Ежемесячное пособие на ребенка. Пособия детские как оформить? Особенности оформления и получения Можно ли оформить детское пособие
Какие документы нужны для оформления детского пособия? Государство предлагает гражданам РФ несколько видов детских пособий. Однако для того, чтобы получить некоторые из них, семья должна соответствовать определенным критериям.
Как оформить детское пособие на ребенка
В перечень детских пособий входят те виды денежной помощи, которая оказываются семье в связи с рождением ребенка и до достижения им определенного возраста (в некоторых случаях — до совершеннолетия). Они делятся на разовые и ежемесячные, а также те, которые выплачиваются вне зависимости от дохода семьи, и пособия для отдельных категорий семей (с определенным уровнем дохода).
Рассмотрим виды пособий, на установление которых имеет право семья в случае появления ребенка:
- Единовременное пособие, связанное с рождением ребенка
Эта разовая выплата связана непосредственно с фактом рождения ребенка, и обратиться за ее начислением можно после получения свидетельства о рождении. В случае рождения у мамы более 1 ребенка размер выплаты увеличивается. При появлении на свет двойни — удваивается, тройни — утраивается и так далее.
Важно! Размер пособия устанавливается на федеральном уровне, однако в ряде регионов предусмотрена региональная доплата, которая начисляется родителям новорожденного дополнительно к федеральной.
- Пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
Данные виды государственной помощи являются гарантированными пособиями для родителя малыша, который вместо осуществления трудовых обязанностей или поиска работы осуществляет уход за ним. Это означает, что то, будет ли назначена выплата, не зависит от дополнительных факторов, например достатка семьи. Выплаты носят ежемесячный характер.
Важно! Размер пособия зависит от заработка его получателя и количества детей в семье. В случае если его получатель не работает, оно устанавливается в объеме, гарантированном государством.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в увеличенном размере устанавливается многодетным семьям и семьям граждан, проходящих службу по призыву. Причем в этом случае срок выплаты пособия не ограничивается 3 годами, а деньги перечисляются гражданину, осуществляющему уход за ребенком, до окончания срока службы.Для получения первых 2 видов пособий необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия-работодателя (трудоустроенным родителям) либо в отделение соцзащиты по месту прописки (нетрудоустроенным).
Важно! Право на получение государственной помощи сохраняется и в том случае, когда родитель не работает, а находится в отпуске. Исключением является ситуация, когда он работает по договорам гражданско-правового характера, а также по совместительству или дистанционно, на дому (то есть в режиме неполного рабочего дня), при этом продолжительность трудовой недели не должна превышать 20 часов.
- Пособие на ребенка до достижения им 16 или 18 лет
Отдельный порядок начисления детских пособий устанавливается для малоимущих семей — выплата на ребенка, не достигшего совершеннолетия, перечисляемая до достижения им совершеннолетия или эмансипации. Размер выплаты крайне мал, но и он может помочь гражданам с низкими доходами. За его назначением следует обращаться в отделение социальной защиты по месту постоянной или временной регистрации.
Точный объем справок и документов, которые нужно предъявить для назначения государственных выплат, зависит от статуса родителей (трудоустроенные/нетрудоустроенные) и вида пособия.
Перечень документов для оформления детских пособий
Трудоустроенным родителям следует обратиться в бухгалтерию организации-работодателя с заявлением о выплате единовременного или оформлении ежемесячного пособия и необходимым пакетом документов.
От работающих родителей |
От неработающих родителей |
|
Куда: в бухгалтерию |
Куда: в органы социального страхования |
|
Вид: до 1,5 или 3 лет |
Вид: до 1,5 лет |
Вид: до 3 лет |
Заявление |
Заявление |
Заявление |
Заявление о предоставлении отпуска |
Копия свидетельства о рождении (нужно показать и оригинал) |
|
Копии удостоверяющих личность документов |
Копии удостоверяющих личность документов (нужно показать и оригиналы) |
|
Копия свидетельства о рождении |
Выписку из трудовой книжки о последнем месте работы/службы |
Копия трудовой книжки (нужно показать и оригинал) |
Подтверждение невыплаты пособия по иному месту (справка с места работы или учебы, из службы занятости) |
Справка из службы занятости о невыплате пособия по безработице |
|
Справка о рождении ребенка (выдается в ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении) |
Копия приказа с последнего места работы об увольнении с должности |
|
Расчет среднего заработка |
Заявление подается от имени того родителя (или родственника), который непосредственно будет находиться в отпуске, связанном с уходом за малышом. В случае если родитель, планирующий осуществлять уход, не имеет места службы/работы, перечень документов расширяется, и предоставляются они уже не в бухгалтерию, а в органы соцзащиты.
