Трудовой кодекс рф когда заключают договор подряда. Чем отличается договор подряда от трудового договора
Предмет как существенное условие договора подряда- Последствия фактического выполнения работ для признания предмета договора подряда согласованным- Правовое значение соглашения сторон о признании договора подряда незаключенным- Основание возникновения отношений по подряду в случаях, если договор подряда отсутствует или суд его признал незаключенным, либо в иных случаях- Применение норм о договоре подряда к правоотношениям, возникающим в сфере строительства- Соотношение договора подряда и трудового договора- Соотношение договоров подряда и поставки (купли-продажи)- Соотношение договора подряда и договора возмездного оказания услуг- Соотношение договора подряда и договора мены- Соотношение договора подряда и договора комиссии- Виды деятельности, которые могут признаваться отношениями по подряду
Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами. Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.
В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.
Подряд и трудовой договор не исключение. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора - в ст. 56 ТК РФ.
По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.
То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.
По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.
В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:
- бытовой (вещи для личного пользования);
- строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
- на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).
Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.
Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:
- заключение договора;
- время труда и отдыха;
- плата за труд;
- гарантии, компенсации;
- материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.
Скачать тексты кодексов можно тут:
ГК РФ (часть 2)
Отличие договора подряда от трудового договора
Четких критериев, позволяющих безошибочно отличить один договор от другого, закон не устанавливает. Но Рекомендации МОТ и наработанная судебная практика все же позволяют их выделить.
Первое, пожалуй, самое важное отличие заключается в отношении к конечному результату.
Без его указания договор подряда не считается заключенным - это существенное условие. В трудовом же договоре указывается только вид поручаемой работы (функция, должность).
Вторым отличием будут отношение власти-подчинения сторон.
Подрядчик, несмотря на то, что выполняет работу по заказу, по отношению к заказчику подчиненным не является. Работник же обязан подчиняться распоряжениям работодателя и внутренним правилам.
Третья черта будет касаться того, кто именно будет выполнять работу.
В трудовых отношениях это всегда сам работник лично, а для подрядчика допускается поручение кому-либо другому. Кроме того, работник всегда физлицо, а вот исполнителем может быть и организация.
Особенности
Критерии сравнения | Трудовой договор | Договор подряда |
В каких случаях заключается? | Когда необходимо постоянное или длительное выполнение какой-либо функции | Когда необходимо создать определенный предмет, выполнить определенный объем работ |
Стороны |
|
Стороны могут быть любыми лицами |
Разделы |
|
|
Нюансы составления | Не может содержать условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством | Условия определяются волей сторон и могут отличаться от предложенных законом |
Сроки | Всегда указывается дата начала работы. Может включать как конкретный временной промежуток, так и заключаться без определения срока | Всегда указывается дата начала и окончания работ. Могут быть указаны промежуточные сроки. |
Как расторгнуть или изменить? | Только по основаниям, указанным в ст. 77 ТК | Заказчик может в любой момент отказаться от договора (ст. 717 ГК). Остальные условия прекращения определяются договором. |
Идет ли время работы в трудовой стаж, в т.ч. в северный? | Да, всегда. | Нет. Только в том случае, если произойдет признание договора подряда трудовым договором, стаж будет засчитан. |
Как оформляется?
Подряд может осуществляться на основе устного или письменного соглашения. Трудовые отношения всегда оформляются письменным договором.
Документы, необходимые для заключения
Для заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.
Работодатель обязательно потребует от работника представить:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- документы об образовании.
Записи в трудовую книжку
Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.
Подрядные отношения в ней не отражаются.
Оплата труда и налогообложение
Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.
Работы по договору подряда оплачиваются за конечный результат. Или за каждую стадию его достижения, если это отмечено в договоре.
И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.
За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.
Примеры договоров можно скачать тут:
Пример договора подряда
Бессрочный трудовой договор без испытательного срока
Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком
Типовая форма срочного трудового договора
Часто задаваемые вопросы
Возможна ли переквалификация в трудовой договор?
Да, такая возможность существует.
Причем Трудовой кодекс (ст. 19.1) позволяет проделать это несколькими способами:
- по заявлению гражданина-исполнителя;
- по предписанию Трудинспекции;
- по решению суда.
Переквалифицировать можно не только текущие отношения, но и те, что уже закончились. Но для этого придется обратиться исключительно в суд.
