Как предоставляется отпуск в первый год работы. Ежегодный отпуск – как взять, сколько должны заплатить отпускных? Какой период можно брать отпуск
Отпуск – это, выделенное законодательством и работодателем, время отдыха, что предоставляется за выполнение ежедневных рабочих функций или в результате наступления определенных социально значимых событий.
Право на отдых — базовый принцип трудового права , а любой работник при соблюдении конкретных условий может им воспользоваться независимо от того, в какой организации он трудится и какую должность занимает. Лишать отдыха никто не имеет права ни в качестве наказания, санкций, ни в качестве манипуляции.
В первую очередь отпуск — это юридическое понятие, которое регламентировано главой 19 ТК РФ . Его правовая природа может быть разной и, как следствие выделяют следующие :
- Ежегодный оплачиваемый основной отпуск.
- согласно профессии, специализации, графику и условий труда ( —119 ТК РФ).
Все эти правовые категории отпусков отличаются друг от друга в первую очередь основаниями их предоставления. Ежегодные и дополнительные отпуска – это отдых, который полагается за осуществление должностных функций.
Социальный или неоплачиваемый отдых связан с наступлением определенных юридических фактов и событий , которые освобождают на какое-то время лицо от выполнения трудовых функций.
Можно сказать, это особые уважительные причины, которые позволяют взять длительный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной вид отдыха, на который претендует сотрудник, отработавший полгода в организации согласно ст. 122 ТК РФ .
Ранее работник не вправе им воспользоваться, за исключением определенных категорий работников, потому что иначе это будет уже социальный вид отдыха.
Его можно взять по собственному желанию (по личным обстоятельствам) независимо от времени работы на данной должности, то есть фактически в любой день. Для это необходимо .
Основное условие – работник должен отработать в организации полгода и неважно, сколько он трудился в предыдущем учреждении, так как на законный отдых он имеет право только, если он работал в данном учреждении.
О том, как выполняется исчисление трудового стажа, который дает право на ежегодный отпуск .
Еще одно важное условие – официальное трудоустройство согласно ( или бессрочному), гос.контракту. Таким образом, это важные условия предоставления ежегодного отпуска, которые дают право работнику воспользоваться им. Более подробную информации о оформлении отпуска при срочном договоре, вы узнаете в следующей .
Очередность предоставления отпусков в организации определяется начальством, которое по согласованию с профсоюзом (если есть) составляет .
Согласно данному документу работник отправится на отдых согласно очередности, о чем он заранее нужно сделать за 2 недели перед его началом согласно ст. 123 ТК РФ .
Нарушить эту очередность могут только некоторые категории работников (беременные, несовершеннолетние и т.д.), а в ином случае утвержденный график обладает обязательной силой для всех . Это главное основание ухода в очередной отпуск.
Дополнительные отпуска и их длительность связана с самой спецификой труда, профессией, статусом работников и т.д., что регулируется коллективными соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТП), актами Правительства РФ.
Например, к таким работникам относятся педагоги, врачи, медсестры, работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и т.д.
Основанием для социальных и других видов отдыха является личное заявление работника на имя начальника с указанием необходимых сроков отсутствия на работе вследствие социально значимой причины (смерть родственника, свадьба, беременность и т.д.) согласно ст. 122 ТК РФ.
Основные правила предоставления отдыха сотрудникам
Через какой период предоставляется очередной оплачиваемый отпуск? регламентируются как главой 19 ТК РФ и другими правовыми актами, так и ЛНА (ПВТР, положения, график отпусков). Сколько раз в год можно брать?
Трудовой отпуск в идеале должен предоставляться 1 раз в год , отчего и главное его название «ежегодный». Право на отдых– это гарантированная законодательством и ЛНА возможность отгула на определенный период времени.
Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск регламентированы в ст. 114 ТК РФ , а также в различных ЛНА, трудовом договоре. Через сколько месяцев положен очередной отпуск? Вкратце можно сказать, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам согласно следующим правилам и условиям:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику при непрерывной работе в организации на протяжении 6 месяцев . В этот срок включаются , отгулы за свой счет на срок не более 2 недель, пропущенные дни в случае незаконного увольнения, отстранения и т.д.