Не знаете свои права?
Единовременное пособие выплачивается на каждого родившегося ребенка женщинам в равной сумме, вне зависимости от их трудового статуса и уровня дохода. Если на момент рождения ребенка мама официально не трудоустроена, а отец ребенка работает - документы на выплату пособия подаются по месту работы отца.
Сумма единовременного пособия
В январе 2019 года сумма выплаты составит 16 759 руб., но с 1 февраля 2019 г. пособие могут проинтексируют, чтобы родители получали чуть больше - 17328,89 р.
Куда следует обращаться для получения выплаты
Родителям родившегося ребенка следует подавать документы по месту работы (службы) одного из родителей ребенка. А если оба родителя не трудоустроены - в УСЗН (управление социальной защиты населения) по месту жительства одного из родителей.Начиная с 2011 года во многих регионах поэтапно был введен новый порядок получения пособий , согласно которому оплата суммы пособия производится непосредственно территориальным органом ФСС (Фонда социального страхования) напрямую, однако работающим гражданам следует обращаться за его получением по-прежнему к работодателю.
Необходимые документы для получения пособия:
В зависимости от статуса трудоустройства родителей список документов отличается
По месту работы, службы или учебы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- cправка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка;
- справка с места работы (службы) другого родителя о неназначении единовременного пособия - в случае, если оба родителя работают (служат);
- если другой родитель официально не трудоустроен – справка из УСЗН о том, что он(а) не получал(а) данное пособие;
В УСЗН по месту жительства одного из родителей - если оба родителя не работают (не служат):
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка органа ЗАГС;
- трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей;
для не работавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие у родителей трудовой деятельности; - на детей одиноких матерей необходимо дополнительно представить: справку из органов ЗАГС об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.
Сроки обращения и выплаты единовременного пособия на ребенка
Назначается при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка т.е. когда ребеночку исполнится полгода, документы на данную выплату будет подать сложно или вовсе невозможно (придется доказывать, что соответствующее заявление не было подано по уважительной причине). Начисление единовременного пособия производится не позднее десяти дней после подачи всего пакета документов, а выдача - в конце месяца, следующего за месяцем обращения.
Также к единовременным пособиям при рождении ребенка можно отнести региональные выплаты. Ниже приведен список компенсационных выплат в г. Москве:
Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка.
Сумма единовременного пособия при рождении первого ребенка 5 500 р., второго и последующих - 14 500 р.За получением выплаты следует обращаться в РУСЗН, предоставив документы:
- Паспорта родителей;
- Копии свидетельства\свидетельств о рождении всех детей;
- Свидетельство о регистрации брака (при наличии);
- В случае, если один из родителей не является москвичом - справка о совместном проживании ребенка с родителем - Москвичом
Региональное единовременное пособие выплачивается на социальную карту москвича в течение 10 дней после подачи всех необходимых документов. Срок обращения 6 месяцев с даты рождения малыша.
Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям (лужковские выплаты)
Право на дополнительное единовременное пособие имеют граждане РФ, оба не достигшие возраста 30-ти лет на дату рождения ребенка, проживающие в Москве, а именно:
- Родители, оба имеющие постоянную регистрацию в Москве;
- Если одни из родителей зарегистрирован в Москве вместе с ребенком;
- Одинокая мать, проживающая в Москве - женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении нет записи об отце ребенка.
Размер Лужковской выплаты
1-й ребенок - пятикратная величина прожиточного минимума , 2-й - семикратная, 3-й и последующий - десятикратная.С 3 квартала 2018 г. московский ПМ на душу населения равен 16260 руб., для трудоспособного населения - 18580 руб. За единовременной выплатой с заявлением и стандартным набором документов (паспорта, сви-ва о рождении, направление органа ЗАГС) следует обратиться в РУСЗН в течении года с момента рождения ребенка. Срок решения о назначении выплаты 10 дней (30 при необходимости дополнительной проверки)
Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.
Признаки белой зарплаты:
- Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
- Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
- Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
- Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
- Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
- Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.
Что такое официальная оплата труда
Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.
Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.
Структура зарплаты
- Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
- Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
- Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
- Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
- Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.
При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.
Особенности трудоустройства на работу
При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.
Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:
- Коллективный договор.
- Положения о премировании.
- Правила внутреннего распорядка.
- Должностные инструкции.