Все возникающие у суда сомнения будут истолкованы в пользу работника, то есть трудовых отношений.
Например, такой образец, как трудовой договор подряда с физическим лицом, будет признан все же трудовым, а не подрядным договором.
Что лучше для работника - срочный трудовой контракт или договор подряда?
На этот вопрос сложно найти однозначный ответ.
С одной стороны, трудовой договор, даже срочный, дает работнику определенные преимущества:
- регулярная оплата независимо от результатов;
- обязательное страхование на случай беременности, нетрудоспособности, от несчастных случаев и т.д.;
- право на получение гарантий и компенсаций;
- увольнение только по законным основаниям и т.д.
С другой стороны, подряд дает больше свободы.
Подрядчик может:
- выбирать удобные время, способ и темп выполнения работы;
- привлекать других исполнителей;
- отказаться от заказа (не забыв компенсировать такой отказ другой стороне);
- не следовать правилам, принятым у данного заказчика и т.д.
Выбирая для себя ту или иную форму отношений, работник должен в полной мере отдавать себе отчет, какие последствия может иметь принятое им решение.
Для этого необходимо знание об отличиях трудового договора от прочих.
Занимается ли трудовая инспекция такими документами при наличии споров?
До недавнего времени разрешение споров о переквалификации договоров производилось исключительно в суде. Впрочем, если отношения уже прекращены, но возникла необходимость признать их трудовыми, то визита в суд не избежать.
Однако, после внесения в ТК изменений в конце 2103 года, появились и другие возможности.
В частности, теперь государственный инспектор труда имеет право вынести предписание о переквалификации договора. И заказчик (работодатель) обязан это сделать или обжаловать предписание в суде.
В суд может обратиться и подрядчик, если предписание не было исполнено.
Возможно ли одновременное заключение таких контрактов?
Заключение трудового договора не отменяет возможности в дальнейшем заключать с той же организацией договоры гражданско-правового характера (например, для выполнения работ, выходящих за рамки должностной инструкции и носящих разовый, временный характер).
Оплата по таким договорам осуществляется отдельно.
Возможно ли заключение без трудовой книжки?
Заключить трудовой договор можно и без трудовой книжки.
Например, если для гражданина это первое место работы,также это подходит и для совместителей.
В первом случае книжка оформляется работодателем после заключения договора. Во втором – работник может пожелать внести запись о работе по совместительству и книжку представить.
Для основных же работников трудовая книжка – обязательный документ.
При трудоустройстве некоторые работодатели предлагают заключить не трудовой договор, а договор подряда . Законно ли такое предложение? И будет ли являться оформление договора подряда официальным трудоустройством? На эти и другие вопросы мы отвечаем в нашей статье
Чем отличается трудовой договор от договора подряда?
Трудовой договор
Это договор между работником и работодателем, который заключается на основании Трудового кодекса.
Договор подряда - также называется трудовой договор подряда, гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом. Это гражданско-правовой договор, заключенный между двумя сторонами, одна из которых обязуется предоставить работу и оплатить её, а другая сторона обязуется её выполнить. Договор подряда - это договор, который оформляется согласно Гражданского кодекса.
Трудовой договор отличается от договора подряда ровно на столько насколько сливочное масло отличается от оливкового. Все масло, но совсем разное, но называется маслом - одно мажут на хлеб, второе используют для жарки.
Аналогично и тут: на основании трудового договора начинается трудовая деятельность работника, а на основании договора подряда начинается гражданско-правовая деятельность. Фактически по гражданскому договору работник выступает как отдельно лицо (пусть и физическое).
Для чего заключают договор подряда, а не трудовой договор?
Заключение трудового договора влечет за собой определенные последствия: работодатель обязан платить за работника налоги (то есть выступать
налоговым агентом
), должен предоставлять отпуска, в случае нахождения на больничном выплачиваются больничные, уволить человека тоже без причины нельзя.
При заключении договора подряда никаких дополнительных гарантий заказчик (тот кто платит за работу) не обязан предоставлять подрядчику (тому, кто обязуется выполнить подряд). Если, например, подрядчик заболевает, то заказчика это никак не касается и работа должна быть выполнена вовремя. Никакие
отпускные
также не выплачиваются.
Таким образом, человеку, который хочет найти работу, невыгодно заключать договор подряда .
Возможен вариант заключения договора подряда в случае, когда человек уже работает на основании трудового договора. Этот вариант выгоден в том случае, когда нужно выполнить какую-либо разовую работу, при этом работодатель не хочет оформлять работу по совместительству.
