Трудовые отношения могут заключаться на какой срок. Не надо гадать на кофейной гуще! Отвечаем на какой срок может заключаться срочный трудовой договор
Срочный договор, как правило, заключается со специалистом, в услугах которого предприятие не нуждается постоянно. Данный документ необходим для того, чтобы стороны были уверены в исполнении взятых на себя обязательств, и не возникло проблем с фискальными органами на предмет заработной платы наемного лица.
На какой срок может заключаться трудовой договор по закону
В зависимости от вида работ и времени на их выполнение заключается трудовое соглашение, ограниченное по сроку действия.
По срокам взаимоотношения могут быть постоянными или ограниченными по сроку действия. Срочный договор строго ограничен по времени действия и имеет конечную дату. Бессрочный договор ничем не ограничен и может быть разорван по согласованию сторон.
Срочные договоры составляют в следующих случаях:
- если на предприятии нужно провести определенные работы, а специалиста должной квалификации нет в основном штате сотрудников. Руководство принимает решение о привлечении лица на выполнение определенных работах в течение срока, обозначенного в договоре;
- для замены сотрудника, который выбыл по причине болезни на длительный срок. Например, декретный отпуск или уход за тяжелобольным родственником;
- предприятие не нуждается в услугах узкопрофильного специалиста в течение длительного времени;
- при работах, привязанных к определенному времени года, например, в ходе сбора урожая;
- для осуществления трудовой деятельности за пределами страны;
- в случае нежелания молодого человека служить в армии, в качестве альтернативы;
- проводится деятельность в случае наличия направления от службы занятости населения в качестве общественных работ;
- проходит стажировка после окончания профессионального высшего и среднего технического заведения;
- предприятие изначально создавалось на имеющий конечный срок период деятельности;
- трудовая деятельность проводится в приемных комиссиях во время проведения избирательных комиссий;
- прием на работу в связи с расширением производства на должности по налаживанию оборудования, реконструкций и др.
Заключение временного договора и его особенности
Сотрудник предприятия получает статус «временный работник»:
- если с ним заключен трудовой договор сроком до 60 дней;
- если он принят на должность временно отсутствующего штатного сотрудника до 120 дней.
Трудовой договор с временным работником может быть продлен на неопределенный срок. В этом случае условия ранее составленного договора обязаны быть пересмотрены и изменены.
Временное соглашение действует также в случаях, когда четкие сроки выполнения определенной работы не могут быть установлены. Все договоры по сезонным работам также заключаются на срочной основе. Тем не менее это касается четко ограниченного периода до двух месяцев.
В том случае, если трудовой договор заключается с постоянным сотрудником, направляемым за границу, то его условия должны быть изменены с бессрочного на срочный. Важным аспектом является продолжительность данного соглашения. Даже если по плану работа сотрудника за границей не имеет сроков, в документе они должны быть четко прописаны. Поэтому в ход вступает продление договора.
Еще одной важной особенностью заключения срочного договора является сотрудничество с людьми пенсионного возраста, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту, а также с людьми, состояние здоровья которых не позволяет работать постоянно.
Срочные трудовые договоры заключаются с лицами, которые поступают на работу к субъектам малого предпринимательства, в том числе – индивидуальных предпринимателей. ИП имеет право брать на работу не более тридцати пяти человек либо его деятельность связана с розничной торговлей и предоставлением бытовых услуг населению (в этом случае количество нанятых сотрудников не может превышать двадцати человек).
Подобные взаимоотношения принято оформлять с сотрудниками на неполный рабочий день по совместительству или со студентами, обучающимися на очной форме.
Также возможно заключение регулятора трудовых отношений с руководителями и главным бухгалтером вне зависимости от формы собственности предприятия.
Если фирма находится на крайнем севере и близких к нему районах, а сотрудник прибыл на место работы из другого региона, с ним тоже будет заключен правовой документ, регулирующий трудовые отношения с предприятием.
Срок действия срочного трудового договора
Документ может заключаться на любой срок, в зависимости от потребности предприятия и времени, которое потребуется сотруднику на выполнение, оговоренных договором услуг. Заканчивается срок действия договора иногда досрочно. Например, если сотрудник, на место которого приглашен временный человек, вышел из отпуска.
