Какая минималка с 1 июля. В россии планируют увеличить минимальный размер оплаты труда
С 1 июля 2018 года вступили в действие изменения в законодательстве, в соответствии с которыми действует новый порядок оплаты труда. Все изменения касаются исключительно бюджетных муниципальных организаций. Согласно новым требованиям, обозначенным в законе №88-ФЗ от 01.05.2017, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников по новым правилам. Также изменения коснулись и фондов, финансирование которых происходит не за счет федерального бюджета. В статье рассмотрим новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для бюджетных и муниципальных организаций.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года
Важно! С июля 2018 года выплачивать средства на такие платежные системы как VISA, Master Card, муниципальные компании не вправе.
В соответствии с законом №88-ФЗ от 01.05.2017, с начала июля 2018 года в действие вступили новые критерии по начислению заработной платы:
- Расчета с работниками можно производить только на карту «МИР», а использование любых иных карт будет считаться незаконным.
- Если у работника нет возможности получать денежные средства на карту, то он их может получать в кассе банка.
Указанные изменения касаются не только выплаты заработной платы, но и иных государственных выплат:
- пенсий;
- стипендий;
- оплаты больничных;
- содержание и вознаграждение служащих, занимающих государственные должности.
- Если работник выходит на работу в свой выходной день или в праздник, то оплату в двойном размере он получает только один раз. Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды – в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы. Причем, первые 2 часа оплачивали по 1,5 ставки, а остальные часы по двойной ставке.
- Если в обычный рабочий день работник трудился больше нормы на 2 часа, то оплата этого времени производится по двойной ставке.
- Выход на работу в выходной день оплачивается по двойной ставке, исходя из количества часов, отработанных работником.
- Если работник трудится неполную рабочую неделю или в режиме неполного рабочего времени, то работодатель не может устанавливать ему ненормированное рабочее время.
Законодательная база
Выплата заработной платы работникам, занятым в бюджетной и муниципальной сфере, а также во внебюджетных фондах происходит в соответствии с трудовым и федеральным законодательством и регламентируется следующими нормативными документами:
- Закон №272-ФЗ , который регламентирует ответственность работодателя перед работниками в случае несоблюдения сроков по выплате заработной платы. Также закон содержит обязанности работодателя, в соответствии с которыми он обязан корректировать даты выплаты.
- Закон №125-ФЗ , которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие начисление заработной платы.
- , который регулирует ответственность нанимателя в случае несоблюдения законодательных норм о зарплате.
- , содержащая сроки начисления денежных средств работникам бюджетных сфер.
Изменения, вступившие в силу 1 июля 2018 года
Выплата заработной платы до 1 июля 2018 года | Выплата заработной платы с 1 июля 2018 года |
Для получения заработной платы работники могли пользоваться любыми банковскими картами (Виза, Мастер кард) Работа в выходные и праздничные дни оплачивалась по двойному тарифу, плюс эти часы также учитывались в качестве сверхурочных | Использовать негосударственные платежные системы запрещено и заработная плата должна перечислять только на карту «МИР». Также возможно получение денег в кассе В случае работы в режиме сокращенного рабочего времени сотруднику не может устанавливаться ненормированный рабочий день. Оплата за работу в выходной или праздничный день производится в двойном размере только один раз |
Сроки выплаты зарплаты по новым правилам
Еще в октябре 2017 года были установлены новые правила по перечислению заработной платы. С 1 июля 2018 года дополнительных изменений не было, поэтому сроки, а также порядок выплаты остался прежним.
В соответствии с изменениями в законодательстве 2017 года заработную плату работникам государственных, муниципальных учреждений и внебюджетных фондов необходимо выплачивать не реже 1 раз в 15 дней. Основную часть заработной платы, оставшуюся после выплаты аванса, выплачивать необходимо не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который начислена заработная плата.
К примеру, устанавливать в качестве даты для выплаты аванса 20 число текущего месяца, а основную заработную плату – 15 числа следующего месяца работодатель не вправе. Это связано с тем, что между 20 и 15 числом пройдет около 25 дней, а это будет противоречить законодательным нормам.
Важно! Если указанные сроки выплаты заработной платы организация соблюдать не будет, ей грозят штрафные санкции.
При выплате работнику заработной платы необходимо соблюдение следующих условий:
- время между выплатой аванса и основной заработной платы не должно превышать 15 дней;
- выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для ИП
Важно! Если финансирование организации происходит не за счет федерального или муниципального бюджета, то изменения в выплате заработной платы, вступившие в силу с 1 июля 2018 года, их не касаются.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для юридических лиц
Если юрлицо получает финансирование из государственного или муниципального бюджета, то для выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для них устанавливаются следующие правила выплаты зарплаты:
- зарплата перечисляется исключительно на карту МИР, при этом работник вправе сам выбрать в каком банке будет зарегистрирован его зарплатный проект;
- срок выплаты прописывается в трудовом (коллективном) договоре и в положении о выплате з/пл.