Необходимо помнить о том, что при заключении договора подряда необходимо помнить, что физическое лицо само несет ответственность за уплату налогов, взносов и иных платежей. В этом случае подрядчику (работнику) придется самому заниматься всеми бумагами.
Стоит ли заключать договор подряда?
Если человек ищет постоянную работу, то ему невыгодно заключать договор подряда , ведь никакой защиты, предусмотренной Трудовым кодексом, работник не получает. Если человек ищет подработку или готов участвовать в разовом проекте, то заключить договор подряда можно, это будет являться официальной работой, отчетность за которую перед государством (налоги) будет нести сам работник.
Для работников более надежным является трудовой договор, который защищает интересы именно работника. Для работодателей выгодным является договор подряда.
Что такое договор трудового подряда?
Такого термина как трудовой договор подряда или договор трудового подряда не существует ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе. Если работодатель предлагает заключить такой договор, то скорее всего предлагается заключить не трудовой договор, а договор подряда , который явно невыгоден работнику.
Нередко случается, когда потенциальный работодатель предлагает поработать по договору подряда. Мол, Вам то какая разница? Деньги те же. Вы соглашаетесь (деньги очень нужны), подписываете договор, работаете, соблюдаете трудовую дисциплину, регулярно получаете заработную плату, премии, во общем чувствуете себя уверенно до тех пор, пока деньги платят регулярно. Но случись что с Вами, например, Вы заболели, не дай бог, или Вам срочно нужно в отпуск, или отгул, тут Вам дают понять, кто Вы, и где Ваше место.
Попробуем разобраться, чем отличаются трудовые отношения от договора гражданско- правового характера, как восстановить Ваши трудовые права.
Заключение гражданско-правовых договоров , фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 1 и 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (п. 2 ч. 1).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Поэтому, если С Вами был заключен гражданско- правовой договор, например, договор подряда, но Вы фактически исполняли трудовые функции, и у Вас возникло желание восстановить свои трудовые права и нужно доказать факт трудовых отношений, сделать это можно путем обращения в суд. Вы это можете сделать сами, адвокат Вам поможет. Или попросить это сделать сотрудников государственной инспекции труда, обратившись с соответствующим заявлением.
Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами. Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.
Нормативное регулирование
Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны.
Подряд и трудовой договор не исключение. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора - в ст. 56 ТК РФ.
По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.
То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.
По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.
В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:
- бытовой (вещи для личного пользования);
- строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
- на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).
Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.
Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:
- заключение договора;
- время труда и отдыха;
- плата за труд;
- гарантии, компенсации;
- материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.
Скачать тексты кодексов можно тут:
Отличие договора подряда от трудового договора
Четких критериев, позволяющих безошибочно отличить один договор от другого, закон не устанавливает. Но Рекомендации МОТ и наработанная судебная практика все же позволяют их выделить.
Первое, пожалуй, самое важное отличие заключается в отношении к конечному результату.
Без его указания договор подряда не считается заключенным - это . В трудовом же договоре указывается только вид поручаемой работы (функция, должность).
Вторым отличием будут отношение власти-подчинения сторон.
Подрядчик, несмотря на то, что выполняет работу по заказу, по отношению к заказчику подчиненным не является. Работник же обязан подчиняться распоряжениям работодателя и внутренним правилам.
Третья черта будет касаться того, кто именно будет выполнять работу.
В трудовых отношениях это всегда сам работник лично, а для подрядчика допускается поручение кому-либо другому. Кроме того, работник всегда физлицо, а вот исполнителем может быть и организация.
Особенности
Критерии сравнения | Трудовой договор | Договор подряда |
В каких случаях заключается? | Когда необходимо постоянное или длительное выполнение какой-либо функции | Когда необходимо создать определенный предмет, выполнить определенный объем работ |
Стороны |
|
Стороны могут быть любыми лицами |
Разделы |
|
|
Нюансы составления | Не может содержать условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством | Условия определяются волей сторон и могут отличаться от предложенных законом |
Сроки | Всегда указывается дата начала работы. Может включать как конкретный временной промежуток, так и заключаться без определения срока | Всегда указывается дата начала и окончания работ. Могут быть указаны промежуточные сроки. |
Как расторгнуть или изменить? | Только по основаниям, указанным в ст. 77 ТК | Заказчик может в любой момент отказаться от договора (ст. 717 ГК). Остальные условия прекращения определяются договором. |
Идет ли время работы в трудовой стаж, в т.ч. в северный? | Да, всегда. | Нет. Только в том случае, если произойдет признание договора подряда трудовым договором, стаж будет засчитан. |
Как оформляется?