Минимального срока действия для трудового договора в законодательстве не указано. Сотрудник может быть нанят даже на один день. Чаще всего такое соглашение носит гражданско-правовой характер (договор подряда и оказание временных услуг).
Документом, регулирующим отношения между работодателем и подчинённым, является трудовой договор. Законодательство устанавливает конкретные правила, условия заключения, определяет периоды времени, на которые заключаются такие документы.
На сегодняшний день существует 2 вида трудовых соглашений: бессрочный трудовой контракт и на определённое время. Соответствующий Кодекс регулирует нормы, устанавливает правила по заключению каждого отдельного документа.
Законодательство по труду чётко определяет, на какой срок может заключаться трудовой договор. Такое соглашение регламентирует порядок рабочего процесса, его продолжительность, размер оплаты труда наёмного лица, права, обязанности сторон. Согласно соглашению, работодатель обязан предоставить работу наёмному лицу, а подчинённый обязуется строго соблюдать свои должностные обязанности.
Согласно , отношения между работодателем и подчинённым заключаются чаще всего на неопределённый срок – это бессрочное рабочее соглашение. В некоторых ситуациях требуется заключение срочного контракта, где чётко оговариваются сроки работы, должностные обязанности, денежное вознаграждение за рабочую деятельность. Такой документ имеет свою специфику, заключается только в особых случаях, предоставляет меньше гарантий работнику. Контракт срочного характера должен чётко оговаривать временные рамки работы.
Внимание! Если в трудовом соглашении не оговорен срок его действия, оно считается бессрочным.
Если по истечению оговоренного в документе периода работник продолжает осуществлять рабочую деятельность, договор автоматически становится бессрочным.
Срочный и бессрочный документы
Срочный и бессрочный трудовые договора имеют отличия по длительности, видам работы, обязанностям сотрудников. Срочный контракт заключается для выполнения определённых видов деятельности, с некоторыми категориями граждан. Максимальный срок действия скорого контракта не превышает 5 лет, минимальный пока не прописан в законодательстве. По истечению данного периода контракт перезаключается на тех же основаниях или аннулируется.
Если по соглашению сторон было решено продолжить рабочий процесс, не разорвав при этом документ срочного порядка, он автоматически продляется на неопределённое время. О работник должен быть проинформирован работодателем за 3 рабочих дня.
Важно! При выявлении факта заключения немедленного контракта с ограничением сроков для предоставления меньших гарантий сотруднику, снятия большой ответственности с предприятия, работник имеет право подать в суд. Работодатель будет вынужден признать такой документ бессрочным, выплатив работнику соответствующий ущерб.
Когда срок заключения трудовой бумаги не определён, такой контракт считается бессрочным. Такой вид документа оформляется в большинстве случаев осуществления рабочего процесса. Если обратить внимание на образец бессрочного трудового договора, то в нём обязательно наличие следующих пунктов:
- Общие положения документа.
- Права, обязанности каждой стороны, прописанные отдельными пунктами.
- Дата начала работы, режим работы.
- Должностные обязанности сотрудника.
- Размер оплаты исполнения человеком своих обязательств.
- Контакты сторон, личные данные.
- Характер деятельности, должность работника.
- Ответственность за невыполнение сторонами своих обязательств.
Как срочный, так и бессрочный договора подкрепляются подписями сторон, печатью предприятия. Оформляются в 2 экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой остаётся у руководителя. Все изменения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.
Трудовые соглашения, заключённые на неопределённый срок, оформляются в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей. Основанием для подписания бессрочного документа служит желание работодателя пополнить штат предприятия, желание работника занять вакантную должность, взаимное согласие сторон.
С какими категориями граждан может быть заключён срочный документ
- Исполнение должностных обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте по причине болезни, ежегодного или декретного отпуска. Утрачивает свою силу при возврате основного сотрудника на должность.
- Осуществление работ временного характера, рассчитанного не более чем на 2 месяца. Документ аннулируется при завершении работ.
- Выполнение сезонных обязанностей. Контракт заключается на определённый сезон, в который предполагается тот или иной вид работ. По окончанию сезона работы завершаются, а значит, соглашение становится недействительным.
- Направление сотрудника за рубеж. Соглашение спешного характера заключается на 5 лет. По возвращению работника заканчивает своё действие срочный контракт.