Если к бюджетным учреждениям юрлицо не имеет никакого отношения, то выплата зарплаты происходит в обычном порядке и изменениям с 1 июля 2018 года не подлежат.
Ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы
В случае нарушения правил выплаты зарплаты сотрудникам, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штраф согласно этой статьи составляет до 50 000 рублей.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Как работнику перечислять зарплату, если к 1 июля 2018 года у него еще не оформлена карта МИР?
Ответ: Если карту сотрудник еще не оформил, а деньги из бюджета уже поступили на счет, то банком они будут определены, как «средства невыясненного назначения». При этом банк извещает клиента о наличии на счете денежных средств и предлагает:
- открыть счет и привязать к нему карту МИР;
- открыть счет без карты и получить средства в кассе.
В том случае если в течение 10 рабочих дней не будет открыт новый счет, то деньги вернуться обратно.
Вопрос: Нужно ли информировать работниках о новых правилах?
Ответ: Работодателю следует сообщить своим работникам о новых правилах выплаты зарплаты, вступивших в силу с июля 2018. Это необходимо сделать заранее, так как еще потребуется время, чтобы заказать карту МИР для получения зарплаты.
Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.
Квартальное повышение до прожиточного минимума
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
Риски московских работодателей
Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Начиная с 1 июля, будут изменены правила выплаты заработной платы. Но, как стало известно, данные изменения коснутся не всех работодателей.
Отныне все работники как муниципальных, так и государственных учреждений и предприятий, а также сотрудники внебюджетных фондов будут получать заработную плату на карту «МИР». Бюджетным организациям предстоит заключить договор с финансово-кредитными организациями О централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта».
Как стало известно, не всем работодателям будут переводить заработную плату на карту «МИР». Что касается работодателей коммерческих организаций, то им вовсе не обязательно переводить своих работников на карточки «МИР», поскольку строгих требований нет в законодательстве. Они могут и дальше получать свою зарплату на карты VISA, и MasterCard.
Если же работник сам пожелает перейти на карточку «МИР», то работодатель не может ему запретить. Согласно закону, работники могут получать зарплаты на любые карточки. Одно лишь требование — это написать соответствующее заявление за пять дней до начала выплат. Если работникам перечисляют подотчетные, то их тоже можно будет переводить на карту «МИР».
В связи с поправками в Федеральный закон №272-ФЗ, все работники получают заработную плату в определенном интервале, к примеру, каждые полмесяца. Аванс и основная заработная плата выплачивают все также.
Все государственные учреждения в этом году выплачивают своим работникам основную зарплату и аванс, в интервале 15 дней. Закон гласит о том, что выплачивать аванс 20 числа, а вторую часть заработной платы 15 числа следующего месяца запрещено.
В данном случае, интервал между этими выплатами составляет 20 дней, что является не допустимым. На государственных предприятиях установлены новые правила выплаты аванса и зарплаты, с учётом интервала, не превышающего 15 дней. Например, аванс могут выдавать 20 числа, а основную зарплату - 5 числа следующего месяца.
Если интервал в 15 дней будет нарушен, то предприятие обязано будет заплатить штраф в размере 50 тысяч рублей.
Согласно законодательству, любой работник в праве сам выбрать любую банковскую карту, стало известно Ros-Registr. При всем этом есть определенная процедура для изменения реквизитов, куда будут перечисляться денежные средства за проделанную работу.
Прежде, чем это сделать, работнику придется согласовать со своим руководством о проведении выплаты на ту или иную банковскую карту. После этого, работнику предстоит написать заявление, где он указывает все сведения о себе.
Данная карта должна быть оформлена заранее и у рабочего должны быть реквизиты. В своем заявлении он обязан будет указать номер своей карты. Кроме того, потребуется указать расчётный и лицевой счёта, реквизиты банка, где была оформлена карта. После подписания документа, его отправляют в бухгалтерию для смены реквизитов на оплату труда.
В июле текущего года работодателей ждет новая реформа. Правительство Российской Федерации приняло закон, по которому зарплату работникам можно будет перечислять только на карты платежной системы «Мир». Пока реформа коснется только государственных и муниципальных структур. Частные работодатели пока могут производить расчет по своему усмотрению.
