Об оплате труда работников государственных автономных учреждений средств массовой информации московской области.
отменен/утратил силу Редакция от 07.05.1997
Наименование документ | ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 07.05.97 N 535 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ЗАДАЧИ В СОСТАВЕ ВРЕМЕННОЙ ОПЕРАТИВНОЙ ГРУППИРОВКИ СИЛ НА ТЕРРИТОРИИ СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО РЕГИОНА" |
Вид документа | постановление |
Принявший орган | правительство рф |
Номер документа | 535 |
Дата принятия | 01.01.1970 |
Дата редакции | 07.05.1997 |
Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
Статус | отменен/утратил силу |
Публикация |
|
Навигатор | Примечания |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 07.05.97 N 535 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ЗАДАЧИ В СОСТАВЕ ВРЕМЕННОЙ ОПЕРАТИВНОЙ ГРУППИРОВКИ СИЛ НА ТЕРРИТОРИИ СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО РЕГИОНА"
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 20 января 1997 г. N 23с Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выполняющим задачи в составе Временной оперативной группировки сил на территории Северо- Кавказского региона, включая оперативный штаб (далее именуется - Временная оперативная группировка), выплачиваются 1,5 должностного оклада (оклада по воинской должности) и 1,5 оклада по специальному (воинскому) званию.
Министру внутренних дел Российской Федерации определять подразделения органов внутренних дел и воинских частей, на личный состав которых распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим постановлением.
2. Засчитывать лицам, указанным в пункте 1 настоящего постановления, в выслугу лет (трудовой стаж) для назначения пенсии:
1 месяц службы (военной службы) за 1,5 месяца;
в случае получения ранения, контузии, увечья или заболевания в связи с непосредственным участием в выполнении задач в составе Временной оперативной группировки - время их непрерывного нахождения на излечении в госпиталях и других лечебных учреждениях из расчета 1 месяц за 1,5 месяца.
3. Установить военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и привлекаемым к выполнению задач в составе Временной оперативной группировки, оклады по воинским должностям по 1-4 тарифным разрядам, а также ежемесячные надбавки и денежные выплаты по нормам, предусмотренным для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на должностях, подлежащих замещению солдатами и сержантами, а при увольнении с военной службы выплачивать им единовременное пособие в размере 2 окладов по воинской должности.
4. Сохранять за сотрудниками органов внутренних дел, военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, командированными из отдаленных местностей и местностей с тяжелыми климатическими условиями для выполнения задач в составе Временной оперативной группировки выплату повышенных должностных окладов (окладов по воинским должностям) и процентных надбавок за службу в этих местностях.
5. Обеспечивать сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выполняющих задачи в составе Временной оперативной группировки, бесплатным питанием по установленным нормам с сохранением на это время действующего порядка обеспечения их продовольственными пайками по месту постоянной службы.
6. Установить, что семьям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву и пропавших без вести при выполнении задач в составе Временной оперативной группировки, ежемесячно выплачиваются оклады по их воинским должностям в размерах, предусмотренных для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на соответствующих воинских должностях.
Указанные выплаты производить до назначения пенсии по случаю потери кормильца в связи с признанием военнослужащих безвестно отсутствующими или объявления их умершими либо до их явки или обнаружения места их пребывания.
7. Финансирование мероприятий, указанных в настоящем постановлении, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете соответствующим федеральным органам исполнительной власти на их текущее содержание.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЧЕРНОМЫРДИН
На сайте «Zakonbase» представлен ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 07.05.97 N 535 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ЗАДАЧИ В СОСТАВЕ ВРЕМЕННОЙ ОПЕРАТИВНОЙ ГРУППИРОВКИ СИЛ НА ТЕРРИТОРИИ СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО РЕГИОНА" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.
На сайте «Zakonbase» вы найдете ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 07.05.97 N 535 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ЗАДАЧИ В СОСТАВЕ ВРЕМЕННОЙ ОПЕРАТИВНОЙ ГРУППИРОВКИ СИЛ НА ТЕРРИТОРИИ СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО РЕГИОНА" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.
