Второй ребенок не выходя из декрета выплаты. Как правильно уйти из декрета в декрет
Добрый день!
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Подскажите могут ли они мне урезать декретную выплату и последующие пособия до 1,5 лет? Хотелось бы точно знать на какие слова из этих законов мне надо ссылаться?
Урезать ничего не могут, право замены календарных лет у Вас сохранилось, особого случая никакого нет.
Если третий декрет в 2014 года, то расчетные годы 2013 и 2012 гг, пишите заявление.
Руководителю __________
от _________________
З А Я В Л Е Н И Е
На основании п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу в целях расчета среднего заработка для больничного листа от ____2014 № 0000 заменить календарные годы 2013-2012 на календарные годы 2012-2011 в связи с тем, что в этих годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет лет.
чч.мм.гг. _______ Подпись (дата)
По аналогии заявление на отпуск по уходу за третьим ребенком.
Хочется довести до Вашего сведения. что с 01.01.2013 года в ст. 14 внесены изменения, сейчас есть вариант расчета с исключаемыми календарными днями (п.3.1. ст.14)., когда в расчет берут год в котором наступил отпуск по БиР и второй год с полностью исключаемыми календарными днями. (в вашем случае это 2012 и 2013, можно 2011 и 2013). Если в 2012 году до декрета у Вас заработная плата по сравнению с 2011 годом увеличилась, то выгоднее чтоб в расчете был 2012 и 2013 гг.
С Уважением, Иван.
Прекрасное известие о беременности молодой мамы – повод, в том числе, уточнить тонкости законодательства, чтобы получить максимально возможное пособие от государства.
Самый частый вопрос будущих мам: если в декрете снова забеременела положены ли выплаты с места работы? Волноваться по этому поводу не стоит.
При наступлении положенного срока беременная женщина, числящаяся в , гарантированно обретет все выплаты, которые предусмотрены законодательством.
Это право обеспечивается нормами, содержащимися в Федеральных законах № ФЗ-21 от 25.02.2011г . и № ФЗ-255 от 29.12.2006г .
Важно: при наступлении второй беременности женщина, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, должна выбрать только одно пособие по декрету. Чтобы сохранить обе выплаты, целесообразно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на кого-либо из родственников.
Оформление второго декрета имеет следующие особенности:
- первый отпуск по уходу за ребенком прерывается, женщина пишет соответствующее заявление в кадровую службу работодателя;
- вторым заявлением молодая мама ходатайствует о предоставлении нового отпуска по беременности и родам и последующему декрету.
Какие положены выплаты из декрета в декрет женщине :
- Ежемесячная выплата до достижения ребенком возраста 18 месяцев.
В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.
При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.
Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?
Законодательное регулирование вопроса
Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.
Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:
- срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
- период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.
Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.
В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.
По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей :
- время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
- срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.
Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.
Выход во второй отпуск после первого
Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:
После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.
Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.
С возвратом к должностным обязанностям
Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.
Он включает следующие пункты :
Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:
- заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
- полученный в женской консультации больничный лист;
- копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
- справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.
Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.
Без выхода на работу
Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.
В нем есть несколько важных пунктов :
Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.
Правила начисления пособия в данной ситуации
Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.
Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.
На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства :
Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.
Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.
Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.
Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.
Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.
Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат :
- одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
- единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
- ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.
Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения. Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.
23.08.2019
Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.
Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.
Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?
Что делать, если забеременела в декретном отпуске?
Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.
Важно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2019 года приведены ниже.
С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.
Обычно он делится на 3 этапа:
- Уход с 1,5 до 3 лет.
Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.
- 140 дней при нормально протекающей беременности;
- 156 дней при многоплодной беременности;
- 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
- 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.
Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?
Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.
Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.
Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.
Как оплатят второй больничный работающим?
Для осуществления любых декретных выплат разработан Федеральный закон № 255 . В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.
Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2019 год:
- — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
- за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
- единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
- за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
- материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
- – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.
При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.
Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.
Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.
Как не потерять декретные по уходу за первым малышом?
Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.
Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.
При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.
Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, или дедушка, дядя или тетя.
В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.
При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие.
По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату. Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.
Важно! Женщина может пребывать в отпуске с двумя детьми и получать на обоих пособие по уходу.
Что получат безработные?
Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится.
Если же она при этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный . В настоящее время его рассчитывают исходя из суммы 9489 рублей, именно в таком размере установлен МРОТ на 2019 год.
Первые выплаты, на которые может претендовать при новой беременности, начнутся после рождения малыша:
- единовременное при рождении — с 1 февраля 2019 года 17 479, 73 руб.;
- ежемесячная выплата по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в минимальном размере 6 554, 89 руб.;
- материнский капитал;
- пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 руб.
Расчет пособия по беременности и родам
Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:
- Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.
- Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
- В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.
Общая расчетная формула выглядит так:
Пособие = Доход за 2 года / (731 — Исключаемые дни) * 140
По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.
Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:
- Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.
- Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести на более ранние.
Важно! Работница может выбрать любой из этих вариантов, который будет более выгоден для нее в материальном плане.
Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет.
Пояснение данных моментов приведено на примерах ниже.
Примеры для 2019 года
Пример 1 без замены лет
Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня 2018 года, 2017 год полностью отработала.
Начало второго декрета приходится на 2019 год.
За 2016 год заработано 450000, за 2017 — 600000, в период с января по май 2018 заработано 650000.
Расчет:
Расчетные года — 2017 и 2018. В 2018 был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Чтобы понять, нужно ли менять года, следует рассчитать размер оплаты больничного по беременности и родам двумя способами:
- По доходах 2017 и 2018: Пособие = (600000 + 200000) / (731 — 214 дней декрета) * 140 = 216634.
- По доходам 2016 и 2017 при замене: Пособие = (450000 + 600000) / 731 = 201094.
Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах.
Пример 2 с заменой периода
В 2019 уходит из первого декрета на больничный по второй беременности.
Заработок за 2015 год — 540000, за 2016 — 580000, за период с января по август 2017 — 200000.
Расчет:
Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично 2017 и весь 2018. Так как заработка в 2018 году не было, лучше его заменить на 2016 год (предшествует первому декрету). Нужно ли менять 2017 год на 2015?
- Пособие по доходам 2016 и 2017 = (580000 + 200000) / (731 — 122) * 140 = 179310.
- Пособие по доходам 2015 и 2016 = (540000 + 580000) / 730 * 140 = 214794.
С заменой лет размер выплаты по больничному получился больше, поэтому беременной нужно на работу написать заявление об изменении периода для вычислений.
Это быстро и бесплатно!
Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.
Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.
Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.
Выплаты по материнству
Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.
Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней . Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 25 ТК РФ.
Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.
Источник финансирования данного периода - ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.
Третий период ограничивается возрастом ребенка, за исключением особых случаев, связанных со здоровьем, обозначенных в ТК.
Сумма выплат фиксирована и выделяется государственным фондом.
Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.
В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:
- Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 582 р.
- Одноразовая помощь после родов, в размере 15 500 р. Для ее получения следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
- Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам соотносится с минимальным размером оплаты труда и составляет 7 500 р.
При этом, до наступления 1,5 года, минимальное пособие составляет 2 900р, в случае 1-й беременности и 5 800 - в случае вторых и последующих родов.
Нормирован срок обращения и подачи документов в службу - не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.
Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.
Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту - размеру денежного довольствия.
Из декрета в декрет какие положены выплаты
Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.
Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.
С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.
Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет . При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.
В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.
Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.
Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.
Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.
По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:
- больничный;
- больничный по БиР;
- отпуск по уходу за ребенком и т. д.
Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.
Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат
Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:
- Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
- Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
- Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
- Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
- Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
- Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.
Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.
Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы - менее полугода.
Как оформить кадровые документы
Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.
К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.
Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления . Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый - о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй - о начале действия следующего.
Первый документ составляется в произвольной форме . с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6. действующая с 2004 года.
В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием - руководителя и сотрудницы.