Можно ли выписать из квартиры беременную женщину. Права беременных женщин на работе
Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается , а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!
Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства
Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».
«Уволить нельзя помиловать»?
Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.
Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.
В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!
Права беременной
Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:
- перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
- неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
- возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
- оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
- отпуск по беременности и родам;
- ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.
Обсуждение
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я работаю в магазине фамилия,с 28.11.2018!недавно узнала что беременна,2,5месяца,управляюще-й сказала,она начала заставлять за всё писать объяснительные,причём на работу не опаздываю,нареканий не было ранее!я слышала 3 объяснительных это увольнение,скажите на беременных это распространяется?!
07.03.2019 18:56:11, ЛейлочкаЗдравствуйте меня зовут Татьяна меня уволили без заявления без подписей сказали мы не нуждаемся больше в вас типа договор закончился, беременность 11 недель что делать ума не преложу
02.03.2019 21:07:48, ТатьянаДобрый вечер. На работу устроилась 28.05.2018г. Оплачиваемый ежегодный отпуск в данной организации 36 дней. В октябре 2018г.я брала 5 дней отпуска. В конце 2018г. узнала, что беременна. В декретный отпуск 18.05.2019г. ВОПРОС: перед декретным отпуском сколько дней ежегодного отпуска мне положено!? Отпуск рассчитывается за календарный год, или за фактически отработанный?
Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю в ювелирном магазине в ломбарде, на данный момент работаю 10-й день без выходных т.к. Нет сменщика. Срок беременности 16 недель. График с 10-20. Директор Принуждает работать без выходных, пока не найдут замену и не отпускает к врачу, запугивая прогулом с дальнейшим разбирательством. Как вести себя в данной ситуации? И на какие права я имею?
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста, я работаю бухгалтером, работа не тяжелая, но со дня моего прихода, работодатель пытается заставить меня делают работу зав. склада, (без доплаты)которая не успевает...меня довели, я написала заявление об увольнении по собственному желанию, заявление не подписал директор, после я узнала про беременность. Со дня подачи заявления прошел месяц, сколько оно действует????теперь возник вопрос о моем увольнении...((((ведь я все таки не подчинилась приказу директора, стоит мне боятся того заявления??? и что они могут со мной сделать???
20.07.2015 07:30:11, ДильназМне вот тоже не совсем все понятно. Очень заинтересовал пункт
"неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы". Это как? Что для этого нужно? И в какой конкретно статье такое написано. Что-то я не нашла
Все таки беременная женщина это не обуза, а, в первую очередь, надежда общества. Государство законодательством защищает права матерей насколько может. Другое дело. что для работодателя не выгодно брать на работу такого человека, но это проблемы работодателя а не женщины. Я почитала правовую информацию http://rostrud.info/pravo/ на сайте Рос Труда, там все расписано по пунктам, Всем рекомендую, надо отстаивать свои права.
Некоторые пункты непонятны.
Насчет работы неполный день с полной (да бог с ним, пусть с неполной оплатой). В ТК РФ четко написно что такая халява предоставляется только в соответствии с медицинским заключением. В ЖК если какие-то проблемы предлагают только лечь в больницу и взять больничный. Никаких вариантов "перевода на легкий труд" не предусмотрено если твоя профессия не входит в перечень вредных. Хотя по санитарным нормам я вообще читала что беременные не допускаются к работе за компьютером. Обе беременности просидела за ним по 8 часов в день как положено. Да и большинство повещающих этот сайт думаю тоже. Правда в первую работодатель предложил мне "легкий труд" делать весь объем работы на пишущей машинке. Что одному человеку нереально даже если сутками сидеть.
Еще вот один пунктик хотелось бы уточнить. В ТКРФ написано что женщина имеет право взять очередной отпуск сразу перед или после декретного. На практике работодатели трактуют это как "женщина должна взять отпуск ни раньше ни позже а именно непосредственно перед декретным (или после)", чтобы один плавно перетек в другой. Мне даже дали отпуск в соответствии с графиком но ставили в табеле 8-ки а потом перед декретным я работала а в табеле ставили очередной отпуск. И тут угораздило меня бронхитом заболеть, больничный вообще не знали куда приткнуть и как провести, меня вроде как уже и не было на ближайшие 2-3 года.