При этом скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 07.05.97 N 535 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ЗАДАЧИ В СОСТАВЕ ВРЕМЕННОЙ ОПЕРАТИВНОЙ ГРУППИРОВКИ СИЛ НА ТЕРРИТОРИИ СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО РЕГИОНА" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.
Жилищно-коммунальное хозяйство составляет неотъемлемую часть жизни современного человека. Жители района порой не замечают, как на всеобщее благо трудятся работники жилищно-коммунального хозяйства. И только «жировки», которые приходят в квартиру раз в месяц, напоминают нам о том, что за удобства необходимо платить. Тема оплаты жилищно-коммунальных услуг сейчас весьма актуальна еще и в связи с вступлением в силу Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 №535 «О предоставлении жилищно-коммунальных услуг». Указ призван усовершенствовать порядок предоставления отдельных жилищно-коммунальных услуг, обеспечить снижение затрат на их оказание, усовершенствовать порядок финансирования организаций ЖКХ, а также повысить эффективность их деятельности.
О разъяснении норм Указа и новациях в сфере жилищно – коммунального хозяйства и пойдет сегодня наш разговор с начальником планово-экономического сектора Берестовицкого РУП ЖКХ Зоей Менько.
- Зоя Михайловна, объясните, пожалуйста, мне, как простому пользователю услугами РУП ЖКХ, какие изменения вносит данный Указ в жизнь потребителей жилищно – коммунальных услуг?
- Указ №535 – это в первую очередь более высокий уровень предоставления жилищно-коммунальных услуг, так как эти услуги становятся более понятными для потребителей, т.е. для всех нас. Указ вносит изменение в понятие «техническое обслуживание» и разбивает его на несколько элементов, которые отражаются по-новому в «жировке».
Уточнен перечень основных жилищно-коммунальных услуг (ЖКУ), который включает: техническое обслуживание, текущий ремонт, капитальный ремонт, санитарное содержание вспомогательных помещений жилого дома, горячее и холодное водоснабжение, водоотведение (канализация), газо-, электро- и теплоснабжение, техническое обслуживание лифта, обращение с твердыми коммунальными отходами.
Хочу обратить внимание на то, что хоть в перечне основных ЖКУ пунктов и добавилось, самих же услуг больше не стало.
Вы, как потребитель, будете знать за что и сколько платите, и сможете лучше контролировать расходы на их оплату.
- Почему слово «техобслуживание» в этом списке фигурирует дважды? Почему оно появилось рядом с лифтом?
- Что касается технического обслуживания жилого дома, то здесь изменения существенные.
Хотелось бы нашим потребителям услуг разъяснить, что же такое «Техническое обслуживание жилого дома». Оно подразумевает работы по поддержанию в исправном состоянии конструктивных элементов здания (отмостка, чердак, кровля, несущие стены, и т.п.), инженерных систем (вентиляция, отопление, и т.п., за исключением лифтов), обеспечение установленных параметров и режимов их работы, подготовку жилых домов к эксплуатации в весенне-летний и осенне-зимний периоды. Причем этот процесс не прерывается в течение всего года. Таким образом, все виды работ, которые непосредственно влияют на техническое состояние здания, и не могут быть выполнены самими жильцами. Все работы, которые проводятся в рамках техобслуживания, делаются для того, чтобы не произошло каких-то нештатных, аварийных ситуаций. При этом не надо путать техобслуживание и текущий ремонт или капитальный ремонт. Обслуживанием мы только поддерживаем дом в надлежащем состоянии.
- Какие еще нововведения появились в связи со вступлением в силу Указа 535?
- Еще на одно нововведение следует обратить внимание – техническое обслуживание лифта. Этот вид услуги появился в связи с необходимостью постоянного ухода за лифтом, его осмотра, вне зависимости, пользуетесь вы им или нет. Это контроль уровня масла в редукторе, осмотр ограждения шахты, регулировка автоматических замков и контактов дверей шахты и кабины, проверка состояния канатоведущего шкива, проверка и регулировка точности остановок по этажам и т.д.