Подряд может осуществляться на основе устного или письменного соглашения. Трудовые отношения всегда оформляются письменным договором.
Документы, необходимые для заключения
Для заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.
Работодатель обязательно потребует от работника представить:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- документы об образовании.
Записи в трудовую книжку
Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.
Подрядные отношения в ней не отражаются.
Оплата труда и налогообложение
Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.
Работы по договору подряда оплачиваются за конечный результат. Или за каждую стадию его достижения, если это отмечено в договоре.
И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.
За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.
Примеры договоров можно скачать тут:
Часто задаваемые вопросы
Возможна ли переквалификация в трудовой договор?
Да, такая возможность существует.
Причем Трудовой кодекс (ст. 19.1) позволяет проделать это несколькими способами:
- по заявлению гражданина-исполнителя;
- по предписанию Трудинспекции;
- по решению суда.
Переквалифицировать можно не только текущие отношения, но и те, что уже закончились. Но для этого придется обратиться исключительно в суд.
Все возникающие у суда сомнения будут истолкованы в пользу работника, то есть трудовых отношений.
Например, такой образец, как трудовой договор подряда с физическим лицом, будет признан все же трудовым, а не подрядным договором.
Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда?
На этот вопрос сложно найти однозначный ответ.
С одной стороны, трудовой договор, даже срочный, дает работнику определенные преимущества:
- регулярная оплата независимо от результатов;
- обязательное страхование на случай беременности, нетрудоспособности, от несчастных случаев и т.д.;
- право на получение гарантий и компенсаций;
- увольнение только по законным основаниям и т.д.
С другой стороны, подряд дает больше свободы.
Подрядчик может:
- выбирать удобные время, способ и темп выполнения работы;
- привлекать других исполнителей;
- отказаться от заказа (не забыв компенсировать такой отказ другой стороне);
- не следовать правилам, принятым у данного заказчика и т.д.
Выбирая для себя ту или иную форму отношений, работник должен в полной мере отдавать себе отчет, какие последствия может иметь принятое им решение.
Для этого необходимо знание об отличиях трудового договора от прочих.
Занимается ли трудовая инспекция такими документами при наличии споров?
До недавнего времени разрешение споров о переквалификации договоров производилось исключительно в суде. Впрочем, если отношения уже прекращены, но возникла необходимость признать их трудовыми, то визита в суд не избежать.
Однако, после внесения в ТК изменений в конце 2103 года, появились и другие возможности.
В частности, теперь государственный инспектор труда имеет право вынести предписание о переквалификации договора. И заказчик (работодатель) обязан это сделать или обжаловать предписание в суде.
В суд может обратиться и подрядчик, если предписание не было исполнено.
Возможно ли одновременное заключение таких контрактов?
Заключение трудового договора не отменяет возможности в дальнейшем заключать с той же организацией договоры гражданско-правового характера (например, для выполнения работ, выходящих за рамки должностной инструкции и носящих разовый, временный характер).
Оплата по таким договорам осуществляется отдельно.
Возможно ли заключение без трудовой книжки?
Трудовые споры, связанные с заключением договоров подряда с физическими лицами, вместо трудовых договоров – в наше время совсем не редкость. Трудовая инспекция и налоговая служба видит в таких правоотношениях признаки трудового договора.
Каковы штрафы за неприменение трудовых отношений? Чем отличается договор подряда от трудового? Где находится та грань, когда один договор трансформируется в другой?
Верховный Суд РФ в своем Определении ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 , наконец – то, поставил все точки над «и», и назвал отличительные признаки. Знание этих признаков поможет работодателю обезопасить себя от нападок со стороны фискальных органов, поможет решить какой именно договор с физлицом надо заключать в конкретной ситуации, обеспечит правовую позицию в суде.
Договор подряда или трудовой договор?
Итак, о чем сказал Верховный суд?
Во-первых , цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Трудовой подряд должен быть заточен на достижение определенных целей. Если физическое лицо работает, выполняет определенную функцию и никаких видимых целей в договоре подряда не преследуется, то эта работа имеет признак трудового договора.