Тут кто-то спрашивал про то что время потраченное на анализы и т.п. оплпчивается и можно не брать отгул. Не надо лукавить. Сдача анализов и поход к врачу занимает не так много времени чтобы на весь день отпрашиваться, я если работа с 9-10 то можно и до нее банку отнести, их обычно с 8 утра принимают. Другое дело если хочется например всех специалистов оббежать за день. Я для этого брала отгул чтобы не париться с ежедневными отпрашиваниями на часик, больше на дорогу до жк и обратно потратишь.
Если говорить о работе и беременности меня лично огорчает только один факт - финансовый.
Оч многие предприятия делят з/п на черную и белую. На нашем например белая, стандартный оклад 8 тыс.руб. которые переводят на карточку сбербанка, а остальную черную з/п выдают в кассе на руки.
Так вот, выплату декретных дородовых и после, рассчитывают от белой-оклада. это не справедливо и никакой суд на фиг не поможет.
Или все-таки есть какие-то способы "вытащить" из работодателя заслуженные деньги?
А вообще как правильно расчитываются декретные?
и обязан ли работодатель сейчас выплачивать после родов ежемесячно нн-ую сумму?
смотрите тут есть такие слова
Беременная имее право... на оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
Значит ли это что по закону когда нужно посещать врача не обязательно брать отгул, а просто это делать путем отпрашивания в рабочее время?
25.06.2009 10:18:45, партинзаю покаНи для кого не секрет, что на ранней стадии беременности женщина переживает сильные эмоциональные изменения. Нередко душевный дискомфорт у нее вызывают мысли о том, как озвучить новость о случившемся событии руководству и коллегам по работе, как настроиться на предстоящие изменения в карьере, финансовой составляющей в части доходов и расходов. А если женщина находится в поиске работы, стоит ли говорить о беременности на собеседованиях и может ли данный факт повлиять на принятие решения? На эти и другие вопросы попробуем ответить в данной статье.
Трудовое право в отношении женщин «в положении»
Как защищает трудовое законодательство права беременных женщин на работе? В России положения трудового права по отношению к женщинам, нуждающимся в повышенной правовой и социальной защите, направлены на содействие спокойному течению беременности и родов, они развеивают их мучительные сомнения по поводу работы, обеспечивая гарантиями и привилегиями во взаимоотношениях с работодателем. Предоставляемые льготы беременным женщинам на работе регламентированы рядом статей Трудового кодекса России. В частности, это статьи 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 и др.
Рабочее место беременной: нюансы
Проветриваемое помещение, спокойное, мягкое освещение, в том числе естественное, оптимальный микроклимат (температура воздуха, относительная влажность), отсутствие перепадов барометрического давления – вот лишь некоторые основные условия, необходимые будущей маме на ее рабочем месте для спокойного течения беременности. Сюда же следует отнести отсутствие рядом инновационного технического оборудования, современной копировальной, множительной оргтехники, ПК.
Согласно п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 беременной противопоказана работа за компьютером. Если в условиях офисного трудоустройства от компьютера не отказаться, тогда следует сократить время нахождения за ним до трех часов за смену.
Возможен ли неполный рабочий день?
Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный. При этом труд беременных женщин будет оплачен за фактически отработанное время или выполненный объем работ. Сокращение рабочего дня никак не должно отражаться на отпуске, сроке трудового, страхового стажа.
Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей?
Права беременных женщин на работе защищены и в случае необходимости посещения врачей в рабочее время. Норма закона гласит о том, что при необходимости диспансерного обследования, которое обязательно и включает в себя посещение врачей и лабораторные диагностические исследования, женщине при наличии соответствующей справки о беременности должно быть предоставлено время на посещение женской консультации и начислена средняя зарплата. Обязать беременную отработать, равно как и удержать из зарплаты время ее отсутствия в денежном эквиваленте работодатель не вправе.
