Соглашение о расторжении трудового договора
Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.
Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.
Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.
Что говорит закон?
Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В этих случаях работник имеет право на компенсацию заработной платы, равную среднему заработку за период уведомления, т.е. два месяца. Прекращение испытательного срока против прекращение трудовых отношений по истечении согласованного времени. Единственным условием отмены испытательного срока является то, что решение должно быть доставлено в письменной форме в испытательный срок. Однако это невозможно сделать в течение первых двух недель.
Прекращение трудовых отношений по истечении согласованного времени происходит в день переговоров о трудовых отношениях. До этого времени вы можете прекратить работу по-прежнему. Если обе стороны решат прекратить трудовые отношения, самым произвольным способом является соглашение. Это особенно выгодно, потому что работник и работодатель могут установить точный день прекращения службы, который подходит для обеих сторон и не связан длительностью периода уведомления. Однако, если работник не хочет прекращать работу, он не должен подписывать соглашение.
Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.
Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.
Против сделки, ее очень сложно защитить позже. Из нашего опыта мы знаем, что работодатели часто позволяют своим сотрудникам подписывать соглашение о прекращении трудоустройства, даже если они явно действуют от их имени. Во многих случаях работник в принципе будет добровольно готовиться к выходным пособиям, которые он мог бы получить в противном случае. Если не продемонстрировано, что сотрудник находился под чрезмерным давлением или другими неблагоприятными последствиями при подписании соглашения, существует очень низкая вероятность того, что такое соглашение может быть ретроспективно оспаривается.
Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон - это является результатом договоренностей между сторонами.
Когда и с кем возможно?
Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.
Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.
В ситуации, когда работодатель только хочет прекратить работу, единственным вариантом является уведомление работодателя. Кроме того, работодатель может предоставить сотрудникам уведомление только по установленным законом причинам, которые исчерпывающе рассчитаны в соответствии с положениями статьи 52 Трудового кодекса. Неприемлемое прекращение трудовых отношений непосредственно распространяется на Трудовой кодекс в положениях § 69 - § 72.
Причины, по которым закон признает действительность прекращения, могут быть, например, организационными по своему характеру, если работодатель отменяется или перемещается, чаще всего из-за повышения эффективности работы, когда работнику отказывают в избыточности. Еще одной причиной прекращения может быть тот факт, что работник может больше не выполнять на сегодняшний день работу по несчастному случаю на производстве, профессиональному заболеванию или угрозе такой болезни. По этой причине работник имеет право на выплату выходного пособия, по меньшей мере, в двенадцать раз выше среднего заработка. Некоторые работодатели пытаются избавиться от обязательства выплачивать выходные пособия вышеупомянутым заключением соглашения о прекращении трудовых отношений.
Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.
- основные работники и совместители;
- временные работники;
- несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
- инвалиды;
- беременные женщины и лица, имеющие детей.
Как оформляется увольнение по согласию сторон?
Документы
Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.
Они будут использовать неправомерное владение служащим или использовать другие недобросовестные практики для принудительного подписания подведомственного соглашения. Это спасет десятки тысяч, - говорит Юрчикова. Сотрудники также могут быть уволены за серьезные нарушения установленных законом трудовых обязанностей. Если систематическое незначительное нарушение обязанностей, работник должен быть уведомлен в письменной форме в течение последних шести месяцев о возможности прекращения. В таких случаях работодатель не может немедленно отменить занятие. У нас есть опыт работы с пострадавшим, с которым трудовые отношения были прекращены путем немедленной отмены для отправки нескольких частных писем в рабочее время.
Образец документа:
Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторонЭтот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.
В таком случае работодатель должен действовать надлежащим образом, предупредив ее о нарушении трудовой дисциплины, а если сотрудник даже не прислушивался к повторным чрезвычайным ситуациям, ей может быть отказано в нарушении работы, - комментирует Юрчикова.
Еще один способ, которым работодатель может попрощаться с сотрудником, - это немедленное прекращение работы. Поэтому, чтобы иметь возможность продолжить немедленную отмену, нарушение должно быть особенно серьезным. Например, это может быть выход на рабочее место под воздействием алкоголя или других наркотиков. Однако в большинстве случаев требуемая интенсивность не выполняется, и некоторые работодатели просто пытаются избавиться от недобросовестных сотрудников без необходимости выплаты выходных пособий или соблюдения периода уведомления.
Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.
Бланк соглашения можно скачать тут:
Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.
Защита от несанкционированного раскрытия
Однако прекращение работы в таких условиях недействительно, - объясняет Юрчикова. При необоснованном прекращении действия в суде можно защитить себя, но действие должно быть подано в течение двух месяцев после подачи уведомления. «В такие моменты целесообразно обратиться к адвокату, потому что юридический аспект этого дела может быть довольно сложным, и нет необходимости подавать иск», - рекомендует Юрчикова. Если суд решает, что расторжение трудовых отношений недействительно, работник может потребовать компенсацию за заработную плату.
Пример документа:
Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора
Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.
Однако, чтобы иметь право на компенсацию заработной платы, работник должен без неоправданной задержки уведомить работодателя в письменной форме о том, что он продолжает настаивать на его использовании. Если этого не произойдет, ситуация оценивается так, как если бы трудовые отношения были расторгнуты по соглашению, а работники не имеют права на компенсацию заработной платы. Соглашение часто является лучшим решением, если работник и работодатель могут найти приемлемые компромиссные решения с обеих сторон.
Чаще всего это конец работы месяца и выходного пособия в течение нескольких месяцев. Как правило, работодатель будет дешевле, чем необходимость нанять еще два месяца и выплатить любую выходную плату из-за избыточности. У сотрудника есть деньги под рукой и досуг, чтобы найти новое место.