Во-вторых , подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой страх и риск. Получен результат – приняты работы, нет результата, плохо сделал-работы не приняты.
В-третьих , подрядчик не подчиняется режиму труда, Он работает либо по согласованному графику, если это, скажем, строительство, либо в любое удобное для него время. Он может работать и ночью, и в выходной день, главное – чтобы был достигнут результат работ.. Если же “подрядчик” каждый рабочий день приходит в помещение заказчика, чтобы поработать в часы определенные трудовым распорядком заказчика, на основных средствах, принадлежащих заказчику, то налицо трудовые отношения.
Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.
Причин много, и это не только снижение налоговой нагрузки по страховым взносам. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:
- Не надо обеспечивать работой или оплачивать время простоя;
- Не надо оплачивать отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении;
- Не надо своевременно выплачивать заработную плату;
- Не надо оплачивать больничные;
- Не надо расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
- Не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
- Не надо платить страховые взносы в части ФСС.
Как еще можно экономить на договоре подряда?
- Если заключить договор подряда с ИП, то не надо платить страховые взносы. Предприниматели обязаны самостоятельно перечислять их за себя.
- Заключая договор подряда с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ страховые взносы не начисляются вообще (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
- Заключая договора подряда со студентами, обучающимися на очной форме в вузах РФ, в рамках студенческих отрядов, компания освобождается от уплаты страховых взносов в ПФР (п. 3 ст. 422 НК РФ).Перед заключением договора подряда необходимо тщательно проанализировать его содержание на предмет наличия спорных моментов, позволяющих трактовать его как трудовой.
На что обратить внимание при заключении договора подряда?
Нюансы, которые необходимо учесть при составлении договора подряда:
- В тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
- Сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ, она не должна делиться по временным периодам;
- В договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
- Необходимо отразить перечень работ (услуг), которые должно выполнить (оказать) физлицо;
- Необходимо отразить порядок сдачи-приемки, факт выполнения полного объема работ (услуг) должен подтверждаться актом приема выполненных работ (услуг), подписанным обеими сторонами;
- Работа должна носить разовый характер;
- Необходимо отразить требования к качеству работ;
- Необходимо отразить ответственность сторон за нарушение условий договора;
- В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работ по заключенному договору работник должен выполнять в нерабочее время, иначе, данная работа будет считаться работой по совместительству.
Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми
Не вызывает сомнения тот факт, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя, чем трудовой договор. Но здесь таится опасность в виде признания судом заключенного с физлицом договора не гражданским, а трудовым. Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по желанию самого физлица. Кроме мер административной ответственности, в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, организации придется произвести в пользу признанного сотрудника (ч.4 ст. 19.1 ТК РФ) расходы по оплате всех предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций.
В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ подмена трудовых отношений гражданско-правовыми наказывается штрафом:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб;
- на ИП от 5000 до 10000руб;
- на организацию – от 50 000 до 100 000 руб;
Кроме того, существует ответственность за повторное нарушение;
- дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет;
- на ИП от 30000 до 40000руб;
- на организацию накладывается штраф от 100 000 до 200 000 руб.
Согласно действующему законодательству организация вправе сама определять, какой договор ей нужно использовать: трудовой или гражданско-правовой. Подойдите к этому выбору очень ответственно, не стоит рисковать, если в вашей конкретной ситуации действительно присутствуют трудовые отношения. Если же, вы заключаете договор подряда, то постарайтесь учесть все его нюансы не только в самом договоре, но и фактически старайтесь их соблюдать.
Договор подряда характеризует отношения между двумя сторонами: заказчиком и подрядчиком (исполнителем). К обязанностям сторон относится выполнение конкретного технического задания и передача готового результата в установленный соглашением срок – для подрядчика; приемка и оплата результата – для заказчика.
Подрядные работы относятся к нормам гражданского права и, соответственно, регулируются Гражданским Кодексом РФ (раздел IV, глава 37). Таким образом могут выполняться строительные, проектные работы, государственные или муниципальные контракты, работы по бытовым или личным запросам заказчика.
В качестве заказчика и исполнителя могут выступать как физические, так и юридические лица. Но в отдельных случаях подряда к юридическому статусу заказчика и квалификации подрядчика предъявляются дополнительные требования (например, при выполнении строительных работ у исполнителя обязательно наличие лицензии на данный вид деятельности).