- Трудовое соглашение может заключаться на конкретный срок, когда предполагается выполнение работ, выходящих за рамки деятельности предприятия.
- Работник устраивается в компанию, специально созданную для выполнения того или иного вида работ. Документ утратит свою силу, когда организация будет официально ликвидирована.
- Лицо нанимается для выполнения конкретного вида работ, продолжительность которых не определена. По завершении требуемых действий рабочие отношения разрываются.
- Человек приглашён в фирму для стажировки, практики. Истекает срок стажировки или практики, истекает и срок контракта.
- Работник направлен на вакансию биржей труда.
- Требуется прохождение альтернативной гражданской службы.
Трудовой договор может заключаться на определённый промежуток времени, по согласованию сторон, на следующих основаниях:
- Предприятие, нанимающее сотрудников, создано индивидуальным предпринимателем или является субъектом малого предпринимательства, и штат работников не будет превышать 35 человек.
- Нанимается сотрудник пенсионного возраста.
- Лицо имеет ограничения по здоровью, медицинское заключение, ограничивающее его возможности в рабочей деятельности.
- Сотрудник направляется на труд в районы Крайнего Севера или прилегающих к нему территорий.
- Работа связана с принятием немедленных решений по устранению катастроф, чрезвычайных происшествий.
- Человек выбран на вакансию на конкурсной основе.
- Лицо специализируется в творческом направлении, принимается на работу в соответствующее учреждение творческого профиля.
- Наёмное лицо является студентом дневного обучения.
- Приглашается сотрудник на руководящую должность: генеральный директор, его заместитель, главный работник бухгалтерии.
- Лицо параллельно трудится на нескольких работодателей.
Рабочее соглашение заключается на конкретный отрезок времени, при наличии вышеуказанных оснований. Условия соглашения могут меняться по обоюдному согласию сторон, на основаниях, не противоречащих российскому законодательству.
Обжалование сроков
В большинстве случаев сотруднику, нанимаемому на работу, выгодно заключение трудового договора на неопределённый срок. Это даёт ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
Бывают ситуации, когда попадаются недобросовестные работодатели. По неопытности работника с ним может быть заключён контракт на определённый период времени. Такой контракт может быть расторгнут в любой момент, удобный работодателю, но данный способ не законен.
Работодатели могут заключать такие срочные документы с целью снятия с себя ответственности и уменьшения гарантий для работника. При выявлении данного факта наниматель может быть привлечён к административной ответственности с обязанностью выплатить компенсацию, восстановить работника в должности, заключив с ним трудовой договор на неопределённый срок.
Поводом для обжалования сроков контракта могут стать следующие ситуации:
- Был заключён немедленный документ о работе с сотрудницей. Сотрудница забеременела, договор заканчивается. Беременная женщина имеет полное право написать письменное требование продлить срок договора до завершения беременности. Работодатель не вправе отказать такому сотруднику.
- Сотрудник не был заранее предупреждён об окончании срока действия договора, имеет право претендовать на продолжение деятельности с последующим продлением договора или переквалифицированием его в бессрочный документ.
- По согласию сторон срочный контракт может стать бессрочным.
Постскриптум
Итак, законодательство по труду имеет множество нюансов, соблюдение которых необходимо для предотвращения спорных ситуаций. Таким законодательством предусмотрено, на какое время может быть заключён договор, условия найма и увольнения.
Кодекс, регламентирующий отношения руководителя и подчинённых, определяет 2 вида контрактов: договор, ограниченный временными рамками, документ, не имеющий установленных рамок. Первый должен заключаться по строго соблюдённым правилам, иметь веские основания для оформления срочного контракта.
Данные основания чётко описаны и не могут быть нарушены работодателем. Руководитель не должен нарушать права работника, строго выполняя свои обязательства, прописанные в договоре. То же самое касается и сотрудников организации.
Трудовой договор является основным документом каждого человека, предпочитающего работать официально. Он заключается между работодателем и наемным специалистом. Данный документ может быть представлен в нескольких видах. Если требуется выполнить только разовую работу, то целесообразно составлять срочный контракт. При этом важно знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, для чего учитываются максимальные и минимальные сроки. Работодатели должны разбираться, в каких случаях они могут пользоваться этим соглашением, как оно расторгается или продлевается.
