Документация и налогообложение при трудоустройстве в российский филиал граждан кнр. Приглашение в россию для граждан китая Разрешение на работу китай
Как подать квоту на граждан кнр
Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:
- действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;
- разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.
Сделать это нужно также в течение 10 дней. Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Внимание: за неуведомление налоговой инспекции об оформлении документов, связанных с привлечением иностранных граждан к работе, предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Обращение в службу занятости населения Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус временно пребывающих, можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Разрешение на работу для граждан китая
- Индивидуальный номер приглашения и номер бланка УФМС
- Печать отделения ГУВМ МВД РФ и подпись должностного лица.
Срок оформления приглашения на бланке УФМС зависит от кратности необходимой гражданину Китая российской визы и составляет:- 12 календарных дней для одно- и двукратных приглашений;- 17 календарный день для многократных приглашений.Такие сроки оформления объясняются проверкой данных гражданина Китая, на отсутствие у него запрета на въезд в Россию, из за административных правонарушений, судимостей или депортаций произошедших ранее при посещении РФ.Оригинал приглашения, нужно отправить гражданину Китая путем отправки службой экспресс-доставки (DHL, EMS, TNT и др.), или любым другим удобным способом.С полученным приглашением, гражданин Китая может обращаться в консульское учреждение РФ за российской визой.
Квота рвп для граждан китай
ДКС МИД компании, и представляет собой указание из МИД РФ в консульское учреждение расположенное в стране проживания приглашаемого иностранца (в данном случае в Китае).После подачи документов приглашающей стороной, ей выдают входящий номер заявления, который и будет являться приглашением в Россию.Все что требуется от приглашающей стороны, это сообщить данный номер «телекса» иностранному гражданину, который он должен назвать, обратившись за визой в консульство.Входящий номер «телекса» будет известен приглашающей стороне сразу после подачи документов, но обратиться в консульство за выдачей визы, гражданин Китая сможет только после проведения необходимых проверок и отправления данных по специальному каналу связи в необходимое консульство российским МИДом (7 дней для одно-, двукратных и 13 дней для многократных приглашений). Оформление делового приглашения для граждан Китая на бланке УФМС.
Как принять на работу иностранца из китая?
- Получить в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ квоты на осуществление трудовой деятельности иностранных работников, для чего организация-работодатель первоначально обращается в районный центр занятости по месту нахождения организации-работодателя за услугой подбора необходимых работников; после этого организация-работодатель подает в орган социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ заявку о потребности в рабочей силы для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 №603). Обращение организации-работодателя за получением соответствующих квот на следующий год осуществляется в срок до 1 мая текущего года.
Как оформить китайцу разрешение на временное проживание?
Сведения о местонахождении, контактных телефонах, об официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в приложении № 16 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390. Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывающих в визовом порядке, установлены в статье 16 Закона от 25 июля 2002 г.№ 115-ФЗ и Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390.
Привлекаете на работу китайцев? запаситесь терпением!
Внимание
Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в приложении 3 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России от 6 июля 2009 г. № 159. О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения (п.
26 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в разделе V регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г.
№ 1/4/1/2.
Как получить квоту на иностранную рабочую силу в 2018 году
Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов, но не обязана. Такой порядок следует из пунктов 39.3, 51 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г.
№ 390, и подпункта 17 пункта 1 статьи 333.28
Налогового кодекса РФ. Факт передачи документов на рассмотрение подтверждает справка, которую выдает приглашающей стороне специалист ФМС России при приеме документов (п. 76 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.
В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в общем случае в течение 20 рабочих дней с даты подачи всех необходимых документов на его получение.
Как устроить китайца на работу в россии?
Поскольку заработная плата будущего сотрудника не соответствовала обозначенному в законе минимуму для высококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданина Китая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений на привлечение рабсилы и прочих документов. Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году.
Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, после чего была продлена его рабочая виза. В 2017 году без каких-либо препятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста и в очередной раз подала заявление на продление рабочей визы.
Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано. Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинуть Россию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.
Виза в россию для граждан китая
Сюда подаются следующие документы:
- нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;
- заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников, аналогичное тому которое подавалось в ЦЗН.