Договор подряда не будет функционировать без некоторых существенных условий. Первое – необходимо точно обозначить, что является предметом работ. В качестве него выступает конкретный результат – готовый продукт, вещь, объект строительства и любая работа, имеющая овеществленный результат.
Второе условие – срок производства работ. Особенностью подряда является то, что заказчику важнее не сам процесс работы исполнителя, а готовый результат, полученный в срок. Поэтому в договоре обязательно указывать даты начала и окончания работ. Кроме того, подрядчик несет ответственность за достижение результата к оговоренному времени. Для контроля хода работ, стороны могут согласовать промежуточные сроки и этапы. Заказчик вправе в любое время проверять состояние производственного процесса, не вмешиваясь в него.
Условие третье – цена за выполненные работы. Цену можно указать в виде фиксированной суммы или по котировочному курсу фондовой биржи, а также в виде сметы, составленной подрядчиком. Увеличение первоначальных расходов нужно своевременно согласовать с заказчиком. В случае экономии при производстве работ, оплата исполнителю производится в полном объеме, указанном в договоре (за исключением случая, когда заказчиком доказано снижение качества результата за счет экономии) или же сэкономленные средства распределяются между сторонами.
Для выполнения подрядных работ исполнитель, как правило, самостоятельно изыскивает расходные средства и материалы и несет ответственность за их качество. Все права на конечный результат работы передаются заказчику вместе с готовой вещью (объектом).
Подрядчик вправе привлекать сторонние организации или индивидуальных лиц для исполнения части работ (субподрядчиков). Исполнитель, являющийся Генеральным подрядчиком, отвечает перед заказчиком за любые нарушения качества и хода работ, произведенных субподрядчиком. Он также отвечает перед нанятыми исполнителями по обязательствам оплаты труда.
Если заказчик допускает просрочку по оплате готового результата, подрядчик имеет право не передавать вещь/объект или предоставленные ему заказчиком материалы и оборудование до устранения спора.
Заказчик в любое время может в одностороннем порядке расторгнуть договор. При этом он должен уплатить исполнителю часть суммы пропорционально выполненным работам, а также возместить уже понесенные производственные издержки.
Обязанность заказчика при приемке работы проверить ее качество и составить акт. В противном случае, выявленные впоследствии недостатки не могут быть предъявлены к исправлению, и риск несет сам заказчик.
Еще один интересный момент, касающийся передачи готового результата. Если заказчик уклоняется от приема готовой вещи, то исполнитель имеет право выставить ее на продажу по истечении 30 дней и после предъявления как минимум двух предупреждений. Полученные средства он распределяет таким образом, чтобы покрыть стоимость своей работы и издержек, а оставшуюся часть перечислить на депозит заказчика.
Отличия
Договор подряда | Трудовой договор | |
---|---|---|
Стороны | заказчик-подрядчик | работодатель-работник |
Тип права | гражданское | трудовое |
Что важно заказчику/работодателю | достижение конкретного результата работы | непосредственно трудовой процесс |
Материальное обеспечение процесса труда | силами и средствами подрядчика (если договором не предусмотрено иное) | рабочее место, производственный и хозяйственный инвентарь, прочие средства и оборудование, необходимые для работы предоставляются работодателем |
Запись в трудовую книжку | нет | да |
Трудовой стаж | нет | да |
Пенсионные накопления | учитывается, если заказчик осуществляет отчисления в пенсионный фонд | да |
Подчинение внутреннему распорядку и локальным актам организации | нет | да |
Применение норм дисциплинарной ответственности к работнику | нет | да |
Оплата труда | оплата за конечный результат работы | заработная плата (по правилам законодательства об оплате труда и соглашения сторон) |
Риск случайной гибели результата труда | несет подрядчик | несет работодатель |
Материальная ответственность | с подрядчика может быть взыскан реальный ущерб и упущенная выгода | с работника взыскивается стоимость прямого и действительного ущерба (рассчитывается по факту как разница между балансовой стоимостью объекта и его износом) |
Оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, иные соц.гарантии | нет | да |
Плюсы для заказчика:
- неширокий круг обязанностей по отношению к подрядчику;
- уменьшение страховых отчислений за счет отсутствия взносов по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям;
- отсутствие оплаты отпусков и больничных;
- не надо обеспечивать подрядчика рабочими инструментами, материалами и предоставлять ему рабочее место.