Нюансы составления
У работодателя должны иметься веские основания для заключения срочного трудового договора, так как в большинстве случаев закон требует составления бессрочного соглашения. При формировании такого договора прописывается в тексте срок, в течение которого будет действовать договоренность.
Стороны заранее определяют, когда именно наемный специалист может приступать к своим обязанностям, а когда ему придется покинуть компанию.
Когда может применяться?
Прием на работу по срочному трудовому договору разрешается исключительно в следующих ситуациях:
- выполнение обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста, находящегося в командировке, отпуске или декрете;
- осуществление сезонной работы;
- выполнение одной задачи, после чего компания перестает нуждаться в услугах специалиста;
- составляется срочный контракт с лицами, которые направляются для работы в другое государство;
- работа связана со стажировкой или профессиональным обучением гражданина;
- требуется выполнить работу за определенный период времени;
- лица направлены в фирму из службы занятости для выполнения общественных или временных работ;
- избрание специалиста на конкретный срок в состав выборного органа;
- составляется договор с гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу.
Если же планируется выполнение работы по основному профилю фирмы, то обязан работодатель составлять с работником бессрочное соглашение. Если отсутствуют веские основания для заключения срочного трудового договора, то руководитель компании может привлекаться к административной ответственности, а также по решению суда сотрудник может принудительно переводиться в штат компании. Фирма будет вынуждена уплачивать за такое нарушение значительные штрафы.
Законодательное регулирование
Основные правила, на основании которых составляется срочное соглашение, прописываются в ст. 59 ТК РФ. Для расторжения контракта непременно передается уведомление работодателем за три дня до указанной даты. Если не будут выполнены данные действия, то работник переводится в штат компании.
Срочный договор становится бессрочным при условии, если за установленный период времени не сможет работник справиться с поставленными задачами. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Точный период зависит от того, какая именно работа будет выполняться наемным специалистом. Максимально составляется этот контракт на 5 лет. В тексте соглашения должна прописываться причина, по которой необходимо именно срочное соглашение.
Сотрудник непременно уведомляется, что он оформляется для выполнения временной работы.
Правила приема на работу
Действие срочного трудового договора начинается исключительно с момента его подписания представителем работодателя и наемным специалистом. К правилам приема работника по временному контракту относится:
- перед оформлением на работу гражданин составляет письменное заявление;
- предъявляются стандартные документы, представленные паспортом, СНИЛС, ИНН, трудовой книжкой, а также документами об образования, но в некоторых ситуациях требуется медицинская справка, подтверждающая хорошее состояние здоровья гражданина для выполнения конкретных задач;
- работодатель издает приказ, на основании которого принимает на работу нового специалиста;
- составляется непосредственный трудовой договор, в котором четко прописывается, что работа является временной;
- прописывается срок трудоустройства.
Допускается составлять срочный трудовой договор по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вносится только при передаче документа от основного работодателя. Дополнительно в тексте указывается, что на работу оформляется именно совместитель. Образец приказа о приеме нового работника на основании краткосрочного договора можно изучить ниже.
На какой срок заключается срочный трудовой договор?
Срок действия данного соглашения является существенным условиям. Определяется данный период на основании требований ст. 59 ТК РФ. К основным нюансам определения этого срока относится:
- в тексте договора точно указывается, в течение какого времени работник будет справляться со своими обязанностями;
- окончанием срока действия может выступать не только конкретная дата, но и момент завершения поставленной задачи или выход основного работника из отпуска или больничного;
- максимально составляется договор на пять лет;
- минимальный срок не установлен в законодательстве, поэтому допускается составлять соглашение на месяц, неделю или даже один день;
- если заключается контракт на один день, то требуется наличие веских оснований у работодателя, так как более выгодным считается составить договор подряда или возмездного оказания услуг;
- если срочное соглашение многократно перезаключается на разные периоды времени, то это является основанием для составления бессрочного договора.
Каждый работник должен знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, как часто он может продлеваться, а также какие права появляются у наемного специалиста. В этом случае можно отстаивать свои трудовые права.
Какие вносятся сведения в соглашение?
