Трудовая инспекция не платят зарплату. Куда обращаться если не платят зарплату
С невыплатой заработной платы сталкиваются многие работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем, так и уволившиеся работники.
Сроки выплаты заработной платы работнику установлены статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае если происходит невыплата заработной платы в период работы и увольнения.
У работника возникаю вопрос что делать? куда обращаться?
В данном случае возникают несколько вариантов, как можно повлиять на работодателя. Мы вам посоветуем несколько вариантов. Разобраться в этом случае какой будет действенным, это уже решать Вам.
1. Вариант. Первое, что можно сделать, – остановить работу в соответствии со 142 ст. Трудового Кодекса. Для это надо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке Вами работы, пока невыплатится заработная плата. Согласно закону, у работника есть такое право не находиться на рабочем месте. Но, есть определённые категории работников, которые не попадают под эту возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этим не могут.
2. Вариант. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Это инстанция, которая может разобраться и провести проверку работодателя. Также при просьбе сотрудника, сохраняется тайное обращение. Но в большинстве случаев инспекция не помогает.
3. Вариант. Прокуратура. В прокуратуре, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривают более объективно, как ущемление прав человека. А если заработная плата не выплачивается более 2 месяцев, могут усмотреть в этом уголовное преступление, и жалоба передается в следственные органы о возбуждения уголовного дела по статье 145.1. УК РФ.
4. Вариант. Суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большинство трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что работники в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Но надо не забывать о процессуальных сроках, обращение в суд не позднее трех месяцев со дня увольнения. При обращение в суд по , от гос. пошлины работник освобождается.
При возникновении каких-то стычек с начальством многие не знают, что делать. Работодатель не платит зарплату или задерживает ее - как правильно поступить? Какие варианты развития событий могут быть рассмотрены в России? Как можно бороться с невыплатой заработка? Данная ситуация в последнее время встречается все чаще и чаще. Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены подчиненным. Ведь весь труд должен оплачиваться.
Закон не всегда действует
Для начала придется уяснить один интересный факт - законодательство РФ действует далеко не всегда. Не во всех случаях сотрудник, которого оставили без зарплаты, способен на законных основаниях добиться справедливости.
К сожалению, сейчас в России практикуется неофициальное трудоустройство. В данном случае задумываться о том, что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя, фактически нет необходимости. Законных путей не так уж и много, на практике они в большинстве случаев заканчиваются неудачей. А вот при официальном трудоустройстве можно воспользоваться несколькими приемами.
Уголовное дело
Следует отметить, что Трудовое законодательство страны защищает всех подчиненных. По закону весь труд должен быть оплачен точно в срок. Небольшие задержки возможны, но их лучше избегать.
Что делать? Работодатель не платит зарплату! Если такие ситуации повторяются снова и снова, а также носят массовый характер, рекомендуется пожаловаться. Сотрудники, которых оставили без заработка, способны попросту обратиться с соответствующей жалобой на начальника. И тогда на последнего заведут уголовное дело. Последует разбирательство, в конце которого работодателя заставят возместить причиненный кадровому составу ущерб.
Единоличник
Что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя? Все зависит от ситуации. Как быть, когда без заработка оставляют конкретных подчиненных? Или вообще только один сотрудник не получил оплату за выполненную работу?
В данной ситуации придется действовать точно так же, как и при коллективных задержках. На работодателя требуется написать жалобу, которую должны рассмотреть в ближайшее время. А затем завести уголовное дело на начальника.
Единственное отличие данной ситуации - это то, что к коллективным жалобам больше внимания. Скорее всего, на единственное заявление, оставленное тем или иным подчиненным, не обратят внимания. Или начальнику, не выполняющему свои обязательства, объявят выговор и сделают предупреждение.
Продолжаем работать
Что желать, если работодатель не платит зарплату? По закону, граждане должны обратиться с жалобой. Но действительность и установленные правила нередко расходятся. В народе есть свои правила поведения в том или ином случае.