Минусы для заказчика:
- подрядчик не является штатной единицей и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения трудового режима;
- при включении в договор подряда элементов трудовых отношений, документ признается судом как трудовой договор; подобный прецедент повлечет штрафы для работодателя и возмещение некоторых убытков работнику;
- риск недостижения результата исполнителем.
Плюсы для подрядчика:
- относительно свободный режим работы (нет прямого подчинения руководству компании);
- фактические расходы на выполнение подрядных обязательств уменьшают налогооблагаемую базу по НДФЛ. Главное, вовремя предоставить соответствующие документы;
- в конечную цену работ включены издержки подрядчика.
Минусы для подрядчика:
- нет оплаты больничных, периодов временной нетрудоспособности, отпусков;
- нет записи в трудовой книжке, что прерывает страховой и трудовой стаж (если не предоставить вовремя документы в ПФР);
- риск отказов при официальном трудоустройстве, так как при подряде не производится запись в трудовую книжку, и будущий работодатель может принять это за отсутствие опыта работы;
- риск неоплаты за потерянный по вине подрядчика результат;
- работа по подряду – не бессрочная. Риск временной безработицы.
Существуют обстоятельства, при которых договор подряда признается недействительным. Одно из них – отсутствие четко прописанного технического задания. Наличие ТЗ определяет характеристики будущего объекта, вносит ясность в отношения заказчика и исполнителя, позволяет решить спорные вопросы при проверке качества работ. Второе – недостижение договоренностей между сторонами по условиям оплаты и конечной цены. Третье – несогласие сторон по срокам выполнения работ.
Кроме того, по общему правилу недействительность сделки признается по следующим основаниям:
- совершение сделки юридическим лицом, не имеющим соответствующих юридических прав;
- взятие обязательств по исполнению определенного вида работ без наличия разрешающих документов (например, лицензии);
- отсутствие существенных условий в договоре.
Сделка может быть признана недействительной как в судебном порядке, так и вне его. В случае обнаружения спорных моментов по положениям договора после его подписания и до начала работ, одна из сторон может обратиться в суд с исковым заявлением. Если к этому моменту договор не породил юридически важных последствий, суд может отказать в удовлетворении иска. Тогда договор остается незаключенным. При этом невозможно потребовать возмещения штрафов, долгов или прочих убытков, поскольку и исполнения работ не производилось.
Трудоустройство, отражение стажа
Договор подряда относится к гражданско-правовым отношениям и не регулируется трудовым законодательством. Значит, работа по нему не признается официальным трудоустройством и работник не получает социальные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом.
Период работы по договорам подряда не включается в трудовой стаж, так как не производится запись в трудовую книжку. Но заказчик должен исполнить обязательства по уплате взносов в Пенсионный Фонд. В этом случае, размер отчислений за время работы по подряду будет учитываться при расчете пенсии. Проверить уплату обязательных платежей работник может через территориальное отделение ПФР или налогового органа.
Кроме того, все налоговые отчисления работнику придется платить самостоятельно. Еще один важный момент – отсутствие отпусков: ежегодных, учебных, по беременности, родам и уходу за детьми. Все эти периоды человек, работающий по подряду должен предусмотреть самостоятельно и не рассчитывать на их оплату со стороны заказчика.
Подрядные работы может исполнять и штатный сотрудник организации, например в качестве подработки. Работник может выполнять свои функции в выходные дни или во время отпуска.
Для штатного сотрудника, который берет в дополнительную нагрузку работу по подряду обязательно заключение соответствующего договора с организацией. Но главное, чтобы в документе не было указания на трудовые отношения, иначе он будет признан незаконным и повлечет штрафы для организации.
Один из экземпляров будет храниться на руках у работника, второй – в кадровом отделе или бухгалтерии. Организация сама разрабатывает форму договора и специальный бланк для расчетов с исполнителем.
Больничный
Перед тем, как взять на себя подрядные обязательства, исполнитель должен учесть, что продолжительность работ по подряду не включается в трудовой и страховой стаж. Это значит, что при расчете больничного листа по причине болезни, травмы или иного периода нетрудоспособности, в зачет идет только период официального трудоустройства.
Для заказчика ведение дел с работником по договору подряда упрощает ситуацию при получении последним производственной травмы. Если в обычном случае нужно создавать комиссию по расследованию несчастного случая, взаимодействовать с заинтересованными инстанциями и выплачивать ущерб, то при подряде заказчик никакой ответственности не несет.
Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом? Подробности — на видео.