Банкротство предприятия — причины, процедура, очередность выплат и порядок увольнения сотрудников. Что происходит с работниками при банкротстве предприятия
Если возникает банкротство предприятия, что с работниками происходит? Это сложный вопрос, но чаще всего ничего плохого с ними не случается. Во многих случаях работникам не грозит даже увольнение. Что понимают под банкротством гражданина или организации? Неспособность выполнять обязательства по различным платежам и кредитам или невозможность выплачивать обязательные платежи.
Какие права есть у работников, если произошло банкротство компании, где они работали? Такой вопрос задают многие, кто устраивается на работу в фирму или предприятия, в которых не уверены. Часто при слове «банкротство» представляются хитрые руководители, ничего не видящие, кроме собственного дохода, обманутые кредиторы, заказчики и работники, толпы людей, потерявших работу. Но банкротство — это не всегда что-то страшное. Нередко это просто отличный способ финансово оздоровить компанию. Не каждое банкротство становится причиной ликвидации предприятия и массового увольнения сотрудников. Поэтому нередко работникам не нужно ничего делать в случае финансовых проблем их фирмы, и тем более — увольняться.
В банкротство включено несколько этапов. Во время основной части из них «участь» работников никак не меняется, у них сохраняются условия труда. Уволить их только по этой причине никто не имеет права. Поэтому чаще всего им не стоит даже волноваться. Все останутся «при своих».
Какие этапы проходит процедура банкротства?
Законодательством предусматриваются следующие этапы банкротства предприятия:
- наблюдение;
- финансовое оздоровление;
- внешнее управление;
- конкурсное производство;
- мировое соглашение.
Не всегда в банкротство включены все этапы. Иногда для оздоровления финансового состояния организации достаточно нескольких первых. Контролем всех перечисленных выше процедур занимаются кредиторы компании и арбитражный управляющий. Для того чтобы определить характер и размер задолженности компании, требования кредиторов перечисляются в едином реестре.
Каким бывает банкротство? Подробнее об его видах
Если говорить о финансовых проблемах предприятия или компании, то оно бывает двух видов:
- реальное;
- временное.
Чем одно отличается от другого? Реальное — это когда у организаций наблюдается невозможность восстановить свое финансовое положение, т.е. речь идет о платежной несостоятельности. При реальном банкротстве организации невозможно вести какую бы то ни было хозяйственную деятельность. Капитал предприятия (как имеющийся, так и, возможно, взятый в долг) потерян окончательно.
Временное банкротство иногда еще называют условным. Главной его характеристикой является неплатежеспособность предприятия, когда оно не может погасить дебиторскую задолженность (а она намного превышает кредиторскую). Если на предприятии введен режим временного банкротства, то часто вводится так называемое антикризисное управление. Чаще всего при помощи специалистов в финансовой и юридической сфере удается восстановить платежеспособность компании и хотя бы наладить ее хозяйственную деятельность.
Завершается процедура иногда ликвидацией предприятия-должника, иногда — исполнением требований кредиторов. Поэтому так важно, чтобы фирмой управляло максимально компетентное руководство. Это поможет если не избежать полностью, то хотя бы минимизировать вероятность возникновения финансовых проблем.
В каких случаях банкротство уголовно наказуемо?
Если имеет место фиктивное и умышленное банкротство. Фиктивными называются такие финансовые проблемы, когда организация заявляет о своей финансовой несостоятельности, но заведомо ложным образом. Умышленное имеет место, когда целью является введение кредиторов в заблуждение, получение отсрочки по платежам. Из таких организаций сотрудникам лучше увольняться ради собственной их безопасности.
Когда такие финансовые проблемы приводят к ликвидации компании?
Компанию ликвидируют в процессе так называемого конкурсного производства. Если финансовое положение компании по-настоящему безнадежное, назначают конкурсного управляющего. Это происходит в том случае, если невозможно каким-либо образом исправить финансовое состояние предприятия, даже меры, принятые арбитражным судом не приносят никаких результатов.
В ст.65 Гражданского Кодекса России сказано, что из-за финансовой несостоятельности предприятия и его невозможности выполнять взятые на себя обязательства, его нужно ликвидировать. То есть, невыполнение обязательств является прямым поводом для этого. Если говорить про права работников обанкротившихся организаций, то что бы ни делало руководство компании, сотрудники защищены ТК России.