Явление, которое уже давно никого в России не удивляет. Многие советуют просто продолжать работать. Рано или поздно работодатель должен будет выполнить свои обязательства. Если нет, то только спустя длительный срок задержки рекомендуется обращаться в те или иные инстанции для возбуждения уголовного дела.
Поэтому народный совет - продолжать работать и надеяться на добросовестность работодателя. Такая мера рассчитана, скорее, именно на совесть начальника. Реальной эффективности она не несет.
Забастовки
Следующая мера - это забастовки и выход на разнообразные демонстрации. Обычно такое явление наблюдается тогда, когда люди задумываются, что делать, если работодатель не платит зарплату 3 месяца и более. Ведь такие задержки, особенно массовые - это грубое нарушение.
Обычно выход на забастовки и демонстрации привлекает внимание общественности. И, как правило, ускоряет действие прокуратуры. Оставленная коллективная жалоба в данном случае будет рассмотрена максимально быстро. Да и работодатель, задерживающий оплату труда, может побояться излишнего внимания к своей компании. Следствием будет возобновление выдачи заработка. Не всегда, но так бывает.
Не пойду работать
Далеко не все подчиненные, столкнувшиеся с нарушением прав, в курсе, что делать. Работодатель не платит зарплату? Помимо забастовок, демонстраций и прочих способов привлечения внимания общественности можно пойти иным, более эффективным путем. Особенно, когда речь идет о массовых задержках заработка. В единичных случаях предложенная мера обычно не несет особой эффективности.
Речь идет о том, что граждане имеют право на отказ от выполнения должностных обязанностей, когда им долгое время не оплачивают труд. Что делать, если работодатель не платит зарплату 2 месяца и более? В таком случае разрешается не работать. Возобновление труда происходит по закону после того, как начальник возместил полную сумму задолженности перед кадром. Либо по их договоренности между собой.
К слову, право на отказ от работы предоставляется сотрудникам, если заработок был задержан на 15 суток. Получается, не нужно даже месяц ждать, чтобы пойти на крайние меры.
Без официальности
А что делать, если работодатель не платит зарплату? Без договора или любого другого признака официального трудоустройства будет весьма проблематично доказать, что начальник что-то должен своим подчиненным.
По этой причине предлагается несколько вариантов развития событий:
- Продолжать трудиться и надеяться на добросовестность начальника. Может быть, когда деньги у работодателя появятся, сотрудник сможет получить денежные средства, положенные за выполненные работы.
- Уволиться. А точнее, прекратить выполнять свои должностные обязанности. При этом высока вероятность того, что работодатель попросту найдет на место отказавшегося от работы нового человека. А про долг забудет - ведь неофициальное трудоустройство не дает никаких гарантий оплаты труда.
- Искать доказательства выполненных работ, а затем обращаться с жалобой на начальника. Пожалуй, самый логичный, но проблематичный ход. Подчиненный должен будет доказать, что он работал в компании. В данном случае удастся не только заработок выбить, но и заставить начальника объясняться, почему сотрудника не оформили официально.
Как именно действовать? Это каждый гражданин решает самостоятельно. На практике распространены отказы от работы. Самый простой путь, хоть он и не способен восстановить справедливость. Зато не нужно думать, что делать, если работодатель не платит зарплату более двух месяцев.
Куда обращаться за помощью
А куда следует обращаться при задержке Этот вопрос тоже не всем понятен. Существует несколько инстанций, в которые должны жаловаться подчиненные. Все зависит от ситуации, но обычно предлагается следующий список органов:
- прокуратура;
Увольнение
Что делать, если работодатель не платит зарплату при увольнении? Трудовым кодексом РФ указывается, что начальник обязан в день прекращения трудовых отношений произвести расчет с подчиненным и выдать ему трудовую книжку. Когда кадр отсутствовал в момент вступления в законную силу, то все выплаты производятся на следующий день после того, как бывший работник обратился за расчетом.