- предложение районного ЦЗН по месту нахождения организации работодателя о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
- доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).
Заключение УГСЗН о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы выдается в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента подачи соответствующего комплекта документов.
- После надлежащего выполнения действий указанных в п.
Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомиться с ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивого в ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемами здесь можно столкнуться. Статья гласит: 1. Работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами принимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностранной рабочей силы.
2. Разрешение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срок действия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год. Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилось понятие «высококвалифицированный специалист».
Экономия времени состоит в том, что гостю не нужно ждать, пока приглашение придёт по почте. Ему достаточно указать номер телекс-уведомления в анкете при подаче документов на визу. Процедура получения визы в Россию в 2017 году Получение визы заключается в реализации следующих этапов:
- Получении приглашения;
- Пересылки приглашения адресату;
- Посещения посольства РФ с пакетом необходимых документов;
- Заполнение в посольстве анкеты на визу;
- Оплате визового взноса (консульского сбора);
- Подаче документов.
Документы для визы в Россию зависят от цели посещения. Константами являются паспорт путешественника, квитанция об оплате государственной пошлины в казну РФ, анкета, страховой медицинский полис.
Подскажите, пожалуйста, как принять на работу иностранца из Китая? Нужно ли организации иметь какие либо специальные квоты для приема на работу визового иностранца?
Ответ
Для того чтобы принять на работу иностранца, необходимо выполнить целый ряд действий, включая получение разрешения на использование организацией труда иностранных граждан (квоту). Обратите внимание, что для получения квоты на следующий год, необходимо подать заявку до 1 мая текущего года (для квоты на 2014г., необходимо подать заявку до 1 мая 2013г.).
Последовательно, Вам необходимо выполнить следующие шаги:
Обратиться в службу занятости населения;
Оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;
Оформить разрешение на работу иностранным гражданам;
Оформить приглашение на въезд в Россию;
После въезда иностранца поставить его на миграционный учет;
Заключить трудовой (гражданско-правовой договор).
Более подробно оформление визового иностранного работника описано в приложении (Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе).
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе.
Лица, прибывающие в Россию в визовом порядке
К иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке, относится большинство граждан дальнего зарубежья и бывших советских республик, которые после распада СССР ввели в отношениях с Россией визовый режим (например, Эстония и Латвия (кроме лиц без гражданства, проживающих на территории этих государств и ранее состоявших в гражданстве СССР), Литва). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в России приведен в .
Общий порядок приема на работу
Чтобы нанять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , по общему правилу необходимо:
1) ;
Уведомление налоговой инспекции
Оформляя документы, связанные с привлечением (использованием) иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке, организация должна уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета. Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому можно использовать , рекомендованную .
Уведомление необходимо направить в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:
подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;
приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;
получения иностранным гражданином разрешения на работу;
заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).
Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:
действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;
разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.
Сделать это нужно также в течение 10 дней.
Обращение в службу занятости населения
Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (). Для некоторых категорий граждан и организаций такие .
Прежде чем подавать документы для оформления разрешения в миграционную службу, обратитесь в службу занятости. Такие действия необходимы, чтобы служба занятости населения по запросу миграционной службы дала заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных граждан в порядке, предусмотренном пунктами , регламента, утвержденного .
На первом этапе необходимо обратиться в службу занятости с целью поиска российских граждан для замещения вакантных должностей организации, на которые планируется привлекать иностранцев. Это связано с тем, что при наличии необходимых специалистов среди российских граждан в привлечении иностранцев будет отказано. Такой вывод следует из положений регламента, утвержденного .
Порядок обращения за поиском работников среди граждан России, а также форма подаваемых и установлены в , утвержденном .
Подача заявки о потребности в иностранных специалистах
Если российские специалисты не найдены, можно приступать ко второму этапу. Для этого необходимо подать , форма которой и утверждены .
Заявки подаются ежегодно в срок до 1 мая. То есть для привлечения иностранных работников в 2014 году заявку необходимо подать до 1 мая 2013 года. Подготовка заключений межведомственной комиссией о целесообразности привлечения иностранных работников осуществляется в срок до 10 июля.
