Увольнение если не отработал 3 месяца. Компенсация при увольнении за неполный месяц
Как правильно осуществить эту процедуру? В настоящее время на практике применяются два разных способа:
- По фактическому числу дней в месяце. При выборе такого варианта необходимо разделить зарплату (ЗП) сотрудника (среднемесячный заработок или оклад) на фактическое числа дней в месяце, а затем умножить на количество проработанных сотрудником дней:
ЗП = Зарплата за месяц / Число дней в месяце * Число отработанных дней
- По номинальному числу дней в месяце. В нормативных документах закреплено среднее значение дней в месяце, которое в России составило в 2016 году 29,4 дня. В остальном данный способ расчета аналогичен предыдущему:
ЗП = Зарплата за месяц / 29,4 * Число отработанных дней Работодатель вправе выбрать любой из указанных выше способов расчета. Однако с его позиции выгодным представляется именно первый способ.
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
Второй же уместен для тех организаций, в рамках которых работники осуществляют деятельность по неделям и месяцам. Метод расчета зарплаты за неполный месяц в обязательном порядке закрепляется во внутренних документах организации, в том числе в коллективном договоре и правилах трудового распорядка.
Выше приведен самый общий пример расчета зарплаты за неполный месяц. На практике же кадровые работники сталкиваются с большим числом нюансов.
1. Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней, но зарплата за ним сохранялась. При таком условии расчет оплаты труда за неполный месяц будет несколько иным.
Отработал 3 месяца, положена ли мне компенсация за отпуск?
Как уже упоминалось выше, на выплату зарплаты за отработанный неполный месяц могут рассчитывать все без исключения увольняемые сотрудники вне зависимости от периода их деятельности в организации. Компенсация за неиспользованный отпуск: неполный месяц Когда происходит увольнение работника важно понимать, что за время своей деятельности в организации он уже отработал часть своих отпускных.
Если же он не успел воспользоваться полагающимся ему отпуском, то это вовсе не означает, что работодатель будет освобожден от этих выплат. Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам за каждый рабочий год – период с момента их трудоустройства и до даты истечения года с этого момента.
В связи с этим возникает вполне закономерный вопрос: когда же у работника возникает право на отпуск? Ответ прост: по истечении полугода с момента трудоустройства в конкретной организации (ст. 122 ТК РФ).
Расчет компенсации при увольнении за неполных 2 месяц работы
Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
- от 30000 руб.
до 50000 руб. - для юрлица-работодателя; - от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц юрлица-работодателя;
- от 1000 руб.
Расчет компенсации при увольнении: 3 примера для подсчета
Увольнение работника предусматривает обязательную передачу ему на руки трудовой книжки, а также предоставление полного расчета за проработанное время (ст.140 ТК РФ). На какие выплаты вправе рассчитывать увольняемый сотрудник?
- Во-первых, на зарплату за проработанный им неполный месяц;
- Во-вторых, на компенсацию за неиспользованный отпуск;
- В-третьих, на выходное пособие.
Последнее выплачивается не во всех случаях, но лишь тогда, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, при ликвидации компании или в случае сокращения штата.
Если отработано меньше месяца, компенсация при увольнении все равно будет выплачена сотруднику. Единственное отличие – порядок ее расчета в этом случае будет несколько иным.
Все указанные платежи рассчитываются в бухгалтерии на основании приказа об увольнении.
Компенсация при увольнении если работник отработал меньше месяца делится
- 1 Основные принципы расчета выплат
- 1.1 Пример расчета 1
- 1.2 Пример расчета 2
- 2 Последовательность определения компенсации
- 2.1 Пример расчета
- 3 Варианты финансового компенсирования отпуска
- 4 Требования к работодателю при подсчете компенсации
Основные принципы расчета выплат Отпуск нужно рассчитывать за целый календарный год Отпуск рассчитывается за полный календарный год: если сотрудник отработал без отпуска менее года, то компенсацию рассчитывают только за реально отработанные месяцы. Работодатель должен знать, что такая компенсация выплачивается при увольнении сотрудника по любой причине, а не только по собственному желанию.
Пример расчета 1 Сотрудник ООО «Актив» Иванов проработал без отпуска 7 месяцев.