Важно включать все существенные условия в срочный трудовой договор, чтобы он обладал юридической силой. К таким условиям относится:
- наименование документа, представленного кратковременным контрактом;
- сведения о компании, являющейся работодателем, причем они представлены ее наименованием, юридическим адресом, а также разными реквизитами;
- информация о наемном специалисте, к которой относится его Ф. И. О., данные паспорта, место прописки, специальность, образование и контактные данные;
- дата, с которой начинает наемный специалист выполнять свои рабочие обязанности;
- характер выполняемой работы;
- права и обязанности, возникающие у работодателя и наемного специалиста;
- размер зарплаты с разными доплатами;
- порядок выплаты средств;
- перечисляются должностные обязанности, имеющиеся у нового сотрудника фирмы;
- срок действия соглашения, причем может указываться точная дата или допускается прописывать, что прекращается сотрудничество после выполнения конкретной задачи;
- ответственность сторон;
- правила перечисления разных компенсаций;
- сведения, относящиеся к страхованию и другим условиям;
- порядок, на основании которого происходит расторжение трудовых отношений;
- заключительные положения, которые обеспечивают конфиденциальность внесенной информации, а также приводятся правила разрешения разных конфликтов;
- в конце прописываются реквизиты сторон срочного трудового договора, а также ставятся подписи участников.
К правильно составленному соглашению непременно прикладывается график работы, должностная инструкция и другие документы, на основании которых специалист может понять, какой в компании установлен распорядок.
Правила внесения сведений в трудовую книжку
Любая официальная работа непременно отражается в трудовой книжке, причем даже при условии, если требуется работать всего в течение нескольких дней. Отметка ставится в обычном порядке. Выполняется данный процесс после того, как специалист отработает в компании не меньше 5 дней.
Обязательно работником отдела кадров фирмы вносятся следующие сведения:
- номер записи;
- наименование компании;
- ссылка на приказ, на основании которого гражданин был принят на работу;
- указывается дата составления соглашения;
- приводится ссылка на статью 59 ТК.
Дополнительно нужно грамотно внести сведения об увольнении, переводе на постоянную работу или предоставлении разных наград за добросовестное выполнение работы. Образец записи в трудовой книжке по срочному договору можно изучить ниже.
Когда прекращается сотрудничество?
Прекращается срок действия договора после выполнения положенной работы или после наступления даты, указанной в тексте. Договоренность теряет силу при следующих условиях:
- завершение срока, указанного в соглашении;
- наемный работник справился с поставленными задачами;
- если выполнялись сезонные работы, то после окончания сезона прекращается сотрудничество;
- сотрудник, на место которого приглашался временно другой специалист, выходит на работу.
Во всех случаях требуется за три дня уведомить временного работника о прекращении действия соглашения. Данное уведомление составляется исключительно в письменном виде. Если оно отсутствует, то автоматически срочное соглашение становится бессрочным. Образец приказа об увольнении можно изучить ниже.
Можно ли продлить срок действия?
Допускается продление срока срочного трудового договора, но максимально на 5 лет. Если за три дня до окончания срока действия соглашения стороны не предпринимают какие-либо действия, то автоматически договор становится бессрочным.
К основным правилам продления относится:
- если не подготавливается работодателем дополнительная документация, то договор признается бессрочным, поэтому наемный специалист переводится в штат;
- целесообразно для продления контракта пользоваться дополнительным соглашением;
- работодатель для продления трудовых отношений издает соответствующий приказ;
- если сотрудник был переведен в штат фирмы, то его невозможно уволить в связи с окончанием срока действия соглашения.
При продлении договора учитывается, что общий период работы в компании не должен превышать 5 лет. Образец приказа о продлении договора можно изучить ниже.
Правила расторжения
Допускается расторгать контракт даже досрочно, если в компании осуществляется процедура сокращения штата или фирма ликвидируется.
Стандартно сотрудничество заканчивается в тот момент, когда прекращается срок действия имеющегося соглашения. Образец уведомления о расторжении контракта можно изучить ниже. Этот документ обязательно передается работнику за три дня до назначенной даты.
Может ли работник взять отпуск?
Так как срочное соглашение может составляться на срок до пяти лет, то работник по такому контракту может рассчитывать на отпуск, как и другие штатные сотрудники. За каждый отработанный год ему полагается 28 дней.