На основании полученных заявок от работодателей Правительство РФ ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год.
О результатах решения межведомственной комиссии организация будет письменно уведомлена:
в случае отклонения заявки полностью или частично в 10-дневный срок с даты решения;
в случае вынесения положительного решения в месячный срок с даты решения.
При этом, если работодатель получил квоту (положительное решение межведомственной комиссии) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, на 2013 год, это означает, что он может принять на работу иностранца именно в 2013 году. Если работодатель принимает на работу сотрудника-иностранца, например, с сентября 2013 года по август 2014 года, и не планирует продлевать трудовые отношения с иностранцем, то квоту на 2014 год ему получать не нужно, поскольку наличие квоты необходимо именно на момент заключения трудового договора с иностранцем.
Оформление разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан
Оформление разрешения производится в ФМС России или ее территориальных подразделениях. Длительность оформления составляет не более 30 календарных дней со дня подачи необходимых документов ( регламента, утвержденного ).
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранцев в работе в миграционную службу представьте следующие документы:
О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .
Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников выдается ФМС России или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации. Данное разрешение выдается сроком на один год и не может быть выдано в электронном виде (п. , ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Разрешение нельзя передать другой организации. А привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию.
Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без полученного разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрена ().
Случаи, когда разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется
В некоторых случаях разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется ().
В частности, такое разрешение не нужно, если иностранный гражданин является:
сотрудником международных организаций;
сотрудником иностранных организаций (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования;
журналистом, аккредитованным в России;
студентом российского профессионального образовательного учреждения, выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;
студентом российского профессионального образовательного учреждения, работающим в свободное от учебы время в этом же учреждении;
научным сотрудником или преподавателем, приглашенным высшим учебным заведением или иной научной организацией. таких заведений и организаций утвержден .
Оформление разрешения на работу иностранным гражданам
Иностранец, временно пребывающий в России, может устроиться в организацию только при наличии разрешения на работу ().
Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца обращается непосредственно организация ( регламента, утвержденного ).
Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:
цветную фотографию сотрудника-иностранца размером 30 × 40 мм;
копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркоманией;
медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний по , утвержденному ;
сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции, составленный в соответствии с , утвержденными ;
копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию организации или объекта, предусмотренного , утвержденным .
Кроме того, при подаче заявления нужно предъявить:
документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;
документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;
квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу ().
Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .
Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу (например, свидетельство об образовании), должны быть ( регламента, утвержденного ). Это правило не действует только в одном случае. Если между Россией и иностранным государством заключен международный договор, в котором сказано, что надлежаще оформленные по требованиям одного государства документы принимаются на территории другого государства без какой-либо дополнительной легализации (например, ).
Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию (). Существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в к .
О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .
При этом разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде ().
Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена ().
В случае административного выдворения такого иностранца (работающего без разрешения), средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя ().
Оформление приглашения на въезд в Россию
Для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся за пределами России и прибывают как в визовом, так и в , требуется получить приглашение на их въезд. приглашения утверждена . Этот документ в общем случае является основанием для выдачи сотрудникам-иностранцам визы.
Приглашение на въезд сотрудников-иностранцев выдает миграционная служба. Сведения о местонахождении, контактных телефонах, об официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .
Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывающих в визовом порядке, установлены в Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и , утвержденном .
В общем случае в качестве приглашающей стороны могут выступать:
письменное ходатайство в двух экземплярах на бумаге, составленное на русском языке. Документ можно заполнить как от руки печатными буквами чернилами синего или черного цвета, так и на компьютере. В зависимости от того, кто выступает в качестве приглашающей стороны: юридическое или физическое лицо, предусмотрены разные формы ходатайства (см. приложения № , к Административному регламенту, утвержденному );
действительный документ, удостоверяющий личность приглашающего иностранца - физического лица: вид на жительство - для постоянно проживающих, паспорт - для высококвалифицированных иностранных специалистов;
копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
Представление копий разрешения на привлечение и использование иностранцев, заявления о подаче документов на оформление разрешения на работу для иностранца не обязательно. Исключение составляет случай оформления приглашения для высококвалифицированного иностранца ( Административного регламента, утвержденного ).