Закрытие компании по инициативе учредителей
В некоторых случаях учредители начинают эту процедуру. Чаще всего, они приступают к этому уже после прекращения деятельности предприятия. Сотрудников в этом случае на предприятии уже нет. То есть, вопрос о том, чтобы уволить их, уже не стоит. В процессе ликвидации организаций все действия по расторжению договоров с ними должны выполняться в строгом соответствии с законодательством.
Процедуры по управлению и увольнению работающего персонала становятся обязанностью конкурсного управляющего. Если процедура увольнения работников проводилась с какими-либо нарушениями, у сотрудников компании есть право подать на нее в суд.
Чаще всего (за редкими исключениями) суд берет сторону работников организации-банкрота и предписывает выплатить уволенным сотрудникам немалые компенсации.
Поэтому вопрос о банкротстве предприятия и дальнейшей судьбе его сотрудников не всегда несет в ответе что-то плохое.
Если предприятие стало банкротом, то это никаким образом не отменяет выплаты наемным сотрудникам. Государство позаботилось о своих работающих гражданах, поэтому на законодательном уровне обеспечило полноценную защиту, гарантируя им выплаты при банкротстве предприятия , а также право на выходное пособие.
Выполнение своих обязательств перед работниками, обанкротившееся предприятие должно ставить в приоритет перед другими кредиторами.
Увольнение с предприятия-банкрота
Если обратиться к ст. 65 Гражданского кодекса РФ, то там сказано, что предприятие, в судебном порядке признанное банкротом, подлежит ликвидации. Но для сотрудников это значит, что трудовые отношения с ними прекращаются на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Когда происходит ликвидация предприятия, увольняются все работники и даже те, кто относится к категории социально-защищенных. К примеру, это могут быть женщины в декретном отпуске.
Во время данного процесса запускается компенсационный механизм, который прописан в гл. 27 ТК РФ. Согласно требованиям законодательства, работники, которые увольняются с предприятия-банкрота, наделены следующими правами:
- На получение уведомления за 2 месяца о том, что работник будет уволен в связи с предстоящей ликвидацией предприятия.
- На получение выходного пособия, сумма которого равняется одному среднемесячному заработку.
- На получение компенсационной выплаты при банкротстве предприятия в размере среднемесячной заработной платы за увольнение в срок меньший, чем за два месяца после получения уведомления.
- На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, составляющий 2 месяца. В данную сумму будет засчитано выходное пособие. Поэтому, на выходе сотрудник может получить не более двух среднемесячных заработных плат. Есть ряд ситуаций, когда срок сохранения за работником заработной платы может быть увеличен до 3-х месячного срока. Это возможно в том случае, когда работник в течение 2 недель после того, как произошло увольнение, встал на учет в центре занятости.
Помимо компенсации работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. И не будет играть роли, уволился ли сотрудник:
- До того, как началась процедура банкротства.
- В то время, когда суд занимался рассмотрением.
- Уже после того, как фирму объявили банкротом.
Если предприятие должно вам, хоть какую-то денежную сумму за отработанное время, то она в обязательном порядке должна быть возмещена. Правда, в разном порядке, так как существует определенная законом очередность. И это будет сделано лишь в том случае, если предприятие нашло средства на погашение своей задолженности перед сотрудниками.
На законодательном уровне работники были поставлены в первоочередное положение по отношению к другим кредиторам предприятия-банкрота. В этой ситуации следует учитывать момент разделения задолженностей по заработной плате, по ее видам. В частности на:
- Реестровую задолженность.
- За текущую задолженность.
В реестровую задолженность входят долги по заработной плате, которые появились до начала процедуры банкротства, но так и не были выплачены сотрудникам предприятия.
Ко второй группе относят долги по заработной плате, появившиеся после того, как в судебные органы власти было подано заявление о банкротстве. Иными словами, процесс уже был на данный момент запущен, но сотрудники свою деятельность не прекращали.
Важная информация! Механизм банкротства представляет собой несколько этапов, которые схематически можно разделить на три части:
- Время до того, как было подано заявление в суд о банкротстве.