Вредные производственные факторы
Трудовой кодекс РФ гласит о том, что при наличии негативных производственных факторов, вредных и опасных для самочувствия женщины и здоровья будущего малыша условий труда на основании заключения врачей беременная женщина вправе направить работодателю заявление с просьбой рассмотреть возможность снижения норм выработки и обслуживания или перевода ее на новую работу, так называемый легкий труд. Если появляется нижеоплачиваемая должность, образовавшаяся разница в окладах женщине должна быть компенсирована. При необходимости ожидания должности, соответствующей ее положению, работодателю необходимо обезопасить беременную от вредных факторов с сохранением и выплатой ей средней зарплаты за все дни вынужденного простоя.
Принятые Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России в 1993 году «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» определяют перечень опасных для женского здоровья условий труда. Среди них: шум, не соответствующий нормам сухости и влажности воздух, контакт с химикатами, токсинами, аэрозолями, ионизирующим излучением, поднятие тяжестей, длительная работа, например, в сидячем положении и др.
Также беременным противопоказаны вахты, служебные командировки, переработки, сдельный, конвейерный труд, работа по ночам, в выходные и праздники.
Гарантии относительно выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск
Трудовые права беременной женщины защищены и в плане отдыха. Так, представителю нанимателя запрещено отзывать беременную из отпуска даже при наличии уважительных на то причин. Право на отдых беременной не может быть компенсировано в денежном эквиваленте. При наличии части неотгуленного отпуска будущая мама вправе воспользоваться им до своего выхода в декрет вне зависимости от существующего графика очередности отпусков, а также если она проработала на новом месте работы менее полугода.
Отпуск может быть предоставлен независимо от трудового стажа на данной работе сразу по завершении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Для обоих родителей может быть важен и тот момент, что в период пребывания супруги в отпуске по беременности и родам супруг вправе претендовать на очередной оплачиваемый отпуск, даже если он трудится менее полугода.
Отпуск по беременности и родам
Права беременных женщин на работе защищены и в плане предоставления дней отдыха до родов и после. В отпуск по беременности и родам направляются все беременные женщины. Он составляет при нормальном родовспоможении - 140, при осложненном - 156, для мам двойни или тройни – 194 календарных дня. Может являться прямым продолжением ежегодного оплачиваемого отпуска без выхода на работу. Подлежит 100-процентной предоплате в виде социального пособия независимо от трудового стажа. Далее женщина вправе получить отпуск по уходу за малышом.
Достаточно щепетильным, «больным» для беременной женщины следует считать вопрос увольнения с работы. Трудовой кодекс РФ твердо стоит на страже интересов будущей роженицы. В соответствии с трудовым гарантом у работодателя отсутствует прямая возможность расторгнуть с беременной как срочный, так и бессрочный трудовой договор. За женщиной, находящейся в декрете, в обязательном порядке сохраняется рабочее место с исчислением трудового и страхового стажа.
Взаимоотношения работника и работодателя в рамках действия бессрочного трудового договора вызывают меньше беспокойств, они менее болезненны. Но увольнение беременной женщины, у которой заканчивается в период беременности срочный договор, по инициативе представителя нанимателя также не может состояться. Работодателю необходимо пролонгировать договор до завершения беременности при наличии соответствующего заявления и официальной медицинской справки, служащей фактом подтверждения «интересного положения». Данную справку работодатель может запрашивать каждые три месяца. Если подтвержден факт окончания беременности, договор подлежит расторжению в течение недели.
Вообще наличие справки о беременности может сыграть решающую роль в разрешении конфликтной ситуации. И если беременная женщина предполагает, что на работе в отношении нее может возникнуть недовольство, лучше заранее, как только она встанет на учет по беременности и родам в медицинском учреждении, предоставить ее в отдел кадров для регистрации и получить копию документа с отметкой о принятии.
На вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину за неисполнение ею должностных обязанностей, ответ также однозначен: «Нет!» В качестве меры наказания может быть лишение премий, надбавок, но никак не увольнение. Статья 261 трудового права о запрете увольнения беременных имеет первостепенное значение по сравнению со статьей 81. В случае массового или сезонного увольнения работников сократить беременную женщину тоже нельзя! Однако беременная вправе написать заявление об уходе по собственной инициативе.
Исключения из правил
Закон позволяет уволить беременную женщину в случае ликвидации предприятия, закрытия ИП. Второй момент - завершение срочного трудового договора в случаях замещения отсутствующего работника, например, находящегося в декрете. В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов.
Права будущей мамы при устройстве на работу
Как поступать в ситуациях, когда женщина, находясь в поиске работы, узнает о беременности? На основании ТК РФ беременные женщины имеют полное право на устройство на новое место работы. При соответствии всем квалификационным требованиям представитель нанимателя не может отказать беременной в приеме на работу. Отрицательное решение работодателя будет правомочно только в случаях несоответствия требованиям или наличия ограничений для кандидатов на соискание работы. В случаях трудоустройства никто не вправе запрашивать у женщины справки от врачей, расписки, подтверждающие отсутствие беременности.
Существует еще один тонкий момент: при устройстве на работу в отношении беременных неприемлемо понятие «испытательный срок», иными словами, устанавливать его нельзя! Если же работодатель не был осведомлен о беременности и принял женщину на испытательный срок, уволить ее затем он не сможет, даже если испытательный срок не пройден.
Если у беременной отсутствует регистрация по месту жительства (пребывания) в городе (поселке), где находится организация, данный факт также не может являться следствием отказа в трудоустройстве. Неправомерным является и требование представителя нанимателя о необходимости продления регистрации.
Права беременной женщины нарушены. Что делать?
Если беременная женщина столкнулась с нарушением трудового законодательства, а сложившийся конфликт не был разрешен мирным путем, она вправе обратиться в трудовую инспекцию, судебные инстанции, предоставив необходимый пакет документов, подтверждающий факт нарушения. В частности, права беременных женщин на работе в части увольнения или отказа в трудоустройстве защищает Уголовный кодекс России.
По итогам судебных разбирательств решение работодателя может быть признано незаконным, он будет привлечен к выплате штрафа, обязательным работам, а женщина - восстановлена в своих правах.
Бесплатное питание для беременных - ещё одна форма государственной помощи, которая назначается для финансовой поддержки граждан. Она создана для того, чтобы облегчить тяжёлую ситуацию, связанную с вынашиванием и рождением ребёнка, что является очень затратным периодом в жизни любой семьи. Приходится тратить внушительные средства для того, чтобы обеспечить всем необходимым будущую мать. А в случае питания, оно должно быть ещё и чётко сбалансированным, чтобы не навредить как организму женщины, так и ребёнку. Что нужно для того, чтобы оформить бесплатное питание для беременных?
Оглавление:Кому положено бесплатное питание для беременных
Стоит отметить, что нет определённых категорий беременных, которые имеют право оформить подобную помощь. Такую льготу могут получать все без исключения женщины, предоставившие справку о своём положении.
Этот документ можно получить у гинеколога, после того как он провёл осмотр и установил беременность. Также беременные могут встать в очередь на получение определённых витаминов, которые установлены медицинским департаментом субъекта Российской Федерации.
На льготное питание имеют право претендовать и отцы, если мать отсутствует по определённым причинам. Для этого нужно предоставить справку, которая подтверждает льготный статус мужчины - свидетельство о смерти женщины или решение суда об . Основания для лишения прав не имеют значения.
Также, кроме беременных, на бесплатное питание могут претендовать:
- Кормящая мать в том случае, если ребёнок вскармливается грудью. Питание будет выдаваться до тех пор, пока ребёнку не исполнится полгода.
- Дети, не достигшие 15-ти летнего возраста и страдающие от тяжких заболеваний, - гемобластозом и другими.
- Дети, которым присуждена любая .