Такие изменения связаны в основном с тем, что большинство банков использует карты Visa и MasterCard. Эта система приостановила сотрудничество с рядом крупных российских банков в связи с санкциями, введенными в отношении страны. Именно это послужило причиной для введения отечественной платежной системы.
Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017. Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты. Начиная с 1 июля 2019 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы.
Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.
Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:
- денежное содержание, вознаграждение государственных служащих;
- государственные стипендии;
- пенсии и другие соцвыплаты, которые находятся к компетенции Пенсионного фонда РФ (но по мере окончания сроков действия уже имеющихся карт);
- ежемесячное пожизненное содержание судей.
Новый порядок
Для исполнения новых правил указанным категориям работодателей необходимо до 1 июля 2019 года заключить соглашения
о реализации зарплатного проекта с банковскими учреждениями, которые эмитируют карты «МИР» для централизованного перечисления сотрудникам денежных средств по оплате труда. При этом ограничений для работодателей по поводу использования услуг конкретного банка не будет.
Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться. Главное заблаговременно известить работодателя о своем желании: как минимум за 5 дней до даты выплаты ближайшего аванса либо зарплаты. Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:
- финансирование и обслуживание для них организуется централизованно;
- сотрудничество допускается исключительно с проверенными банковскими учреждениями.
Подотчетные средства
Работодатели часто используют банковские карты сотрудников для перечисления им не только зарплаты и пособий, но и подотчетных денежных средств. Согласно письму Министерства финансов № 03-11-11/42288 от 25.08.2014 эти платежи также должны переводиться на карты «МИР». Перевод, как и выдача денег через кассу, осуществляется на основании предварительно оформленного заявления на выдачу денежных средств под отчет.
Изменения для других работодателей
Новые правила выплаты зарплат не распространяются в отношении коммерческих компаний и индивидуальных предпринимателей. После 1 июля 2019 года они могут продолжать использовать карты международных систем MasterCard или VISA для перечисления зарплатных выплат. Исключение составляют ситуации, когда работник самостоятельно требует, чтобы денежные средства переводились на карту «МИР». Отказать в таком требовании работодатель не имеет права при условии, что оно будет подкреплено соответствующим заявлением от работника.
Еще один важный момент для коммерческих организаций и ИП касается законопроектов, связанных с ответными мерами на санкции, которые приняты против Российской Федерации странами Евросоюза и США. Если они будут одобрены Правительством, этим работодателям также придется перейти на зарплатные расчеты с работниками посредством карт «МИР».
О системе «МИР»
Выпуск платежных карт в рамках национальной платежной системы «МИР» в России начали в декабре 2015 года. Толчком к этому послужили многочисленные санкция в отношении Российской Федерации от других стран.
На заметку! Практика создания собственных платежных систем распространена в разных странах: в Японии действует программа «Японское кредитное бюро» (JCB), в Китае разработана Union Pay, а в Беларуси – «БелКарт».
На возможность проведения операций и платежей по картам «МИР» не влияют любые политические и внешнеэкономические причины, чего нельзя сказать о международных платежных системах. К 2019 году в системе задействованы более 400 кредитных организаций. Из них более 200 банков эмитируют национальные карты, в том числе такие как Сбербанк, Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ-24, МТС-банк и др. Банкоматы и платежные терминалы в большинстве торговых точек могут обслуживать национальные карты «МИР», тем более, что закон №88-ФЗ обязывает использовать их более широкий круг продавцов.
Где будут принимать новые карты
Волнующим вопросом является также то, будут ли принимать карты «Мир» за рубежом. В ответ на него можно сказать, что банки России активно работают в данном направлении. На сегодняшний день уже есть поддержка платежных систем JCB и MasterCard.
В России карта работает в системе «Мир», а при выезде за рубеж используется JCB или MasterCard. Это предоставляет клиентам банков хорошие возможности, поэтому при выезде за границу не ограничит их финансовую деятельность. Что касается отечественных банков, то практически все они также переходят на государственную платежную систему и издают карты с ее поддержкой.
Как работодателям переходить на новую платежную систему
О том, что необходимо изменять систему выплаты заработной платы, работодателей известили заблаговременно. Поэтому до конца июня текущего года они все обязаны обратиться в банковские учреждения и заключить соглашения о выплате средств своим сотрудникам. Выбрать банк можно любой, государство никак не ограничивает организации в этом праве.
Кроме желания самого работодателя, должно учитываться также и мнение работника. Каждый может выбирать то кредитное учреждение, которое ему удобно. Ограничивать выбор сотрудника организация права не имеет. Единственное требование к сотруднику заключается в том, что он должен не позже чем за 5 дней до перечисления средств сообщить в организацию о своем выборе.