Расчет компенсации при увольнении если работник отработал не полный год
В трудовом законодательстве существует два важных понятия:
- Полная компенсация начисляется стандартным, приведенным выше способом при условии, что сотрудник проработал в компании один год и более;
- Неполная компенсация затрагивает тех работников, чья трудовая деятельность длилась более 6 месяцев, но менее года.
Во втором случае при расчете неиспользованного отпуска при увольнении используется условный округленный период – 6 месяцев, даже в том случае, если фактическая деятельность работника продолжалась большее количество времени. Формула для расчета компенсации в этом случае примет следующий вид: ОВ =28/12*6 * Среднедневной заработок работника.
Существует несколько исключений из общих правил.
Компенсация при увольнении за неполный месяц
Именно поэтому сотрудники, проработавшие в фирме менее 6 месяцев не вправе рассчитывать на выплату отпускных за неиспользованный отпуск. Если же положенные полгода сотрудником отработаны, то помимо зарплаты на основании приказа об увольнении бухгалтерия определяет и размер неиспользованных сотрудником отпускных выплат (ОВ).
Инфо
Для этой цели используется простая формула: ОВ =Число дней неиспользованного отпуска * Среднедневной заработок сотрудника Среднедневной заработок работника рассчитывается путем деления суммарной зарплаты за год его работы (не менее года) и делится на среднее число рабочих дней в году (29,4 * 12 = 352,8). Более сложным способом определяется число неиспользованных календарных дней отпуска.
Расчет компенсации при увольнении работе 3 месяца
Правовед.RU 452 юриста сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работников
здравствуйте.подскажите,я отработал 3 мес.положена ли мне компенсация за отпуск?и почему мне начисялет зп мой администратор а не бухгалтерия? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Отработал официально на предприятии 3 месяца, положена ли мне компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении?
- Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск по сокращению штатов?
Ответы юристов (5)
- Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.
Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска увольняющегося сотрудника? Методики расчета количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся сотруднику, в Трудовом кодексе РФ нет, порядок расчета приведен «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», принятых и утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (далее - Правила). Этот нормативный акт применяется на сегодняшний день только в той части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству.При расчете компенсации отпуска при увольнении следует также руководствоваться положениями ст.
126 и 127 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении За полный рабочий год, то есть за полные 12 месяцев, его отпуск должен был составить 28 дней, соответственно, за 7 месяцев продолжительность отпуска должна составить 16,33 дней при пропорциональном расчете.
Согласно этой методике, коэффициент 2,33 умножается на количество отработанных в организации месяцев. Коэффициент 2,33 - это среднее количество отпускных дней, положенное работнику за один полностью отработанный месяц. Его получают, разделив 28 дней отпуска на 12 месяцев. Итоги такого расчета представлены на рисунке ниже. Расчет отпуска при увольнении. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
Отработав один месяц..должна ли я отрабатывать 2 недели если я не устраиваю работодателя?При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась...
Людмила, г. Волгодонск
Юрист: Андрей Воропаев
сейчас offline
Добрый день.
Вам испытательный срок устанавливали при приеме на работу?
В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня .
Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор.
Надо ли отрабатывать 2 недели, если работаю меньше 3 месяцев?
была принята 13 января на работу без испытательного срока,написала заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели
Светлана, г. Барнаул
Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели
Юрист: Ламара Иванова
сейчас offline
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
Сумму полученного общего дохода делим на количество фактически отработанных дней за данный период работником. Общ сумма за 12 мес. 520 000 / 12 / 29,3 средн. дн. за месяц = 1 478,95 руб. средняя сумма дневного заработка работника. Заявление на перечисление зарплаты на безналичным путем на карту работника – скачать новый бланк Компенсация за неотгуленный очередной отпуск – расчет Последний заключительный этап расчета компенсации, состоит в перемножении двух чисел. Мы нашли, сколько дней отпуска работник не отгулял – 14 дней и знаем, сколько составляет средний заработок за один день – 1 478,95 руб., нам необходимо перемножить эти числа и получаем сумму компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении: 1 478,95 * 14 = 20 705,30 руб.
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
ТК, согласно которой все положенные увольняющемуся выплаты должны предоставляться в последний рабочий день.
Таковым, в свою очередь, в случае ухода в отпуск перед увольнением будет день, предшествующий началу отдыха.