- Налоги и зарплата.
Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.
Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:
- Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
- Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
- Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).
Нелегальные виды зарплаты
На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.
Черная зарплата
С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.
Очевидные минусы нелегальных источников дохода:
- Не защищенность сотрудника законодательно.
- Отсутствие налоговых перечислений.
- Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.
У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.
Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.
Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.
Серая зарплата
Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.
Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.
Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.
Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды
Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.
Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.
Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.
Чем рискует работодатель
Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.
Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.
Достоинства и недостатки официального заработка для работника
- Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
- Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
- Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
- Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
- При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита. - Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
- В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
- Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.
Недостатки не так очевидны, но все же есть.
- Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
- Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
- Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.
Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя
- Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
- Сложная бухгалтерская отчетность.
- Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.
Достоинств для работодателя гораздо меньше:
- Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
- Хорошая репутация и стабильность организации.
- Прозрачность бухгалтерского учета.
Как проверить официальная ли оплата у работника
Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.
Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.
Детские пособия: сколько, где и как получить (консультация юристов)
В данной статье:
- Кто может получать пособия на детей;
- Пособия не получают;
- Единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка;
- Ежемесячное пособие по беременности и родам (декретные);
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждении в ранние сроки беременности;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
- Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет;
- Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
- Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- Граждане РФ, проживающие на территории России.Граждане РФ, которые за границей проходят военную службу по контракту, служат в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований РФ. Но получают пособие только в том случае, если между странами заключен надлежащий договор.Постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане, в том числе не имеющие гражданства, а также беженцы.Временно проживающие и официально работающие на территории РФ иностранные граждане, в том числе не имеющие гражданства.
- Граждане РФ (иностранцы и пр.), дети которых находятся на полном гособеспечении (в детских домах, приютах и пр.).Граждане РФ (иностранцы и пр.), лишенные родительских прав.Граждане РФ, выехавшие на постоянное место жительства за пределы России.
Закон:
§ Ст. 1 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ ИЛИ УСЫНОВЛЕНИИ РЕБЕНКА
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Один из родителей или человек, его заменяющий (усыновитель, опекун, приемный родитель), при этом не важно, работает родитель или нет, какой у него доход, социальный статус и сколько детей в семье.
Усыновителям данное пособие выплачивается, если ребенок был усыновлен до исполнения ему трех месяцев. Обратиться за назначением пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня рождения (факта усыновления) ребенка.
ВЫПЛАТЫ
Если мама не работает, а папа работает, то за получением пособия должен обратиться отец ребенка. Если же в свидетельстве о рождении ребенка у неработающей мамы в графе «отец» стоит прочерк, или вписан со слов матери, или отец ребенка также не работает и это подтверждается документально, то за пособием должна обращаться неработающая мама.
С 2009 г. сумма этого пособия 9989 руб. 89 коп.
Работающим родителям, студентам, военнослужащим по месту работы (учебы, службы).
Если оба родителя не работают или в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк в органы соцзащиты населения по месту жительства (далее СОБЕС).
При себе иметь:
- заявление на пособие,справку о рождении ребенка,выданную в ЗАГСе,справку с места работы (учебы, службы) другого родителя о неполучении данного пособия.
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ДЕКРЕТНЫЕ)
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
На данное пособие могут рассчитывать женщины, которые работают официально и получают «белую» зарплату, или женщины военнослужащие, или студентки дневных отделений. Неработающие женщины или женщины, работающие неофициально, данное пособие не получают, так как от их дохода не идут отчисления в ФСС.
Пособие рассчитывается исходя из размера среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, назначается с 30 недель беременности.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
Обратиться за назначением пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
ВЫПЛАТЫ
Продолжительность выплаты пособия зависит от сложности родов и числа родившихся детей. Данное пособие начисляется и выплачивается, как больничный, то есть суммарно за весь период отпуска продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов (например, кесарево сечение) и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.
Женщины, работающие по трудовым договорам больше 6 месяцев, получают пособие в размере 100% от среднего заработка (дохода) за последние 12 месяцев, но не более 25390 руб. Если ваш среднемесячный доход больше 25390 руб., работодатель может вам доплатить, но это будет его добровольное желание, а не обязанность.
Женщины, работающие по трудовым договорам менее 6 месяцев, получают пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда.
Женщины-военнослужащие и студентки очной формы обучения получают пособие в размере денежного довольствия, стипендии.
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, 374 руб. 62 коп. ежемесячно, то есть: за 140 дней 1 748,23 руб., за 156 дней 1 948,02 руб., за 194 дня 2 422,54 руб.