Плата за техобслуживание лифта, по новому Указу об услугах ЖКХ, зависит от площади квартиры. На сегодняшний день решением Гродненского облисполкома от 25.01.2015 г. №35 установлен тариф в размере 617 рублей за квадратный метр общей площади жилого помещения.
- Ранее существовала плата за лифт в зависимости от количества проживающих граждан. Почему она перестала устраивать?
- Существующая ранее плата за пользование лифтом, зависящая от количества граждан, зарегистрированных в квартире, не отражала реальных затрат на техническое обслуживание лифта. Приватизируя или приобретая жилье, вы вместе с квартирой купили частичку подъезда, лестницы, кровли, подвала и лифта. Это общая долевая собственность, которая по закону делится пропорционально жилой площади. И плата за нее тоже – пропорционально занимаемой площади.
- А плата за электроэнергию, затраченную на его движение тоже берется соразмерно занимаемой площади?
- Затраты силовой энергии на движение лифта зависят от количества зарегистрированных в квартире граждан. Если вы проживаете один, а соседей трое, то они соответственно будут платить больше. Субсидируемый тариф за пользование лифтом утвержден в размере 6911 рублей с одного зарегистрированного гражданина в месяц.
- Еще самостоятельно от технического обслуживания выделено санитарное содержание вспомогательных помещений жилого дома. С чем связано это изменение?
- «Санитарное содержание вспомогательных помещений» это попросту уборка в подъездах. Раньше санитарное содержание оплачивалось из сумм, которые поступали на техобслуживание жилья, хотя какое отношение имеет к работе технических систем дома чистота на лестницах? Вот и решено эти два разных вида услуг разделить.
- Что подразумевает уборка подъездов и какая плата за нее будет производится?
- Сухая уборка мест общего пользования, проще говоря, подмести — 2 раза в неделю; мойка лестничной клетки — 2 раза в месяц; уборка лифтовой кабины – 1 раз в пять дней; помывка окон – 1 раз в год. Обметание пыли с потолков, влажная протирка стен, дверей, плафонов, отопительных приборов — 1 раз в год. Уборка подвала, технического подполья, чердака, технического этажа, технических помещений и помещений специального назначения — 2 раза в год.
Расчет за услугу ведется исходя из метража квартиры, а не от количества проживающих граждан, так как учитывается доля собственности в доме. Оплата за эту услугу осуществляется по фактическому возмещению расходов, связанных с санитарным содержанием вспомогательных помещений.
В соответствии с Указом № 535 услуги по уборке мест общего пользования жильцы многоквартирных домов оплачивают в 100 процентном размере. В январе месяце фактические затраты на эту услугу составили 414,8 рублей за 1 м2 соразмерно общей площади принадлежащих им занимаемых ими жилых помещений.
- Каким образом жильцы могут влиять на качество этого вида услуги?
- Действительно, потребители смогут контролировать оплату и за эту услугу тоже, а также влиять на качество и стоимость.
Жильцы теперь наделены правом выбора. Они могут пользоваться и далее услугами ЖКХ по уборке мест общего пользования, а могут и отказаться от нее, заниматься этим самостоятельно, делать уборку не реже указанной выше периодичности, чаще, или даже ежедневно мыть лестницы и окна с шампунем, если того пожелают.
Убирать придется не только площадки между этажами и лестницу, но и лифтовые кабины, подвалы (если там есть кладовки жильцов), так как это место общего пользования. Жильцы также могут привлечь коммерческую специализированную организацию для выполнения таких работ с установлением соответствующей платы. Обращаем внимание, что от услуг дезинфекции, дератизации и дезинсекции отказаться нельзя.
- А если у меня в подвале нет кладовки? Там только кладовки нескольких жильцов.
- Порядок нужно поддерживать и в подвалах, если там находятся кладовки жильцов. Это тоже считается местом общего пользования и соответственно подлежит уборке.