Для беременных установлен срок, во время которого они могут претендовать на бесплатное питание. Срок устанавливается отдельно в каждом отдельном субъекте Российской Федерации. Этот порядок устанавливается в законе, носящим номер 5487-1, а точнее - в 23 его статье. Но в среднем такой срок определяется как 28-я неделя беременности. О сроках и категориях населения, которые имеют право претендовать на такую льготу, можно узнать как в администрации медицинских учреждений, так и в городской администрации. Обычно эти сведения предоставляются в информационных пунктах или на стойке регистрации - в зависимости от ситуации в регионе.
Как оформить бесплатное питание беременной
Началом для оформления льготы на питание будет заявление. Его должна написать беременная женщина на имя прямого руководителя медицинской организации, которая занимается предоставлением бесплатного питания. Обычно это отдел женской консультации. Чаще всего именно к нему прикрепляется молочно-раздаточный пункт.
Для того, чтобы сократить срок рассмотрения подобного заявления, нужно иметь при себе следующий набор документов:
- Копия удостоверения личности, где указано место жительства беременной.
- Копия документа, подтверждающего медицинское страхование.
- Копия справки, которая подтверждает беременность женщины.
Обычно срок рассмотрения такого дела - месяц. Следует помнить, что при отсутствии нужных документов, вынесение решения по этому вопросу может затянуться.
Пакет документов, который нужен для назначения питания, может различаться от места к месту. Всё зависит от решений, которые приняло региональное управление. Перечень бумаг можно узнать в администрации медицинского учреждения или в мэрии города.
Также стоит упомянуть, что советуется отправлять все документы одновременно с заявкой. Чем быстрее полный пакет бумаг окажется на рассмотрении, тем быстрее будет принято решение о предоставлении льгот на питание. Но самое главное - подать заявку. Недостающие документы можно отправить уже после того как заявление легло на стол администрации медицинского учреждения.
Продукты, входящие в пакет льготного питания для беременных
Рационально сбалансированное питание - один из важнейших факторов, которые влияют на здоровье беременной и, как следствие, на здоровье ребёнка. Те продукты, которые можно получить по льготе, контролируются санитарными и диетическими нормами, установленными государством. Обычно в пакет бесплатного питания входит:
- 6-7 литров молока в месяц;
- 2-3 литра сока в месяц;
Также стоит отметить, что для кормящих матерей эти нормы повышены в связи с тем, что ей приходится питать не только себя, но и растущего ребёнка. А обычно на это требуется намного больше веществ и энергии. О том, какие нормы действуют в регионе, можно узнать в администрации медицинского учреждения, к которому приписан молочно-раздаточный пункт.
Самую большую актуальность вопрос о льготном питании приобрёл среди людей, относящихся к тем категориям населения, которым дан статус незащищённых. Беременность - крайне тяжёлый период для всей семьи, он связан с большими тратами финансов и времени. Это при том, что и за состоянием здоровья нужно следить очень тщательно, что сильно увеличивает расходы. В таком случае льготное питание для беременных - спасительная мера. Учитывая, что выживаемость новорожденного во многом обеспечивается разнообразным и витаминизированным питанием, то без такой меры количество тяжёлых или неудачных родов приняло бы катастрофический характер.
В некоторых регионах и субъектах Российской Федерации перечень продуктов, которые беременная женщина будет получать на молочно-раздаточном пункте, определяется лечащим врачом. Он устанавливает, чего не хватает ей для полноценного питания и отмечает нужные пункты в индивидуальной медицинской карточке. Её нужно будет предъявить при подаче заявления или уже на самом молочно-раздаточном пункте, при получении положенных по льготе продуктов.
Беременность является особым состоянием, которое требует не только поддержки со стороны близких, но и государства. Ведь женщина в подобной ситуации не только очень уязвима, но и нуждается в помощи, как в моральной, так и финансовой.
Именно поэтому на государственном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд льгот и гарантий, целью которых является создание максимально благоприятных условий для вынашивания и рождения крохи.