- От этого дня до момента признания предприятия банкротом.
- Конкурсное производство.
Требования кредиторов должны быть удовлетворены именно во время конкурсного производства, и они погашаются в порядке очереди.
Первоначально погашается текущая задолженность, где требования о выплате заработной платы стоят на второй позиции.
Когда текущие задолженности будут «закрыты», переходят к очереди из реестровых требований – здесь оплата труда также стоит на второй позиции.
Каким образом будут распределены денежные средства между работниками
Внутри очереди установлены собственные правила закрытия задолженности. Нужно понимать, что чем дальше будет очередь, тем шансы погашения всех требований существенно снижаются. По этой причине законодатель выдвигает на передний план оплату труда. Несмотря на это, между кредиторами, которые попали в одну очередь, имеются свои правила погашения задолженности.
В момент погашения текущей задолженности для работников играет роль календарная очередность. И чем раньше появился долг, тем раньше он будет «закрыт».
Причем требования об оплате труда руководящего состава частично вынесены за пределы второй очереди в период погашения текущей задолженности. Денежные средства, превышающие минимальный размер обязательных выплат, должны быть выплачены только лишь после погашения требований по третьей очереди.
После этого конкурсный управляющий занимается удовлетворением реестровой задолженности, которая была сформирована на момент подачи заявления о банкротстве. Сумма задолженности перед каждым из работников будет сформирована из таких составляющих:
- Задолженности с учетом процентов, начисленных за просрочку выплаты заработной платы при банкротстве предприятия.
- Выплат при увольнении.
- Отпускных выплат.
- Других платежей.
И здесь устанавливается своя очередь:
- Первоначально будет выплачена задолженность по заработной плате и выходные пособия , но не более чем по 30000 рублей на каждого сотрудника.
- Вторым этапом будет погашен остаток долга по заработной плате перед каждым сотрудником.
- В завершении будут удовлетворены требования авторов результатов интеллектуальной собственности.
Денежные средства будут разделены внутри каждой подочереди между всеми сотрудниками предприятия.
У конкурсного управляющего есть задача, которая сводится к тому, чтобы удовлетворить требования каждого отдельного кредитора в полном объеме.
По этой причине, чем больше денежных средств будет сэкономлено конкурсным управляющим, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди получить хоть какие-то средства. И когда данная задача будет выполняться, конкурсный управляющий вправе пересмотреть сумму долга по заработной плате каждого отдельного работника.
Разговор ведется о тех сотрудниках, которым на протяжении полугода увеличивали размер заработной платы до того, как было подано заявление о банкротстве.
Если данное прошение будет удовлетворено в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности, работнику будет выплачена уменьшенная сумма. В случае если на предприятии останутся денежные средства, то после удовлетворения требований кредиторов, находящихся в третьей очереди, работнику погасят недостающую разницу.
Образовавшая до начала банкротства (или уже в процессе банкротства) задолженность по заработной плате будет погашена перед работниками в том случае, если будут денежные средства. После того как фирма объявлена банкротом, в рамках конкурсного производства имущество будет выставлено на торги и происходит взыскание дебиторской задолженности. Конкурсный управляющий за счет полученных денежных средств первоначально погашает задолженность перед работниками, и только после этого переходит к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.
Банкротство предприятия – законный способ выйти из бизнеса с наименьшими потерями, если он стал убыточным. Один из важных моментов процедуры – что будет с работниками в данном случае.
Сегодня мы рассмотрим, какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия, а также каковы нюансы данной процедуры.
○ Выплаты обанкротившегося предприятия работникам.
Если предприятие признано банкротом, это означает увольнение всех его сотрудников, даже тех, кто относится к социально-защищенным категориям. Согласно гл.27 ТК РФ, при этом включается компенсационный механизм, по которому работники могут рассчитывать на:
- Выплату пособия в размере 2 среднемесячных заработков, куда также включено выходное пособие.
- Если сотрудник в течение 14 дней после увольнения стал активно заниматься поисками работы (встал на биржу труда и представил соответствующие документы), то сохранение выплат можно продлить до 3 месяцев (для жителей Крайнего Севера этот срок составляет полгода).