- Но есть дома в подвалах которых нет кладовок для каждой квартиры?
- Тогда такие помещения убирать не нужно.
- Разъясните, пожалуйста, как должен пройти процесс отказа от услуги уборки подъездов ЖКХ?
- Самое важное, отказ от уборки подъездов должен быть единогласным. Если даже несколько соседей по площадке будут против, в таком случае отказ не будет иметь силы. Если 100% жильцов дома или подъезда приняли решение отказаться от услуги уборки, они заявляют об этом в ЖКХ. Подписывается акт отказа за подписью собственника жилого помещения, и с нового месяца уборка перестает осуществляться. При единогласном принятии решения, естественно, строки за уборку мест общего пользования в квартплате не будет. Вывешиваете график дежурств в подъезде и 1 экземпляр графика уборки предоставляется в РУП ЖКХ. Графики с указанием дат уборки должны размещаться в подъездах каждый месяц.
- А зачем ЖКХ график уборки отказавшегося подъезда или дома?
- Думаю, многие читатели, прочтя это, подумали – почему бы не отказаться от услуг ЖКХ, ничего не платить, заниматься уборкой от случая к случаю, или вовсе не убирать? Во-первых, работники ЖКХ, а также санэпидемстанция, либо другие уполномоченные организации все равно будут следить за чистотой в подъездах – в любой момент может прийти и проверить, насколько чисто в подъезде, так как минимальные санитарные требования должны поддерживаться в доме.
Отклонения от нормы будут актироваться работниками соответствующих служб с составлением протоколов.
Должностные лица РУП ЖКХ составят акт осмотра, наведут порядок и выставят плату в жировках.
По такому же принципу возможны и незапланированные расходы на текущий ремонт подъезда. Это если жильцы общее имущество не берегут и на стенах появляются надписи или грязь, сколы штукатурки, служба ЖКХ сначала предупредит, затем все устранит и выставит счет.
- Хорошо, в январе люди только знакомились с Указом №535, читали о нем в газетах, смотрели новости касательно темы. Уже февраль. Будет ли производиться оплата за уборку подъездов в январе и феврале?
- В январе подъезды убирали работники ЖКХ. Мы и продолжаем заниматься этим, и будем выставлять вам счет за данную услугу, пока не будет письменного основания для прекращения работы и дополнительного соглашения к договору. Если у вас появилась мысль об отказе, собирайте соседей, звоните в ЖКХ, организовывайте встречу. Мы к диалогу готовы.
- А уборка придомовой территории? Ее тоже должны убирать владельцы дома?
- В соответствии с подпунктом 1.7 пункта 1 Указа поддержание и восстановление санитарного и технического состояния придомовой территории, осуществляются за счет средств местного бюджета базового уровня. То есть уборкой жильцы не занимаются.
Однако, специально бросать мусор, осуществлять парковку транспортных средств на тротуарах, на газонах и других участках с зелеными насаждениями жильцы не допустимо. Игнорирование этих установленных норм, также влечет за собой административную ответственность.
- Скажите, а если выявляются случаи повреждения вспомогательных помещений в многоквартирных жилых домах, или случаи вандализма, кто должен устранять эти нарушения?
- В соответствии с подпунктом 1.6 Указа при выявлении подобного рода повреждений и (или) изображений непристойного характера, в ходе проведения общих осмотров жилого дома РУП ЖКХ в течение 5 рабочих дней уведомляет уполномоченное лицо по управлению общим имуществом, товарищество собственников либо организацию застройщиков для принятия соответствующих мер. Устранить повреждения, надписи и (или) изображения и приведение вспомогательных помещений в соответствие с обязательными для соблюдения требованиями нормативных правовых актов осуществляется в течение месяца после выявления либо получения уведомления о выявлении этих повреждений, надписей и т.п. Плата за ремонт, по приведению в надлежащее содержание вспомогательных помещений ложатся на жильцов дома, соразмерно общей площади принадлежащих или занимаемых ими жилых помещений.