Поэтому при расчете подлежащей оплате суммы, несмотря на то что она будет выплачена наперед, следует учесть и дни отпуска.
Инфо
Положенные отпускные дни Минимальная длительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст.
115 ТК). Продолжительность дополнительного отпуска (ст. 116–119) устанавливается индивидуально в зависимости от занимаемой должности (дающей право на удлиненный отпуск, как, например, у педагогов) и условий работы (к примеру, работа во вредных или опасных для здоровья условиях дает право на дополнительные дни отдыха).
Увольнение: особенности окончательного расчета с работником (селедцова е.)
Также право на получение полной компенсации как за год работы предоставляется работникам, которые проработали свыше 5,5 месяцев, но были уволены из-за ликвидации работодателя, поступления на воинскую службу, командирования на обучение в вуз, признания непригодными к работе.
Особенности расчета компенсации При расчете компенсационных выплат за не использованные ранее дни отдыха в ситуации, когда перед увольнением сотрудник решил воспользоваться отпуском за текущий год, необходимо учесть некоторые детали.
Внимание
Так, дата увольнения в этом случае совпадает с последним отпускным днем.
При этом фактические отношения с работодателем прекращаются с момента ухода в такой отпуск (определение Конституционного суда России от 25.01.2007 № 131-О-О).Таким образом, оплата компенсации за неотгулянные отпуска вместе с другими видами заработка производится перед уходом в отпуск.
Это следует из ст.
Отработал 3 месяца, положена ли мне компенсация за отпуск?
Особенно стоит обратить внимание на то, сколько сотрудник отработал: более половины месяца или менее. Так как излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Например, если сотрудник отработал не менее 20 дней, то, поскольку количество дней составляет более половины месяца, показатель округляется до полного месяца и работнику для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск будут полагаться 2,33 дня отпуска.
Такая методика расчета отражена в ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (далее — Правила).
Об этом напомнил и Роструд в своем Письме от 23.06.2006 N 944-6. Увольнение работника, проработавшего более 5,5 месяца Согласно ч. 3 ст.
Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении
ТК РФ). Если бывший сотрудник найдет работу в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается исключительно в следующих случаях (ч.
2 ст. 178 ТК РФ):- работник обратился в службу занятости и был поставлен на учет в течение двух недель с момента расторжения трудового договора;- служба занятости не смогла трудоустроить сотрудника в течение трех месяцев после увольнения.В этом случае после завершения третьего месяца служба занятости населения должна выдать документ, подтверждающий факт неустройства на работу. На основании его коммерсант должен будет выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).
Компенсация за неотгуленный очередной отпуск при увольнении
Руководство может принять как положительное решение, так и отрицательное - такое право отражено в письме Минтруда России под номером 966-1 от апреля 2002 года.
Если сотрудник не согласен с отказом в начислении выплаты, он может обратиться в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии.
При положительном решении руководитель выпускает приказ, где обязательно указывается количество дней, за которые сотрудник получит выплаты.
Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Примеры расчёта Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, разберем на конкретных примерах:
- Сотрудник предприятия Петров А.П. принял решение уволиться с предприятия, проработав полных восемь месяцев. За этот период он не ходил отдыхать.
Получаем: ПД = 28 / 12 * 8 = 18, 66.
Округляем полученный показатель до 19. НД = 19 – 0 = 19.
Средний дневной заработок работника составил 670 рублей.
КНО = 19 * 670 = 12 730 руб. С учётом НДФЛ работник получит на руки 12 730 – 12 730 * 13 % = 11 075, 10 руб.
- Работница Сивко А.
И, проработав на предприятии два полных года, нашла другое место труда и увольняется. За этот период она два раза ходила в отпуск по две недели. Ее годовой заработок составил 201 000 рублей. Подставив данные в формулы, получаем следующую картину:
За два года ей положен отдых 56 дней, так как все месяца она работала.
Компенсация за отпуск при увольнении
Средняя заработная плата определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).Расчет среднего месячного заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения и фактически отработанных дней в этом периоде.Выходное пособие определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).В том случае, если увольнение происходит с первого числа месяца, то все понятно: берем количество рабочих дней по производственному календарю и умножаем на них средний дневной заработок. Например, если работник увольняется с 28 февраля, то выходное пособие выплачиваем исходя из рабочих дней в марте.