Наступившая очередность согласно графику отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ. При составлении графика учитываются многие аспекты: специфика должностей и деятельности самой организации , а также пожелания работников поэтому проявлять инициативу и высказывать свое мнение никак не воспрещается.
В трудовом договоре, подписанном сторонами, ПВТР, Положениях, различных других ЛНА содержатся специальные пункты о праве работников на такой отпуск, где также регламентированы все правила и детальные моменты его предоставления, которые не должны противоречить главе 19 ТК РФ . Также работник может взять отпуск авансом, подробно об этом речь идет в данной .
Теперь вы имеете представление как проходит процедура предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Перейдем к следующему пункту, касающемуся продолжительности отдыха.
Сколько дней длится?
Сколько дней отпуска положено?
Прежде всего стоит отметить, что период ежегодного отпуска с сохранением заработной платы, зависит от специфики самой профессии, рабочего графика , а в особенности, если он ненормированный, условий труда и т.д.
Если работнику полагается дополнительный отпуск, то согласно общим правилам его календарные дни просто прибавляются к общему ежегодному отпуску.
Например, если работник находится в основном отпуске 28 дней, а ему положено дополнительно отдыхать еще 10 дней, то в итоге он будет гулять 38 дней.
Что касается отгулов за свой счет, то их длительность устанавливается работником по согласованию с начальством , то есть это могут быть абсолютно любые сроки.
Работник начинает отдыхать согласно графику отпусков, в порядке его очередности. В таких графиках с точностью расписаны календарные дни отпуска сотрудников организации.
ТК РФ предусматривает и возможность уйти в ежегодный отпуск по согласованию с руководителем организации до истечения 6 — месячного срока работы в организации.
В первую очередь это право могут реализовать:
- Сотрудницы в положении.
- Работники, которые усыновили или удочерили малыша менее 3 месяцев.
ВАЖНО! Работники, которые воспитывают и материально содержат ребенка-инвалида до его совершеннолетия вправе воспользоваться ежегодным отпуском в любое удобное для них время согласно ст. 262.1 ТК РФ .
Порядок оформления
Ежегодный отпуск непростая юридическая категория в трудовом праве.
Если начальство занимается составлением графиков отпусков, то оно должно учитывать пожелания сотрудников, и в таком случае каждый работник предоставляет заявление на имя руководителя о планируемом времени отдыха на следующий год.
Руководство не обязано отражать в графике с точностью все пожелания , так как сотрудников нередко много, а июнь-июль-август являются самими востребованными периодами.
Графики составляют обычно по унифицированной форме № T-7 и обязательно за 2 недели до начала следующего календарного года . После утверждения документа всех работников должны оповестить под роспись о точных датах отдыха согласно ст. 123 ТК РФ.
Максимальный срок оповещения – 14 дней до начала отпуска . Информирование должно происходить в письменной и свободной форме, так как нарушение сроков и порядка составления графиков, оповещения влечет за собой недействительность таких документов, что устанавливается судом. В таком случае особо важно действовать согласно нормам ТК РФ.
После уведомления сотрудников, начальство издает соответствующий Приказ по форме T-6 или T-6a об окончательном утверждении отпусков, а далее составляется записка-расчет (форма T-60), которая предоставляется работнику, где точно указываются календарные дни и детальный порядок оплаты отпуска. В табеле учета (форма T-12, T-13) уже фиксируются фактические дни отдыха.
Если лицо работает первый год в организации или это исключительные случаи, которые перечислены выше, то он пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему основной отпуск с указанием примерных календарных дней отдыха. Период отгула согласуется с начальством О основных правилах оформления первого отпуска читайте в следующей .
После рассмотрения и принятия заявления, издается приказ об утверждении отпуска, где точно указывается период отдыха, а потом составляется другой приказ о внесении изменений в график отпусков. Что касается оформления отдыха совместителей, вы узнаете данной .
Если вы собрались отдохнуть за границей, то для оформления виз вам понадобится справка об отпуске, что это такое и как её получить .