Также работнику положена оплата за отработанный период, который определяется с даты выплаты последней зарплаты и до даты получения им уведомления о ликвидации организации.
○ Что такое банкротство организации?
Банкротство предприятия определяется как утрата платежеспособности. Это означает, что организация больше не может платить по счетам по причине отсутствия финансовых средств. Причиной ликвидации является превышение доходов расходами, при этом, нет источника регулярного поступления средств.
Официальное признание банкротства происходит после вынесения судом соответствующего решения, документально подтвержденного финансовой несостоятельностью организации.
Банкротство может произойти в добровольном или принудительном порядке. В первом случае, инициатива исходит от самого предприятия, во втором – от кредитора, не получающего выплаты в течение продолжительного времени.
Отличительные признаки банкротства предприятия:
- Наличие общей задолженности не менее 100 тыс. рублей (учитываются долги по кредитным и налоговым выплатам).
- Невозможность произведения выплат в течение 3 месяцев с даты последнего установленного платежа.
- Неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме (включая налоговые выплаты).
Законодатель не устанавливает, каким именно образом должен образоваться долг, указывая лишь его нижнюю границу.
○ Увольнение работников при ликвидации предприятия.
Расторжение трудового договора производится в соответствии с гл.27 ТК РФ. Процедура предполагает несколько этапов, соблюдение которых является обязательным.
✔ Уведомление сотрудников.
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о планируемой ликвидации организации и соответствующем расторжении трудового договора. Требования к информированию:
- Производится не только в отношении работников, но и биржи труда.
- Должно быть вручено сотруднику за 2-3 месяца до планируемой даты увольнения.
- Производиться в письменной форме.
- Подтверждается изданием приказа об увольнении, на который ставится подпись каждого сотрудника.
Нарушение хотя бы одного из перечисленных пунктов является основанием для жалобы работника о нарушении своих прав.
✔ Выплата выходного пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
(ст. 178 ТК РФ).
Именно из-за этого требования работодатели зачастую стараются оформить увольнение по собственному желанию вместо реального основания.
✔ Компенсация за неиспользованный отпуск.
Вместе с окладом, работник может рассчитывать на выплату отпускных, если он не использовал свой отпуск в течение 6 месяцев после окончания последнего. Эти выплаты включаются в общую сумму, выдаваемую при увольнении.
Если речь идет о беременной женщине, ей должны быть выплачены все положенные средства до ухода в декретный отпуск.
✔ Сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства.
При наличии возможности работодатель должен предложить сотруднику иное место работы с учетом его способностей и состояния здоровья. Если подобное невозможно, необходимо оказание материальной поддержки на период поиска нового места.
Если сотрудник в течение 2 недель после получения уведомления встанет на учет в Центре занятости и представит руководителю соответствующие документы, он может рассчитывать на сохранение своего заработка в течение 3 месяцев с момента расторжения договора.
○ Распределение денег между сотрудниками.
Работников организации нельзя уволить за один день. Процедура должна производиться поэтапно. При этом некоторые категории сотрудников могут рассчитывать на преимущества. К ним относятся:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние.
- Матери-одиночки.
- Люди с ограниченными возможностями.
- Сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.
Чем позже будет уволен сотрудник, тем больше он получит при расчете. Именно с этим связана подобная очередность освобождения от должности.
○ Как оформляется расторжение трудового договора?
Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.
Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(ст. 84.1 ТК РФ).
В согласии с настоящие законом, если сотрудник сам обращается за трудовой книжкой, у работодателя есть три дня, чтобы выдать ее.
✔ Внесение записи в трудовую книжку.
При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. При этом необходимо указание ссылки на п.1 ст. 81 ТК РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения, которая вносится в книжку – последний день выхода сотрудника на работу.
- Когда нужно уведомить работников о банкротстве?
- Кто может претендовать на выходное пособие?
- Какой порядок выплат работникам?
Стать банкротом может любое предприятие при условии наличия долга свыше 100 тысяч рублей, выраженных в деньгах при условии, что этот долг не погашается на протяжении трех месяцев. Объявить компанию несостоятельной могут кредиторы при подаче совместного иска. Если в судебном порядке предприятие признано банкротом , возникает вопрос, как поступить с его работниками и как закон защищает права граждан в этом случае?