- Что входит в понятие оплата освещения мест общего пользования?
- В это понятие входит плата за освещение лестничных клеток, подвальных и вспомогательных помещений. Плата за освещение мест общего пользования в 100% размере возмещается потребителями – как и в случае с уборкой мест общего пользования, в зависимости от метража квартиры. Она также будет зависеть от решения жильцов, которые могут оплачивать круглосуточное освещение, а могут установить за свой счет акустические датчики, светодиодные лампы для экономии электроэнергии. Поэтому сейчас ответственность за освещение мест общего пользования ложится на жильцов. На мой взгляд, увеличится ответственность каждого, кто проживает в отдельно взятом подъезде или доме. Уйдет в прошлое мировозрение об ответственности людей: «мое» — это только квартира, а за подъезд пусть кто-то другой отвечает. Теперь равнодушных не должно быть и в экономии электроэнергии заинтересованы все жильцы дома.
- Скажите, пожалуйста, а как будет решаться вопрос о вывозе крупногабаритного мусора от жилых домов?
- Раньше люди оставляли возле жилых домов демонтированные окна, двери, старые газовые плиты, строительный мусор. Работники коммунальной службы вывози весь этот мусор за свой счет. С вступлением Указа жильцы домов должны будут вызывать специализированную технику, и вывозить вышеуказанный мусор за свой счет.
Беседовала
Зинаида Самкова
Постановление Правительства МО от 20.07.2007 N 535/26
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 03.04.2007 Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений средств массовой информации Московской области.
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Московской области от 18.11.2003 N 669/43 "Об упорядочении условий оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье";
пункт 5 постановления Правительства Московской области от 28.12.2004 N 800/51 "О реорганизации государственного унитарного предприятия Московской области "Издательский дом "Московия";
постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 N 802/51 "Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения Московской области - информационного агентства";
постановление Правительства Московской области от 05.08.2005 N 539/31 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Московской области";
пункт 2, абзац четвертый пункта 3 постановления Правительства Московской области от 27.12.2005 N 968/52 "О некоторых мерах по созданию единой информационной системы исполнительных органов государственной власти Московской области";
пункты 1, 2 постановления Правительства Московской области от 27.12.2005 N 971/52 "Об изменении оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Издательский дом "Московия";
пункты 1-3 постановления Правительства Московской области от 27.12.2005 N 972/52 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 18.11.2003 N 669/43 "Об упорядочении условий оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье";
постановление Правительства Московской области от 27.12.2005 N 973/52 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 N 802/51 "Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения Московской области - информационного агентства".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
Губернатор Московской области Б.В. Громов
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных автономных учреждений средств массовой информации Московской области (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
1.4. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы, выплат социального и стимулирующего характера устанавливаются положениями о выплатах надбавок, премий, выплатах социального и стимулирующего характера, утверждаемыми руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1.5. Министерство по делам печати и информации Московской области и Комитет по труду и занятости населения Московской области дают разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов Государственного автономного учреждения Московской области "Агентство информационных систем общего пользования "Подмосковье" устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады руководителей и специалистов государственных автономных учреждений издательств Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей и специалистов Государственного автономного учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье" устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов государственных автономных учреждений средств массовой информации Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.5. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
3. Повышение тарифных ставок
Тарифные ставки повышаются в размере 10 процентов водителям учреждений при работе на автомобилях, автобусах, работающих в городе Москве.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Руководителям, специалистам и служащим учреждений устанавливаются:
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.1.2. Ежемесячная премия по результатам работы - до 70 процентов должностного оклада.
4.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет по должностям, указанным в соответствующих положениях о выплате надбавки за выслугу лет, к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы (процентов):
От 1 до 5 лет включительно 10
от 5 до 10 лет включительно 15
от 10 до 15 лет включительно 20
свыше 15 лет 30
4.1.4. Ежегодная выплата социального характера в размере двух должностных окладов.