Для получения оплачиваемого отпуска работнику необходимо подавать соответствующее заявление. Если стаж не превышает одного года, то длительность отдыха рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода.
При выходе в отпуск получает гражданин отпускные, размер которых зависит от среднего заработка на месте работы. Дополнительно работник может рассчитывать на оформление больничного или декрета. Это обусловлено тем, что хотя срок действия соглашения является ограниченным, но документ является официальным, поэтому сотрудник может рассчитывать на все привилегии на основании положений ТК.
Заключение
Срочный трудовой контракт может использоваться исключительно при наличии веских оснований. Он составляется на определенный период времени, зависящий от того, какая именно работа должна выполняться.
При составлении такого договора может рассчитывать сотрудник на все привилегии, полагающиеся и при составлении бессрочного соглашения. Работодатель должен знать, как правильно принимаются на работу сотрудники по кратковременному контракту, а также как расторгаются трудовые отношения.
На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить?
Что это такое?
Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.
Нормативная база
- Виды договоров описываются . Основания для оформления временного договора указаны в .
- Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 Трудового Законодательства России.
- Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в .
- Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье , а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в .
Чем отличается от бессрочного?
У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.
Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.
Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.
С кем и в каких случаях заключается?
Трудовой договор на определенный срок заключается:
- с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
- при работе за границей;
- при общественной и временной работе от центра занятости;
- при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
- при направлении работника на стажировку или переподготовку;
- с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.
С кем заключать нельзя?
Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.
Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).
При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности - это обязательное законодательное требование.
Плюсы и минусы
Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.
Для работника
Для работника существуют такие плюсы как:
- наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
- выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
- срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.
Минусами для работника являются:
- увольнение по истечении периода действия договора;
- увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
- проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.
Для работодателя
Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.
В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.
Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.
Основания для заключения
Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.
Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).
К безусловным основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:
- заключение договора во время отсутствия основного работника;
- на временную работу;
- на сезонную работу;
- при работе за границей;
- при увеличении объемов на производстве;
- при создании компании на срок с определенным периодом;
- при обучении и стажировке основного работника;
- при избрании на данную вакансию;
- при временном обеспечении выборного органа;
- при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.
К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:
- работа в малом предпринимательстве;
- пенсионный возраст работника;
- медицинские ограничения и показания;
- при переезде на Крайний Север;
- срочное предотвращение ЧП;
- избрание на должность посредством конкурса;
- занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
- при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
- нахождение работника на очном обучении;
- совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).
Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?
Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.
Порядок
Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.
Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.
На какой срок?
Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:
- на срок не более 2-х месяцев, при выполнении непродолжительной работы (сезонный труд);
- на ограниченный выполняемой деятельностью период, при этом, окончание договора наступает при окончании работ;
- на время отсутствия основного сотрудника.
Устанавливается ли испытательный срок?
Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.
Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.
Нюансы составления
Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.
Форма и разделы
Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:
- информация о сторонах, которые заключили его;
- предмет договора;
- период действия соглашения;
- испытательный срок или его исключение;
- оплата труда;
- рабочее время и время отдыха;
- обязанности сторон;
- гарантии для работника;
- социальное страхование.
Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.
Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:
- данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
- регион и дата заключения;
- наименование организации;
- описание трудовой деятельности работника;
- оплата труда;
- режим работы.
Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.
Типовой образец
А как выглядит подобный договор?
Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора:
Необходимые документы
Для заключения договора нужно наличие определенных документов.
Заявление
Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.
Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.
Ниже представлен образец данного документа:
Приказ
В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.
В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.
Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.
Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.
Ниже приведена примерная форма данного документа:
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.
Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.
Пример:
Особенности оформления для разных категорий сотрудников
Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.
С несовершеннолетним работником
При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).
Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.
Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.
Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.
Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.
Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:
На время декретного отпуска
При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.
Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.
Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.
На временные и сезонные работы
При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.
В договоре указываются причины заключения именно такого договора и окончание срока его действия. Документ составляется в письменной форме.
При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.
Ниже приведен пример оформления подобного договора:
По совместительству
У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.
Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.
Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.
Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.
Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).
Ниже приведен пример данного договора:
Беременные женщины
Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.
Руководители и директора
Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.
Пенсионеры
Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.
Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.
С иностранным гражданином
Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.
Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.
Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.
Отпуска
Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.
Различие может быть связано только с периодом работы:
- При заключении временного договора на срок, не превышающий 6 месяцев, расчет производится исходя из условий- два дня отдыха за рабочий месяц (шестидневная рабочая неделя). Рабочие, праздничные и выходные дни при расчете отпуска не учитываются.
- При срочном договоре, заключенном на сезонные работы больше 2-х месяцев, условие дней по отпуску меняется на 2,33 дня. Получается, что при расчете отпуска за полный рабочий год, сезонному работнику предоставляется полный отпуск с периодом в 28 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.
Финансовые вопросы
Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.
Оплата труда
Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.
Все тарифы прописываются в обязательном порядке.
Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.
Больничные
Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.
Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.
Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе - 46.
Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата - 75.
Компенсация за неиспользованные дни отдыха
начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:
- Если отработанное время не составляет целый месяц, но является его большей частью, то расчет производится из полного месяца.
- Если же отработанное время составляет меньшую часть месяца, то за это время компенсация не начисляется.
Налогообложение
Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.
Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.
К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.
Индексация
Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.
Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.
Продление
Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.
Условия
Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:
- со спортсменами;
- беременными женщинами;
- работниками высшего учебного заведения (при выигрыше конкурса на должность).
При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.
Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.
Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.
Приказ
Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).
В данном приказе обязательно следует указать период продления.
Пример:
Допсоглашение
При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.
Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.
Ниже приведен пример данного документа:
Расторжение
Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.
В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.
Инициатива работника
Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.
За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.
Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.
Инициатива работодателя
Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.
Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.
Увольнение беременной и мамы, находящейся в отпуске по уходу
Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.
Остальные причины для увольнения считаются недействительными.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.
Документальное оформление увольнения
При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.
Уведомление
Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.
Указание причины увольнения считается обязательным.
Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.
Ниже приведен пример подобного уведомления:
Приказ
После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).
Ниже приведен пример подобного документа:
Выплаты и компенсации
Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.
Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.
Часто задаваемые вопросы
Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.
Допускается ли перевод с бессрочного на временный договор?
Данный процесс регулирует Трудового Кодекса РФ.
Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.
Можно ли заключать с ИП?
Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.
Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником?
Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.
Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.
В каких случаях требуется медкомиссия перед приемом на работу?
В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:
- несовершеннолетние лица;
- работники, занимающиеся на вредном или тяжелом производстве;
- работники пищевой промышленности, сотрудники детского учреждения, торговли;
- работники вахтовой деятельности;
- специалисты, направленные для работы на Крайний Север;
- работники сферы спорта;
- лица, принимающие участие в деятельности при движении поезда;
- работники таможенных органов;
- спасатели и судьи;
- работники учебно-образовательных учреждений;
- медицинские работники.
Что лучше — договор подряда или срочный контракт?
Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.
Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.
При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.
На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения.
В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.
Срочный трудовой договор заключается на срок, продолжительность которого зависит от вида задач, ставящихся перед работником, характеристик занимаемой им должности и особенностей его взаимодействия с работодателем. В этой статье читатель найдет информацию о том, на какой срок может быть заключен трудовой контракт и при каких обстоятельствах работодателю придется выстраивать с работником бессрочные отношения.
Срок действия трудового договора — законодательные требования
Трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй — обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на срок, не превышающий 5 лет.
Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.
Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:
- Временный характер выполняемых работ (например, составление отчетности за установленный период).
- Наличие соответствующего соглашения между работодателем и работником при условии, что законодатель допускает его заключение (например, если работодателем является бизнесмен, в штате которого трудится не более 35 человек).
Особенности заключения и расторжения срочного договора
Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).
Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.
Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись. Уведомлять работника не нужно лишь в том случае, если датой окончания срока действия договора является день выхода на работу постоянного сотрудника, обязанности которого первый временно исполнял.
Не знаете свои права?
На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?
Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.
Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.
С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).
Указание срока заключения трудового договора
Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:
- исполнение определенной работы в полном объеме;
- выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
- окончание сезона, на протяжении которого требовалось выполнять определенные работы (например, завершение посевной).
Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска. На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Трудовой договор на неопределенный срок
В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований .
Срок трудового договора — это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.
Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.
С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.
Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором — формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.