Когда нужно уведомить работников о банкротстве?
В соответствии с законодательством, компания, банкротство которой установлено, обязана уведомить своих сотрудников о ликвидации и увольнении не позже двухмесячного срока до увольнения. Эта норма прописана в статье 180 ТК РФ. Она применяется исключительно к работникам предприятия, оформленным по трудовому договору.
В случае заключения трудового договора на срок меньше двух месяцев, работников должны предупредить за три календарных дня. Сотрудники, выполняющие сезонные работы, предупреждаются за 7 календарных дней до ликвидации предприятия, банкротство которого состоялось.
Уведомлять работников должны письменно, так как отсчет срока будет начат со дня, следующего за днем, которым сотрудник подписался в уведомлении об увольнении.
Предприятие должно уведомить службу занятости за два месяца также о факте ликвидации путем банкротства , предоставить этому органу информацию о работниках с указанием условий оплаты их труда, занимаемых должностей, а также о квалификационных данных всех сотрудников. Это же касается и индивидуальных предпринимателей, которые должны провести такую процедуру за 2 недели до объявления предприятия несостоятельным.
Сотрудников предприятия, банкротство которого объявлено и прекратившего свою деятельность ликвидацией, увольняют всем составом, так как договор расторгается в одностороннем порядке работодателем . При этом уволенными будут все штатные работники вместе со всеми льготными категориями сотрудников.
У сотрудников предприятия, на котором предполагается банкротство и уже назначена процедура ликвидации, есть право не ждать уведомлений, присылаемых за 2 месяца, и расторгнуть договора до этого срока. В этом случае можно получить компенсацию, размер которой составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально периоду, оставшемуся до окончания двухмесячного срока.
По истечению законодательно отведенного срока на процедуру ликвидации собственник предприятия издает приказ по увольнению сотрудников, осуществляет с ним ознакомление работников под роспись. Записи в трудовые книжки вносятся после ознакомления с приказом об увольнении. Работники предприятия, банкротство которого установлено, имеют право запрашивать на предприятии копии этого приказа, приказа, о принятии на работу, справки о зарплате, взносах в фонд пенсионного страхования.
Кто может претендовать на выходное пособие?
Работники предприятия, банкротство которого установлено, во время ликвидации имеют право получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Согласно ТК РФ, ст. 127 п.1 должен производиться расчет основного оплачиваемого отпуска и дополнительного, предоставляемого работникам отдельных категорий.
Но есть и исключения. При заключении краткосрочного (до двух месяцев) договора работники, его заключившие, не имеют права на выходное пособие во время ликвидации предприятия.
Кроме компенсации за неиспользованные отпуска ликвидирующееся предприятие должно расплатиться со своим работниками путем выплаты компенсации в размере среднемесячного заработка. Для работников , выполняющих сезонную работу, также предусмотрена компенсация в размере среднего двухнедельного заработка. Если трудовой договор между работодателем и работником был заключен меньше чем на два месяца, компенсация в таком случае не предполагается.
Дополнительно сотрудникам компании можно требовать выплат средних заработков за весь срок работы, но не больше двух месяцев от дня, которым они уволены или не позже трех месяцев.
Для этого нужно обратиться на протяжении двух недель после даты увольнения в центр занятости. Компенсацию предоставят в случае отсутствия возможности трудоустройства данного работника с помощью центра занятости. Такое условие применимо к сотрудникам, не относящимся к категории сезонных, совместителей и работников, имевших срок трудового договора меньше 2 месяцев.
Банкротство предприятий (организаций, компаний, фирм)
Какой порядок выплат работникам?
Если в качестве основной причины невыплат и задержек зарплат руководство предприятия приводит как довод его несостоятельность (банкротство), оно нарушает закон. В таком случае, если задержка составляет больше 15 дней, сотрудник может прекратить работу до момента выплаты задолженности. Об этом нужно обязательно уведомить работодателя в письменном виде. Для разрешения трудового спора между работником и предприятием можно обратиться в инспекцию по труду. Также можно обратиться в судебные органы с иском по вопросу невыплат (ст.131-132 ГК). При этом платить государственную пошлину не нужно, иск подается по территориальной принадлежности предприятия.