4.2. Порядок исчисления стажа в учреждениях, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, утверждается Главным управлением по информационной политике Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения представительного органа.
4.3. При утверждении фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;
Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
Премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
Выплат социального характера в размере 2 должностных окладов.
4.4. Для рабочих учреждений устанавливается:
4.4.1. Надбавка водителям за классность: 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки; 1-й класс - 25 процентов тарифной ставки.
4.4.2. Доплата водителям, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.
Порядок и условия предоставления доплат водителям, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.4.3. Доплата к тарифным ставкам рабочим, непосредственно занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, в размере до 12 процентов.
4.4.4. Доплата к тарифным ставкам рабочим, непосредственно занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов.
4.4.5. Доплата за работу в ночное время - 35 процентов тарифной ставки.
4.4.6. Ежемесячная премия по результатам работы - до 70 процентов тарифной ставки.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих средств бюджета Московской области. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений работодателем (или уполномоченным им лицом) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств бюджета Московской области при наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности. При этом допускается увеличение фонда оплаты труда в размере до 65 процентов доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
Приложение N 1 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ "ПОДМОСКОВЬЕ"
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │Наименование должностей │Размер │ │ │должностного │ │ │оклада (руб.)│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Директор │ 19000 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель директора, заместитель директора по техническим│ 17000 │ │вопросам, заместитель директора по коммерческим вопросам, │ │ │главный бухгалтер │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Главный редактор │ 16000 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель главного редактора │ 15200 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Ответственный секретарь │ 15000 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заведующий отделом, заместитель главного бухгалтера, │ 13700 │ │главный юрисконсульт │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель заведующего отделом │ 13000 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Инженер-программист, редактор, инженер-электроник, главный │ 12400 │ │специалист по программному обеспечению, художественный │ │ │редактор, художник компьютерной графики, специальный │ │ │корреспондент │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Корреспондент, фотокорреспондент, программист │ 11100 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Главный специалист, оператор электронной верстки, менеджер │ 10500 │ │по рекламе, юрисконсульт │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Ведущий бухгалтер, ведущий специалист, корректор │ 9100 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Специалист I категории, инспектор по кадрам │ 8600 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заведующий хозяйством, кассир, секретарь-делопроизводитель │ 6600 │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение N 2 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЗДАТЕЛЬСТВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │Наименование должностей │Размер │ │ │должностного │ │ │оклада (руб.)│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Генеральный директор, директор │ 22700 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Первый заместитель генерального директора - главный │ 20300 │ │редактор издательства, первый заместитель директора - │ │ │главный редактор издательства │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель генерального директора, заместитель директора, │ 18800 │ │главный бухгалтер, главный редактор редакции ежедневной │ │ │газеты - заместитель главного редактора издательства, │ │ │коммерческий директор, заместитель главного редактора │ │ │издательства, заместитель главного редактора издательства -│ │ │шеф-редактор газеты │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Главный редактор редакции, первый заместитель главного │ 17500 │ │редактора редакции ежедневной газеты │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель главного редактора редакции, заместитель │ 16900 │ │главного редактора редакции - ответственный секретарь, │ │ │заместитель главного редактора - шеф-редактор отдельного │ │ │издания. Заместитель коммерческого директора, │ │ │обозреватель-аналитик │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Ответственный секретарь │ 16500 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Ответственный редактор, заместитель ответственного │ 15800 │ │секретаря, заместитель главного бухгалтера │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заведующий отделом, заместитель ответственного редактора, │ 15300 │ │бильд-редактор │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель заведующего отделом, специальный корреспондент,│ 14500 │ │ведущий бухгалтер │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Корреспондент, фотокорреспондент, дизайнер, выпускающий │ 13100 │ │редактор, художественный редактор, консультант │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Технический редактор, редактор, корректор, менеджер │ 12400 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Главный специалист, юрисконсульт, оператор электронной │ 11100 │ │верстки │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Ведущий специалист, ведущий библиотекарь, ведущий │ 9800 │ │библиограф │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Специалист I категории, инспектор по кадрам │ 8600 │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение N 3 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "РТВ-ПОДМОСКОВЬЕ"