Как быть, когда данные правила не соблюдаются? Действовать рекомендуется точно так же, как и было предложено ранее - обращаться с жалобой в те или иные органы. Уволенным кадрам предпочтительнее направлять соответствующее заявление прокурору.
Важно помнить - срок исковой давности со дня прекращения трудовых отношений составляет 3 месяца. Это значит, что именно в этот период можно обратиться с исковым заявлением или жалобой на работодателя. Стоит поторопиться! В противном случае право на получение законной заработной платы при увольнении теряется.
Документы для обращения
Теперь понятно, что делать. Работодатель не платит зарплату? Тогда можно подождать 15 дней, после чего подать жалобу в те или иные органы, а также отказаться от выполнения работы. Уволить при этом сотрудника не могут - законодательством РФ предусмотрена подобная мера. И продолжаться она, как уже было сказано, может до тех пор, пока начальник не произведет полный расчет со своими подчиненными.
Какие документы потребуются для воплощения задумки в жизнь? Например, если требуется обратиться в суд. Тогда сотрудник должен предъявить:
- исковое заявление с подробностями задержки выплат;
- приказ о трудоустройстве;
- договор с начальником;
- удостоверения личности истцов;
- выписку расчетного счета как доказательство отсутствия перевода зарплаты;
- расчетные листки за прошлое время (не обязательно);
- ответ Трудовой инспекции (при наличии);
- свидетельские показания (если есть).
Многие интересуются, надо ли платить государственную пошлину за подачу иска. Сотрудники не должны делать этого. Поэтому никаких дополнительных квитанций не нужно. Фактически иск бесплатен.
Докладываем прокурору
Отныне не загадка, как поступить при Стало известно, что делать. Работодатель не платит зарплату? Поможет исковое заявление! При этом важно помнить - прокурору о нарушении трудовых прав нужно сообщить в обязательном порядке. Особенно если речь идет об увольнении. Когда сотрудникам просто задерживают заработок, наиболее эффективной мерой воздействия на начальника является исковое заявление.
А что может пригодиться? Список документов, необходимых для обращения в прокуратуру по вопросам задержки заработной платы выглядит приблизительно следующим образом:
- приказ об увольнении;
- удостоверение личности;
- трудовая книжка (копия);
- несколько расчетных листков за последние месяцы;
- выписка из лицевого счета;
- жалоба на работодателя.
О сроках обращения уже было сказано. На самом деле, если знать, как правильно отстоять свои права, можно добиться справедливости. Сейчас в России задолженностям перед сотрудниками уделяют отдельное внимание. Многих работодателей уже настигло уголовное наказание и штрафы. Главное - не бояться отстаивать свои законные права. При правильной подготовке и знаниях трудового законодательства можно добиться справедливости и даже вернуть себе положенные денежные средства. Исключение - неофициальное трудоустройство. Работодатель не платит зарплату - что делать? Ответить теперь не так уж и трудно!
Сначала можно подготовить жалобу в трудовую инспекцию вашего региона. Направьте её по почте или передайте лично на приеме у ответственного сотрудника. Кроме того, руководство предприятия, которое не платит зарплату, может заинтересовать и прокуратуру.
Обращение в подобные органы не гарантирует вам стопроцентной выплаты заработка. Но стоит учесть, что задержка зарплаты является административным правонарушением, а в некоторых случаях и уголовным преступлением. За подобные действия для руководства компании и для самой компании предусмотрена ответственность.
Как вернуть деньги, если не платят зарплату на работе?
Если руководство не пожелало с вами рассчитаться даже после жалоб в государственные органы, придется ввязываться в судебную тяжбу. Подготовьте иск, приложите к нему документы, связанные с работой, и обратитесь в судебные органы в регионе (районе), где находится ваша компания.
Если вам задолжали меньше 50 тысяч рублей, бумаги отнесите мировому судье. Если сумма долга больше, то нужно будет обращаться в районный суд.