ВАЖНО!
Если женщина официально оформлена на нескольких работах, данное пособие платят по каждому месту работы.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Женщинам, попадающим под категорию 1, 2, 3, обращаться по месту работы (службы, учебы), при себе иметь больничный лист. Для категории 4 в СОБЕС по месту жительства. При себе иметь: заявление на пособие, больничный лист, трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, справку органа службы занятости о признании безработной.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В МЕДУЧРЕЖДЕНИИ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Это пособие назначают одновременно с пособием по беременности и родам (не забудьте взять документы, когда пойдете оформлять декретные). Главное условие встать на учет в женской консультации до 12 недель беременности. Обратиться за назначением пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.
ВЫПЛАТЫ
Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Получают те же категории женщин, что и пособие по беременности и родам. Выплачивается единоразово в размере 374 руб. 62 коп.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Если женщина работала, служила, училась, по месту получения пособия по беременности и родам со справкой из женской консультации либо другого медучреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, пособия назначаются и выплачиваются в СОБЕСе по месту жительства. При себе иметь также справку из женской консультации.
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Пособие назначают всем без исключения, вне зависимости от социального положения и занятости, но размер пособия напрямую зависит от того, работает человек или нет. Обращаться за пособием нужно тому, кто фактически сидит с новорожденным дома. Это могут быть мамы, папы, родственники или опекуны.
Данное пособие неработающим мамам назначается с момента рождения ребенка, а работающим со дня окончания отпуска по беременности и родам.
ВАЖНО!
Если отпуск по беременности и родам наступил во время отпуска по уходу за ребенком, маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, можно выбрать более выгодное сразу после родов.
Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
ВЫПЛАТЫ
- Официально работающий родитель или человек, его заменяющий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, получает 40% среднего заработка (за последние 12 месяцев), но не менее 1873 руб. 10 коп. по уходу за первым ребенком и 3746 руб. 20 коп. по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия не должен превышать 7492 руб. 39 коп. в месяц.
Пособие выплачивают в день зарплаты.Матери, уволенные либо в период беременности, либо во время отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией предприятия, а также безработные родители получают 1873 руб. 10 коп. по уходу за первым ребенком и 3746 руб. 20
коп. по уходу за вторым и последующими детьми.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Работающие родители по месту работы.
Безработные или уволенные в связи с ликвидацией предприятия в СОБЕС.
При себе иметь:
- заявление на пособиесвидетельство о рождении ребенка (и др. детей в семье) и его (их) копиясправка с места работы другого родителя о неполучении данного пособия
- справка из службы занятости населения (нужно встать на учет сразу после увольнения или находиться на нем постоянно)трудовая книжка с записью об увольнениикопия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком).
ВАЖНО!
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия суммируется и не может быть меньше 1873 руб. 10 коп. При этом он не должен превышать 100% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. То есть, на первых двоих малышей до полутора лет не менее 5619 руб. 30 коп. (на первого ребенка 1873 руб. + 3746 руб. на второго и последующих детей). На непервых двоих не менее 7492 руб. 40 коп. в месяц.
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ И НАХОДЯЩИМСЯ В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Компенсация назначается одновременно с пособием по уходу за ребенком до полутора лет. Получать ее имеет право человек фактически осуществляющий уход за ребенком: мать, отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник. Решение о назначении компенсации принимается администрацией организации или СОБЕСа в 10дневный срок со дня поступления документов.
ВЫПЛАТЫ
Выплачивают пособие в сроки, установленные для выплаты пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Компенсация выплачивается ежемесячно в размере 50 руб. от рождения ребенка до исполнения ему трех лет. Таким образом, до достижения ребенком возраста 1,5 года мама будет получать ежемесячное пособие + компенсационную выплату, а с 1,5 до 3 лет только компенсацию.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Работающим родителям, студентам, военнослужащим по месту работы, (службы, учебы). При себе иметь: заявление на компенсацию, копию свидетельства о рождении ребенка.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, обращаться в СОБЕС по месту жительства. Документы: заявление на компенсацию, копия свидетельства о рождении ребенка, трудовая книжка, справка органов службы занятости о невыплате пособия по безработице.
Закон:
§ Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110, п. 1
Закон:
§ Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям гражданам» (ред. от 04.08.2006 г.)
ВАЖНО!