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │Наименование должностей │Размер │ │ │должностного │ │ │оклада (руб.)│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Генеральный директор │ 22700 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Главный редактор, главный бухгалтер │ 20300 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель генерального директора │ 19300 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Шеф-редактор, директор, директор филиала, заместитель │ 17500 │ │главного бухгалтера, главный юрисконсульт │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заведующий отделом, обозреватель, юрисконсульт, заведующий │ 16900 │ │фонотекой │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель директора филиала, ведущий бухгалтер │ 16500 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Консультант, выпускающий редактор, музыкальный редактор, │ 15300 │ │режиссер, специальный корреспондент │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Редактор филиала, режиссер филиала, главный специалист, │ 14500 │ │корреспондент, ведущий бухгалтер │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Звукорежиссер, диктор │ 13100 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Редактор, телеоператор, видеоинженер │ 9800 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Специалист I категории │ 8600 │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение N 4 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │Наименование должностей │Размер │ │ │должностного │ │ │оклада (руб.)│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Директор, директор - главный редактор │ 18300 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель директора - главного редактора, главный │ 16400 │ │бухгалтер │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Ответственный секретарь │ 15000 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заведующий отделом │ 13700 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Редактор, художественный редактор, технический редактор │ 11840 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Специальный корреспондент │ 11480 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Корреспондент, фотокорреспондент, телеоператор, художник │ 11100 │ │компьютерной графики, администратор компьютерной сети │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Главный специалист, оператор электронной верстки, │ 10500 │ │звукорежиссер, менеджер, юрисконсульт │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Ведущий специалист, ведущий бухгалтер, корректор, │ 9100 │ │видеоинженер монтажа │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Специалист I категории, оператор электронного набора, │ 8600 │ │диктор, бухгалтер │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Специалист II категории │ 6600 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Специалист │ 6000 │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение N 5 к Положению
Таблица N 1
ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМАЯ В ПЕРИОД ПО 30.04.2013
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Показатели │Разряды │ │ ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬─────────┬─────────┤ │ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │ ├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │Межразрядные│ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│ 1,738│ 1,905│ │тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │Тарифные │6290│6550 │6875 │7190 │8010 │8230 │9065 │9950 │10935 │11985 │ │ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴─────────┴─────────┘
Таблица N 2
ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМАЯ В ПЕРИОД С 01.05.2013 ПО 31.08.2013
┌────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Показатели │Разряды │ │ ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬─────────┬─────────┬─────────┤ │ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │ ├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │Межразрядные│ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│ 1,738│ 1,905│ │тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │Тарифные │6670│6945 │7295 │7625 │8495 │8725 │9615 │10555 │11595 │12710 │ │ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
- Постановление главы г. Фрязино МО от 22.12.2004 N 692 Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Фрязино" "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Фрязино", "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Фрязино", "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Фрязино", "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Фрязино")
- Постановление Правительства МО от 22.03.2004 N 149/11 О Порядке финансирования из средств областного бюджета деятельности средств массовой информации, учредителями которых являются органы государственной власти Московской области, оказываемых средствами массовой информации информационных услуг по освещению деятельности органов государственной власти Московской области и мероприятий по государственной поддержке средств массовой информации в 2004 году
- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Серебряно-Прудского муниципального района… Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Серебряно-Прудского муниципального района Московской области. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Серебряно-Прудского муниципального района Соглашение между Комитетом по телекоммуникациям и средствам массовой информации города Москвы и Министерством информации Республики Беларусь о сотрудничестве в сфере информации и печати (Заключено в г. Минске 09.04.2004)
- Постановление Правительства МО от 28.02.2005 N 133/8 Об установлении системы оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Противопожарная служба Московской области" "Положением об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Противопожарная служба Московской области", оплата труда которых осуществляется по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Московской области", "Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Противопож...