В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:
- основание – соглашение сторон;
- статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.
Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.
Пример приказа:
Пример приказа о прекращении трудового договораКак вписать в трудовую книжку?
Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».
Закон регулирует расторжение трудовых отношений по соглашению следующим образом. § 49 Если работодатель и работник соглашаются расторгнуть трудовые отношения, трудовые отношения заканчиваются в согласованный день. Соглашение о прекращении трудового договора заключено между работодателем и работником в письменной форме, в противном случае оно недействительно. В соглашении должны быть указаны причины прекращения трудовых отношений, если этого требует сотрудник. Один экземпляр соглашения о прекращении трудовых отношений выдается работодателем работнику.
Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».
Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.
Пример оформления трудовой книжки:
Образец записи в трудовой книжке
Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.
Если вы собираетесь заключить соглашение о прекращении трудоустройства, вы должны иметь в виду несколько простых моментов. Соглашение является двусторонним правовым актом, то есть со стороны сотрудника должна быть готовность заключить соглашение. Если работник не хочет закрыть соглашение, работодатель не может заставить ее сделать это. Если соглашение заключено, работник может столкнуться с трудностями в оспаривании его действительности, заявив, что он «находится под принуждением». Вопрос о действительности соглашения заключается не только в том, чтобы сказать соответствующее давление, но и доказать его, что довольно сложно. Уместно настаивать на том, что причина заключения соглашения в таких случаях прямо указывается в соглашении. Независимо от того, упоминается ли плата за выходное пособие, работник имеет на это право. Однако, если соглашение о причине прекращения работы умалчивает, работник сможет доказать причину прекращения в споре о выплате выходного пособия, при этом требование работодателя совершенно иное. В любом случае может быть предоставлен пособие на выходное пособие, даже если оно не является юридическим требованием и превышает минимальный порог, установленный Трудовым кодексом. В частности, в этих случаях, если предоставляется грант на выходные пособия, который автоматически не взимается законом или превышает установленную законом выплату выходного пособия, можно рекомендовать, чтобы сумма и сроки выплаты выходного пособия были включены в соглашение. В документе четко объясняются концепции и институты, такие как здоровье и безопасность на рабочем месте, начальная и средняя занятость, условия труда, работа и трудоустройство инвалидов.
Выплаты и компенсации
При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и .
Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.
Ни трудовые отношения между супругами, ни отпускные и выходные пособия не учитывались. На практике проблемы часто возникают при прекращении работы. В этом отношении Трудовой кодекс традиционно предоставляет работникам значительную защиту как более слабая сторона правоотношений.
Трудовые отношения могут заканчиваться только по следующим причинам. По договоренности; заявления; немедленная отмена; аннулирование в течение испытательного срока; истечение согласованного времени, если трудовые отношения были согласованы на определенный период; смерть сотрудника; в некоторых случаях даже смертью работодателя; в некоторых других случаях, если работник является иностранным гражданином или лицом без гражданства. Вот более подробные пункты.
Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.
Сроки выплат
Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.
Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.
Так называемое расторжение договора должно быть заключено в письменной форме, в противном случае оно недействительно. Соглашение должно включать определение даты окончания трудовых отношений. Один экземпляр соглашения - это работодатель, обязанный выдать работника.
Прекращение трудовых отношений должно быть написано в письменной форме, в противном случае оно игнорируется. На основании полученного уведомления период уведомления начинается в первый день месяца, следующего за доставкой. За период уведомления трудовые отношения продолжаются до истечения срока его действия. Период уведомления должен быть одинаковым для обеих сторон, и по закону это не менее 2 месяцев.
Можно ли отменить соглашение об увольнении?
Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.
При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.
Пример:
Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.
Сотрудник имеет право уведомить работодателя в любое время по любой причине или без причины. Денонсация считается доставленной работодателю, если работник передает ее любому из своих начальников. Поэтому сотрудники могут не требовать доставки уведомления, например, в реестре работодателя или в отделе персонала. Если работник уведомляет работодателя, он или она не имеет права на выходные выплаты.
Работодатель имеет право предоставить сотруднику уведомление о расторжении по одной из причин, прямо указанных в положениях статьи 52 Трудового кодекса. Уведомление о рассуждении должно быть достаточно подробным в заявлении о прекращении, причина прекращения не может быть впоследствии изменена. Жалобы могут быть разделены на следующие три группы.
В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.
В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.
Увольнение беременных
Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.
Однако по соглашению сторон может быть уволена.
Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения - это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.
Пример:
Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.
Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.
Ежегодный отпуск с последующим увольнением
Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.
Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.
Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2017 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».
В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.
Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.
Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?
Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.
Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.
Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.
К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.
Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.
Обратимся к ТК РФ
При прекращении любого контракта следует обращаться к . Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно п. 1 ч. 1 , основанием для увольнения может являться соглашение сторон. о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.
Порядок расторжения контракта
Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:
если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы;
заявление регистрируется в журнале;
составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
руководитель издает приказ о прекращении договора;
работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;
Остановимся на каждом моменте подробнее.
Заявление на увольнение
Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.
Соглашение о расторжении контракта
Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.
Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:
наименование документа с информацией об основном договоре;
дата составления;
основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
дата увольнения работника;
сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
подписи работодателя и работника.
Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора
Компенсации при увольнении
При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:
зарплата за фактически отработанные дни;
компенсация за неиспользованный отпуск.
В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.
Образец приказа об увольнении
После того, как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.
В нормативном акте указывается:
основание увольнения;
дата последнего дня работы сотрудника.
Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.
Запись в трудовой
В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.