На многих предприятиях данную компенсацию не платят или платят только от 1,5 до 3 лет. Это неправильно! Если вы написали заявление на получение этой компенсации, а деньги так и не получили, вы вправе требовать начислить их задним числом.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ ПЕРЕДАЧЕ РЕБЕНКА НА ВОСПИТАНИЕ В СЕМЬЮ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Данное пособие может получить один из усыновителей, опекунов или приемных родителей, если ребенок, которого они берут на воспитание, остался без попечения родителей. Обратиться за назначением нужно не позднее 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки.
ВЫПЛАТЫ
Выплачивается единоразово 9989,86 руб. не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Назначением и выплатами может заниматься как ваш районный СОБЕС, так и другое учреждение, уточняйте в вашем регионе.
При себе иметь:
- заявление о назначении пособия;копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлениилибо выписку из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства)либо копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью.
- свидетельство о смерти родителейрешение суда о лишении родителей родительских правпризнании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными)безвестно отсутствующими или умершимидокумент об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка выданный в ОВД или органом опеки и попечительства;заявление родителей о согласии на усыновление ребенка, оформленное в установленном порядке; медицинское заключение о состоянии здоровья родителей, выданное учреждением здравоохранения;справка о нахождении родителей в местах лишения свободы, выданная соответствующим учреждением;решение суда об установлении факта оставления ребенка без попечения родителей;
- справка из ОВД о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЕ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, ПРОХОДЯЩЕГО ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
ВЫПЛАТЫ
Пособие выплачивается дополнительно к другим пособиям на детей в размере 15 820 руб.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
В СОБЕС по месту жительства. При себе иметь: заявление о назначении пособия; больничный лист или справку из женской консультации о наличии беременности сроком не менее 180 дней; свидетельство о браке (подлинник и копия); справка из военкомата о прохождении мужем военной службы по призыву.
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА РЕБЕНКА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, ПРОХОДЯЩЕГО ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Пособие не положено женам курсантов военного образовательного учреждения профессионального образования.
ВЫПЛАТЫ
Пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата пособия прекращается по достижении ребенком возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву. Выплачивают ежемесячно в размере 6510 руб. на каждого ребенка в возрасте до трех лет.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
В СОБЕС по месту жительства. При себе иметь:
- заявление о назначении пособия;паспорт или другой документ, удостоверяющий личностьсвидетельство о рождении ребенка (подлинник и копия); свидетельство о браке (подлинник и копия); справка из военкомата о прохождении мужем военной службы по призыву
Разбираясь в многообразии детских пособий, самое главное – не запутаться в условиях и процедуре их получения. Для каких-то выплат могут понадобиться одни и те же документы, но вот получатели могут быть разными. Для иных одинаковыми будут основания для начисления. В этой статье мы разберемся, где и как оформлять детские пособия.
Ежемесячное пособие семьям с низким доходом
Пособие положено семьям с детьми до 16 лет, в которых доход на 1 человека ниже прожиточного минимума
Кому положено: семьям с детьми до 16 лет, в которых средний доход в расчете на каждого члена ниже установленного прожиточного минимума.
Сколько платят: размер этого детского пособия зависит от региона, в котором проживает семья. Обычно сумма составляет 300-350 рублей. В некоторых субъектов РФ она составляет 800 рублей.
Если мама одна занимается воспитанием ребенка, то ей выплачивают удвоенную сумму.
Как оформить: нужно подать в соцзащиту по месту прописки ребенка следующие документы:
Удостоверения личности всех членов семьи (паспорта родителей и ребенка, если ему исполнилось 14 лет, свидетельство о рождении).
Справку из ЖЭКа или выписку из домовой книги о том, что несовершеннолетний действительно проживает по данному адресу.
Документы о доходе семьи (для работающих – по форме 2-НДФЛ, для безработных – справку с биржи труда или копию трудовой книжки).
Данное детское пособие можно продлить и до 18 лет. Как правило, оформить его получается в том случае, если ребенок еще учится в школе.
Рассмотрение документов на длится 10 рабочих дней. Перечисление денег начинается со следующего месяца. В каких-то случаях начало выплат может быть отложено на месяц.
Выплаты по уходу за ребенком
Кому положено: матерям, отцам или иным родственникам, оформившим соответствующий отпуск. Главное условие – получатель должен реально ухаживать за малышом. Это детское пособие выплачивается до 1,5 лет.
Сколько платят: для трудоустроенных граждан составляет 40% от средней заработной платы.
Для иных категорий (уволенные из-за ликвидации организации; студенты очники; безработные родственники, воспитывающие малыша, чьих родителей лишили родительских прав) существуют фиксированные ставки. Минимальное значение – 2 718 р на первого малыша и 5 436 р на второго и последующих детей. Допустимый законом максимум – 19 855 рублей.
Данное пособие выплачивается матерям или другим членам семьи, которые фактически ухаживают за ребенком
Как оформить: в любой момент отпуска, но до того момента, как ребенок достигнет возраста двух лет, нужно собрать необходимые бумаги. Для работающих граждан:
Заявление в вольной письменной форме на получение выплаты.
Заявление на отпуск по уходу.
Документы направляются работодателю, который и будет перечислять вам деньги в дни зарплаты.
Для нетрудоустроенных лиц набор бумаг немного иной:
Заявление о назначении детского пособия.
Свидетельства о рождении детей.
Трудовая книжка, где присутствует запись об увольнении с предприятия из-за его ликвидации в период отпуска.
Копия приказа от бывшего работодателя о предоставлении отпуска по уходу.
Сведения о зарплате.
Справка с фонда занятости о том, что пособие по безработице не выплачивается.
В этом случае вы уже направляетесь в органы соцзащиты по месту жительства.
В отдельных регионах РФ с 2015 года действует новый порядок оформление данного вида детского пособия. В соответствии с ним даже работающие родители или опекуны должны подавать документы в ФСС.
Выплата распространяется на срок до исполнения ребенку 3 лет. Оформить ее можно по тому же принципу, но после достижения малышом 1,5 лет платить будут по 50 рублей в месяц. Как правило, трудоустроенных мам это не устраивает, и они выходят на работу.
Кому положено: одному из родителей при рождении малыша.
Сколько платят: это платится одномоментно в виде фиксируемой суммы, которая индексируется каждый год. В 2015-м пособие составляет 14 497 рублей.
В некоторых случаях удобнее оформить детское пособие на мужа. Как правило, это происходит, если мама не работает или трудоустроена в другом городе.
Чтобы оформить детское пособие, нужно в течение полугода после родов предоставить в органы соцзащиты необходимые документы
Как оформить: в течение полугода после родов нужно подать в соцзащиту или на работу необходимые документы:
Заявление на пособие.
Свидетельство о рождении ребенка.
Справку, подтверждающую, что второй супруг не получает пособие.
Если супруги разведены, – свидетельство о расторжении брака.
Заверенную работодателем выписку из трудовой книжки (если оформляется через соцзащиту).
На работе деньги выплачиваются в течение десяти дней. Через органы социальной защиты – до конца следующего месяца.
При рождении двойни или тройни пособие назначается отдельно на каждого ребенка.
Выплата по беременности и родам
Кому положено: только матери или усыновившей новорожденного ребенка женщине, взявшей отпуск по БИР. Они должны либо быть трудоустроенными, либо служить в армии по контракту, либо учиться на дневном отделении ВУЗа, либо быть уволенными во время отпуска из-за ликвидации организации.
Сколько платят: для работающих – полный средний дневной заработок, умноженный на число дней, проведенных в отпуске по БИР. Для уволенных – 543 рубля, умноженные на количество отпускных дней (сумма актуальна на 2015 год). Для студенток – в размере месячной стипендии, умноженной на количество месяцев в отпуске.
Как оформить: для нужен минимальный пакет документов:
Заявление в свободной форме.
Больничный лист в качестве основания для ухода в отпуск по БИР.
Справка о доходах за последние 2 года (для работающих мам).
Не пропустите сроки подачи документов – на пособие по БИР нужно предоставить бумаги либо во время самого отпуска, либо в течение 6 месяцев после его окончания.
Если пособием занимается работодатель, то деньги будут выплачены в ближайший зарплатный день, если УСЗН, то до конца следующего месяца.
Выплата положена матери ребенка, которая взяла отпуск по беременности и родам
Пособие на ранних сроках
Кому положено: исключительно будущим мамам, которые встали на учет по беременности в поликлинике или женской консультации в течение 12 недель после зачатия.
Сколько платят: и очень маленькое – 543 рубля (на2015 год).
Как оформить: в органы соцзащиты населения или на работу принести справку из того медицинского учреждение, которое поставило вас на учет. Выплата – в течение 10 дней или до конца следующего месяца (в зависимости от того, где получаете – на работе или в ФСС).
На сегодняшний день в нашей стране семьи с детьми могут рассчитывать на меры господдержки в виде различных денежных выплат. Оформление каждого вида пособий имеет свои нюансы, ознакомившись с которыми, у вас не возникнет трудностей в его получении.