Не забудьте о том, что в суде нужно просить не только о том, чтобы ваш работодатель выплатил вам зарплату, но и взыскать с него проценты за . В настоящее время проценты рассчитываются так – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату взыскания (сегодня она приравнена к ключевой ставке и составляет 11%) от суммы долга за каждый день просрочки.
Пример расчета. Предположим вам задолжали 40 тысяч рублей, и не платят уже 50 дней. Тогда помимо задолженности вам должны выплатить ещё проценты в следующем размере:
1/300*11%*40 000 рублей*50 дней = 733 рубля.
В связи с участившимися случаями Правительство РФ предложило увеличить размер процентов за задержку зарплаты. Если новый законопроект будет принят, то при задержке зарплаты больше, чем на 180 дней, при расчете будет учитываться показатель не 1/300, а 1/50.
Сейчас у работника есть всего 3 месяца, чтобы обратиться в суд для получения денег. Новым законопроектом, предложенным Правительством, предлагается увеличить этот срок до 1 года. Поэтому не стоит откладывать подачу иска для получения денег, если не на работе.
Существуют малоэффективные методы поведения работников, к которым они прибегают, если начальство вовремя не выдает им заработную плату. К примеру, визит в трудовую инспекцию, куда обычно советуют обратиться обиженным сотрудникам, конечно, осложнит жизнь вашему работодателю. Но действуют сотрудники такой инспекции достаточно медлительно, неэффективно. К тому же они не имеют тех полномочий, которые есть у судебных инстанций.
Другой сомнительный метод давления на руководство – проведение митингов, привлечение к делу сотрудников СМИ и другие открытые мероприятия. Шума будет от такого метода действительно много, но толку вы добьетесь тем самым мало.
Не следует увольняться и демонстративно «хлопать дверью» фирмы, не заплатившей вам деньги. Своей зарплаты вы таким образом не вернете, а работодателю такое поведение его сотрудника будет только на руку. Гораздо правильнее и эффективнее будет поступить следующим образом.
Как следует поступать при задержке заработной платы
Через две недели после невыплаты вам в срок заработной платы вы вправе приостановить свою трудовую деятельность у . Сделать это вы можете, написав письменное уведомление руководству о том, по какой причине вы не выходите на следующий день на работу. Уведомление подается в двух экземплярах, на нем ставится подпись ваша и работодателя или исполняющего его обязанности.
В случае, если руководитель отказывается подписывать документ, отправляйте его на адрес вашей фирмы заказным письмом через почту с уведомлением. Приблизительно две недели после подписания уведомления вы можете в домашней обстановке подождать реакции вашего работодателя. Если она не последует, поручите юристу или составьте самостоятельно иск в судебные инстанции о взыскании с фирмы, где вы трудитесь, заработной платы. Исковое заявление подается не на данного работодателя, а на организацию, в которой вы трудились.
В исковые требования должны входить не только не выданная вам заработная плата, но также компенсация юридических услуг, просрочка оплаты, моральные издержки, если таковые были. Государственной пошлиной такие исковые заявления не облагаются.
Хорошо, если перед походом в суд вы заручитесь поддержкой ваших коллег, которые смогут быть свидетелями незаконных действий вашего работодателя. Находясь на рабочем месте, собирайте доказательства данной ситуации,
Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц . При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в . Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.
В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Права трудящегося при задержке заработной платы
На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу на пятнадцать дней , но не более того.
Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.
Трудящийся может оформить , в котором содержится требование о выплате долга по зарплате
, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.
Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением , а также описью вложения.
В момент приостановления выполнения своих , трудящийся может отсутствовать на работе.
При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.
Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.
Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.
Работодателю придется заплатить штраф , который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.
Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей . Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.
Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.
Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.
Что делать работнику?
Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.
Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.
Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.
В трудовую инспекцию необходимо написать заявление , которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.
Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.
Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.
Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца , то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.
Образец заявления в прокуратуру скачивайте бесплатно.
Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?
Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.
При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.
Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.
Задержали зарплату — что делать? Смотрите видео-ролик: