения обращения, тогда стоит переносить решение конфликта либо в суд, либо в прокуратуру. Обращение в суд – является более привычным способом решения конфликтов граждан Российской Федерации. Но настолько ли необходимо сразу бежать в органы судебной власти?
Стоит учесть, что решение спора в судебном порядке несет за собой дополнительные хлопоты и затраты, а именно, Вам необходимо будет:
- составить образец судебного иска;
- оплатить судебные издержки (в ряде случаев, трудовые споры освобождаются от судебных сборов);
- оплатить услуги адвоката/юриста, который будет представлять Ваши интересы в суде;
- предоставить список доказательств, свидетелей и т.д.
Конечно, в случае выигрыша, Вы сможете взыскать денежные затраты с работодателя, но это будет не скоро и только в случае выигрыша. А сейчас Вам предстоит найти деньги на проведение судебного разбирательства, несмотря на то, что предметом спора будут неполучение алиментов и/или заработной платы.
Обращение в прокуратуру
Обращение в прокуратуру не будет настолько трудоемким, как обращение в суд. Во-первых, Вам не понадобится оплачивать судебные издержки и услуги адвокатов, а во-вторых, Ваша жалоба будет рассмотрена в более короткий срок.
Кроме того, привлечение органов прокуратуры, облегчит Вам процесс реализации решения о выплате алиментов и/или других вознаграждений, т.к. суд только примет решение, исполнение которого Вам предстоит добиваться в исполнительной службе и то, только при условии, что работодатель со своей стороны не будет обжаловать решение суда. Но при обжаловании судебного решения, к примеру, в апелляционном порядке, Вы не сможете передать решение суда первой инстанции в исполнительную службу. А при отправке жалобы в прокуратуру, Вам не нужно будет больше ничего делать. Органы прокуратуры не только разберутся с проблемной ситуацией, но и самостоятельно проследят за получением Вами положенных алиментов и/или других выплат.
Более того, обычно, правозащитные органы практически молниеносно реагируют, если им в работу поступает такая жалоба, ведь контроль за своевременной выплатой заработных плат и алиментов – одно из приоритетных заданий правоохранительных органов РФ.
И Ваши шансы получить результат своевременно - гораздо выше, ведь Вам не придется ждать назначения первичного слушания, апелляции, получения решения на руки, обращаться в исполнительную службу и т.д.
В дополнение к аргументам приведенным выше, стоит отметить, что Ваше право на судебное разбирательство остается в силе даже после обращения в прокуратуру. Это означает, что если правоохранительные органы не смогут защитить Ваши права, Вы сможете защищать их в суде.
Выводы
Суммируя перечисленное выше, можно сделать несколько выводов:
1) В процессе поиска работы и при трудоустройстве необходимо обращать внимание на порядок выплаты заработной платы нанимателем (официально или в конверте). Официальное трудоустройство и официальный доход смогут уберечь Вас от судебных тяжб и разбирательств, связанных с невыплатой дохода, гонорара или другого вознаграждения;
2) При задержках выплаты заработной платы стоит попробовать урегулировать конфликт в досудебном порядке. Порой, может быть достаточно простой жалобы на имя руководителя организации, в которой Вы трудитесь для решения проблемы;
3) Если обращение к руководителю не принесло должных плодов, тогда стоит обратиться в органы прокуратуры. Будьте готовы представить все необходимые документы и доказательства, подтверждающие Ваши слова;
4) Если же и обращение в правоохранительные органы не принесло должного результата, тогда Вам ничего не остается, как защищать свои права в суде. В таком случае, будьте готовы к длительным судебным тяжбам в нескольких инстанциях и общению с исполнительной службой.
Но самое главное, это то, что на любой из перечисленных стадий Вы сможете обратиться к нашим специалистам! Которые с радостью предоставят всю необходимую информацию, образцы соответствующих документов и рекомендации относительно дальнейших действий в каждом конкретном случае!
И поверьте, правовой путь решения конфликтных ситуаций не так страшен, как его малюют, если Вы идете по нему плечо-к-плечо с опытным юрисконсультом!
Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.
В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.
В этой статье:
Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты
Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается заработной платы. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.
Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.
Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление :
- Куда адресовано заявление.
- Данные работника, который нуждается в защите прав.
- Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
- За какой период не выплачена заработная плата.
- Какой срок прошел с момента, когда должны были быть выплачена заработная плата.
- Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
- Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
- Список прилагаемых документов.
- Дата написания заявления и подпись.
Документы, прилагаемые к заявлению
Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.
К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.
Список возможных приложений приведен ниже :
- Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
- Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
- Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
- Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.
Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.
Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора.
Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя
Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.
Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.
Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.
Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.
Как быть при отсутствии договора с работодателем
Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.
Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.
Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.
Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты?
Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия.
Прежде всего, следует воспользоваться свидетельскими показаниями. Есть и другие способы, которые зависят от сложности ситуации. Для консультации по конкретному случаю, позвоните нам или задайте вопрос в комментариях к статье.
Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
В принципе, когда нарушены права целого коллектива, то бороться с работодателем легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, будет отличаться от обычной жалобы.