Стоит помнить, что пока закон не касается коммерческих организаций. Они могут продолжать работать с удобными им банками и платежными системами. Но за работником все равно остается право требовать перевода своих средств на карту системы «Мир». Помимо основных выплат, таких как зарплата, аванс, больничные, очень часто на карту работодатели также переводят подотчетные средства. С картами системы «Мир» эта возможность также сохраняется.
Прежде чем получить перечисление, работнику необходимо подать заявление на получение средств. В том случае, если сотрудники не оформят карты своевременно и не предоставят их работодателю, то получать свои заработанные деньги можно будет только наличными, до оформления карты.
Как работает карта МИР:
Нововведения затрагивают такие виды выплат:
- пенсионные;
- студенческие стипендии;
- выплаты по листам временной потери трудоспособности;
- денежные вознаграждения лицам, которые находятся на госслужбе.
- Если рабочий день выпадает в праздник или выходной, то осуществляется одноразовая оплата в виде двух дневных окладов.
- Оплата сверхурочных часов производится с применением двойной ставки.
- Работа, выполняемая в выходные дни, оплачивается по двойному тарифу.
- Если на неделе выпадает праздничный день, предпраздничный сокращен, сверхурочные часы противоречат законодательству.
Когда перечислять ЗП
С 2017 года выплата ЗП и аванса работникам муниципальных и государственных организаций, а также внебюджетным фондам производится в пятнадцатидневный термин.
Полная оплата ЗП совершается в пятнадцатидневный срок следующего месяца.
Осуществляя перевод оплаты труда важно придерживаться некоторых моментов:
- Соблюдение перерыва аванс-зарплата не дольше пятнадцати дней.
- Основные средства полностью переводятся не позднее 15 дней после окончания отработанного месяца.
Назначая дату перечисления выплат, не следует забывать, что количество дней в месяце бывает разное.
Выплата зарплаты госучреждениям
Из госбюджета производятся выплаты ЗП муниципальным и другим организациям. При оплате важно соблюдать следующие моменты:
- Выплаты должны проводиться через систему государственных платежей «Мир». Если работник выбирает другой банк, он составляет заявление, где вносит соответствующие реквизиты банка. Уведомить организацию об открытии зарплатного счета необходимо за пять дней до выплаты заработной платы либо аванса.
- Трудящийся может получать ЗП в кассе в случаях отсутствия у него платежной карты.
Оплата труда ИП с 1 июля 2018 года
Нововведения касаются лишь тех предприятий, которые финансируются из государственного или муниципального бюджета.
Наниматель самостоятельно устанавливает дату оплаты авансовых платежей или зарплаты. Для частных предпринимателей не существует ограничений в выборе платежной системы для перечисления выплат.
Вне зависимости от источника финансирования, подача сотрудником заявления о смене платежных реквизитов обязательна. Уведомление необходимо произвести в течение пяти суток до выплаты аванса или зарплаты.
Перечисление зарплаты юридическим лицам
Финансовое обеспечение юрлиц из госбюджета производится следующим образом:
- Выплаты совершаются согласно датам, что указаны в трудовом либо коллективном договоре. На предприятиях действует также положение о выплате ЗП, где также указываются сроки.
- Расчеты обязательно необходимо проводить через платежную госсистему «Мир». Если трудящийся выбирает банковское учреждение, о сведениях должен сообщить за пять суток до произведения выплат аванса или заработной платы.
Юрлица, которые финансируются из внебюджетных фондов, получают выплаты в соответствии со следующими принципами:
- Для перечисления выплат индивидуальные предприниматели должны использовать платежные карты Виза или Мастекард, а также платежной системы «Мир». Реквизиты сообщаются работником за пять суток до зарплаты.
- Наниматель самостоятельно устанавливает и уведомляет работников о сроках и величине авансовых выплат и заработной платы.
Перечисление авансовых платежей
В соответствии с законодательством, трудящиеся имеют право на получение заработанных средств каждые полмесяца, не реже. Для выплаты авансовых платежей нужно придерживаться таких моментов:
- Платеж необходимо произвести не позже тридцатого числа текущего месяца. Допускается перечисление двумя частями, не более, в десятидневный или недельный срок.
- Сроки выплат указываются в нормативной документации организации.
Основные моменты нововведения
- если предприятие не придерживается сроков выплат, на него налагается штраф;
- банковское учреждение выбирается трудящимся на свое усмотрение, система платежа должна быть «Мир»;
- сроки оплаты указываются в нормативной документации учреждения;
- выплата зарплаты выпадает в выходной день – ее нужно провести на сутки раньше.