Если наступило банкротство компании, необходимо следить за очередностью выплат работникам.
На первоочередные выплаты претендуют лица, получившие травмы или профзаболевания на производстве.
Деньги для этих выплат должны перевести на специальный счет, из которого эти лица будут получать пособия до 70 лет. При этом перечисления на этот счет должны быть сделаны на период не меньше 10 лет вперед. К первоочередным выплатам также принадлежат алименты.
Следующая категория, претендующая на первоочередные выплаты – по исполнительным документам. И только после этого пособия получат остальные сотрудники. Если всем денег не хватает, оставшиеся средства после выплат первоочередной категории сотрудников должны быть поделены пропорционально в соответствии с задолженностью.
Предпринимательская деятельность подразумевает под собой некоторые риски.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Например, компания может взять на себя обязательства, которые, впоследствии, не сможет выполнить.
Выход – объявлять предприятия банкротом! А что делать с сотрудниками? Как их уволить?
Понятие
Банкротство – это несостоятельность юридического лица, предпринимателя или просто гражданина. Это неспособность отвечать по своим долговым обязательствам.
Процедура признания субъекта экономической деятельности финансово несостоятельным, происходит только в арбитражном суде.
После объявления его банкротом, он должен рассчитаться со всеми долгами, в том числе по заработной плате и налогам.
Законодательство
- Порядок признания юридического лица и ИП банкротом оговаривается в .
- Право каждого гражданина на труд закреплено в .
- Основной документ, который определяет порядок реализации этого права – это ТК РФ. Об увольнении работников при банкротстве работодателя говорится в
Защита интересов работников происходит в суде, прокуратуре или трудовой инспекции. Социальная защита трудовых прав работников – в профсоюзах.
Предпосылки
Как только начинается процедура банкротства, это даёт работодателю возможность уволить своих сотрудников по своей инициативе на основании .
До запуска этой процедуры, работники могут уволиться по собственно инициативе. Банкротству предприятия способствуют некоторые предпосылки.
Их условно можно разделить на:
- общие;
- и частные.
Общие факторы
К общим факторам, возникновение которых может привести к финансовой несостоятельности работодателя, относятся:
1. Нестабильная ситуация в экономике страны:
- повышенный уровень инфляции;
- неоправданный рост стоимости ресурсов, необходимых для производства продукции;
- банкротство некоторых партнёров по бизнесу;
- другое.
2. Нестабильность в области политики, как на внешнем, так и на внутреннем уровне.
3. Рост здоровой конкуренции на занимаемом сегменте рынка.
Это может произойти потому, аналогичные предприятия стали использовать достижения технического прогресса.
4. Снижение спроса на выпускаемую продукцию. Это может произойти потому, что данный работодатель производит не актуальный, на сегодняшний день, товар.
Например, в век компьютеров производство и выпуск печатных машинок не является актуальным.
5. Потеря потребителей.
Частные факторы
Кроме общих, существуют ещё и частные предпосылки, которые могут привести к банкротству работодателя.
- стратегия развития предприятия построена неверно;
- уровень оборотного капитала не является достаточным, чтобы обеспечивать покрытие обязательств;
- производство товара и продукции происходит на старом оборудовании;
- ресурсы предприятия используются крайне нерационально на всех этапах производства;
- кредиты и займы;
- недобросовестные партнёры;
- качество создаваемой продукции достаточно низкое;
- отсутствие на предприятии маркетинговой службы, что привело к отсутствию маркетинговой стратегии развития;
- устаревший рынок сбыта выпускаемой продукции;
- отсутствие финансового контроля, что привело к возникновению кредиторской задолженности.
Видео: пример несостоятельности
Порядок поэтапного сокращения
Работников нельзя так просто уволить. В сказано, что увольнение по причине несостоятельности работодателя – это увольнение по его инициативе.
Работодатель должен принять ряд мер для того чтобы увольнение, в связи с банкротством, прошло в полном соответствии с действующим законодательством.
Решение о несостоятельности
Решение об объявлении организации банкротом принимается на общем собрании акционеров или учредителей.