Как рассчитать оплату?
Как рассчитывается отпуск?
Ежегодный отпуск всегда оплачивается руководством.
Форма и порядок расчетов не представляет трудностей для бухгалтерии, так как все это осуществляется по определенной формуле.
Для начала нужно рассчитать ср. д/з. Это будет выглядеть следующим образом: расчетный период (р/п), что по сути является начисленной з/п за предыдущие 12 месяцев, делят на 12 месяцев, а затем на число 29,3. Число 29,3 – основа бухгалтерского расчета, которая является средним арифметическим числом календарного месяца. Формула примерно будет выглядеть так:
Ср. д/з = расчетный период/12 месяцев/29,3; отпускные = Ср.д/з помноженное на количество календарных дней. К примеру, у работника отпуск 28 календарных дней, а его зарплата за расчетный период составляет 800000 рублей.
ВАЖНО! суммы оплаты больничного листа, отпуска, командировки, отгулы за свой счет или по вине руководства не включены в р/п.
Не лишним будет иметь представление о налогообложении. О том какими взносами облагается отпуск .
О том, как правильно рассчитать отпускные, вы узнаете в следующем видео:
Компенсация за пропущенные дни
Обязанность работодателя
Руководитель обязан предоставлять ежегодный отпуск, ориентируясь на график и заявление работника , срок работы которого в данном учреждении составляет уже полгода.
В ином случае последует отказ. К тому же начальство не может отказать работнику, если подано заявление на предоставление социального отпуска (по социально значимым основаниям).
Начальник может отказать в предоставлении отгула за свой счет , если посчитает, что у работника имеются на то неуважительные причины. Однако, определенным категориям работникам отказывать нельзя согласно ст. 128 ТК РФ . О том, что делать если работодатель не отпускает в отпуск, .
Может ли сотрудник отказаться от отдыха?
Когда составлен график отпусков, то его утвержденная очередность является обязательной для всех работников . Соответственно, сотрудник не может самовольно от него отказаться, так как это нарушение ПВТР и других ЛНА.
Однако согласно ст.124 ТК РФ в определенных случаях возможно продление или перенос отдыха , но это допустимо в следующих случаях:
- если работник заболел , во время отпуска, то он вправе по личному заявлению его продлить или перенести на определённый период времени;
- если сотрудник выполнял гос. долг в период отдыха ;
- иные ситуации.
О том, какие документы необходимы для переноса отпуска . В случае нарушения правил составления графика отпусков и оповещения работников позже 2 недель до его начала, неполной выплаты отпускных, сотрудник имеет право написать заявление с требованием его переноса на другой период времени.
Исключением также являются случаи, когда специфика деятельности организации сильно ограничивает длительное отсутствие на рабочем месте работника и в таком случае отдых переносится на другой период времени.
Напряженная работа без отдыха запрещается , если сотрудник не отгулял отпуск за три года это повлечет для начальства санкции. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается! О том, как использовать накопившиеся .
СПРАВКА. Отдых согласно ст. 125 ТК РФ возможно поделить на части, одна из которых должна составлять не менее 2 недель.
В заключении необходимо сказать, что отпуск как юридическое понятие достаточно многогранно, а законом допустимы разные ситуации, с которыми может столкнуться работник. Право на отпуск имеют все сотрудники при соблюдении определенных условий.
Главное в любом случае – это разобраться в самой ситуации, чтобы понять, какие нормы закона применимы. В целях защиты своих прав от произвола работник всегда можно обратиться в суд или в инспекцию труда по своему городу.
Когда, кому и какой положен отпуск?
Согласно Трудовому Кодексу РФ составляет 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Предоставить Вам его должны или по графику, составленному отделом кадров, или по соглашению с работодателем. О том, что Вам положен отпуск, Вас должны предупредить за 2 недели до его начала. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.
Право на отпуск.
Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев. Стаж считается с первого рабочего дня в соответствии с приказом о приеме на работу.
Если Вы работаете первый год, то количество положенных дней отпуска считается пропорционально отработанному времени. Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные 9 месяцев – 21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска.
Если не использовали отпуск?
Если в прошедшем году Вы не были в отпуске положенные 28 дней, то в этом случае, Вы можете отгулять оставшиеся дни в следующем году (по графику или по соглашению с работодателем). Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск вы права не имеете.
Если Вы вдруг надумали уволиться, или Вас сокращают , а Вы не использовали положенный Вам ежегодный отпуск, то за него Вы должны получить от работодателя денежную компенсацию.
Дополнительный отпуск.
Если Вы трудитесь на вредным производстве или у Вас ненормированный рабочий день, то Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть записана в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, но не может быть меньше 3 календарных дней. Вместо дополнительного отпуска Вы имеете право получить денежную компенсацию.
Отпуск за свой счет.
По личным причинам Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может Вам его предоставить, если посчитает, что эти причины уважительные.
Но в некоторых ситуациях, отказать в отпуске за свой счет сроком до 5 дней работодатель не имеют права:
-в случае рождения ребенка,
-заключения брака,
-смерти близкого родственника.
Отпуск без сохранения заработной платы по закону должен быть предоставлен:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в год;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя незаконен. Если Вас вынуждают идти в такой отпуск, обращайтесь в суд.
Как посчитать отпускные?
Если расчетный период отработан полностью, то расчет производят по формуле:
О = ЗП: 12 мес. : 29,4 дн. х Д, где
О – сумма отпускных;
ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных;
29,4 дн. – среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников);
Д – количество календарных дней отпуска.
Действующим законодательством каждому работающему гражданину предоставляется гарантия получения ежегодно оплачиваемого отпуска, но при этом предусматриваются некоторые условия для отдельных ситуаций.
В частности, не все знают о том, когда можно просить у работодателя отпуск после устройства на работу. Вполне естественно, что уйти на отдых сразу же после регистрации нельзя, так как это невыгодно работодателю и запрещено действующим законодательством.
Именно поэтому многие стараются понять, когда можно брать отпуск по ТК РФ и как правильно он оформляется.
Какие законы регулируют данный вид отношений
На сегодняшний день данные отношения регулируются Трудовым кодексом, а если говорить точнее, то речь идет о следующих статьях:
Также законодательные органы также регулируют данные взаимоотношения Положением №922, а также Федеральным законом №56-ФЗ. Помимо этого, право предоставления отпуска регулируется и некоторыми локальными нормативными актами, и в частности, это касается гражданско-правового и коллективного договора, которые подписываются самими сотрудниками.
Классификация
В соответствии с нормами статьи 114 Трудового кодекса сотрудникам предоставляется право на получение ежегодного отдыха, пребывание в котором будет оплачено нанимателем, а помимо этого, на протяжении данного промежутка времени за сотрудником должна сохраняться занимаемая им должность и оклад. При этом классифицируется два типа главного отдыха – и основной.
Основной предусмотрен для всех сотрудников, с которыми оформляются , включая сезонных работников, и других аналогичных работников, и его длительность составляет не менее 28 дней. При этом стоит отметить тот факт, что служащим государственных организаций, инвалидов, и других категорий сотрудников стандартный срок может увеличиваться.
На дополнительный отпуск имеют право претендовать те работники, которые выполняют свои обязанности в опасных или даже , а также лица, имеющие ненормированный рабочий день или регулируемые законами интересы.
Также стоит отметить, что некоторым лицам предоставляется удлиненный дополнительный отпуск, который устанавливается уже самим работодателем в соответствии с какими-то производственными требованиями и собственными финансовыми возможностями.
Когда можно брать отпуск впервые после трудоустройства
Для недавно нанятых сотрудников действуют особые правила, и впервые использовать собственное право на отпуск он может только после того, как проработает в организации на протяжении как минимум шести месяцев, хотя при наличии договоренности с руководством не запрещается уходить в отпуск и до того, как наступит этот момент.
Конечно, ограничения стандартно не накладываются на несовершеннолетних и беременных сотрудников, а также тех, кто усыновил ребенка возрастом до трех месяцев.