Законодательная база
В настоящее время в России демографическая программа является одним из ведущих направлений, ведь повышение рождаемости в стране ведет не только к увеличению трудоспособного населения в будущем, но и к развитию новых экономических направлений, а значит и повышению ВВП за счет , которым только предстоит родиться.
Именно поэтому для повышения уровня рождаемости, а также для создания максимально оптимальных условий при вынашивании младенцев для будущих мам на государственном уровне предусмотрен ряд льгот и гарантий.
В частности, в 2019 году беременные женщины имеют право на:
- финансовое обеспечение в виде нескольких видов пособий на основании ФЗ №81;
- бесплатное предоставление медицинской помощи, а также некоторых видов лекарственных препаратов во исполнение норм ст.41 Конституции РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ №662;
- социальные льготы, утвержденные региональным законодательством;
- трудовые льготы, в порядке применения норм трудового законодательства РФ.
Денежные выплаты и другая материальная помощь
На законодательном уровне для беременных женщин установлены следующие виды финансового обеспечения :
Помимо вышеописанной материальной поддержки в виде пособий беременным женщинам положен еще и родовой сертификат , введенный в действие и утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701.
Оговоренный документ, по сути, является финансовым документом, посредством которого оплачиваются в пределах установленного лимита следующие медицинские услуги :
- наблюдение в дородовой период;
- процесс родов;
- наблюдение за ребенком в первый год жизни.
Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере :
- 3000 тысячи за наблюдение до родов;
- 6000 тысяч за принятие родов;
- 2000 тысячи за лечение ребенка до года.
Также в соответствии с нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь и на местном уровне , на основании регионального законодательства. В частности, в г. Москва в соответствии с Приказом Правительства г. Москвы № 292 оговоренной категории лиц положено бесплатное питание, состоящее из молочных продуктов и овощных пюре, соков, которые выдаются при наличии медицинского заключения установленной формы о выдаче оговоренных продуктов.
Предоставление медицинских услуг
Как правило, женщина в период беременности еще на ранних сроках испытывает недомогание, а значит, нуждается в медицинской помощи, а также в приеме витаминного комплекса, который зачастую стоит достаточно дорого, именно поэтому на законодательном уровне во исполнение норм ст.41 Конституции РФ о бесплатном лечении принято Постановление Правительства РФ № 1273 об обеспечении наблюдения течения беременности в пределах стандарта хода беременности и родов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.
Так на основании оговоренного законодательного акта беременные женщины имеют право на медицинские услуги следующего спектра:
То есть в соответствии с планом, женщина, по сути, должна наблюдаться у врача, получать полную диагностику, сдавать все анализы, в частности, крови и мочи на определение уровня различных составляющих, а также проходить плановые медицинские осмотры и ультразвуковые исследования в отношении себя лично и плода в соответствии с перечнем услуг, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.
Бесплатные медикаменты
Также в порядке Приказа Минздравсоцразвития РФ №662 беременные женщины имеют право на бесплатное медикаментозное сопровождение , в частности, витаминного комплекса включающего в себя:
На основании регионального законодательства беременным женщинам могут бесплатно предоставляться и иные лекарственные препараты в случае, если жизни женщины либо плоду угрожает опасность и требуется экстренная помощь либо требуется лечение для успешного вынашивания здорового ребенка. Лекарственные препараты выдаются в соответствии с законом только по рецептам врачей, которые курируют беременность в количестве, оговоренном в рецепте.
Льготы на работе
В связи с тем, что многие женщины предпочитают рожать детей только после того как встанут на ноги, а именно получат образование и трудоустроятся, в большинстве случаев вынашивание долгожданного крохи совпадает с рабочими буднями, что подразумевает достаточно тяжелую физическую и моральную нагрузку. Именно поэтому с целью облегчения тягот беременности и для полноценного вынашивания плода на законодательном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд трудовых льгот , установленных нормами ТК РФ.