Если работодатель является единственным собственником бизнеса, то решение принимает он единолично.
Огромная нагрузка ложиться на кадровую службу. Если не будут соблюдены все формальности сокращения, то предприятия ещё ожидает штраф.
Уведомление местной службы занятости
Работодатель, в обязательном порядке, должен уведомить службу занятости по месту своего нахождения, о предстоящем банкротстве компании.
Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и направлено в центр занятости на позднее, чем за 3 месяца до начала процедуры сокращения.
Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника
В это время, работодатель должен уведомить каждого увольняемого. Уведомление должно быть составлено в письменном виде и подписано работодателем.
Работник должен поставить на уведомлении свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с этим документов. Не стоит путать – именно ознакомился, а не согласился.
Если работник отказывается поставить свою подпись, то работодатель составляет акт, в котором расписывается сам и 2 любых свидетеля.
Если этого не сделать, то процедура сокращения сотрудника будет проходить с нарушением. И работник сможет восстановиться на рабочем месте в судебном порядке.
Оповещение персонала
Работодатель может предложить своим сотрудникам расстаться досрочно.
Мало кто знает, что при сокращении штатов, если работник увольняется досрочно, то он имеет право получить дополнительную компенсацию.
Её сумма будет зависеть от:
- среднего заработка сотрудника;
- и от количества дней, которые остались до сокращения.
Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия
Приказ об увольнении в связи с банкротством сотрудников предприятия, которое объявляет себя банкротом, создаётся после того, как все получат уведомления.
Каждый увольняемый сотрудник должен лично ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись. Если он отказывается это делать, необходимо составить акт.
Оформление всей кадровой документации на персонал
Кадровая служба должна дополнить личное дело каждого увольняемого гражданина сведениями о его трудовой деятельности на этом предприятии.
Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки
Трудовая книжка при увольнении выдаётся работнику в его день его увольнения. Как правило, это последний рабочий день.
В трудовой книжке должна быть запись о работе этого сотрудника на этом предприятии.
Оповещение сотрудников
Все увольняемые работники должны быть оповещены об этом. Оповещение происходит в письменном виде. Получить уведомление должен каждый увольняемый сотрудник.
На уведомлении работник должен поставить свою подпись.
Такова процедура оповещения. Провести её нужно в сроки, установленные ТК РФ.
Сроки
Сроки оповещения работников о предстоящем расторжении трудового договора зависят от того, какой трудовой договор с ними заключён.
- Оповещение происходит за 2 месяца до предполагаемой даты, если с работником заключён общий трудовой договор.
- Оповещение происходит за 3 дня , если с работником заключён договор на срок менее 2-ух месяцев.
- Оповещение происходит за неделю , если работник нанят для выполнения сезонных работ.
Гарантии и компенсации
Работодатель должен компенсировать работникам их увольнение. Он выплачивает сотрудникам выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработков.
Если работник не устраивается на работу в течение 2-ух месяцев после увольнения, но при этом состоит на учёте в центре занятости, то работодатель должен выплатить ему и третье пособие.
Кроме этого, работник должен получить полный расчёт за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. Права работников на получение компенсации защищаются ТК РФ.
Какие варианты записи в трудовой могут быть
В трудовой книжке сотрудника может быть сделана следующая запись:
- «трудовой договор расторгнут по » — если работник увольняется по собственному желанию;
- «трудовой договор расторгнут по » — если работодатель объявил себя банкротом и ликвидируется.
Не может быть основанием «сокращение штата».
Особые категории
Что делать с декретницами
Руководитель и главбух получают компенсационные выплаты на общих основания, согласно .
Вопросы
Существует несколько вопросов, на которые необходимо знать ответы.
Судебная практика
Судебная практика по данным делам достаточно обширна. Как правило, работодатель не соблюдает процедуру оповещения сотрудников. Действия работников в этом случае – подача иска о восстановлении на рабочем месте.
Банкротство работодателя за долги по зарплате
Если работодатель имеет задолженность по заработной плате более 3-ёх месяцев , но на основании , который вносит поправки в , то работники смогут инициировать процедуру его банкротства.
Долги будут погашаться за счёт имущества работодателя.