После этого, начиная со второго года выполнения трудовых обязанностей в данной компании, сотрудник может уже претендовать на получение отпуска в любое удобное для себя время, но сделать это нужно в соответствии с очередностью, принятой у работодателя. При желании можно взять также отпуск после отпуска, если этим положением не создается ухудшение производственной ситуации.
Очередной отдых согласно графика
Основной документ, в соответствии с которым устанавливается период отпуска для сотрудников, является принятый руководством . Данный документ должен оформляться ежегодно, так как в нем заранее указывается порядок и очередность предоставления отдыха всех сотрудников на будущий период, а главными целями подготовки данного документа является обеспечение непрерывности производственного процесса, а также обеспечение полного соблюдения прав сотрудников на все свободное время.
Если же говорить о практике, то на самом деле чаще всего далеко не всегда предоставляется возможность предоставить подчиненным отдых в соответствии с тем порядком, который прописан в разработанном графике, а случаи, когда можно оформлять отдых по собственному желанию, в преимущественном большинстве случаев полностью индивидуальные. Назначать же периоды отдыха для определенных сотрудников или переносить их можно при наличии предварительной договоренности с руководством.
Если есть какая-то производственная необходимость, то в таком случае перенос времени отпуска предусматривается, и в частности, это можно сделать на будущий год, но в такой ситуации нужно в обязательном порядке предварительно получить согласие со стороны самого сотрудника. При этом те сотрудники, которые ранее были отозваны с отпусков, могут в дальнейшем уже выбирать любое удобное для себя время отдыха, и работодатель не имеет права отказывать им в этом праве.
Длительность
Продолжительность первого отпуска будет непосредственно зависеть от того, когда именно новый сотрудник решил воспользоваться своим правом, так как в соответствии с правилами, прописанными в статье 122 Трудового кодекса, работникам предоставляется возможность взять отпуск в полном объеме только после того, как истечет шесть месяцев с момента его трудоустройства, и при этом он должен иметь непрерывный рабочий стаж.
Нужно брать в учет и то, что ухо в отпуск после истечения данного срока не относится к обязательствам. Другими словами, работодателю предоставляется возможность оформить сотруднику полный отпуск, но он не обязан это делать, если этому противоречат производственные необходимости.
Сотрудник же, в свою очередь, должен в любом случае воспользоваться своим правом на получение отпуска на протяжении первого своего рабочего года, и контроль над реализацией данного требования должен обеспечиваться его работодателем, который, соответственно, должен его отправить на отдых как минимум под конец отчетного периода. Неиспользование отпуска не предусматривается, и при нарушении данного требования работодателя будет наложена соответствующая ответственность.
Работник же может добровольно отказаться от отпуска путем компенсации ему общего количества этих дней соответствующей денежной суммой, но решить данный вопрос можно только после предварительного согласования с работодателем. Воспользоваться же этой возможностью можно только один раз в два года, то есть регулярно получать компенсацию вместо отдыха не получится.
Длительность же отдыха стандартно составляет 28 дней, в то время как при наличии каких-либо тяжелых условий или угрозы для здоровья при выполнении своих обязанностей сотрудник может получить удлиненный отпуск.
Порядок оплаты
Сумма выплаты сотруднику будет зависеть от того, какое количество дней отдыха решил использовать сотрудник, и в соответствии с действующим законодательством полный период должен оплачиваться до того, как начнется отпуск работника, и уже после получения им соответствующего уведомления. Со стороны руководства компании данный факт будет фиксироваться путем оформления приказа о предоставлении отдыха, на котором сам сотрудник должен поставить свою подпись, подтверждая собственное согласие на выход в отпуск в отведенное документом время.
Чтобы определить сумму отпускной выплаты, сотрудникам бухгалтерского отдела нужно рассчитать среднюю зарплату работника за последние 12 месяцев, после чего умножить среднедневной заработок на количество дней, которое работник провел в отпуске. Точно так же будет рассчитываться сумма компенсации за все дни отпуска, которые сотрудник не использовал, вместо чего запросил от руководителя финансовую компенсацию.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса отпускные должны быть перечислены работнику как минимум за три дня до того, как начнется его отдых, но если последний день приходится на выходной, то в таком случае деньги должны быть переведены еще до того, как он наступит, то есть переносить момент выплаты на следующий рабочий день запрещается.
