Заявление в прокуратуру о невыплате расчета. Куда подать иски о невыплате заработной платы
В последние годы, внутренняя политика государства все активнее движется в направлении легализации доходов, включая и заработную плату. И это вполне объяснимо, ведь каждый сотрудник с официальной заработной платой – это социально защищенный гражданин, который вряд ли станет объектом социальной защиты государства, а официальную заработную плату чаще всего работодатели платят именно по безналичному расчёту и в установленный законодательством срок. Но даже принимая во внимание, тот факт, что контроль своевременности выплаты заработной платы в России – одно из наиболее приоритетных заданий прокуратуры, жалобы о задержках выплат все еще не редкость.
Если Вы или Ваши родные столкнулись с задержками выплаты зарплаты или перечислением алиментов, Вы можете обратиться к нашим специалистам, и они с радостью расскажут Вам как Вам правильно защитить свои права.
Для получения консультации, Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальное окно чата на нашей странице и наши правоведы расскажут Вам:
- какие права граждан России в отношении получения своевременных выплат зарплаты и алиментов, предусмотрены действующим законодательством;
- куда следует написать письмо, если Ваш работодатель, к примеру, не выполняет свои обязательства;
- как составить жалобу на невыплату алиментов;
- где скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты;
- где скачать бланк письма о невыплате алиментов;
- как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.
До того, как писать какие-либо письма, жалобы и обращения в прокуратуру и другие органы правопорядка, Вам стоит обратиться к своему работодателю. Если Вы не ставите себе цель создать проблемы для своего работодателя, тогда стоит приложить максимальные усилия для урегулирования конфликта без его эскалации.
К примеру, Вы можете написать жалобу компании, в которой Вы трудитесь, и отправьте его на имя главы предприятия. Ведь вполне допустима ситуация, когда руководитель организации может и не знать о том, что Вы и другие сотрудники компании не получили своевременно свой доход или полагающиеся алименты не были перечислены. И одного обращения к главе корпорации может стать вполне достаточно для того, что чтоб немедленно исправить сложившуюся ситуацию.
Кроме того, если Ваши усилия не принесут плодов и Вам все-таки придётся решать вопрос на более высоком уровне, то в процессе судебного разбирательства или рассмотрения дела прокуратурой, документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования конфликта могут помочь. К примеру, надлежащим образом заполненный образец документа, подтверждающего отправку жалобы с описью вложения, сможет послужить доказательством Вашего обращения работодателю.
Обращение в суд
Если предприятие не осуществило выплату алиментов и заработной платы даже после получения обращения, тогда стоит переносить решение конфликта либо в суд, либо в прокуратуру. Обращение в суд – является более привычным способом решения конфликтов граждан Российской Федерации. Но настолько ли необходимо сразу бежать в органы судебной власти?
Стоит учесть, что решение спора в судебном порядке несет за собой дополнительные хлопоты и затраты, а именно, Вам необходимо будет:
- составить образец судебного иска;
- оплатить судебные издержки (в ряде случаев, трудовые споры освобождаются от судебных сборов);
- оплатить услуги адвоката/юриста, который будет представлять Ваши интересы в суде;
- предоставить список доказательств, свидетелей и т.д.
Конечно, в случае выигрыша, Вы сможете взыскать денежные затраты с работодателя, но это будет не скоро и только в случае выигрыша. А сейчас Вам предстоит найти деньги на проведение судебного разбирательства, несмотря на то, что предметом спора будут неполучение алиментов и/или заработной платы.
Обращение в прокуратуру
Обращение в прокуратуру не будет настолько трудоемким, как обращение в суд. Во-первых, Вам не понадобится оплачивать судебные издержки и услуги адвокатов, а во-вторых, Ваша жалоба будет рассмотрена в более короткий срок.
Кроме того, привлечение органов прокуратуры, облегчит Вам процесс реализации решения о выплате алиментов и/или других вознаграждений, т.к. суд только примет решение, исполнение которого Вам предстоит добиваться в исполнительной службе и то, только при условии, что работодатель со своей стороны не будет обжаловать решение суда. Но при обжаловании судебного решения, к примеру, в апелляционном порядке, Вы не сможете передать решение суда первой инстанции в исполнительную службу. А при отправке жалобы в прокуратуру, Вам не нужно будет больше ничего делать. Органы прокуратуры не только разберутся с проблемной ситуацией, но и самостоятельно проследят за получением Вами положенных алиментов и/или других выплат.
Более того, обычно, правозащитные органы практически молниеносно реагируют, если им в работу поступает такая жалоба, ведь контроль за своевременной выплатой заработных плат и алиментов – одно из приоритетных заданий правоохранительных органов РФ.