За выдачу каждого приглашения (до его получения) необходимо заплатить госпошлину в размере 500 руб. Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов Административного регламента, утвержденного ). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.
В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в общем случае в течение 20 рабочих дней с даты подачи всех необходимых документов на его получение. Если речь идет о приглашении высококвалифицированного специалиста или членов его семьи, то срок рассмотрения заявки и выдачи приглашения в случае положительного решения не должен превышать 14 рабочих дней. Это следует из Административного регламента, утвержденного .
Об отказе в выдаче приглашения миграционная служба должна проинформировать организацию в письменной форме с указанием причин отказа. Сделать это следует в течение трех дней (в случае с высококвалифицированным иностранным специалистом - одного дня) с даты принятия такого решения.
Утвержденными
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году-
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. -
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. -
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
российские организации и филиалы иностранных компаний, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или ее территориальном органе;
Учет российских организаций и филиалов иностранных компаний происходит автоматически при первичной подаче ходатайства ( Административного регламента, утвержденного ).
Для получения приглашения на въезд иностранного гражданина организация должна представить в миграционную службу следующие документы:
Какие мне нужны документы, чтобы законно работать в Китае?
Вам нужно два разрешения. Разрешение на работу для иностранцев (Alien Employment Permit, AEP, маленькая коричневая книжечка) или сертификат иностранного эксперта (Foreign Expert Certificate, FEC, синяя книжечка) и вид на жительство в вашем паспорте, то бишь виза. Обратите внимание, что после 1 апреля 2017 новый вид разрешения на работу действует как замена AEP и FEC.
Мое разрешение на работу скоро истекает. Что мне делать?
Если вы с вашим работодателем решили, что вы продолжаете сотрудничество и дальше, то он обязан за 30 дней до истечения срока действия вашего AEP подать заявку на продление. Если вы решили, что больше не будете с ним работать, то вы должны, либо найти другого работодателя для оформления нового AEP, либо изменить иммиграционный статус.
Мой трудовой договор заключен на 3 года, но мой AEP действителен всего год. Что мне делать?
Вы должны попросить своего работодателя продлить AEP до истечения срока его действия. Если это не будет сделано, то вы можете возбудить дело против вашего работодателя за нанесение экономического ущерба из-за невозможности работать по причине поздней подачи заявки на продление или отсутствия заявки вообще. Обратите внимание, что ваш работодатель не может расторгнуть контракт на том основании, что ваш AEP стал недействительным.
Могу ли я подписать контракт с открытой датой?
Вы можете заключить с вашей компанией трудовой договор с открытой датой, но обратите внимание, что максимальный срок действия любого такого контракта составляет 5 лет.
Мой AEP начинается 1 августа, но дата начала моего контракта с работодателем — 1 июля. Могу ли я начать работать 1 июля?
Нет. Датой начала вашей AEP является тот самый день, когда вы можете начать легально работать у своего работодателя. Чтобы не попасть в неприятности, лучше не появляться в офисе до этой даты. Офицеры отдела Бюро Общественной Безопасности, как известно, проводят выборочные проверки в офисах, и если вы находитесь в помещении компании до начала действия разрешения на работу, то вас могут признать работающим нелегально, что может иметь серьезные последствия для вашей компании и для вас.
Помимо работы полной занятости, могу ли я работать где-то еще на полставки?
Нет. Вам разрешено легально работать в компании, на которую зарегистрирован ваш AEP, и любая работа с неполной занятостью в любой другой компании технически является незаконной.
Я нашел работу у другого работодателя. Могу ли я продолжать использовать старый AEP?
Нет. Еще раз, вам разрешено легально работать только в той компании, на которую зарегистрировано ваше AEP. Если вы расстаетесь с бывшим работодателем на дружеской ноте (идеальный сценарий), он может согласиться переписать ваш существующий AEP на нового работодателя. Если трудовой развод оказался не таким безоблачным, то ваш прежний работодатель должен аннулировать свое разрешение до того, как новый работодатель подаст заявку на новое разрешение от вашего имени. Обратите внимание, что вы должны прекратить работу до тех пор, пока вам не выдадут новую AEP.
Каковы последствия незаконной работы?
а. Штраф в размере от 5000 до 20000 юаней;
б. Задержание 5-15 дней вместе со штрафом 5000 – 20 000 юаней, или
в. Депортация.
Для работодателей, которые нанимают нелегальных работников:
а. Штраф от 10 000 до 100 000 юаней, и
б. Конфискация доходов от незаконного найма.
Может ли мой работодатель уволить меня без причины?
Это зависит от того, как сформулирован ваш трудовой договор. Чтобы ваш работодатель мог законно уволить вас без объяснения причин, ваш контракт должен явно уполномочить работодателя это сделать. Если в вашем контракте не говорится о прекращении контракта, вступает в силу китайское трудовое законодательство, которое требует наличие одного из пяти следующих условий, чтобы трудоустройство могло быть законно расторгнуто.
- Посредством переговоров, когда обе стороны соглашаются прекратить действие;
- Вы больны или получили травмы и не можете выполнять свои обязанности, или непригодны для перевода на другую должность;
- Если вы не в состоянии выполнять свои текущие обязанности, ваш работодатель должен обучить или переназначить вас на другую должность, но если вы по-прежнему не можете работать на новой должности, у вашего работодателя есть законные основания расторгнуть контракт;
- Обстоятельства, при которых был подписан ваш контракт, существенно изменились, что привело к невозможности исполнения контракта, а переговоры между вами и вашим работодателем оказались бесплодными;
- Ваш работодатель является несостоятельным или подает заявление о банкротстве.
Мой работодатель в одностороннем порядке расторгнул мой контракт. Что мне делать?
Вы можете обратиться в арбитраж для получения компенсации или продолжения контракта. Лучше обсудить с юристом наилучшие варианты в вашей конкретной ситуации.
Трудовые мигранты из Китая с 2001 года пользуются услугами компании «Содействие» для получения разрешений на работу в России. Доступные цены, минимальные сроки, гарантия легальности всех сделок — вот что ценят китайские граждане в нашей компании. Мы контролируем процесс оформления документов на всех трех этапах, от подачи документов в центр занятости и ФМС, до выдачи разрешения на руки клиенту. С каждым клиентом заключается договор на оказание юридических услуг, а выдача разрешения происходит в территориальном отделении ФМС.
Если вы гражданин Китая и хотите работать на территории Российской Федерации, обращайтесь в консалтинговую компанию «Содействие». Мы поможем получить все необходимые документы и правильно оформить заявления и бланки миграционной службы и службы занятости.
Любая ошибка при оформлении трудовых разрешений может стать причиной отказа в предоставлении необходимых вам документов. С нами оформление разрешения на работу для любого китайца, приехавшего работать в Россию, станет простым и понятным процессом.
Порядок оформления
Трудовым мигрантам из Китая для получения разрешения на работу в России необходимо:
- Подать в Центр занятости населения (ЦНЗ) в районе временной регистрации сведения о наличии свободных мест;
- Подать в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
- Заверить у нотариуса все необходимые документы;
- Подать заявление о получении разрешения на работу;
- Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ФМС;
- 30 дней — срок оформления данного документа.
Важно: без регистрации получить разрешение на работу невозможно. Те, кто говорят иное, могут оказаться мошенниками. Обращайтесь в проверенные временем и клиентами юридические компании. «Содействие Консалтинг» работает на рынке трудовой миграции с 2001 года.
Оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Получить разрешение на работу в Москве и Московской области для жителей дальнего зарубежья проще всего вместе с компанией «Содействие».
Список документов для граждан Китая
Документы для подачи в Центр занятости населения:
- Заявление-анкета;
- Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
- Сведение о потребности в работниках;
- Доверенность для сдачи документов.
Документы для Федеральной Миграционной Службы:
- Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
- Трудовой договор или его проект;
- Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
- Штатное расписание;
- Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.
Документы для подачи ФНС на оформление персонального разрешения на работу:
- Цветная матовая фотография 3×4;
- Заявление от работодателя;
- Заявление о выдаче разрешения на работу;
- Медицинская справка;
- Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
- Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
- Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.
4.0833333333333 Rating 4.08 (18 Votes)
Нужна ли виза в Россию для граждан Китая?
Да, для того чтобы посетить в Россию граждане Китая обязаны получить визу. Сделать это они могут в посольстве или в консульстве Российской Федерации, которые расположены в Китая.
Как получить визу в Россию из Китая?
Для оформления визы китайцы должны получить из России приглашение. Этот документ зависит от вида визы, а вид визы зависит цели визита, заявленной гражданином Китая в качестве основной.
Нажмите для увеличения
Выделяют такие основные виды виз:
Российская виза для граждан Китая
- это разрешение на въезд в РФ, которое граждане Китая могут получить в консульских учреждениях России. Для получения российской визы у гражданина Китая обязательно должно быть приглашение в Россию, высылаемое приглашающей стороной.
Виза для граждан Китая
, которая выдается в консульствах РФ, имеет вид вклейки в паспорт. В ней содержатся:
- дата выдачи визы, ее серия и номер;
- паспортные данные гражданина Китая - ФИО (на русском и английском языках), гражданство, пол, серия и номер паспорта;
- срок действия визы;
- кратность визы;
- цель поездки;
- название компании, которая выслала приглашение;
- номер приглашения, если оно было оформлено на бланке УФМС.
Приглашение в Россию граждане Китая могут получить от уполномоченного государственного органа по заявлению юридического лица, которое прошло аккредитацию в УФМС. Также приглашение может быть выдано туристической компанией.
Где получить Российскую визу в Китая?
Внешний вид приглашения не закреплен законодательно, поэтому оно может иметь произвольную форму, зависящую от туристического оператора. При этом в приглашении должны быть указаны все необходимые данные, к которым относятся:
- реквизиты туристической компании, которая выдала приглашение (ее название, юридический адрес и референс-номер);
- ФИО приглашенного, его гражданство, паспортные данные;
- дата въезда в РФ и выезда иностранного гражданина;
- место, где турист будет размещен (отель, гостиница);
- маршрут (города посещения), по которому турист планирует передвигаться.
Состоит туристическое приглашение
из двух частей - это туристический ваучер
и подтверждение о приеме туриста
. Для получения туристической визы китайцу в большинстве российских консульских учреждений достаточно предъявить ксерокопию приглашения. Но в консульстве или в посольстве РФ могут попросить предъявить оригинал приглашения, авиабилет, страховой полис и документы, подтверждающие бронирование гостиницы.
В обязанности туристической фирмы при выдаче приглашения не входит проверка иностранных граждан на наличие судимостей, штрафов или депортаций. Все эти проверки проводятся уже в посольстве РФ, когда иностранный гражданин подает документы на получение визы. Поэтому получение туристического приглашение не является гарантией получения российской визы. В выдаче визы гарантированно откажут, если при подаче документов выяснится, что иностранный гражданин нарушал законы РФ во время прошлых своих визитов.
Оформить туристическое приглашение в Россию для граждан Китая
Если иностранца в Россию приглашает юридическое лицо, то оно должно обратиться в ГУВМ МВД РФ и подать ходатайство с пакетом необходимых документов. В таком случае на то, чтобы оформить приглашение уйдет 17 дней.
Частные приглашения выдаются на бланках государственного образца, защищенных от подделок. В некоторых случаях сотрудники ГУВМ МВД РФ могут отказать в выдаче гостевого приглашения, но причины отказа должны быть при этом указаны письменно.
Получить гостевую визу в Россию могут даже несовершеннолетние граждане Китая, и их сопровождение взрослыми в этом случае не является обязательным. Гостевую визу выдают на срок до 90 дней . Бывает такая виза однократной или двукратной.
Оформить частное приглашение в Россию для граждан Китая
К сожалению, мы не оформляем частные приглашения, так как являемся организацией. Кроме того мы рекомендуем или , так как это занимает меньше времени. Вы можете это сделать частное приглашение самостоятельно обратившись ГУВМ МВД РФ по адресу прописки.
Деловая виза в Россию для граждан Китая
Деловая виза для поездки в Россию выдается иностранным гражданам, которые планируют принять участие в выставке, продлить или подписать договор, провести маркетинговое исследование или преследуют другие коммерческие цели, которые не связаны с получением заработной платы на территории России. В таких случаях приглашение выдает уполномоченный государственный орган (УФМС). Основанием для выдачи приглашения является заявление от организации, имеющей аккредитацию.
Такое приглашение бывает трех видов:
- Письмо-приглашение дешевле телекса и приглашения на бланке УФМС
- Оно оформляется онлайн за пять минут и приходит к Вам на имейл сразу после проведения оплаты
- Кроме того оригинал приглашения для подачи в Консульство РФ не требуется и вы НЕ потратите деньги на почтовые услуги для пересылки оригинала
- По данному виду приглашения при наличии 2-х и более предыдущих бизнесс-виз в Россию возможно получение приглашения в Россию и визы по нему сразу на 3 года!
- заполните анкету
- оплатите кредитной картой или paypal
- получите приглашение мгновенно после оплаты на свой имейл
Приглашение для получения деловой визы отпечатано на специальном бланке УФМС ПВУ , который защищен от подделок. В нем содержится такая информация:
- ФИО иностранного гражданина, его гражданство, дата рождения, место проживания;
- информация о компании, которая приглашает иностранного гражданина в Россию;
- дата предполагаемой поездки, количество поездок;
- индивидуальный номер приглашения.
Поскольку Китай является миграционно-опасной страной, то приглашающая сторона должна перед подачей документов пройти специальное собеседование, на котором необходимо обосновать приезд гражданина Китая. Документы можно будет подавать, только если на это будет получено разрешение. При оформлении приглашения иностранный гражданин проверяется на наличие судимостей, депортаций или штрафов. Поэтому оформляется деловое приглашение долго: в течение 16 дней для 1,2-кратных поездок и 21 день в случае необходимости многократных поездок
. Если будет обнаружено, что в предыдущие приезды иностранный гражданин преступил закон, то приглашающей стороне будет отказано в возможности его приезда в страну (с указанием причины).
Для получения визы гражданин Китая
должен обратиться в консульство или посольство России, где ему будет вклеена в паспорт виза. Предварительно он должен будет заполнить анкету и оплатить госпошлину.
Оформить деловое (бизнес) приглашение в Россию для граждан Китая в виде письма
Оформить деловое (бизнес) приглашение в Россию для граждан Китая на бланке УФМС
Оформить деловое (бизнес) приглашение в Россию для граждан Китая Телексом
Рабочая виза в Россию для Китайца
Под рабочей российской визой понимается целый пакет документов, которые нужны будут гражданину Китая, чтобы иметь возможность осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. В этот пакет документов ходит российская виза, разрешение на работу, постановка на миграционный учет. Рабочая виза отличается от остальных тем, что китаец имеет возможность находиться в России в течение всего срока действия визы, тогда как в других случаях - не больше 90 дней из 180 .
Оформляется рабочая виза для граждан Китая компанией, которая решила предоставить иностранному гражданину рабочее место. Эта компания должна быть аккредитована в ФМС и иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Выдает рабочее приглашение УФМС
при наличии у иностранного гражданина разрешения на работу. Действует это приглашение в течение 90 дней
, до истечения которых он должен прибыть на территорию РФ и по месту пребывания встать на миграционный учет. Затем компания работодатель обязана продлевать ему визу до окончания срока действия имеющегося у него разрешения на работу. Выезжать за пределы РФ для продления рабочей визы не нужно.
Оформить рабочее приглашение в Россию для граждан Китая
К сожалению, мы не оформляем рабочие приглашения. Такое приглашение должна оформлять организация, которая приглашает на работу иностранного гражданина. Помните, подобные приглашения не продаются! . Для тех, кто хочет искать работодателя на територрии России, мы рекомендуем воспользоваться
Консульства России в Китае
Российская виза в Россию в Китае выдается в таких консульских учреждениях РФ:
- Посольство Российской Федерации в Китайской Народной Республике, Консульский отдел Посольства
- Адрес : 100600, Пекин, ул. Дунчжимэнь Бэйчжунцзе, 4 (100600, Beijing, Dongzhimennei Beizhong str., 4)
- Телефон :