В частности, беременные женщины имеют право на:
Порядок оформления
Как правило, закрепленные на законодательном уровне льготы и гарантии беременная женщина может получить только в медицинских учреждениях государственного образца, для которых на основании норм закона предусмотрено финансирование некоторых услуг за счет средств федерального бюджета. То есть платные клиники не предоставят бесплатных лекарств либо иных услуг, и за счет родового сертификата траты невозможно будет компенсировать и об этом женщинам следует знать с самого начала.
Однако, если женщина будет состоять на учете в государственной клинике, то она имеет право на все вышеперечисленные льготы, о которых врачи почему-то забывают сообщать будущим роженицам. Ведь деньги для покрытия расходов по оказанию медицинских расходов выделяются в любом случае в размере, установленном лимитом, а не использованные средства направляются на развитие самих больниц, поэтому врачи и не сообщают беременным женщинам об их праве на бесплатное медицинское обслуживание.
В подобной ситуации беременной женщине нужно знать свои права и отстаивать их в соответствии с законом. В частности, для начала нужно поинтересоваться у врача-гинеколога перечнем лекарств, которые должны предоставляться бесплатно, а также наличием локального акта в лечебном учреждении, которым сей перечень утвержден. Если врач откажет, можно письменно обратиться за разъяснениями к главврачу либо в управление здравоохранения по месту жительства.
Не лишним будет запастись и копией законодательных актов, которые можно предъявить курирующему врачу и попросить объяснений, почему же нарушается закон и необходимые медикаменты, а также молочные продукты не выдаются. Желательно еще и с другими беременными женщинами пообщаться и при необходимости написать коллективную жалобу в прокуратуру о предоставлении необходимых медицинских услуг только на платной основе. После проверки соответствующим органом, медицинское учреждение очень быстро вспомнит о правах беременных женщин и о положенных им льготах, учитывая, что последствия неисполнения законодательства РФ достаточно жесткие.
О родовых сертификатах смотрите в следующем видеосюжете:
1. Могут ли меня выписать на 39 неделе беременности из отделения патологии, если я напишу отказ?
1.1. Вам необходимо подойти к глав врачу и написать данное заявление. Скорее всего у них есть образец. В заявление будет указано, что ответственность Вы берете на себя. Скорее всего врачи найдут основания оставить Вас в Патологии, если есть на то основания.
2. Могут ли меня выписать с квартиры через суд? я совладелец и беременна. С украины.
2.1. Нет, если вы совладелец, то выписать Вас без вашего согласия не могут, Вы собственник и имеете определенные права на эту квартиру.
3. Скажите пожалуйста могут ли меня выписать из дома, если я беременна?
3.1. Здравствуйте, если вы не являетесь собственником, то собственник может это сделать, но только в судебном порядке.
Удачи вам и всего наилучшего
3.2. Если Вы не собственница дома, в этом случае могут, собственник вправе регистрировать жильцов и снимать их с регистрационного учёта, без их согласия - в судебном порядке.
3.3. Если вы не являетесь собственником данной недвижимости, то вас могут выписать в судебном порядке, не смотря на вашу беременность.
3.4. Здравствуйте! К сожалению могут в судебном порядке. Для того, чтобы этого не произошло Вам надо участвовать в судебном заседании и возражать против удовлетворения требований истца.
3.5. Добрый день. Выписать кого либо без его согласия возможно только в судебном порядке если есть на то основания. Выписать можно так бывших родственников, например и иных лиц не имеющих права собственности. Если основания есть Вас выпишут несмотря на беременность.
3.6. Здравствуйте! Кто собственник жилого дома? Если Вы не собственник, то собственник имеет право подать в суд исковое заявление о выселении.
3.7. Здравствуйте.
Собственник жилья не имеет право выписать только несовершеннолетних детей, а о беременных женщинах в законе ничего не говорится.
3.8. Здравствуйте! Ваша беременность не является препятствием в снятии Вас с регистрационного учета, если для этого имеются достаточные основания.
4. Могут ли выписать из квартиры беременную женщину? Квартира в собственности свекрови.
4.1. Здравствуйте, Александр!
Собственник квартиры может обратиться в суд с исковым заявлением и снять лицо с регистрационного учета..
4.2. Здравствуйте! Собственник может снять с регистрационного учета любого зарегистрированного в его квартире в судебном порядке, если только Вы не получили права проживания в результате отказа от приватизации. Удачи Вам и всего хорошего!
4.3. Добрый день! Если беременная женщина перестала быть членом семьи собственника жилого помещения, то собственник вправе выселить женщину.
4.4. Если свекровь является собственником квартиры, то у неё есть право обратиться в суд. Можно выписать из квартиры, если будет такое решение суда.
5. Могут ли через суд выписать беременную женщину из муниципальной квартиры наниматели, считая прописку женщины незаконной?
5.1. Могут если есть основания
6. Скажите пожалуйста, могут ли выписать меня родители из квартиры, если я беременная (я замужем, с родителями не живу, просто прописана в квартире)?!
6.1. Снять с регистрации Вас могут только по решению суда
7. Могут ли выписать беременную из неприватизированной квартиры, если она там не проживала, но оплачивала коммунальные услуги? И если ее выпишут, ей некуда будет прописаться с ребенком.
7.1. Добрый вечер. Только суд может принять такое решение. Все зависит от конкретных обстоятельств
7.2. Юлия, могут. Если она там не проживает, то решение может быть вынесено в её отсутствие.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.
8. Могут ли выписать из общежития беременную женщину? Если прописана на койко-месте в общежитии и не проживаю там по состоянию здоровья, нет условий?
8.1. Здравствуйте! Если Вы не проживаете по месту прописки могут выписать через суд.
9. Могут ли выписать беременную девушку из муниципальной квартиры если она там не проживает, но если меня выпишут мне некуда прописаться будет с будущим ребенком.
9.1. Института прописки в России не существует. Есть регистрация по месту жительства. Следовательно, логично, что если Вы не проживаете фактически в данной квартире и в ней нет Ваших вещей, то снять с регистрации Вас могут.
10. Могут ли собственники дома, выписать беременную девушку, которая по факту проживает там? Собственники-это бабушка, тётка и двоюродная сестра.
10.1. Могут ли собственники дома, выписать беременную девушку, которая по факту проживает там?Собственники-это бабушка, тётка и
Кристина, только в судебном порядке а решать будет суд
10.2. Кристина, при желании могут.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
11. Могут ли меня развести и выписать из дома, если я на данный момент беременна а с мужем не живу.
11.1. Здравствуйте! Муж не имеет право инициировать бракоразводный процесс во время Вашей беременности и втечение 1 года с момента рождения ребенка. Выписать ил не выписать... ответ на этот вопрос зависит от многих факторов. Обращайтесь за более подробной консультацией.
11.2. Мария
согласно семейному кодексу РФ
Статья 17. Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака
Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.
То есть без вашего ведома вас не разведут ни через ЗАГС ни через суд. Снять с регистрационного учета без вашего ведома вас также не смогут..
11.3. Мария, вас не разведут в период беременности и в течение одного года после рождения ребенка. А выписать вас можно только в том случае, если вы разведетесь, однако через суд можно просить сохранить за вами права пользования квартирой на определенный срок
11.4. Здравствуйте, Мария.
Согласен с коллегами, по закону супруг не имеет права инициировать бракоразводный процесс, пока Вы в положении. Однако есть такой нюанс: откуда суду станет известно о Вашей беременности? Так что теоретически все возможно. Вам нужно как-то отслеживать, не подал ли муж заявление, и тут же представить доказательства (мед.справку), судья тут же прекратит производство, сославшись на Семейный кодекс. Напомню также, что Вы в свою очередь можете подать заявление о разводе, несмотря ни на что.
12. Могут ли беременную женщину выписать через суд из муниципальной квартиры, если она там не проживает около 10 лет и не платит за нее.
12.1. Елена,конечно могут и дело не в беременности.
12.2. Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании утратившей право пользования жилым помещением. Положительное решение суда об этом необходимо предъявить в органы учёта, оно является основанием для снятия с регистрационного учёта.