Правил каждый сотрудник, проработавший у работодателя не менее 5,5 месяца, имеет право получить очередной отпуск. Иными словами, право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяца со дня окончания предыдущего рабочего года.Отметим, что согласно п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Сотрудник увольняется через 3 месяца выплаты за неотгуленный отпуск
К примеру, материальная помощь. Расчёт положенного периода отдыха за все время труда в компании. Накопление дней идет с момента приема на работу за полные месяцы работы. Также в расчёт рабочего стажа включаются периоды:
- больничного листа;
- оплачиваемого отдыха;
- по беременности и родам;
- командировки;
- отдыха за свой счёт менее четырнадцати дней;
- простоя.
Нельзя включать в рабочий стаж периоды:
- по уходу за ребенком;
- отдыха за свой счёт больше 14 дней;
- прогулы;
- отстранение от работы без начисления зарплаты.
К примеру, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, в этот период очередной и дополнительный отпуска ей не положены.
При этом в расчет берется и основной, и дополнительный отпуск.
- Если заканчивается трудовой договор, на основании которого работник трудился в организации, то сотруднику может быть предложен отпуск с последующим увольнением.
- В случае отказа от отпуска, работник должен отработать в компании положенный срок, тогда при увольнении он получит компенсацию.
- Выплата денег положена и сотрудникам, работающим совместителями или неполный день, такое право им гарантируется статьей ТК под номером 93.
- Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, учитываемый при расчете выплат за неиспользованный отпуск.
- Соответственно, декретница имеет право на получение при увольнении материальной компенсации за отпускные дни, неиспользованные до ухода в отпуск, а также за рассчитанные во время нахождения в нем, что регламентируется статьей под номером 121 ТК.
Если несовершеннолетний в возрасте до 15 лет заболел и нуждается в домашнем уходе, его родителю страховое возмещение по больничному листу будет выплачено следующим образом:
- при страховом стаже от 8 лет – 100 % за первые 10 дней болезни и 50 % за остальные;
- 5 – 8 – 80 % и 50 % соответственно;
- от 6 месяцев до 5 лет – 60 % и 50 % соответственно.
Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника. То есть 100, 80 и 60 процентов в зависимости от длительности страховых периодов. Как оплачивается листок, если отработано меньше 6 месяцев? Если страховой стаж не превышает полгода, при расчете пособия процентное соотношение не учитывается.
Not found
- у сотрудника на день заболевания имеется в трудовой книжке запись только о дневном обучении в учебном заведении, при этом он работает на фирме 6 месяцев и меньше;
- у сотрудника нет заработка на дату выдачи документа либо сумма заработка составляет ниже допустимой ставки в пересчете на полный рабочий месяц.
Минимальный заработок = МРОТ×24:730, где
- МРОТ - минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа;
- 24 - число месяцев в данном периоде;
- 730 - число дней в данном периоде (731 - при високосном годе).
Согласно формуле минимальная сумма дохода за один день будет равна: 7500×24:730=246,58 рублей.Пример: размер заработка сотрудника за 4 месяца 2012 года при полном рабочем дне составляет 17 540 рублей, за 2013 год - 58 900 рублей, за 8 месяцев 2014 года - 36 214 рублей.
Расчет и оплата больничного листа в 2018 году
В данный период входят полные календарные года, при этом учитываются праздничные, нерабочие и выходные дни. Для определения суммы пособия также необходимо рассчитать страховой стаж больного. Страховой стаж - это количество лет, в течение которых заболевший выплачивал страховые взносы, при этом стаж работы в расчет не включается.
Если таких периодов два и более, складывают года, месяца и дни. В расчет применяют только итоговое количество лет. Месяца и дни не учитывают. Если страховой стаж составляет до 5 лет, больничный оплачивается в эквиваленте 60%.
При страховом стаже 5-8 лет он оплачивается на 80%, при страховом стаже более 8 лет - 100%. Это значит, что полученная сумма пособия умножается на процент в соответствии со страховым стажем. При этом рассчитанную сумму пособия сопоставляют с максимально допустимой суммой оплаты, данная сумма не должна быть также меньше минимальной.
Как оплачивается больничный?
Больничный лист оформлен 18.09.2014 г., длительность болезни составляет 14 дней (из них 10 рабочих), стаж работы - 10 лет. Рассчитаем размер пособия по больничному. В сентябре 2014 года сотрудник отработал не весь рабочий месяц, поэтому сентябрь в расчет не учитывается. (17540+58900+36214):731=154,11 рубля. В нашем случае средняя сумма дохода за один день за весь рабочий месяц составляет меньше ставки МРОТ, поэтому при расчете данного больничного листа будет использован минимальный ежедневный доход размером 246,58 рублей.
246,58×10=2465,8 рублей - сумма выплат по документу за 14 дней болезни, оплата в полном объеме согласно стажу. С какого дня и сколько времени оплачивается больничный? Больничный лист оплачивается с первого дня болезни, первые три дня оплачивает работодатель, остальные - ФСС.
Как оплачивается больничный лист в 2018 году
Расчет пособия по нетрудоспособности, если работник отработал менее трех месяцев Для работников, которые в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующие моменту наступления временной нетрудоспособности) отработали менее трех месяцев, установлено еще одно ограничение. Если в расчетном периоде работником фактически отработано менее трех месяцев, то пособие ему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (п. 3 ст.
Каким образом и как долго должен оплачиваться больничный лист?
Внимание
Если отработано менее трех месяцев, то оплата определяется из расчета: 1 месяц - 1 МРОТ.
- Рассчитать дневной средний заработок работника. Зарплату за период до болезни нужно разделить на количество дней, отработанных фактически. Итог и будет составлять средний размер выплаты больничного пособия.
- Высчитать размер дневного пособия, учитывая максимально допустимые ограничения.
Пока этот максимум составляет 15 тыс. руб. Для расчета необходимо 15000 разделить на число дней во время нетрудоспособности.
Всего страховой период для оплаты листа нетрудоспособности составил 5 лет 4 месяца и 10 дней. При такой длительности ему будет выплачена страховая компенсация в размере 80 процентов от среднедневной зарплаты. 7 лет В больничном листе указан срок с 20 по 25 марта 2018 года. Сотрудница проработала на разных предприятиях в такие периоды:
- с 01.09.2010 по 25.07.2015 – 4 г.
10 м. и 25 дн.; - с 30.07.2015 по 20.03.2016 – 6 м. и 18 дн.;
- 25.03.2016 года по настоящее время – 2 г.
Всего ее стаж составил 7 лет 5 месяцев 13 дней. Пособие по больничному при страховом времени с 5 до 8 лет будет оплачено на 80 процентов. 100 % Работнику был выписан больничный лист на период с 10 февраля 2018 года по 20 февраля 2018 года. За все время он работал на разных предприятиях:
- с 10.10.2009 по 20.11.2015 – 6 л. 1 м.
- с 01.09.2010 по 25.07.2015 – 4 г.
Отработал 3 месяца сколько заплатят больничный лист
Важно
В январе он отработал 2 дня, после чего ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до конца месяца. В феврале работник также фактически отработал только 2 дня. Оставшуюся часть февраля, март и апрель находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Май отработан работником полностью. Сумма начисленной заработной платы работника составила в январе 400 руб., в феврале 400 руб., в мае 4000 руб. В период с 1 по 8 июня 2006 г. работник был болен, что подтверждается листком нетрудоспособности, оформленным медицинским учреждением. В какой сумме необходимо выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности? В этой ситуации пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа.
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая МРОТ с 1 января 2014 г. составляет 5554 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Если период больничного долгий, то получать пособие можно по частям, но для этого каждый раз предъявлять больничный лист ко времени выплаты заработной платы.
- Больничный лист может быть принят работодателем, только если документ оформлен верно: на типовом зеленом бланке, заполненном чернилами от руки. Должна быть указана причина нетрудоспособности, диагноз должен быть записан рукой лечащего врача. Если в периоде лечения причины нетрудоспособности менялись, их также следует указать. Все исправления в документе должны быть заверены медицинской организацией, иметь под собой надпись «исправленному верить». На бланке обязательно должна быть правильная печать. В левом верхнем углу на лицевой стороне должен находиться прямоугольный штамп, при закрытии больничного - треугольные штампы.