Сразу надо сказать, что использование термина «коллективное заявление», не означает, что оно должно исходить от всего коллектива. Оно может быть подписано двумя и более работниками.
Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учетом количества недовольных работников.
Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали заработную плату, будет использование услуг юриста. Ведь он защитит интересы рабочих в разных инстанциях.
Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов работников.
Из практики проведённых дел нашими специалистами, можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Многие из них завершились успешно. Так что звоните, поможем!
Заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении
Гражданин может быть уволен с занимаемой должности в силу разных обстоятельств: как по своей инициативе, так и на основе твердого намерения со стороны администрации. Работодатель также должен выполнить ряд формальностей.
В их круг входит издание приказа, внесение записей в личную карточку, трудовую книжку. Также обязательно должно произойти осуществление расчета по зарплате, иным платежам.
По правилам этот процесс происходит в день увольнения. Когда гражданин по разным причинам отсутствовал на рабочем месте, то выплаты происходят на следующий день после предъявления требования.
Если руководство организации не соблюдает в этой части нормы трудового законодательства, помочь может жалоба в прокуратуру. Вот ее примерный образец.
Прокуратура ЮЗАО Москвы
ул. Наметкина, 11, корпус, 2
от Алексеева Степана Петровича
ул. Спортивная, 15, кв. 29
Жалоба
относительно отсутствия расчета при увольнении
Я, Алексеев Степан Петрович, работал коммерческим директором на частной фирме «Омега» (ул. Столичная, 5). Ее руководителем является Иванова Ольга Николаевна.
Мое зачисление было оформлено приказом № 46 от 01.07.2017 года. 30 ноября 2017 года я уволился с занимаемой должности по собственному желанию. Никаких нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было.
Администрация издала приказ о моем увольнении и внесла в установленном порядке запись в трудовую книжку. Однако сумм, причитающихся мне при увольнении, я так и не получил.
Их общий размер составляет 35 000 рублей. Сюда входят как заработная плата, так и компенсация за неиспользованный мною отрезок ежегодного оплачиваемого отпуска.
Я несколько раз через секретаря передавал письменные просьбы относительно осуществить со мной расчет. Руководитель мне сказала, что денег на выплату расчета нет, поскольку не выполняют свои обязательства контрагенты предприятия.
Между тем мне стало известно, что после моего увольнения были выплачены премии другим сотрудникам предприятия. Поэтому я полагаю, что рассчитываться со мной не хотят умышленно. Налицо имеется нарушение ст. 140 ТК РФ.
На основании описанных сведений прошу проверить информацию и принять предусмотренные законодательством меры для восстановления моих прав.
Приложение :
1) Копия приказа об увольнении.
2) Копия трудовой книжки.
3) Копия писем с просьбой осуществить окончательный расчет.
4) Расшифровка сумм выплат.
Заявитель: Алексеев С. П.
Рекомендации при подготовке жалобы за невыплату заработной платы
Задержка выплат при окончании трудовых отношений однозначно подпадает под нарушение законодательства. Органы прокуратуры могут предпринять несколько действий со своей стороны. В первую очередь происходит проверка изложенных в жалобе данных.
Если позиция заявителя обоснована, вероятнее всего последует предписание об устранении нарушений в определенный срок. Когда же может быть возбуждено уголовное дело по зарплатным долгам, собранные материалы передаются в соответствующий орган следственного комитета.
В свою очередь, при обращении с жалобой в прокуратуру необходимо придерживаться таких правил :
- Указываются название организации, ее месторасположение, данные о директоре и главном бухгалтере.
- Пишутся даты приема на должность и увольнения с нее. Приводятся реквизиты приказов.
- Жалоба на невыплату заработной платы должна содержать сведения о сумме задолженности с ее расшифровкой (тарифная ставка, положенные компенсации, отпускные).
Обязательно обращение в прокуратуру скрепляется личной подписью. В противном случае оно рассматриваться не будет. Если имеются документы, подтверждающие ущемление интересов человека как бывшего работника, их также полезно приложить.
Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден - когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.
Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы
ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.
Что работник должен представить суду:
- копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
- копию трудовой книжки (договора);
- справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
- справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
- справку о периоде работы;
- расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.
Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).
Образец искового заявления
Скачать образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы в формате.doc вы можете по этой ссылкеСроки взыскания
Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.
Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты - официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено .
Особенности составления документа
Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.
Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.
Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается - заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.
Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.
Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:
- данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
- информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
- причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
- сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
- информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
- непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
- требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();
- требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;
- передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ
Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.
Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором .
Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные. Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению.
Заполненный образец документа
В прокуратуру _______________ района
гор._____________________________
от ______________________________
(ФИО полностью)
проживающего по адресу:
________________________________
(указывается точный адрес, индекс)
тел. ____________________________
Заявление
о невыплате заработной платы
Я, Иванов Пётр Семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам.
За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек .
Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» - Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.
Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.
В связи с изложенным,
Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Пупкину Олегу Ивановичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.
Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.
Возбудить в отношении Пупкина Олега Ивановича уголовное дело по по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев
Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.