И Ваши шансы получить результат своевременно - гораздо выше, ведь Вам не придется ждать назначения первичного слушания, апелляции, получения решения на руки, обращаться в исполнительную службу и т.д.
В дополнение к аргументам приведенным выше, стоит отметить, что Ваше право на судебное разбирательство остается в силе даже после обращения в прокуратуру. Это означает, что если правоохранительные органы не смогут защитить Ваши права, Вы сможете защищать их в суде.
Выводы
Суммируя перечисленное выше, можно сделать несколько выводов:
1) В процессе поиска работы и при трудоустройстве необходимо обращать внимание на порядок выплаты заработной платы нанимателем (официально или в конверте). Официальное трудоустройство и официальный доход смогут уберечь Вас от судебных тяжб и разбирательств, связанных с невыплатой дохода, гонорара или другого вознаграждения;
2) При задержках выплаты заработной платы стоит попробовать урегулировать конфликт в досудебном порядке. Порой, может быть достаточно простой жалобы на имя руководителя организации, в которой Вы трудитесь для решения проблемы;
3) Если обращение к руководителю не принесло должных плодов, тогда стоит обратиться в органы прокуратуры. Будьте готовы представить все необходимые документы и доказательства, подтверждающие Ваши слова;
4) Если же и обращение в правоохранительные органы не принесло должного результата, тогда Вам ничего не остается, как защищать свои права в суде. В таком случае, будьте готовы к длительным судебным тяжбам в нескольких инстанциях и общению с исполнительной службой.
Но самое главное, это то, что на любой из перечисленных стадий Вы сможете обратиться к нашим специалистам! Которые с радостью предоставят всю необходимую информацию, образцы соответствующих документов и рекомендации относительно дальнейших действий в каждом конкретном случае!
И поверьте, правовой путь решения конфликтных ситуаций не так страшен, как его малюют, если Вы идете по нему плечо-к-плечо с опытным юрисконсультом!
При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:
- непосредственно начальству;
- в прокуратуру;
- в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
- в суд.
Определенного бланка заявления нет. Главное - описать факты, прикрепить копии доказательств.
Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства - заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).
Как написать претензию руководству
Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:
- номер договора между вами и фирмой (трудовой);
- приказ о приеме на работу (если есть);
- ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
- о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно - это ваш выбор.
Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:
- военные в чрезвычайном режиме работы;
- работники МЧС;
- гос. служащие;
- работники опасного производства;
- работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.
Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.
Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.
Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.
Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.
Если трудовой договор не заключался
В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).
Составляем иск в суд
Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.
Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.
Под заголовком изложите кратко:
- место вашей работы;
- в чем заключается нарушение ваших прав.
- требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).
В качестве доказательств приложите:
- фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
- копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
- факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
- справку 2-НДФЛ;
- меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
- выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);
В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).
Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.
Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.
Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).
Ограничения подачи иска
Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились - можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.
Пример : Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.
Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).
Обращение в трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.
Как обратиться в прокуратуру
Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.
В верхнем углу справа укажите:
- адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
- классный чин работника ведомства;
- ваши Ф.И.О.;
- адрес по прописке
Описательная часть
- юридический адрес, индекс фирмы;
- причина обращения;
- установленный размер заработка;
- последнее перечисление;
- период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
- размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
- упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
- информация о приостановлении работы (если таковое имело место).
Требования
- внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
- передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
- просьба передать документы в ГТИ.
Что приложить к требованиям:
- копию вашего трудового договора;
- копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
- претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.
Прокурору Петровского района г. _
Кузьменок Л.Я.
От Иванова И.И., проживающего по адресу
Г. _, ул. _____ д.-кв.
Тел. 89278000000
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.
За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. (сумма прописью ). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.
Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:
- статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
- статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.
Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.
В связи с чем,
- Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
- Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
- Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.
Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.
Иванова И.И., дата, подпись.
Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.
Расчет процентов от задолженности по зарплате
Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.
К=ЗП х Д (1/150) х СР.
- К - искомая сумма;
- ЗП - сумма долга;
- Д - период задержки (в днях);
- СР - ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).
Вопрос - ответ
Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?
Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу - доказываем то, на что ссылаемся.
Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?
Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).
Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?
Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное - предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.
Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?
Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.
Обязательства работодателя по выплатам
Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем случае устанавливаются ТК РФ и более конкретно в коллективных и трудовых договорах.
Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.
ВАЖНО! Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).
Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег (постановление от 18.05.2015 № 25-АД15-2).
Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, срок для обращения составляет 1 год по искам, по которым первый просроченный день выплаты зарплаты приходится на 03.10.2016 и позднее; по ранее возникшим требованиям - 3 месяца с момента просрочки. Работник освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Исковое заявление о невыплате заработной платы
В заявлении работника в суд должна содержаться информация о:
- суде, куда подается иск (суды общей юрисдикции);
- истце, ответчике с контактными данными;
- том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
- последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
- требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
- прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.
ВАЖНО! Работодатель в течение 3 рабочих дней должен дать работнику по его письменному запросу заверенные копии документов, относящихся к его работе.
Образецискового заявления о невыплате заработной платы можно скачать по ссылке: Образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку по выплатам.
Проценты за задержку зарплаты и их расчет
Если работодателем допущена просрочка выплат, причитающихся работнику, он не только осуществляет их выплату, но и компенсирует задержку (выплачивает проценты). Расчет процентов начинается со дня, следующего после срока, установленного для выплаты, и заканчивается днем, когда такие выплаты произведены.
Компенсация не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации (ст. 236 ТК РФ).
Расчет минимального размера производится по формуле:
А × Б / 150 × В,
где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;
Б — ключевая ставка ЦБ РФ;
В — количество дней задержки.
ВАЖНО! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты - официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено .
Особенности составления документа
Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.
Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.
Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается - заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.
Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.
Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:
- данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
- информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
- причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
- сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
- информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
- непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
- требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();
- требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;
- передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ
Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.
Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором .
Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные. Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению.
Заполненный образец документа
В прокуратуру _______________ района
гор._____________________________
от ______________________________
(ФИО полностью)
проживающего по адресу:
________________________________
(указывается точный адрес, индекс)
тел. ____________________________
Заявление
о невыплате заработной платы
Я, Иванов Пётр Семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам.
За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек .
Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» - Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.
Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.
В связи с изложенным,
Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Пупкину Олегу Ивановичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.
Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.
Возбудить в отношении Пупкина Олега Ивановича уголовное дело по по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев
Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.
В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам.По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы - образец составления Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.
Бесплатная юридическая консультация
Описательная часть В описательной части заявления необходимо в обязательном порядке изложить всю информацию, имеющую непосредственное отношение к самому поводу для обращения в прокуратуру:
- полное наименование предприятия-работодателя;
- занимаемая заявителем должность, а также стаж его работы;
- длительность невыплаты заработной платы – обозначается дата, начиная с первого дня задержки;
- указывается наличие факта обращения к руководителю организации с просьбой о разъяснении сложившегося положения;
- суммарная величина задолженности за период невыплаты заработной платы;
- если присутствовал факт приостановления работы – обозначается дата данного события.
Все даты и суммы необходимо обозначать с максимальной точностью. Так как эти данные будут приниматься к сведению при рассмотрении дела.
Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной
Следует помнить, что вопрос оплаты труда на сегодняшний день регулируется достаточно серьезно. Работодатель не имеет права осуществлять выплаты менее МРОТ.
Внимание
Если же права сотрудника были каким-либо образом нарушены (не выплачена заработная плата), необходимо подать специальное заявление в прокуратуру. Но прежде всего, стоит ознакомиться с некоторыми важными моментами:
- часто используемые термины и определения;
- ответственность работодателя;
- законодательство.
Определения Чтобы разобраться с действующим на территории РФ законодательством по поводу заработной платы и иных, не менее важных вопросов, необходимо знать определения следующих терминов:
- заработная плата;
- работник;
- работодатель;
- трудовой договор.
Под заработной платой понимается некоторая величина, подразумевающая вознаграждение за труд.
Как написать коллективную жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы?
Необходимо также приложить:
- копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
- копию трудового договора;
- по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.
Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.
Важно
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.
Как написать заявление о невыплате заработной платы
- общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
- дата приостановления работы (если имело место).
Резолютивная часть Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):
- внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
- направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
- решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
- обращение в суд с иском о защите прав заявителя.
Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.В связи с изложенным, ПРОШУ: Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» - Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.Возбудить в отношении Сергеева Антона Петровича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье. Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.
Вводная часть Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А.
Ю. Захарову).
Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
Как написать претензию руководству Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия.
В тексте указываете:
- номер договора между вами и фирмой (трудовой);
- приказ о приеме на работу (если есть);
- ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
- о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы.
Оставлять рабочее место необязательно - это ваш выбор.
Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:
- военные в чрезвычайном режиме работы;
- работники МЧС;
Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга.
Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.
Как обратиться в прокуратуру Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.
Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец
В противном случае возможно возникновение серьезных проблем с трудовой инспекцией и даже прокуратурой. Если возникает факт невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней, то работник имеет право не только прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Это позволит избежать задержек. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям:
- содержанию документа;
- вводной части;
- описательной части;
- резолютивной части.
Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным.