Увеличение выплат за выслугу лет. Выплаты за выслугу лет или стаж работы на предприятии можно учесть
Если должностное лицо занимается профессиональной деятельностью на одном рабочем месте на протяжении нескольких лет, по закону такой работник имеет право на получение надбавки за выслугу лет. Вводится она с целью мотивировать сотрудника на более эффективную работу и сократить текучку кадров в некоторых сферах. Стоит отметить, что дополнительную мотивацию получают не на всех должностях. Существует четко определенный перечень, и специалисты из его области могут рассчитывать всех, кто работает на государство.
Важно! Частный работодатель имеет право в индивидуальном порядке самостоятельно устанавливать надбавку за определенное время работы для каждого сотрудника. Такая привилегия прописывается в коллективном договоре или другом нормативном документе, регулирующем трудовые отношения рабочего коллектива и работодателя.
Общие правила начисления надбавок
Во избежание конфликтов или непонимания, создан единый механизм выплаты надбавок. Эти правила должны соблюдаться в каждой бюджетной организации. В частных предприятиях они могут отличаться или совсем не совпадать. Правила, регулирующие начисления надбавок:
- Основой для произведения расчетов для выплат является оклад сотрудника.
- Надбавка не является основной заработной платой наряду с премиями и другими финансовыми мотивациями, поэтому при расчете не учитывается.
- Характер выплат носит ежемесячный характер и производится в день выплаты основной заработной платы.
- В случае, если работник ведет трудовую деятельность на нескольких должностях по совместительству или временно заменяет другого сотрудника, процент выплат в качестве надбавки высчитывается на основании основного оклада.
- При возникновении ситуации, когда в момент накопления достаточного трудового стажа сотрудник находится в отпуске или на больничном, выплаты он получает после возвращения на рабочее место.
- При увольнении сотрудника производится расчет заработной платы по факту отработанного времени, а из нее – размер дополнительной выплаты.
- Приказ о получении надбавки составляет специальная комиссия, устанавливающая факт наличия требуемого стажа на соответствующей должности.
Перечень необходимых документов
Получение компенсаций сопровождается предоставлением некоторых документов. Военнослужащие обязаны предоставить военный билет, остальные сотрудники государственной сферы – трудовую книжку. Дополнительно могут понадобиться справки из архивов или выписки из приказов. Стоит помнить, что процесс организации выплат лежит на бухгалтерии, а все необходимые документы должны находиться у работодателя. Вы лишены необходимости самостоятельно подбирать бумаги и следить за порядком оформления надбавки за выслугу лет. Существуют случаи, когда бухгалтерия забывает о необходимости провести расчет выплат. Тогда вам необходимо обратиться в отдел для уточнения этого вопроса. При возникновении трудностей необходимо обратиться к начальству, а при их бездеятельности – в судовые органы.
Как происходит расчет выплат за трудовой стаж
Порядок расчета зависит от того, в какой организации вел деятельность работник. В коммерческих организациях расчет происходит в зависимости от пожеланий работодателя.
Государственные структуры имеют единое руководство по начислению окладов и премий. Сумма компенсации рассчитывается как результат умножения заработной платы по тарифной сетке на процент доплаты. Последний коэффициент напрямую зависит от срока работы – чем дольше срок, тем больше процент.
Установленные государством коэффициенты приведены в таблице ниже.
Такая надбавка может совмещаться с другими премиями и суммироваться в единый оклад. Также предусмотрено, что итоговый размер надбавки за выслугу лет варьируется в зависимости от региона, где рабочий осуществлял трудовую деятельность. Если в трудовой книжке есть записи с нескольких мест работы, которые предусматривают получение надбавки, общий стаж необходимо суммировать, даже если было место длительным перерывам. Финансирование выплат осуществляется за счет государственного бюджета.
Это надо знать! Если в государственной организации вам отказывают от начисления надбавки, но вы соблюдали все условия для ее получения, право на увеличения оклада можно оспорить в судебном порядке.
Изменения правил выплат надбавки для военнослужащих
Изменения вступили в силу с 1 января 2018 года и предусматривают увеличение выплат для работников этой сферы. Нынешние коэффициенты представлены в таблице.
Законодательство некоторых субъектов Российской Федерации предусматривает выплату дополнительных 25% к пенсии при условии соблюдения непрерывного стажа.
Реализация механизма доплат для других категорий
Работники сферы госслужащих могут рассчитывать на получение надбавки в размере до 30% от ежемесячного оклада. При этом, выплаты начинают производиться уже после первого года работы, но устанавливаются на фиксированном проценте после 15 лет стажа.
Сотрудники МВД дополнительно получают до 40%, если проработают больше 25 лет. Выплаты начинаются после приобретения двух лет стажа с минимальных 10%.
Для судей потолок выплат больше всех и устанавливается на 50% от ежемесячного оклада, но для достижения такого размера необходимо проработать в соответствующей сфере более 20 лет. Минимальный процент получения премий тоже выше, чем у других категорий – 15%.
Особенности выплат надбавок в коммерческих предприятиях
Как было заявлено выше, необходимость ведения премирования за выслугу лет определяет работодатель фирмы, поэтому финансирование такого проекта лежит исключительно на нем. Как правило, общий алгоритм выплат совпадает с государственной системой и устанавливается как процент от оклада за фактически отработанное время. Процент выплат колеблется от 5 до 30%, а оплата происходит ежемесячно. Однако никто не запрещает другую периодичность, например, раз в год. При установлении компенсаций по сроку трудовой деятельности, работник обязан выплатить налог на получение прибыли.
Помните! Работодатель сам выбирает необходимость введения выплат за выслугу лет, но, если такая опция прописана в соглашении, он не имеет права отказать вам в премировании.
Надбавка за рабочий стаж — дополнительная материальная выплата , предоставляемая гражданам РФ. Но далеко не каждый владеет информацией о том, в каких сферах положена эта сумма и как производятся расчетные мероприятия по ее определению.
Как рассчитывается
Доплаты зависят от временного периода , в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за это время он успел несколько раз уволиться и заново трудоустроиться, это не отменяет положенной материальной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.
Помимо оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда условий . К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они устанавливаются отдельно в каждом субъекте РФ.
Вдобавок сумма доплат предполагает и премию, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также региональным, федеральным законодательством. Поэтому для расчета количества доплачиваемых денег обращают внимание на эти параметры, следует помнить о необходимости уплаты подоходного налога.
Особенности начисления
Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств .
Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений . На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.
Подобные величины обязательно фигурируют в положениях, связанных с оплатой труда, премированием, компенсациями. Действующие законодательные нормы фактически не содержат ограничений, влияющих на показатели. Единственным реальным фактором, регламентирующим точные размеры, является состояние счетов организации и ее общее положение в государстве.
В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация . Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры. В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.
Рассмотрим в частном порядке показатели.
- Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет , ему положена выплата 10% .
- Если работник трудится от 5 до 10 лет , то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
- 20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет .
- Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет .
После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.
Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:
- исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
- в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75% ;
- если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20% .
Сотрудник может рассчитывать на разные выплаты. Поэтому при соблюдении условий, описанных выше, начисление происходит по каждому направлению отдельно, а затем они суммируются.
Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259 . Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.
Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части . Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:
- центральный аппарат;
- государственное учреждение в Москве и МО;
- дежурную часть;
- центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
- кавалерийские подразделения.
Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.
С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.
Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30% .
- прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10% ;
- ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15% ;
- трудовой стаж в 10-15 лет – 20% ;
- стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25% ;
- при работе в течение 20-25 лет – 30% ;
- максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40% .
Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов , в частности – зависимость от трудовых условий . Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.
Перечень правил
Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.
- Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
- Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
- Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.
Пример: чиновник Сидоров работает в региональном бюджетном учреждении с 2002 года. В настоящее время величина среднемесячного оклада составляет 100 000 рублей. В его компетенцию входит охрана гос. тайны.
- На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
- Как производятся расчетные действия по определению показателя?
- Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?
Пошаговый расчет:
- Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
- Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
- Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.
Следует учесть еще момент, что в обязанности сотрудника входит охрана гос. тайны . Следовательно, полагается надбавка, равная минимум 10%. Следовательно, 100 000 нужно умножить на 10%, получится 10 000 руб. Общая сумма зарплаты, таким образом, составит 140 000 рублей .
Необходимые документы
Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы . Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника.
Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего.
Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы.
Дополнительная информация представлена на видео.
Получают ли военнослужащие надбавку за выслугу лет в 2019 году? Что собой представляет выслуга лет? Как и какими способами ее насчитывают именно военнослужащим? Эти вопросы разъясняют наши специалисты в данной статье, используя информационные таблицы.
Выслуга лет – это…
Часто в сфере финансов можно услышать такое понятие, как «выслуга лет». Что же оно означает? Под выслугой лет специалисты подразумевают некоторый временной период трудовой деятельности, которая должна быть:
- во-первых, беспрерывной;
- во-вторых, засчитываться в общий трудовой стаж.
Зачем нужен учет таких временных периодов? Он служит для того, чтобы лица, отработавшие это установленное время, могли получать за него денежные доплаты. Их официально называют «надбавками». Такая денежная дополнительная надбавка прилагается к пенсии или заработной плате. Но, увы, не для всех россиян.
Кто же может получать такую надбавку за выслугу лет? Это определенные категории трудящихся нашего государства:
- работники бюджетной сферы;
- специалисты органов исполнительной власти;
- гражданские служащие;
- военнослужащие.
Такая надбавка за выслугу лет не может служить основанием, чтобы повысить зарплату трудящемуся. Она предоставляет возможность рабочему воспользоваться получением дополнительной денежной доплаты. Регулирование производится Трудовым кодексом нашего государства. Но в этом документе нет указаний на конкретно установленную сумму такой надбавки. Говорится о том, что и государственные организации, и негосударственные, прописывают этот пункт в своем уставе (например, в локальных нормативных актах – ЛНА).
Специалисты утверждают, что такие сверхотработанные годы могут суммироваться. То есть работник, имея прерванный трудовой стаж, возможность получения подобной надбавки не теряет. Когда он выйдет на пенсию, количество лет, входящих в выслугу, будет пересчитано и учтено при начислении пенсионных выплат, которые должны производиться каждый месяц.
Особенности выслуги лет для военнослужащих
Российские законы предусматривают пенсии военнослужащим, которые достигли пенсионного возраста и в обязательном порядке попадают под ряд критериев. Одним из таких критериев является выслуга лет (помимо нее, еще учитываются травмы, полученные во время прохождения воинской службы, что привели к инвалидности). Согласно Федеральному законодательству (а именно закон № 64), военнослужащим установлен следующий возраст для выхода на пенсию (в зависимости от занимаемой должности):
- 45 лет – для женщин;
- 50 лет – для рядового состава;
- 55 лет – для капитанов;
- 60 лет – для среднего генералитета;
- 65 лет – для высшего командного состава (сюда включены маршалы, генерал-полковники и т. д.).
Современным российским военнослужащим положено по закону получать специальное денежное довольствие, которое состоит из нескольких частей:
- Официально установленного оклада:
- согласно званию;
- согласно должности.
- Выплаты дополнительного характера.
Нас интересует надбавка за выслугу, а она относится к денежным выплатам дополнительного характера. Ее размер напрямую зависит от количества лет, которые рабочий отработал свыше установленного законодательством нашего государства стажа трудовой деятельности. Действующий размер надбавки за количество переработанных лет регулируется Федеральным законодательством – закон «О статусе военнослужащих», статья № 13, пункт 6. Ее размер устанавливается в процентном соотношении от оклада денежного довольствия.
Как уже говорилось, выслуга, начисляемая военнослужащим, – это время, которое военнослужащий проводит на работе + льготные периоды (например, служба в «горячих точках»). То есть чтобы выйти на пенсионный отдых с учетом переработанных лет, нужно (на выбор):
- Отслужить полных двадцать.
- Дожить до установленного возраста и все время работать на занимаемой должности.
Информационная таблица: процентная надбавка военнослужащим за определенное количество лет выслуги
№ | Размер надбавки (%) | Количество лет | |
до 2013 года | после 2015 года | ||
1. | 5 | — | полгода-год |
2. | 10 | — | 1-2 |
3. | 25 | 10 | 2-5 |
4. | 40 | 15 | 5-10 |
5. | 45 | 20 | 10-15 |
6. | 50 | 25 | 15-20 |
7. | 55 | 30 | 20-22 |
8. | 65 | 30 | 22-25 |
9. | 70 | 40 | свыше 25 |
При этом пенсия с учетом выслуги лет по этому закону устанавливается в следующих размерах:
- за выслугу в количестве двадцати лет – 50% от оклада довольствия, положенного военнослужащим;
- за каждый год, отработанный свыше двадцати лет, – 3% от оклада довольствия;
- при этом общий размер должен быть не более 85% этих сумм.
Расчет размера пенсии военнослужащим осуществляется в соответствии с Федеральным законодательством – законы № 173 и № 4468-1. Это можно сделать несколькими способами:
- Первый способ: по описанным выше критериям к 50% от оклада добавляют 3% за каждый ненормированный год, но не превышая 85% от оклада.
- Второй способ касается смешанного стажа (подразумевается наличие гражданского стажа наряду с воинским) – к 50% от оклада добавляют 1% за каждый ненормированный год выслуги сверх служебного срока, установленного законом.
- Третий способ: касается инвалидов, что получили свою инвалидность по причине ранения (85% от оклада). Однако не ниже чем 130% от стандартного размера трудовой пенсии или 50% для инвалидов третьей группы.
- Четвертый способ: касается инвалидов, что получили свою инвалидность в результате перенесенного заболевания – 75% от оклада (но не ниже чем 130% от стандартного размера трудовой пенсии).
- Пятый способ: для семей военнослужащих, что погибли во время военных действий, – 40% от оклада или 30%, если гибель главы семейства никак не связана с боевыми действиями.
Конечно же, при расчетах обязательно учитывается ежегодная индексация, которая подтверждается Указом президента нашего государства.
Как исчисляется надбавка за выслугу для пенсионера-военнослужащего: пример
Рассмотрим, как правильно исчислять надбавку за выслугу лет военнослужащим. Подполковник Васильцев К. Г. уволен с военной службы, где проработал на должности командира батальона. На момент увольнения у него имелась выслуга в количестве 25 лет. Денежная база, составляющая пенсию подполковника, составляет 50 тысяч 400 рублей. В эту сумму входят:
- оклад за полученное звание (в нашем случае это подполковник) – 12 тысяч рублей;
- оклад за занимаемую должность (в нашем случае это командир батальона) – 24 тысячи рублей;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (в нашем случае это 25 лет) – 40%.
Таким образом, величина надбавочной выплаты за выслугу будет 17 тысяч 690 рублей (на момент увольнения).
Калькулятор для расчетов денежного довольствия военнослужащим с учетом надбавки за выслугу лет
На сайте http://contract-army.ru/ размещен онлайн-калькулятор для подсчетов денежного довольствия. Благодаря этому информационному порталу о службе в российской армии, проводятся расчеты размера денежного довольствия, которое положено военнослужащим. В калькуляторе уже учтены все соответствующие коэффициенты, которые касаются:
- вида оклада;
- воинской должности и звания;
- классной квалификации.
Все данные вводятся в соответствующие ячейки калькулятора. В результате получают не только размер самого оклада, но высчитывается и надбавка за выслугу, которая входит в раздел «Ежемесячные дополнительные выплаты». Ее расчет производится согласно Федеральному законодательству – закон № 306, пункт 13. В зависимости от количества лет выслуги, увеличивается процентная надбавка:
- меньше двух – 0%;
- от двух до пяти – 10%;
- от пяти до десяти – 15%
- от десяти до пятнадцати – 20%;
- от пятнадцати до двадцати – 25%;
- от двадцати до двадцати пяти – 30%;
- сверх двадцати пяти – 40%.
Этот калькулятор также просчитывает все виды возможных удержаний. К ним относят НДФЛ, стандартные налоговые вычеты, в том числе и на детей, по исполнительным документам и т. д.
Информационная таблица: установленный рост надбавок за выслугу лет военнослужащим (в зависимости от их категории)
Наша государственная законодательная система предполагает индексацию размеров окладов по должностям и воинским званиям, которая проводится каждый год. Такое увеличение зависит от инфляции и регулируется федеральным законодательством, которое предусматривает планирование федерального бюджета на несколько лет вперед: с 2016 года по 2023 год (Указ № 176 президента нашего государства от 18.02.05 г.).
Категория военнослужащего-пенсионера | За выслугу (в рублях с учетом индексации) | |||||||
в 2016 | в 2017 | в 2018 | в 2019 | в 2020 | в 2021 | в 2022 | в 2023 | |
— для прапорщика;
— для командира взвода (с выслугой в 20лет); |
11 тысяч 485 | 11 тысяч 856 | 12 тысяч 226 | 12 тысяч 597 | 12 тысяч 967 | 13 тысяч 338 | 13 тысяч 708 | 14 тысяч 079 |
— для подполковника;
— для командира батальона (с выслугой в 25 лет) |
20 тысяч 311 | 20 тысяч 966 | 21 тысяч 621 | 22 тысяч 277 | 22 тысяч 932 | 23 тысяч 587 | 24 тысяч 242 | 24 тысяч 897 |
— для полковника;
— для командира полка (с выслугой в 33 года) |
29 тысяч 164 | 30 тысяч 104 | 31 тысяч 045 | 31 тысяч 986 | 32 тысяч 972 | 33 тысяч 868 | 34 тысяч 809 | 35 тысяч 769 |
Выслуга в ситуации со служащими в армии, ФСБ и т.п. - это особый вид трудового стажа на военной (либо другой, приравненной к военной) службе, который применяется при . Чтобы военный пенсионер мог претендовать на эту выплату, ему необходимо соответствовать одному из следующих условий, определенных в ст. 13 вышеуказанного закона:
- выслуга составляет 20 лет ;
- трудовой стаж не меньше 25 лет , из которых 12,5 лет выслуги .
Какие военнослужащие могут получать пенсию по выслуге лет?
Правовые отношения военных пенсионеров регламентирует закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Право на этот вид выплаты имеют прапорщики, офицеры, мичманы, рядовые-контрактники, которые служили в силовых структурах России и бывшего Советского Союза.
Понятие «военнослужащий» относится не только к тем лицам, которые имеют прямое отношение к Вооруженным силам. Военная пенсионная система затрагивает и других категорий граждан :
- Уголовно-исполнительные службы;
- Инженерные и строительные войска;
- Противопожарная служба;
- Внешняя разведывательная служба.
Гражданин считается военнослужащим до тех пор, пока он не уйдет в запас в связи с выходом на пенсионный отдых либо по иным причинам. С выходом в запас уволенный получает статус военного пенсионера.
Какие периоды засчитываются в стаж военной службы?
Порядок расчета выслуги для установления определен Постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 . В требуемую выслугу входит служба на различных должностях в следующих структурах :
- в органах ФСБ, органах внешней разведки, контрразведки;
- в органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотиков, государственной противопожарной службе;
- федеральных органах правительственной информации и связи;
- войсках гражданской обороны;
- Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств (СНГ), Вооруженных силах РФ и СССР;
- пограничных, железнодорожных, внутренних войсках;
- органах государственной охраны;
- иных воинских формированиях государства.
Постановление № 941 имеет два приложения, в которых указываются конкретное время службы и местности, засчитываемые в выслугу лет для установления военной пенсии на льготных условиях - 1 месяц службы за 2 месяца, а также 1 месяц службы за 1,5 месяца.
Входит ли учеба в военном училище в выслугу лет?
Правила включения периодов учебы в высших и средних спец. учреждениях в трудовой стаж и в выслугу лет для установления военной пенсии отличаются в зависимости от того, по какому пункту («а» либо «б») ст. 13 закона № 4468-1 назначается обеспечение. По пункту «а» право на выплату по выслуге могут иметь лица, указанные в ст. 1 закона, которые имеют на день ухода со службы 20 лет выслуги.
Соответственно п. 2 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 офицерам, определенным на службу из запаса с учетом приобретенной в гражданском образовательном учреждении (ОУ) специальности, офицерам-женщинам, определенным на службу при указанном условии, не находившимся в запасе, время учебы их до определения на службу в гражданских высших ОУ или в средних специальных ОУ, в которых имелась военная кафедра, в пределах до 5 лет из расчета один год обучения за 6 месяцев засчитываются в выслугу для установления пенсии.
На данных условиях входит в выслугу лет период обучения в гражданских высших ОУ офицеров, которые, являясь студентами, непосредственно из указанных ОУ до их окончания и приняты для продолжения учебы в высшие военно-образовательные учреждения.
Дополнительные периоды, засчитываемые в выслугу
Кроме военной службы, в выслугу лет для установления военной пенсии по п. «а» ч. 1 ст. 13 закона № 4468-1 входят следующие периоды (самые распространенные ситуации):
- служба в органах ФСБ, внутренних дел и прочих силовых ведомствах в СССР и России;
- служба в органах безопасности, вооруженных силах и других силовых структурах стран СНГ;
- время нахождения под стражей лиц, которые необоснованно были привлечены к уголовной ответственности;
- перерывы в службе из-за незаконного увольнения.
Отдельные периоды входят в выслугу для начисления военной пенсии в льготном исчислении (один год службы засчитывается в стаж в большем размере, например, 1 год за полтора, 1 месяц за 3 и т.д.). Перечень довольно объемный, чтобы приводить его целиком, поэтому укажем некоторые основания для включения данных периодов при установлении военной пенсии:
- Служба в высокогорных либо отдаленных районах .
- Периоды участия в боевых действиях .
- Особые условия
прохождения службы:
- работы по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;
- прыжки с парашютом, летная работа и т.п.;
- периоды службы, которые связаны с ядерным вооружением (надводные корабли, атомные подводные лодки).
Периоды службы по призыву входят в выслугу для установления военной пенсии календарно либо, в случае участия в боевых действиях - в льготном исчислении.
Назначение пенсии за выслугу лет военнослужащим
Устанавливается тем военным, у которых наработан определенный стаж на военной должности. Таким образом, данное обеспечение может быть назначено при соблюдении следующих требований:
- Пенсия устанавливается уволенным со службы, если они имеют специальную выработку не меньше 20 лет .
- При увольнении из-за максимально возможного возраста нахождения на службе - 45 лет, при организационно-штатных мероприятиях либо из-за невозможности по состоянию здоровья продолжать службу, военнослужащий подлежит пенсионному обеспечению по смешанному стажу, если отслужил не меньше 12,5 лет и его общий трудовой стаж 25 лет .
Если эти условия не выполняются, то этот вид выплаты не может быть назначен .
Обеспечение устанавливается с даты увольнения из органов и выплачивается пожизненно или же до повторного выхода на службу.
Назначением занимаются уполномоченные отделы ведомств , в которых гражданин служил перед увольнением, по его заявлению. К заявлению прикладываются необходимые документы, которые дают право на увеличение размера пенсии (о наградах, иждивенцах и т.п.) и подтверждают отсутствие работы (в 3-х месячный срок с даты подачи заявления). После предоставления всех необходимых бумаг в течение 10 дней производится назначение пенсионного обеспечения.
Надбавки к пенсионному обеспечению военнослужащих
К обеспечению, которое устанавливается лицам, указанным в ст. 1 закона № 4468-1 (исчисленной в минимальной величине в том числе), полагаются надбавки :
- Военным пенсионерам - инвалидам первой группы или достигшим 80 лет , на уход за ними в величине 100% расчетного размера (РР) военной пенсии, указанного в ч. 1 ст. 46 закона № 4468-1.
- Неработающим военным пенсионерам, у которых на содержании находятся нетрудоспособные члены семьи
:
- 32% РР военной пенсии - при наличии 1 иждивенца;
- 64% РР пенсии - 2 иждивенца;
- 100% РР пенсии - 3 и более иждивенцев.
Данная надбавка может быт назначена только на членов семьи бывшего военнослужащего, которым не выплачивается страховая либо социальная пенсия.
- Участникам ВОВ
из числа граждан, указанных в подп. «а» - «ж» и «и» подп. 1 п. 1 ст. 2 закона «О ветеранах»
:
- 32% РР военной пенсии - не являющихся инвалидами;
- 64% РР военной пенсии - гражданам из их числа, достигшим 80 лет.
Надбавка, предусмотренная п. «в» части первой ст. 17 закона № 4468-1, не назначаются к военным пенсиям, исчисленным с увеличением, предусмотренным ст. 16 вышеуказанного закона.
Материальное стимулирование персонала является важной частью менеджмента любого предприятия, а выплата надбавок сотрудникам позволяет мотивировать персонал и достигать дополнительных целей руководства. Например, выплата надбавок за выслугу лет позволяет удержать опытные кадры на предприятии, обеспечить наличие экспертного центра, передачу знаний и навыков, а также в целом сократить текучесть кадрового состава.
Виды надбавок
Помимо данного перечня существуют надбавки, которые не являются обязательными, но которые внесены в мотивационную схему предприятия. К таким надбавкам относятся, например:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за профессиональное мастерство;
- надбавка за работу с коммерческой тайной и проч.
Где устанавливается порядок выплат надбавок за выслугу лет
Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником или же должна быть указана ссылка на положение о стимулирующих выплатах. Согласно ст. 135 ТК РФ положение о стимулирующих выплатах должно быть составлено с учётом следующего:
- принято во внимание мнение профсоюза или трудового коллектива при отсутствии профсоюза;
- условия оплаты труда, установленные коллективным договором или индивидуальными трудовыми договорами, не ухудшаются.
Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Более того, оно может являться разделом коллективного трудового договора.
Порядок начисления надбавок за выслугу лет
Надбавки рассчитываются в виде процента от оклада сотрудника. В трудовом договоре или в локальном нормативном акте прописывается временная шкала, в соответствии со значениями интервалов которой определяется процент надбавки.
Например, если сотрудник находится в данной компании в течение интервала от 5 до 8 лет, надбавка составляет 10%, если от 8 до 10 лет, то надбавка составит 20%, и так далее.
Таким образом, существует привязка сумм надбавок к суммам выплат по окладной части, и, следовательно, выплаты надбавок происходят во время отпуска или командировки (т. е. в случаях, когда за сотрудником сохраняется его заработок).
Расчетом надбавок за выслугу лет занимается бухгалтер, который рассчитывает заработанную плату. Надбавки признаются частью фонда оплаты труда и подлежат включению в базу для расчета налогов.
Стимулирующие выплаты, в частности надбавки за выслугу лет, определяют деятельность предприятия в сфере мотивации персонала, которая является крайне важным, а в некоторых отраслях определяющим фактором высокой конкурентоспособности. Характер надбавки за выслугу лет поощряет лояльность сотрудников к компании, стимулирует их к профессиональному развитию и созданию благоприятной обстановки в коллективе, построению долгосрочных взаимоотношений с коллегами. Как результат возрастают удовлетворённость и продуктивность сотрудников.