При несоблюдении этого правила компания может быть подвержена всевозможным административным взысканиям, а сам сотрудник получает право полностью отказаться от отпуска по причине несвоевременного перевода ему денежных средств или же выбрать для себя любое другое удобное время.
Отпускные выплаты могут быть перечислены на или же предоставлены ему наличными, но в любом случае организация должна сделать с этой выплаты соответствующие пенсионные и налоговые отчисления, оформив .
При срочном трудовом договоре
Если с сотрудником оформляется срочный трудовой договор, который действует менее двух месяцев или же работник должен выполнить какие-либо сезонные работы на протяжении менее шести месяцев, длительность его отпуска должна определяться по следующей формуле: количество фактически отработанных месяцев умножается на два. Другими словами, за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется возможность оформления отпуска на два дня.
Если договор оформляется на период более двух месяцев, то в таком случае за каждый месяц уже будет насчитываться по 2.33 дня, в то время как воспользоваться своим отпуском работник, как и в случае стандартного оформления, может не раньше, чем через шесть месяцев выполнения своих обязанностей.
Часто у работников возникает вопрос, ? В Трудовом кодексе написано, что право на отдых имеет каждый работник. Это отражено в статье 2 и 107 ТК РФ, где описан порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Длительность такого отдыха составляет в общем порядке 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Но когда именно можно брать отпуск по ТК РФ ? Рассмотрим эту тему подробно.
Есть варианты
Четкого ответа на этот вопрос не существует. Время отпуска оговаривают в каждом случае индивидуально.
Работодатель рассчитывает интенсивность нагрузки и подбирает то время, которое удобно для него с точки зрения непрерывности процесса работы. Если на предприятии большой штат сотрудников, то заменить отсутствующего человека не составит труда.
Отпуск может быть:
- очередным – по составленному штатному расписанию и внеочередным;
- оплачиваемым либо за свой счет;
- предоставляемым за ранее отработанное время;
- дополнительным и основным.
В законе оговорены не конкретные даты, а периоды, в течение которых работодатель обязан предоставить сотруднику отдых в обязательном порядке. Обычно это – раз в год. Но возможно и разбиение отпуска на части, одна из которых не может быть меньше половины всего отдыха. Соответственно, когда можно брать отпуск согласовывается работодателей и работником.
Очередной отдых по графику
Расписание предоставления отпусков должно быть в любой организации, которая использует наемный труд. В нем нужно указывать примерные даты или хотя бы месяц очередного отдыха каждого из сотрудников, когда можно брать отпуск .
Решает руководитель или уполномоченный им сотрудник, когда можно брать отпуск конкретному работнику. Но при этом мнение сотрудника должно быть учтено. Обычно достигается компромисс, так как сотрудник понимает, что определенные профессии имеют свои нюансы, которые могут помешать отдыху в определенное время.
ПРИМЕР
Бухгалтеры формируют и сдают отчетность на строго определенные законом даты. В этот период у них особо повышенная загруженность делами. В остальное время работа идет не так интенсивно. Поэтому вряд ли начальник отпустит бухгалтера в отпуск в марте, когда формируется годовой баланс и отчетность всего предприятия.
График отпусков составляют таким образом, чтобы на работе не отсутствовало одновременно сразу большое число сотрудников. Конечно, всем хочется отдохнуть летом, но на практике такое невозможно.
Существует возможность оформления и внепланового отпуска. Например, неотгуленного за прошлый год. В этом вопросе последнее слово остается за работодателем. Если есть «окно», которое позволит обойтись в это время без сотрудника, то проблем возникнуть не должно. Также см. « », « ».
Время отдыха по закону
В статье 122 ТК РФ указано, что вновь прибывший работник имеет право на отдых через 6 месяцев после трудоустройства. А если сотрудник младше 18 лет, то потребовать отпуск он может и раньше. Поэтому формально вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу , перед ним не стоит. Также имейте в виду, что отпуск можно брать, даже если вы работаете по срочному трудовому договору. См. « ».
Работодатель должен выплатить отпускные не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Но в случае с предоставлением отпуска по желанию сотрудника это правило может быть нарушено, если последний предупредил работодателя лишь за день или два до начала отдыха. Штраф в такой ситуации, возможно, и не начислят, а вот компенсацию за задержку отпускных (независимо от наличия вины работодателя) выплатить придется. В соответствии со статьей 236 ТК РФ. Про расчет компенсаций за несвоевременную выплаты заработной платы в 2016 году вы можете прочитать в статье « ».
Каждый работник имеет право на отпуск. Однако сегодня многие работодатели права своих сотрудников нарушают. Именно поэтому, крайне важно знать, что вам положено в рамках вашей трудовой деятельности. Давайте же разберемся в тонкостях предоставления отпуска и тех конфликтах, которые могут возникать между работниками и работодателями.
Особенности предоставления отпусков
Согласно статье 122 ТК РФ, после 6 месяцев непрерывной работы работник получает право на отпуск. Только учтите, что вы получаете ПРАВО, но это не означает, что руководитель обязан предоставить вам отпуск сию же минуту. Правом вашим можно воспользоваться вплоть до конца года, согласно графику отпусков, если он имеется в компании.
В то же время, если говорить о том, через сколько месяцев отпуск может быть предоставлен, стоит отметить, что всегда можно договориться с начальством и взять отпуск ранее отработанных 6 месяцев. Но, конечно, все зависит от того, пойдет ли вам навстречу руководитель, так как он не обязан это делать. В любом случае, отпуск вы можете получить не позднее 11 месяцев, в течение которых вы непрерывно работали в компании.
Если говорить о предоставлении отпуска во второй и последующие годы, то теоретически он, действительно, может предоставляться в любое время. Однако существует такое понятие, как график отпусков, который составляется за 2 недели до окончания года. До этого момента работники должны известить начальство о том, когда они хотели бы уйти в отпуск.
Другие нюансы
Установлено, что через 6 месяцев непрерывной работы в компании работник может получить не 14, а 28 дней отдыха, хотя обычно люди по незнанию упоминают первый вариант. Кстати, работодатель сильно рискует отпускными, так как сотрудник может не вернуться из отпуска.
Новые нормы устанавливают, что обязательной частью ежегодного оплачиваемого отпуска является период, составляющий не менее 14 дней. Остальные дни можно брать частями.
Что касается выплаты отпускных, то для этого установлен срок, который составляет не позднее трех дней до начала самого отпуска.
Что делать, если нарушают ваши права?
Достаточно часто можно услышать о том, что работодатель не дает сотруднику отпуск. Что делать в данном случае? Прежде всего, поймите, что это является прямым нарушением ваших прав. Так, согласно части 2 статьи 122 ТК РФ, существуют категории работников, которым работодатель обязан предоставить время для отдыха (отпуск) по истечении 6 месяцев работы:
· женщины, перед декретным отпуском или после него;
· несовершеннолетние работники;
· работники, которые усыновили ребенка возрастом до 3-х месяцев.
Если этим категориям граждан будет отказано в предоставлении отпуска после 6 месяцев работы, то это является основанием для того, чтобы сотрудник самостоятельно реализовал свое право на отпуск. В любом случае, требуется подать соответствующее заявление на имя руководителя и уведомить его об уходе в отпуск.
Также хотелось бы более подробно поговорить о таком понятии, как график отпусков. Если его нет, то это следует рассматривать как предоставление сотрудникам права самостоятельно определять время, которое максимально подходит им для отпуска. В таких случаях, если работодатель не согласен с тем, что подчиненный хочет уйти в отпуск конкретно в этом месяце и конкретно в этот день, это нельзя считать препятствием для реализации права на отпуск. Такое право работник реализует самостоятельно, предварительно подав соответствующее заявление на имя руководителя (делается это за 2 недели). Соответственно, если график отпусков имеется, его придется придерживаться. Помните о своих правах!